Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Креатив Медиа» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, среднего заработка за два месяца на период трудоустройства в связи с сокращением штата или численности работников, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ООО «Креатив Медиа» на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 18 апреля 2019 года,

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Креатив Медиа» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, среднего заработка за два месяца на период трудоустройства в связи с сокращением штата или численности работников, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что по размещенной 31.08.2018 на сайте HeadHunter вакансии «Начальник отдела продаж» журнала Shop&Go, после процедур собеседований, с 18.09.2018 она вышла на работу. В первый рабочий день узнала, что журнал Shop&Go в Иркутске издает ООО «Креатив Медиа», куда её и взяли работать. ООО «Креатив Медиа» издавало журнал на основании франшизы, учредителем журнала является компания ООО «БрендНейм» г. Москва. Также в первый рабочий день директор ООО «Креатив Медиа» (данные изъяты) объявил ей о приеме на работу на должность «Руководитель отдела продаж» журнала Shop&Go, в связи с чем ею было написано соответствующее заявление о приеме на работу с 18.09.2018 на имя директора ООО «Креатив Медиа» (данные изъяты)., а также переданы ответчику трудовая книжка, копия паспорта, копия ИНН, копия СНИЛС, реквизиты для перечисления заработной платы и копия диплома. Ответчик указал ей рабочее место, в устной форме объяснил порядок работы и должностные обязанности, ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка и объявил о размере заработной платы. Рабочее место находилось по адресу: <адрес изъят>, офис 504. Между тем в письменной форме трудовой договор не был заключен, проработала в организации она до 30.10.2018, после чего ей предложили уволиться. Трудовую книжку она получила 26.11.2018, в которой не было никаких записей о трудовой деятельности у ответчика.

С учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просила установить факт трудовых отношений с ООО «Креатив Медиа» в должности руководителя отдела продаж журнала Shop&Go с 18.09.2018 по 30.10.2018; обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу 18.09.2018 и увольнении 30.10.2018 по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ; взыскать заработную плату за сентябрь и октябрь 2018г. в размере 32 326 руб.; компенсацию среднего заработка при сокращении численности или штата работников за два месяца в размере 70 326 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 18.04.2019 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд установил факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Креатив Медиа» в должности руководителя отдела продаж в период с 18.09.2018 по 30.10.2018; обязал ответчика внести в трудовую книжку истца запись «принята на должность руководителя отдела продаж 18.09.2018г.», «трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 30.10.2018г.»; взыскал с ООО «Креатив Медиа» в пользу истца заработную плату за период с 18.09.2018 по 30.10.2018 в размере 19051,52 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.; в бюджет г. Иркутска госпошлину в размере 6762,06 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Креатив Медиа» в большем размере суд отказал.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Креатив Медиа» ФИО2 просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В обоснование доводов к отмене решения указал, что истцом не доказан факт наличия между нею и ООО «Креатив Медиа» трудовых отношений, в то время как ответчиком представлены штатные расписания от 01.01.2018 (за период 2018 года) и от 01.03.2019 (за период сентября 2019 года), из которых следует, что в обществе не предусмотрена должность начальника отдела продаж, а также, что в штате общества истец не состояла. Истцом не представлено доказательств ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и предоставления работодателю трудовой книжки, запись в которую ответчик отказался внести. В расчетных ведомостях, представленных ответчиком, сведения о работнике ФИО1 также отсутствуют.

Совокупность названных фактов позволяет сделать вывод о том, что истец по устной договоренности оказывала для (данные изъяты) услуги в соответствии с гражданско-правовым законодательством. Суть оказываемых услуг заключалась в поиске двух работников для ответчика на должность менеджера по продажам, а также иные поручения, которые на момент устного соглашения не оговаривались. Выписка из банковского счета истца свидетельствует о том, что истцу были выплачены денежные средства в размере 18000 руб. в счет вознаграждения по устной договоренности за поиск двух кандидатов на должность менеджера по продажам.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором Почта России, в заседание судебной коллегии явились.

Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А., выслушав объяснения представителя ООО «Креатив Медиа» ФИО2, действует на основании доверенности от 30.01.2019 сроком на 1 год, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца ФИО1, возражавшей на доводы апелляционной жалобы, полагавшей решение суда законным, изучив дело, журналы «Shop&Go» за сентябрь, октябрь 2018 года, проверив законность и обоснованность судебного акта по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены в связи со следующим.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, часть 1).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

На основании ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Тогда как, гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 18.09.2018 по 30.10.2018 ФИО1 исполняла обязанности руководителя отдела продаж ООО «Креатив Медиа». При этом трудовой договор между нею и ответчиком заключен не был, вместе с тем за период работы истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка организации, режиму рабочего времени. В её основные обязанности входил подбор персонала, обучение персонала, прямые продажи рекламы, активные продажи рекламы, ведение переговоров с клиентами, планирование продаж рекламы, управление командой менеджеров отдела продаж. Заработную плату ей выплатили дважды путем перечисления денежных средств на банковскую карту: 11.10.2018 – 20000 руб. ей перечислила (данные изъяты), главный редактор журнала «Shop&Go», 05.11.2018 – 18000 руб. поступили от директора (данные изъяты).

