Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А.Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе ТСЖ «Сююмбике» на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 14 марта 2013 года, которым постановлено:

Иск Т.Г.Фещенко к ТСЖ «Сююмбике» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Сююмбике» в пользу Т.Г.Фещенко 30 295 руб. в счет задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 244 руб. 27 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 208 руб. 02 коп., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 3 700 руб.

Взыскать с ТСЖ «Сююмбике» государственную пошлину в доход государства в размере 1 412 руб. 42 коп.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ТСЖ «Сююмбике» - Т.М.Сабирзянова, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Т.Г.Фещенко обратилась в суд с иском к ТСЖ «Сююмбике» о взыскании задолженности по заработной плате

В обоснование заявленных требований указано, что с 18 сентября 2012 года по 29 октября 2012 года она исполняла обязанности председателя правления ТСЖ «Сююмбике».

В связи с истечением полномочий правления 20 июля 2012 года было созвано общее собрание членов товарищества собственников жилья, которое не состоялось из-за отсутствия кворума. По этой же причине не состоялись собрания 10 августа 2012 года и 17 августа 2012 года.

В связи с необходимостью подготовки созыва собрания членов товарищества собственников жилья, размещения информации о деятельности за период с 2011 года по первое полугодие 2012 года на сайте (мониторинг жилфонда), судебными процессами, подготовкой к отопительному сезону 03 сентября 2012 года она взяла две недели в счет очередного оплачиваемого отпуска и была вынуждена заниматься исполнением обязанностей председателя правления. В частности осуществляла банковские платежи и иные оплаты контрагентам.

26 октября 2012 года новый состав правления избрал председателем Е.В.Попову. 30 октября 2012 года она заблокировала в закрытом акционерном обществе «Автоградбанк» флэшку (банковский ключ со своей цифровой подписью для проставления в платежных документах) и по акту приема- передачи передала ее Е.В.Поповойсо всеми учредительными документами и прочей документацией.

В связи с изложенным, уточнив в ходе судебного разбирательства по делу заявленные требования, истица просила суд взыскать с ответчика за период исполнения ею обязанностей председателя правления ТСЖ «Сююмбике» с 18 сентября 2012 года по 26 октября 2012 года заработную плату в размере 30 295 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 2 244 руб. 27 коп., компенсацию за нарушение сроков их выплаты за период с 30 октября 2012 года по 14 марта 2013 года в размере 1 208 руб. 02 коп., и в счет компенсации морального вреда - 10 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 3 700 руб.

Суд вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе ответчиком ставится вопрос об отмене принятого судом решения по мотиву его незаконности и необоснованности. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, нарушению норм материального права. Указывается н а то, что п редседатель правления товарищества собственников жилья, являясь членом правления, с которым заключен договор управления многоквартирным домом, работать в товариществе по трудовому договору не имеет права. Также указывается на то, что заработная плата с ответчика взыскана необоснованно. Обращает внимание на то, что трудовые функции членами правления ТСЖ выполняются в течение двух лет со дня избрания членов правления.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца доводы апелляционной жалобы поддержал.

Истица не явилась, о явке извещена по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем, Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, Судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Из дела следует, что на основании заседания правления товарищества собственников жилья «Сююмбике» № 5 от 12 декабря 2011 года от 9 декабря 2011 года Т.Г.Фещенко была избрана председателем правления и приказом от 12 декабря 2011 года принята на указанную должность с должностным окладом в размере 21 500 руб.

На основании протокола собрания членов правления ТСЖ «Сююмбике» от 26 октября 2012 года председателем правления избрана Е.В.Попова.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что обстоятельства выполнения истицей в указанный период с 18 сентября 2012 года по 26 октября 2012 года своих должностных обязанностей в качестве председателя правления ТСЖ после истечения его полномочий, нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.

Так судом было установлено, что она подписывала документы, давала задания и поручения работникам товарищества собственников жилья, осуществляла банковские переводы за жилищно-коммунальные услуги, производила перечисление заработной платы, проводила подготовку к отопительному сезону. Данные обстоятельства представителем ответчика фактически не оспариваются.

Актом приема-передачи документов ТСЖ «Сююмбике» от 30 октября 2012 года Т.Г.Фещенко передала вновь избранному председателю правления ТСЖ Е.В.Поповой подлинники учредительных документов, Уставы, заявление о переходе на УСН, уведомление о регистрации в Росстате, извещение о регистрации в качестве страхователя в ФСС Российской Федерации, выписки из ЕГРЮЛ, заявления о вступлении в члены товарищества собственников жилья, протоколы заседаний правления, протоколы общих собраний, ключи от помещения офиса, флэш-карту с программой клиент-банк, чековую книжку, оборотно-сальдовые ведомости, договоры поставки, счета (л.д.7).

При таком положении, Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку материалами дела подтверждается факт работы истицы и выполнение трудовых обязанностей.

Приведя в решении соответствующие расчеты, суд правомерно пришел к выводу о взыскании с ТСЖ «Сююмбике» в пользу Т.Г.Фещенко в счет задолженности по заработной плате 30 295 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 2 244 руб. 27 коп., процентов за просрочку их выплаты - в размере 1 208 руб. 02 коп., компенсации морального вреда - 3 000 руб., а также расходов на оплату услуг представителя - 3 700 руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что председатель правления товарищества собственников жилья, являясь членом правления с которым заключен договор управления многоквартирным домом, работать в товариществе по трудовому договору не имеет права, основанием для отмены решения послужить не могут.

Согласно протоколу общего собрания членов ТСЖ «Сююмбике» многоквартирного дома по пр. Х.Туфана № 29 «А,Б,В,Г» от 9 июля 2010 года трудовые функции выполняются членами Правления товарищества собственников жилья в течение двух лет со дня избрания членов правления, что также следует из Устава ТСЖ «Сююмбике».

Вместе с тем, признав, что в оспариваемый период истица выполняла вытекающие из трудового договора обязанности, правовых оснований, установленных вышеназванными положениями закона, для отказа в удовлетворении требований не имелось.

Иные доводы жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку они были предметом исследования и проверки суда первой инстанции по существу заявленных требований и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, основанным на правильном применении и толковании норм материального права. Оснований к отмене решения по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 14 марта 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ТСЖ «Сююмбике» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи