Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела 15 октября 2014 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Тех*Фасон» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении, взыскании долга по заработной плате, за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 5 августа 2014 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения ФИО3 и его представителя ФИО4, представителя ООО «Тех*Фасон» ФИО5, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Тех*Фасон» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении, взыскании долга по заработной плате, за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Тех*Фасон» в должности <данные изъяты>. Во исполнение трудовых обязательств между сторонами был заключен договор аренды транспортного средства без экипажа, без предоставления услуг по управлению транспортным средством, а также подписан акт приема-передачи автомобиля <данные изъяты>, принадлежащий ФИО3 ФИО6 договор между сторонами не заключался, условия работы были оговорены в устной форме, установлена шестидневная рабочая неделя с 08.00 часов до 20.00 часов. На протяжении работы у ответчика заработная плата истцу не выплачивалась. Работодатель выплачивал истцу только арендную плату за автомобиль. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подписал соглашение о расторжении договора аренды транспортного средства, в связи с чем трудовые отношения между сторонами были прекращены. На основании изложенного ФИО3 просил суд установить факт наличия трудовых правоотношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «Тех*Фасон» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу на должность <данные изъяты> и о прекращении трудовых отношений по инициативе работника (по собственному желанию), взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за сверхурочную работу исходя из суммы среднего заработка водителей по городу Хабаровску в месяц в размере <данные изъяты> всего на общую сумму <данные изъяты>, компенсацию за не использованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату – <данные изъяты>, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования, просил также взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> и расходы по оформлению доверенности - <данные изъяты>. (л.д. 104).

Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 5 августа 2014 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ФИО3 с решением суда не согласен, считает его незаконным, просит отменить. Указывает на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Считает, что им представлено достаточно доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Тех*Фасон» не согласно с доводами истца, просит решение суда оставить без изменений.

Выслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, возражения, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы.

Согласно статье 606 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору аренды арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Договор аренды заключается на срок, определенный договором. Если срок аренды в договоре не определен, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок (статья 610 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 614 Гражданского кодекса Российской Федерации, арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды.

На основании статьи 616 Гражданского кодекса Российской Федерации арендодатель обязан производить за свой счет капитальный ремонт переданного в аренду имущества, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором аренды.

Статьей 642 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Договор аренды транспортного средства без экипажа должен быть заключен в письменной форме независимо от его срока (статья 643 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тех*Фасон» и ФИО3 был заключен договор аренды транспортного средства без экипажа сроком до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями договора, ФИО3 предоставил ООО «Тех*Фасон» за плату во временное владение и пользование транспортное средство <данные изъяты> Стоимость пользования транспортным средством за 26 арендо-дней составляет <данные изъяты> в день. По договору ФИО3 несет расходы по содержанию транспортного средства в течение всего периода аренды, а также расходы, возникающие в связи с эксплуатацией транспортного средства (техническое обслуживание, обеспечение горюче-смазочными материалами).

Во исполнение договора аренды по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ арендодатель ФИО3 передал принадлежащий ему автомобиль <данные изъяты> арендатору ООО «Тех*Фасон».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком повторно был заключен договор аренды транспортного средства без экипажа с аналогичными условиями без указания срока действия договора. ДД.ММ.ГГГГ стороны договора аренды подписали акт приема-передачи транспортного средства. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 и ООО «Тех*Фасон» подписали соглашение о расторжении договора аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ. По акту приема передачи от ДД.ММ.ГГГГ истец принял от ответчика принадлежащий истцу автомобиль <данные изъяты>

В своих пояснениях ФИО3 указывает на то, что договор аренды транспортного средства без экипажа был заключен во исполнение трудовых отношений, возникших между ФИО3 и ООО «Тех*Фасон».

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В подтверждение возникновения трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Тех*Фасон» истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика <данные изъяты>. ФИО6 договор с ФИО3 не составлялся, в трудовую книжку записи о приеме истца на работу не вносились. Заработная плата истцу не выплачивалась, работодатель платил только арендную плату за арендованный у ФИО3 автомобиль. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены.

Как видно из представленных документов, ООО «Тех*Фасон» зарегистрировано в качестве юридического лица по осуществлению коммерческой деятельности. Штатным расписанием ООО «Тех*Фасон», действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты> не предусмотрена.

В книге учета приказов по кадрам ООО «Тех*Фасон» за 2013 – 2014 годы, в табеле учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Тех*Фасон» фамилия истца не значится.

Согласно пояснениям истца, ФИО3 было предложено работать водителем по договору аренды, заявление о приеме на работу истец не писал, условия труда, размер отпуска и заработной платы стороны не оговаривали, трудовую книжку ФИО3 ответчику не передавал (л.д. 188).

Судом установлено и подтверждается сторонами, что после заключения договора аренды автомобиль <данные изъяты> оставался во владении и пользовании ФИО3, который управлял автомобилем. В страховом полисе обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств указаны ФИО3 и родственник истца - ФИО1

Как следует из пояснений свидетелей, опрошенных в суде первой инстанции, ФИО3 работал в ООО «Тех*Фасон» с ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора на основании договора аренды транспортного средства. Истец вместе с другим водителем, осуществляющим свои обязанности по договору аренды транспортного средства, возили сотрудников ООО «Тех*Фасон» (л.д. 190 – 191).

В материалах дела имеется копия заявления ФИО3, написанного ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 (генерального директора ООО «Тех*Фасон»), в котором истец просит рассмотреть вопрос о повышении размера арендной платы за автомобиль (л.д. 28).

Как следует из соглашения о расторжении договора аренды транспортного средства, подписанного ФИО3 и ООО «Тех*Фасон» ДД.ММ.ГГГГ, решение о расторжении договора аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ принято по взаимному согласию сторон. Претензий, связанных с исполнением обязательств по договору аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, стороны не имеют (л.д. 22).

Представленные суду доказательства опровергают факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о возникновении между ФИО3 и ООО «Тех*Фасон» правоотношений, на основании заключенного между сторонами договора аренды транспортного средства. Доказательства, подтверждающие, что ФИО3 осуществлял функции водителя на арендованном автомобиле, указывают лишь на то, что фактически между истцом и ответчиком был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем.

Сведений о том, что истец желал заключить с ответчиком трудовой договор по замещению должности водителя, либо выражал своё несогласие в связи с исполнением обязательств по договору аренды транспортного средства, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах коллегия считает правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований истца.

В апелляционной жалобе ФИО3 указывает на то, что наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается неоднократным обращением истца к ответчику для заключения трудового договора, а также свидетельскими показаниями. Указанные доводы истца не являются основанием для отмены решения суда, поскольку опровергаются представленными материалами дела.

При указанных обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 5 августа 2014 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Тех*Фасон» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении, взыскании долга по заработной плате, за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда – оставить без изменений, апелляционную жалобу ФИО3 – без удовлетворения.

Председательствующий Хуснутдинова И.И.

Судьи Бузыновская Е.А.

Аноприенко К.В.