Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 (ФИО)8 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы 77 308,80 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 01.03.2021 истец работает ведущим бухгалтером в МАУ ФОК «Олимп». Работодатель не надлежаще оплатил труд истца за 2021 г., а именно: за март не доплачено 1 360,89 руб., за июнь – 29 655,53 руб., за ноябрь - 204,03 руб., за декабрь – 46 088,35 руб.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 (ФИО)9 оспаривает решение в части разрешения требований о взыскании заработной платы за март 2021 года и единовременной выплаты к отпуску. Полагает, что при расчете заработной платы за март 2021 года не учтена стимулирующая выплата за интенсивность и качество работы с районным коэффициентом и северной надбавкой. Расчет единовременной выплаты к отпуску не соответствует «Положению об оплате труда работников МБУ «ФОК г.п. Советский» от 15.04.2020.

В возражениях на апелляционную жалобу МАУ ФОК «Олимп» указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

На основании трудового договора от 01.03.2021 (номер) истец принята на работу ведущим бухгалтером в МБУ «ФОК г.п. Советский». Заработная плата истца состоит из: тарифной ставки (должностного оклада) 13 170 руб.; компенсационных выплат (районный коэффициент 70 %, северная надбавка 50 %); стимулирующих выплат (за интенсивность и качество работы, за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта, премиальных выплат по итогам работы за квартал, год); иных выплат (единовременная выплата молодым специалистам, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 и 70 лет, выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени, материальная помощь на погребение в связи со смертью работника учреждения или его близких родственников) (п. 3.1).

03.03.2021 Администрацией Советского района № 491 издано постановление о реорганизации МАУ ФОК «Олимп» путем присоединения к нему МБУ «ФОК г.п. Советский» до 30.07.2021.

На основании приказа ответчика от 02.07.2021 № 98-д все работники МБУ «ФОК г.п. Советский» с 03.07.2021 признаны работниками МАУ ФОК «Олимп».

Деятельность МБУ «ФОК г.(адрес)» прекращена в результате реорганизации (дата).

(дата) МАУ ФОК «Олимп» и ФИО1 (ФИО)10 заключили дополни-тельное соглашение к трудовому договору, которым урегулировали все правовые последствия, связанные с реорганизацией учреждений: работодателем истца признан МАУ ФОК «Олимп»; все остальные условия трудового договора оставлены без изменения и признаны обязательными для сторон.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

На основании приказа ответчика от 19.03.2021 (номер) истец привлечена к работе в выходной день 21.03.2021 с 10 до 16 часов. Работа оплачена в двойном размере (997,73 руб.) исходя из должностного оклада истца (13 170 руб.), количества рабочих часов в марте 2021 года (158,4 часов), фактически отработанного времени (6 часов).

Согласно расчетному листку в марте 2021 года истцу начислен оклад за 22 рабочих дня 13 170 руб., двойная оплата за работу в выходной день 997,73 руб., доплата за увеличенный объем работы 2 575,20 руб., надбавка за интенсивность и качество 4 609,50 руб., премия за квартал 1 097,50 руб., северная надбавка 11 224,97 руб., районный коэффициент 15 714,95 руб., всего 49 389,85 руб.

Северная надбавка и районный коэффициент начислены на все виды выплат, кроме премии за квартал, поэтому являются ошибочными доводы жалобы о начислении заработной платы за март 2021 года без доплаты за интенсивность и качество с северной надбавкой и районным коэффициентом.

Согласно «Положению об оплате труда работников МБУ «ФОК г.п. Со-ветский» от 15.04.2020 к иным выплатам относятся: единовременная выплата молодым специалистам; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; единовременная выплата в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 и 70 лет; выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени; материальная помощь на погребение в связи со смертью работника учреждения или его близких родственников (п. 6.2). Выплаты, указанные в п. 6.2, не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 6.3). Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда (п. 6.12). Сумма единовременной выплаты исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного штатным расписанием учреждения по основной занимаемой должности пропорционально отработанному времени (п. 6.13, 6.14). Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год (п. 8.1). Фонд оплаты труда работников учреждения определяется суммированием фонда окладов (должностных окладов) и фонда компенсационных и стимулирующих выплат (п. 8.3). В состав компенсационных выплат включается северная надбавка и районный коэффициент в порядке ст. 315 – 317 ТК РФ (п. 3.10).

Из системного толкования п. 3.10, 6.2, 6.3, 8.3 Положения, следует, что при расчете едновременной выплаты в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска северная надбавка и районный коэффициент учитываются при определении фонда оплаты труда.

Согласно штатному расписанию МБУ «ФОК г.п. Советский» на 2021 год фонд заработной платы истца составляет 39 114,90 руб., при его определении учтены должностной оклад истца, надбавка за качество выполнения работ, районный коэффициент и северная надбавка.

По смыслу закона, не допускается двойное начисление северной надбавки и районного коэффициента.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Советского районного суда от 20.06.2022 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 17.10.2022.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Ковалев А.А.
	Максименко И.В.