Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Желдорипотека», требуя взыскать премию за реализацию объектов недвижимости по адресу: <...>: квартира № 30 - 25 000 руб., машино-место № 19 - 25 000 руб.; по адресу: <...> - 5 000 руб. В обоснование требований ФИО1 указала, что с 21.09.2016 по май 2017 года работала в ЗАО «Желдорипотека», между ними заключен трудовой договор № И-43 от 21.09.2016. В период работы с марта 2017 года по май 2017 года ею реализованы: квартира № 30 и машино-место № 19 по объекту: <...>, покупатель - ЗАО «Контур-Иркутск. При непосредственном обращении представителя покупателя (данные изъяты) в офис филиала в г. Иркутске, а не в агентство недвижимости, ею были произведены: устные и письменные консультации клиента; подготовка договоров купли-продажи в УФРС по Иркутской области; подача договоров купли-продажи в УФРС по Иркутской области. Также реализовано нежилое помещение по адресу: <...>. Согласно приказу генерального директора АО «Желдорипотека» № 10 от 31.01.2017 при реализации объектов недвижимости (за исключением квартир, реализованных с привлечением агентств недвижимости), устанавливается премия в размере 25 000 руб. за один проданный объект недвижимости, независимо от выполнения плана продаж, при реализации нежилого помещения по ул. Ярославского, 280 В, оф. 1-14, устанавливается премия в размере 5 000 руб., независимо от выполнения плана продаж. Премия ей не выплачена.

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 18.05.2018 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд взыскал с АО «Желдорипотека» в пользу ФИО1 премию за реализацию объекта недвижимости в размере 5 000 руб. В удовлетворении требований о взыскании премии за реализацию объектов недвижимости в большем размере ФИО1 отказать. Взыскать с АО «Желдорипотека» в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 400 руб.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. Полагает, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, а именно не дал оценки работе истца, проделанной по продвижению и оформлению сделки купли-продажи квартиры по адресу: <...>. Свидетель (данные изъяты) пояснил суду, что, работая у ИП (данные изъяты) риелтором в 2017 году, оказывал услуги (данные изъяты) по подбору квартиры и парковочного места по адресу: <...>.

В подтверждение показаний (данные изъяты). ответчик представил агентский договор № 20/04 от 20.04.2017, заключенный между ЗАО «Желдорипотека» и ИП (данные изъяты) из которого, однако, не следует, что (данные изъяты) когда-то работал у ИП (данные изъяты) Ответчик не предоставил суду платежный документ, подтверждающий произведенную им оплату за проделанную работу по данному агентскому договору, следовательно, эту работу ИП (данные изъяты) не выполнил.

Кроме того, полагает необоснованным отказ суда в удовлетворении ее ходатайства о допросе свидетелей, которых она пригласила в суд.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель АО «Желдорипотека» ФИО2 просил оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом (л.д.22-24 т.2), расписки.

Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А., объяснения представителя истца ФИО1 ФИО3 действует на основании доверенности 38АА2664449 от 08.08.2018, сроком на 3 месяца, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителей АО «Желдорипотека» ФИО4, действует на основании доверенности 38АА2571731 от 12.07.2018, сроком по 14.06.2019, ФИО2 действует на основании доверенности 77АВ7897887 от 15.06.2018, сроком на 1 год, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, полагавших решение суда законным, изучив дело, проверив законность и обоснованность принятого судебного акта по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Статьей 22 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Поощрение работника регулируется ст. 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Локальным нормативным актом АО «Желдорипотека», устанавливающим систему оплаты труда работников Общества в соответствии с ТК РФ, иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации и кадровой политикой АО «Желдорипотека», является Положение по оплате труда работников ЗАО «Желдорипотека», Положение о премировании работников АО «Желдорипотека».

В соответствии с п. 5 Положения по оплате труда работников ЗАО «Желдорипотека» заработная плата работников включает в себя должностной оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Расходы на оплату труда осуществляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетом общества на текущий год.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц (п. 5.2 Положения).

Стимулирующие выплаты - надбавки стимулирующего характера, премии, материальная помощь (п. 5.4 Положения).

