Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску прокурора Абанского района в интересах ФИО1 к администрации Покатеевского сельсовета Абанского района Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы

по апелляционной жалобе Главы Покатеевского сельсовета Абанского района Красноярского края – ФИО2

на решение Абанского районного суда Красноярского края от 18 марта 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Абанского района в интересах ФИО1 к администрации Покатеевского сельсовета Абанского района Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Покатеевского сельсовета Абанского района Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 181428,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Прокурор Абанского района обратился в суд в интересах ФИО1 с требованиями к администрации Покатеевского сельсовета Абанского района Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Абанского района проведена проверка администрации Покатеевского сельсовета Абанского района Красноярского края по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства, по результатам которой выявлено нарушение прав последнего в части оплаты труда в размере, гарантированном законодательством.

Прокурор, в результате уточнения исковых требований, просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2020 года по май 2021 года в размере 181428,29 руб.

Кроме того, материальным истцом в ходе рассмотрения дела было заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Глава Покатеевского сельсовета Абанского района Красноярского края – ФИО2 просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, указывает на то, что истцом неверно произведен расчет заработной платы, поскольку в расчете применен не должностной оклад и среднемесячный показатель количества рабочих часов, а минимальный размер оплаты труда и количество рабочих часов, отработанных за месяц, однако, оснований для расчета стоимости часа работы, исходя из размера МРОТ, а не из оклада (тарифной ставки), установленного работнику, действующее законодательство не содержит. Также указывает, что установленный судом размер компенсации морального вреда является завышенным.

Проверив материалы дела, выслушав представителя процессуального истца прокурора Чепелеву Н.Г., полагавшую необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Абанского района Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статьи 37, части 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П " По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7" разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 октября 2020 года между администрацией Покатеевского сельсовета Абанского района Красноярского края в лице главы сельсовета ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № 7, по условиям которого материальный истец с 01 октября 2020 года принят на работу на должность машиниста (кочегара) котельной, расположенной по адресу: с. Покатеево, ул. Советская.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора № 7 от 01 октября 2020 года, заключенного с ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

В силу пункта 3.2 трудового договора работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в примерном Положении об оплате труда работников администрации Покатеевского сельсовета.

Согласно пункту 3.3 трудового договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На основании приказа № 7 от 15 мая 2021 года ФИО1 уволен 15 мая 2021 года по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием сезонных работ.

Полагая, что в период с ноября 2020 года по май 2021 года заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере ниже гарантированного минимального размера оплаты труда, материальный истец обратился к прокурору Абанского района Красноярского края, который в его интересах обратился с иском в суд.

Разрешая требования прокурора Абанского района Красноярского края, действующего в интересах ФИО1, о взыскании недоначисленной заработной платы, суд первой инстанции, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2020 года в сумме 12130 рубля в месяц, с 01.01.2021 года – 12792 рублей, и исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце, учитывая выплаченные ФИО1 суммы заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу, что размер недоначисленной заработной платы за ноябрь 2020 года составил 20638,91 руб., за декабрь 2020 года – 12843,07 руб., за январь 2021 года – 70880,94 руб., за февраль 2021 года – 18422,78 руб., за март 2021 года – 19382,69 руб., за апрель 2021 года – 15985,73 руб., за май 2019 года – 23274,17 руб., в связи с чем определил ко взысканию сумму недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу материального истца, в общем размере 181428,29 руб.

Соглашаясь с выводом суда, что за спорный период заработная плата начислялась и выплачивалась истцу с нарушениями требований действующего законодательства, в связи с чем у ответчика образовалась перед истцом задолженность по заработной плате, судебная коллегия полагает, что заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы, что суд неверно произвел расчет размера заработной платы материального истца, поскольку расчет оплаты сверхурочной работы, за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни произведен исходя из минимального размера оплаты труда, тогда как данные выплаты должны рассчитываться исходя из должностного оклада работника пропорционально отработанному им времени, что привело к неверному установлению суммы задолженности за спорный период.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что решение суда в части размера взысканных сумм подлежит изменению, исходя из следующего расчета.

Заработная плата материального истца состоит из оклада - 3511 руб., районного коэффициента - 1,3, северной надбавки - 30%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате ФИО1 за период с ноября 2020 года по май 2021 года составит:

За ноябрь 2020 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 159 час., фактически отработано согласно табелю учета рабочего времени - 240 час., из них работа в ночное время - 80 час.

