Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОТЭК – СИБИРЬ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 21 января 2021 года, с учетом изменений, внесенных определением об исправлении арифметической ошибки от 25 января 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ООО «ПРОТЭК – СИБИРЬ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОТЭК - СИБИРЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 73056 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 166599 рублей 40 копеек, компенсацию при увольнении 266256 рублей 33 копейки, проценты 70937 рублей 30 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего 586849 рублей 30 копеек.

Взыскать с общества с ООО «ПРОТЭК - СИБИРЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину 9268 рублей 49 копеек.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «ПРОТЭК - СИБИРЬ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 302000 руб., компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ в размере 297168,24 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 347483,52 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 59260,08 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации в виде трехкратного среднего заработка в размере 40994,36 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47935,35 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Требования мотивировала тем, что она с 28.01.2016 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность генерального директора.

В декабре 2019 года собственником имущества организации принято решение о расторжении с ней трудового договора, о чем ей сообщено устно. Впоследствии ей ответчиком было направлено решение единственного участника общества от 03.12.2019, которым ей предложено передать учредительные и корпоративные документы общества представителю ответчика.

Указывает, что при увольнении заработная плата за декабрь 2019 года не выплачена, за ноябрь 2019 года выплачен только аванс 22000 рублей.

Также указывает, что ответчиком нарушено трудовое законодательство в части обеспечения выплаты заработной платы в повышенном размере в местности с особыми климатическими условиями: процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30%, поскольку выплачивалась надбавка 20%. При увольнении по ст. 279 ТК РФ не выплачена компенсация в размере не ниже трехкратного среднего заработка. За период работы в 2017, 2018, 2019 годах право на использование очередного оплачиваемого отпуска она не реализовала, при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена. Считает, что с учетом нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации в порядке ст. 278 ТК ответчик обязан выплатить компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит изменить решение суда, ссылаясь на то, что суд первой инстанции неправомерно удовлетворил исковые требования исходя из оклада в размере 16335 руб., поскольку ей оклад был установлен в размере 55000 рублей, что подтверждается представленными ею документами.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика ООО «ПРОТЭК - СИБИРЬ» – ФИО2, выразившую согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и верно установлено судом, 28 января 2016 года между ООО «ПРОТЭК - СИБИРЬ», в лице единственного участника ФИО3, и ФИО1 заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым последняя на основании решения единственного участника от 12 декабря 2015 года назначена на должность генерального директора с 28 января 2016 года с окладом 13500 рублей в месяц (п.1.1.); работа по договору являлась для работника работой по совместительству (п. 1.2): работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, с выходными днями – суббота и воскресенье (п. 3.1.)

Из приказа ООО «ПРОТЭК – СИБИРЬ» № 0901-2018, который согласован с единственным участником ФИО3, следует, что на основании дополнительного соглашения от 09.01.2018 № 2 приказано считать трудовой договор № 1 от 28.01.2016 между ООО «ПРОТЭК – СИБИРЬ» и ФИО1, заключенным по основному месту работы с 09.01.2018 года. Иные приказы об изменении условий трудового договора, согласованные с единственным участником общества, в материалах дела отсутствуют.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 28 января 2016 года, датированным 09 января 2018 года, размер оклада установлен ФИО1 в размере 16335 рублей в месяц, указано, что работа по договору является для работника основным местом работы, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Приказом № 1 от 05.12.2019 года на основании решения единственного участника от 05.12.2019 № 4-2019 действие трудового договора, заключенного с ФИО1, прекращено, она уволена с 05 декабря 2019 года по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полагая, что в период с января 2019 года по декабрь 2019 года заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, при увольнении не был произведен окончательный расчет, не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, истец обратилась с иском в суд.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 302000 руб., судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу о частичном удовлетворении данных требований.

При этом, суд обоснованно исходил из того, что заработная плата истца ФИО1 с 09.01.2018 составляла 16335 руб., а не 55000 руб., как утверждает сторона истца, поскольку доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, установления единственным участником ФИО3 оклада в заявленной сумме не предоставлено.

Сопоставив суммы произведенных начислений с фактически выплаченными суммами истцу, исходя из справки о доходах и сумм налога физического лица ФИО1 (по форме 2-НДФЛ), предоставленной межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю, суд пришел к правильному выводу о наличии у работодателя перед ФИО1 задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2019 года в размере 73056,27 руб., взыскав с ответчика в пользу истца данную сумму.

Расчет указанной суммы подробно приведен в решении суда, проверен судебной коллегией, является верным.

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, проверив размер начисленной в 2019 году истцу заработной платы, с учетом установленного условиями трудового договора оклада в размере 16335 рублей, пришел к правильному выводу о необоснованности доводов стороны истца о том, что заработная плата начислялась истцу в меньшем, чем установлено законодательством с учетом районного коэффициента и северной надбавки размере.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, с учетом отработанного истцом периода, правильно применяя положения ст. 115 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», пришел к верному выводу, что истцу за период работы 2017-2019 г.г. полагался отпуск, продолжительностью 108 календарных дней (36 календарных дней за отработанный год).

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что ФИО1 использован по согласованию с работодателем оплачиваемый ежегодный отпуск в количестве 53 дней, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, исходя из размера заработной платы истца за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года с учетом начисленных премиальных выплат, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованных 55 дней отпуска в размере 166599,40 руб.

Расчет указанной суммы подробно приведен в решении суда, является правильным и сомнений у судебной коллегии не вызывает.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, суд первой инстанции, принимая во внимание, что работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что досрочное расторжение трудового договора с ФИО1 имело место за виновные действия истца, с учетом того, что увольнение истца имело место по п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора и не вызвано противоправным поведением руководителя, пришел к обоснованному выводу, что ФИО1 имеет право на получение компенсации за досрочное расторжение трудового договора, в связи с чем правильно взыскал с ответчика в пользу истца такую компенсацию в размере 266256,33 руб., исходя из размера ее среднемесячного заработка.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, суд первой инстанции, принимая во внимание сроки выплаты заработной платы и дату увольнения истца – 05.12.2019, с учетом того, что в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 73056,27 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 166599,40 руб., компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в размере 266256,33 руб., пришел к правильному выводу о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся работнику при увольнении выплат за период с 06.12.2019 по 21.01.2021 (дата рассмотрения дела) в общей сумме 70937,30 руб.

Произведенный судом расчет подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, является верным.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, пришел к правомерному выводу об удовлетворении данных требований в полном объеме, поскольку в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца. Размер заявленной истцом и взысканной судом компенсации в размере 10000 рублей соответствует требованиями разумности и справедливости.

Применяя нормы ст. 103 ГПК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9268,49 руб.

Доводы апелляционной жалобы истца о неверной оценке судом представленных ею доказательств, которыми подтверждается установление оклада в размере 55000 рублей, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, изложенными в решении, направлены на их переоценку, к чему оснований не усматривается, и не содержат фактов и обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

При таких обстоятельствах принятое судом первой инстанции решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 21 января 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий: Баимова И.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Прилуцкая Л.А.