Согласно п. 12 Положения по оплате труда работников ЗАО «Желдорипотека» к стимулирующим выплатам относятся, в том числе премии.

Премии выплачиваются работникам общества в соответствии с Положением о премировании работников ЗАО «Желдорипотека» за эффективную работу.

Приложением «Оплата труда работников отделов продаж в филиалах ЗАО «Желдорипотека» в городах Самара, Иркутск, Красноярск, Новосибирск, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ярославль, Хабаровск, Нижний Новгород» к Положению по оплате труда работников ЗАО «Желдорипотека» предусмотрено, что оплата труда работников отделов продаж в филиалах ЗАО «Желдорипотека» включает в себя месячный должностной оклад согласно штатному расписанию, надбавки и районные коэффициенты за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (постоянная часть заработной платы), и надбавки стимулирующего характера, размер которых рассчитывается ежемесячно и зависит от выполнения плана продаж и плана оформления и регистрации объектов недвижимости (переменная часть заработной платы), а также иные выплаты материального стимулирования в соответствии с действующей у работодателя системой материального поощрения (п.1 Приложения).

В соответствии с п. 2 Приложения при ежемесячном расчете надбавок стимулирующего характера учитываются все сделки, совершенные отделом продаж филиала в отчетном месяце, по которым была оплачена полная стоимость договора или первый взнос при рассрочке платежа. По сделкам, совершенным с рассрочкой платежа, надбавки стимулирующего характера выплачиваются единовременно, полностью за всю стоимость реализованного объекта недвижимости.

Согласно п. 5 Приложения, данные о сделках, совершенных отделами продаж филиалов и размерах надбавок стимулирующего характера, ежемесячно предоставляются в головной офис директору по продажам и маркетингу ответственным лицом (начальником отдела продаж филиала, либо менеджером по продажам, назначенным директором филиала) до 25 числа текущего месяца в форме служебной записки.

После проверки и согласования в течение двух рабочих дней полученных от филиалов данных о размере надбавок стимулирующего характера дирекцией о продажам и маркетингу, данные передаются директору и главному бухгалтеру соответствующего филиала до 28 числа отчетного месяца в форме согласованной служебной записки или письма. Если 28 число отчетного месяца выпадает на пятницу, то передача данных осуществляется на один день ранее, не позднее 27 числа (пункт 6 Приложения).

В соответствии с п. 8 Приложения условия начисления и выплаты, а также величина надбавок стимулирующего характера устанавливаются приказами исполнительного директора, выпускаемыми, как правило, на ежегодной основе в соответствии с параметрами бюджета общества на год.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, локальными актами, действующими в организации, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с 21.09.2016 по 24.05.2017 работала в АО «Желдорипотека» менеджером по продаже отдела продаж в филиале ЗАО «Желдорипотека» в г. Иркутске с 22.09.2016, была ознакомлена с Положением по оплате труда работников, Положением о премировании 26.12.2016.

24.05.2017 ФИО1 уволена из филиала ЗАО «Желдорипотека» в г. Иркутске по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Приказом ЗАО «Желдорипотека» № 10 от 31.01.2017 в целях повышения мотивации работников отдела продаж установлены премии работникам отдела продаж филиала ЗАО «Желдорипотека» в г. Иркутск за каждую реализованную квартиру по жилищной ипотечной программе согласно плану продаж, по которой оплачена полная стоимость или первоначальный взнос (согласно информации из базы данных «Учет продаж») в размере 0,09% от суммы денежных поступлений за отчетный месяц по заключенному договору при условии выполнения плана продаж по жилищной ипотечной программе выше 95% накопительным итогом с начала года (пункт 1 приказа).

В соответствии с п. 2 приказа № 10 от 31.01.2017 при реализации квартир по объекту <...> установлены премии в следующих размерах:

- при реализации квартиры филиалом (за исключением квартир, реализованных с привлечением агентств недвижимости) - установить выплату премии в размере 25 000 руб. за квартиру независимо от выполнения плана продаж,

- при выполнении плана продаж в денежном выражении по объекту в <...> по итогам 2017 года выше 95% - установить дополнительную выплату премии филиалу в размере 50 000 руб. за каждую реализованную филиалом квартиру (за исключением квартир, реализованных с привлечением агентств недвижимости).

Пунктом 3 приказа № 10 от 31.01.2017 при реализации нежилых помещений в <...> в <...> г. Нижнеудинск, установлена премия в размере 5 000 руб. за каждое нежилое помещение независимо от выполнения плана продаж.

Срок действия приказа с 01.01.2017 по 31.12.2017.

27.10.2017, 09.02.2018 ФИО1 обращалась к директору АО «Желдорипотека» в г. Иркутске (данные изъяты) с заявлением, в котором просила выплатить премию за реализацию объектов недвижимости по адресу: <...>: квартира № 30 - 25 000 руб., машино-место № 19 - 25 000 руб., по адресу: <...> - 5 000 руб.

Премия за реализацию вышеназванных объектов недвижимости по адресу: <...>, АО «Желдорипотека» ФИО1 не выплачена по тем основаниям, что их реализацию ФИО1 не осуществляла.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО1 в суд с иском.

Разрешая данный спор и отказывая в удовлетворении требования о взыскании премии за реализацию квартиры по пер. Черемховский г. Иркутска и машино-места, суд первой инстанции правильно исходил из того, что премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, доказательств реализации непосредственно ФИО1 объектов недвижимости, расположенных по адресу: <...>, истец суду не представила, в связи с чем пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии в размере 50 000 руб. за реализацию двух объектов.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.

Возможность стимулирующей выплаты в виде премии установлена на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом работодателя - Положением по оплате труда работников ЗАО «Желдорипотека», Положением о премировании работников АО «Желдорипотека». Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором), вправе определить условия такого премирования, в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам периода премирования. С указанными положениями истец была ознакомлена. Доказательств того, что истец осуществляла какие-либо действия, связанные с реализацией объектов недвижимости, кроме как представила договор купли-продажи на регистрацию в ФСР Иркутской области, суду не представила.

Таким образом, учитывая, что премия является поощрительной выплатой стимулирующего характера, установленной принятым работодателем положением, регламентирующим условия, порядок и размер ее начисления, что не противоречит действующему трудовому законодательству, локальным нормативным актом ответчика она установлена только за реализацию квартир по объекту: <...> которая истцом не производилась, выводы суда первой инстанции об отсутствии нарушений трудовых прав истца при распределении работодателем премиальных выплат, являются правильными.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении судом норм материального и процессуального права подлежат отклонению, как не обоснованные, противоречащие содержанию решения суда, материалам дела. Ссылка в жалобе на необоснованный отказ в допросе свидетеля истца, не доказанность оплаты услуг по агентскому договору не является основанием для отмены решения суда, поскольку ходатайство истца о допросе свидетеля было разрешено в судебном заседании от 18.05.2018 (л.д.223), а оплата услуг не имеет значение для данного спора. В ходе разбирательства дела суд неоднократно выяснял у истца, как им образом осуществлена сделка по продаже объектов недвижимости по пер. Черемховский г. Иркутска. Из объяснений истца, данных в судебном заседании от 18.05.2018 следует, что (л.д.221) квартиру она не показывала, ничего по ней пояснить не может. Покупатель самостоятельно обратился к ним в агентство за покупкой этой квартиры. О порядке оформления документов для оплаты премии истец знала, при этом до увольнения заявлений на выплату премии по данной квартире не подавала, забыла (л.д.221).

Все иные доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, так как сводятся по существу к несогласию с выводами суда, основаны на ином толковании норм материального прав и иной оценке установленных по делу обстоятельств и направлены на иную оценку добытым по делу доказательствам, что не отнесено статьей 330 ГПК РФ к числу оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

При таких обстоятельствах решение, проверенное по доводам жалобы, отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Кировского районного суда г. Иркутска от 18 мая 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий М.А. Александрова

Судьи С.Д. Макаров

Н.А. Сальникова