Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Охотского района в интересах Бурова А. В. к ООО «Община малочисленных народов Севера «Усчан» о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе ООО «Община малочисленных народов Севера «Усчан» на решение Охотского районного суда Хабаровского края от 14 мая 2013 года.

Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения истца А.В. Бурова, представителя ООО «община малочисленных народов Севера «Усчан» В.В. Абабкова, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заключение прокурора Е.В. Максименко, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Прокурор Охотского района обратился в суд с иском в интересах Бурова А.В. к ООО «Община малочисленных народов Севера «Усчан» о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Буров А.В., был принят на работу в ООО «Община малочисленных народов Севера «Усчан» на период подготовки и проведения сельдевой и лососевой путины 2012 года, с установлением ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Буров А.В. уволен по истечении срока действия трудового договора. Заработная плата и расчет при увольнении ответчиком не выплачены.

Просил взыскать с ответчика в пользу Бурова А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Решением Охотского районного суда Хабаровского края от 14 мая 2013 года с ООО «Община малочисленных народов Севера «Усчан» в пользу Бурова А.В. взыскана <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> задолженность по заработной плате, <данные изъяты> компенсация за задержку выплаты заработной платы и в доход районного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Община малочисленных народов Севера «Усчан» просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, указывая, что истцу было выплачено денежное вознаграждение в полном объеме, суд необоснованно признал платежные поручения недопустимыми доказательствами, в материалах дела имеется расписка, согласно которой Буров А.В. не имеет претензий к работодателю по оплате труда.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы И.о. прокурора Охотского района Хабаровского края П.И. Драгомирецкий указывает на соответствие выводов суда нормам материального и процессуального права, законность и обоснованность принятого судом решения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО «Община малочисленных народов Севера «Усчан» Абабков В.В. доводы жалобы поддержал, истец Буров А.В., прокурор Е.В. Максименко возражали против удовлетворения жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В обоснование требований истцом представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, копию трудовой книжки, согласно которым Буров А.В. был принят на работу в должности <данные изъяты> Трудовой договор был заключен на период подготовки и проведения сельдевой и лососевой путины 2012 г. Месячная заработная плата установлена в размере <данные изъяты> (в сумму заработной платы включены районный коэффициент, районный надбавки).

Суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства, верно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату исходя из заработной платы <данные изъяты> в месяц, проценты за нарушение срока выплат.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что задолженность по заработной плате Бурова А.В. взыскана не в полном размере.

Так, в судебном заседании суда апелляционной инстанции истец категорически отрицал факт получения денежной суммы <данные изъяты> по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37). При этом отрицал наличие своей подписи на указанном документе, просил взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст.136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, а ответчик таких доказательств не представил.

Согласно ч.1 ст.67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Подлинного экземпляра расходного кассового ордера ответчиком представлено не было ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанции.

При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что заработная плата Бурова А.В. взыскана не в полном объеме, в связи с чем, решение суда подлежит изменению.

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что Буров А.В. работал в ООО «Община малочисленных народов Севера «Усчан» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за 6 месяцев составляет <данные изъяты>

За отработанный период времени Бурову А.В. выплачено <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

Согласно п.4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику оплачивается и предоставляется основной отпуск согласно законодательству.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Охотский район Хабаровского края, где располагается предприятие ООО «Община малочисленных народов Севера «Усчан» (п. Усчан), согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, относится к району Крайнего Севера.

Частью 1 ст.321 Трудового кодекса РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Таким образом, если работник увольняется, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Количество дней отпуска за рабочий год в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 52 календарных дня.

Количество отработанного истцом времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 06 месяцев 03 дня.

В силу п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169 (в редакции от 20.04.2010), которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В связи с чем, количество отработанного истцом времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ округляется до шести месяцев.

Количество дней неиспользованного отпуска составило 25,9 (52 календарных дня : 12 месяцев х 6 отработанных месяцев).

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

При увольнении Бурову А.В. подлежала выплате сумма <данные изъяты>

На основании ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат составляет <данные изъяты>

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 19.06.2013 г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» в случае, если суд апелляционной инстанции изменил состоявшееся судебное постановление суда первой инстанции, он вправе изменить распределение судебных расходов.

В соответствии с требованиями главы 25.3 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Охотского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Охотского районного суда Хабаровского края от 14 мая 2013 года по гражданскому делу по иску прокурора Охотского района в интересах Бурова А. В. к ООО «Община малочисленных народов Севера «Усчан» о взыскании заработной платы изменить.

Взыскать с ООО «Община малочисленных народов Севера «Усчан» в пользу Бурова А. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Община малочисленных народов Севера «Усчан» в доход районного бюджета Охотского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи И.В. Сенотрусова

Н.В. Пестова