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 3511 руб. : 159 час. = 22,08 руб.

Количество сверхурочных часов составляет: 240 час. - 159 час. = 81 час.

Оплата ночных часов: 22,08 руб. х 80 час. х 35% = 618,24 руб.

Оплата сверхурочных часов:

Первые 2 часа в полуторном размере: 22,08 х 2 х 1,5 = 66,24 руб.

Сверхурочные в двойном размере: 22,08 х 79 х 2 = 3488,64 руб.

Итого оплата за работу в ночное время и сверхурочно:

618,24 руб. + 66,24 руб. + 3488,64 руб. = 4173,12 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 6676,99 руб.

Всего должно быть начислено: 19408 руб. + 6676,99 руб. = 26084,99 руб.

Фактически начислено - 19408 руб.

Доплате подлежит: 26084,99 руб. - 19408 руб. = 6676,99 руб.

За декабрь 2020 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 183 час., фактически отработано - 240 час., из них работа в ночное время - 80 час.

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 3511 руб. : 183 час. = 19,19 руб.

Количество сверхурочных часов составляет: 240 час. - 183 час. = 57 час. Оплата ночных часов: 19,19 руб. х 80 час. х 35% = 537,32 руб.

Оплата сверхурочных часов:

Первые 2 часа в полуторном размере: 19,19 х 2 х 1,5 = 57,57 руб.

Сверхурочные в двойном размере: 19,19 х 55 х 2 = 2110,90 руб.

Итого оплата за работу в ночное время и сверхурочно:

537,32 руб. + 57,57 руб. + 2110,90 руб. = 2705,79 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 4329,26 руб.

Всего должно быть начислено: 19408 руб. + 4329,26 руб. = 23737,26 руб.

Фактически начислено - 19408 руб.

Доплате подлежит: 23737,26 руб. - 19408 руб. = 4329,26 руб.

За январь 2021 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 120 час., фактически отработано - 264 час., из них работа в ночное время - 88 час., праздничные – 72 час.

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 3511 руб. : 120 час. = 29,26 руб.

Количество сверхурочных часов составляет: 264 час. - 120 час. = 144 час. – 72 час. праздничные = 72 час.

Оплата ночных часов: 29,26 руб. х 88 час. х 35% = 901,21 руб.

Оплата за работу в праздничные дни в двойном размере: 29,26 руб. х 72 х 2 = 4213,44 руб.

Оплата сверхурочных часов:

Первые 2 часа в полуторном размере: 29,26 х 2 х 1,5 = 87,78 руб.

Сверхурочные в двойном размере: 29,26 х 70 х 2 = 4096,40 руб.

Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:

901,21 руб. + 4213,44 руб. + 87,78 руб. + 4096,40 руб. = 9298,83 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 14878,13 руб.

Всего должно быть начислено: 20468 руб. + 14878,13 руб. = 35346,13 руб.

Фактически начислено – 24539,56 руб.

Доплате подлежит: 35346,13 руб. – 24539,56 руб. = 10806,57 руб.

За февраль 2021 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 151 час., фактически отработано - 216 час., из них работа в ночное время - 72 час.

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 3511 руб. : 151 час. = 23,25 руб.

Количество сверхурочных часов составляет: 216 час. - 151 час. = 65 час.

Оплата ночных часов: 23,25 руб. х 72 час. х 35% = 585,90 руб.

Оплата сверхурочных часов:

Первые 2 часа в полуторном размере: 23,25 х 2 х 1,5 = 69,75 руб.

Сверхурочные в двойном размере: 23,25 х 63 х 2 = 2929,50 руб.

Итого оплата за работу в ночное время и сверхурочно:

585,90 руб. + 69,75 руб. + 2929,50 руб. = 3585,15 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 5736,24 руб.

Всего должно быть начислено: 20468 руб. + 5736,24 руб. = 26204,24 руб.

Фактически начислено - 20468 руб.

Доплате подлежит: 26204,24 руб. – 20468 руб. = 5736,24 руб.

За март 2021 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 176 час., фактически отработано - 240 час., из них работа в ночное время - 80 час., праздничные – 16 час.

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 3511 руб. : 176 час. = 19,95 руб.

Количество сверхурочных часов составляет: 216 час. - 176 час. = 64 час. – 16 час. праздничные = 48 час.