Кроме того, судом установлено, что, согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица и свидетельству о постановке на учет, ООО «Креатив Медиа» зарегистрировано и поставлено на учет в налоговом органе 23.05.2008.

Согласно решению ООО «Креатив Медиа» от 07.04.2015 и приказу № 1 от 07.04.2015, (данные изъяты) назначен директором ООО «Креатив Медиа».

Согласно утвержденному 07.04.2015 Уставу ООО «Креатив Медиа» находится – 664003, Российская Федерация, <адрес изъят>, офис 401. Общество осуществляет следующие виды деятельности: рекламная, рекламно-информационная, корпоративные мероприятия, презентации, организация и проведение праздников, создание и производство видеороликов, фотосъемка, издание журналов и периодических публикаций и т.д.

Оценив доказательства в их совокупности, в том числе пояснения истца, данные в судебном заседании суду первой инстанции, штатное расписание ООО «Креатив Медиа», сведения из журналов «Shop&Go» за сентябрь и октябрь 2018 года, выписку с банковского счета на имя истца, журнал выдачи ключей от офисов организации за сентябрь-октябрь 2018 года, договор № 824 на рекламное обслуживание от 15.10.2018, прайс-лист на размещение в журнале «Shop&Go», заявку № 1 к договору на рекламное обслуживание от 15.10.2018, счета на оплату № 176 от 15.10.2018, договор № 822 на рекламное обслуживание от 02.10.2018, прайс-лист на размещение в журнале «Shop&Go», заявку № 1 к договору на рекламное обслуживание № 822 от 02.10.2018, счета на оплату № 167 от 02.10.2018, письмо от директора ООО «Креатив Медиа» (данные изъяты) с просьбой выдавать ключи от офиса № 504, в котором имя истца замазано штрихом, а также показания свидетеля (данные изъяты) и, установив, что истец была допущена к работе руководителя отдела продаж ООО «Креатив Медиа», лично выполняла свои трудовые обязанности в соответствии с режимом рабочего времени с 9 часов до 18 часов, выходные дни – суббота и воскресенье в интересах работодателя на постоянной основе, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, действовавшего у ответчика, истцу было определено конкретное рабочее место - <адрес изъят> суд пришел к выводу, что отношения между ФИО1 и ООО «Креатив Медиа» в период с 18.09.2018 по 30.10.2018 отвечали признакам трудовых.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции обоснованными, соответствующими установленным обстоятельствам и требованиям закона.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 67 и 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

Суд первой инстанции сделал верное суждение о том, что, несмотря на то, что трудовой договор с ФИО1 не был заключен, приказы о приеме истца на работу, о его увольнении руководителем организации не издавались, записи в трудовую книжку о трудовой деятельности не вносились, представленные доказательства и пояснения свидетельствуют о наличии факта допущения истца к осуществлению работ по поручению ответчика, выполнении истцом трудовых функций, поручений работодателя, получении им заработной платы.

При таком положении суд установил факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Креатив Медиа» в период с 18.09.2018 по 30.10.2018 в должности руководителя отдела продаж, возложив на ответчика обязанность, внести в трудовую книжку ФИО1 запись «принята на работу на должность руководителя отдела продаж 18.09.2018», «трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 30.10.2018».

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал надлежащей оценки всем доказательствам, представленным в материалы дела, нарушил нормы материального права, неверно применил закон, подлежат отклонению, так как противоречат содержанию принятого судом решения и материалам дела.

Судебная коллегия находит, что суд первой инстанции правильно разрешил спор, при этом всесторонне и объективно исследовал все фактические обстоятельства дела, которым дал должную правовую оценку и верно применил нормы материального и процессуального права.

Доводы жалобы о том, что в обществе не предусмотрена должность начальника отдела продаж, что в штате общества истец не состояла, и ею не представлено доказательств ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и предоставления работодателю трудовой книжки, запись в которую ответчик отказался внести, а в расчетных ведомостях, представленных ответчиком, сведения о работнике ФИО1 также отсутствуют, не влекут отмену судебного решения, не влияют на правильные выводы суда, так как не свидетельствуют о том, что в сложившихся между истцом и ответчиком отношениях отсутствуют признаки трудовых. Кроме того, ответчиком не представлены соответствующие доказательства того, что ФИО1 оказывала работодателю услуги в соответствии с гражданско-правовым законодательством.

В апелляционной жалобе не приведены доводы и доказательства, опровергающие установленные судом первой инстанции обстоятельства и сделанные выводы.

Таким образом, проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы и в рамках тех требований, которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, судебная коллегия не установила оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Кировского районного суда г. Иркутска от 18 апреля 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий

И.Л. Васильева

Судьи

Ю.В. Сеньков

Н.А. Сальникова