Оплата ночных часов: 19,95 руб. х 80 час. х 35% = 558,60 руб.

Оплата за работу в праздничные дни в двойном размере: 19,95 руб. х 16 х 2 = 638,40 руб.

Оплата сверхурочных часов:

Первые 2 часа в полуторном размере: 19,95 х 2 х 1,5 = 59,85 руб.

Сверхурочные в двойном размере: 19,95 х 46 х 2 = 1835,40 руб.

Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:

558,60 руб. + 638,40 руб. + 59,85 руб. + 1835,40 руб. = 3092,25. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 4947,60 руб.

Всего должно быть начислено: 20468 руб. + 4947,60 руб. = 25415,60 руб.

Фактически начислено - 20468 руб.

Доплате подлежит: 25415,60 руб. – 20468 руб. = 4947,60 руб.

За апрель 2021 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 175 час., фактически отработано - 240 час., из них работа в ночное время - 80 час.

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 3511 руб. : 175 час. = 20,06 руб.

Количество сверхурочных часов составляет: 240 час. - 175 час. = 65 час.

Оплата ночных часов: 20,06 руб. х 80 час. х 35% = 561,68 руб.

Оплата сверхурочных часов:

Первые 2 часа в полуторном размере: 20,06 х 2 х 1,5 = 60,18 руб.

Сверхурочные в двойном размере: 20,06 х 63 х 2 = 2527,56 руб.

Итого оплата за работу в ночное время и сверхурочно:

561,68 руб. + 60,18 руб. + 2527,56 руб. = 3149,42 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 5039,07 руб.

Всего должно быть начислено: 20468 руб. + 5039,07 руб. = 25507,07 руб.

Фактически начислено - 20468 руб.

Доплате подлежит: 25507,07 руб. – 20468 руб. = 5039,07 руб.

За май 2021 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 152 час., фактически отработано - 120 час., из них работа в ночное время - 40 час., праздничные – 16 час. 15.05.2021 ФИО1 уволен.

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 3511 руб. : 152 час. = 23,10 руб.

Количество сверхурочных часов составляет: 120 – (152/31*15 дней = 74) = 46 час. - 16 час. праздничные = 30 час.

Оплата ночных часов: 23,10 руб. х 40 час. х 35% = 323,40 руб.

Оплата за работу в праздничные дни в двойном размере: 23,10 руб. х 16 х 2 = 739,20 руб.

Оплата сверхурочных часов:

Первые 2 часа в полуторном размере: 23,10 х 2 х 1,5 = 69,30 руб.

Сверхурочные в двойном размере: 23,10 х 28 х 2 = 1293,60 руб.

Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно:

323,40 руб. + 739,20 руб. + 69,30 руб. + 1293,60 руб. = 2425,50 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 3880,80 руб.

Всего должно быть начислено за фактически отработанные в мае время: 9964,68 руб. + 3880,80 руб. = 13845,48 руб.

Фактически начислено - 9964,68 руб.

Доплате подлежит: 13845,48 руб. – 9964,68 руб. = 3880,80 руб.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ноября 2020 года по май 2021 года в общем размере 45488,09 руб. (6676,99 руб. + 4329,26 руб. + 10806,57 руб. + 5736,24 руб. + 4947,60 руб. + 5039,07 руб. + 3880,80 руб. = 45488,09 руб.).

В связи с вышеизложенным, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО1, подлежит уменьшению с 181428,29 руб. до 45488,09 руб., а решение суда в данной части изменению.

Вместе с тем, с учетом того, что факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в выплате заработной платы не в полном объеме, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий материального истца, требования разумности и справедливости, правомерно взыскал с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в части определенного судом размера компенсации морального вреда в связи с тем, что он явно завышен, судебная коллегия находит необоснованными, поскольку размер указанной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных материальному истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Доказательств чрезмерности размера указанной компенсации ответчиком не представлено.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Абанского районного суда Красноярского края от 18 марта 2022 года в части взыскания с администрации Покатеевского сельсовета Абанского района Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы в размере 181428,29 руб. изменить.

Взыскать с администрации Покатеевского сельсовета Абанского района Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 45488,09 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Главы Покатеевского сельсовета Абанского района Красноярского края – ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий: Макарова Ю.М.

Судьи: Белякова Н.В.

Килина Е.А.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.06.2022.

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД