Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску ФИО1к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Уральский Федеральный университета имени первого Президента России ФИО2, филиал в г. Среднеуральске, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 01.02.2016,

заслушав доклад судьи Федина К.А., объяснения истца ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО3 (доверенность от ****** сроком действия до ***), возражавшей по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Уральский Федеральный университета имени первого Президента России ФИО2, филиал в г. Среднеуральске, о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 60 965 рублей 45 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1205 рублей 63 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование требований указал, что между ФИО1 и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Уральский Федеральный университета имени первого Президента России ФИО2 был заключен трудовой договор *** от ***, место работы определено – ***, филиал Уральского Федерального университета имени первого Президента России ФИО2, осуществлявшего обучение студентов по образовательным программам среднего профессионального образования. В соответствии с дополнительным соглашением *** от *** и приказом ректора Уральского Федерального университета имени первого Президента России ФИО2 *** от ***, с *** переведен на должность директора филиала Уральского Федерального университета имени первого Президента России ФИО2, в г. ***.

С 2013 года Уральский Федеральный университет имени первого Президента России ФИО2 прекратил прием студентов на первый курс для обучения в свой филиал в ***, имевшийся контингент студентов, завершил свое обучение в филиале выпуском ***. Следуя политике прекращения деятельности филиала, постоянно действующая комиссия ученого совета Уральского Федерального университета имени первого Президента России ФИО2 по образовательной политике ***, приняла решение о закрытии филиала Уральского Федерального университета имени первого Президента России ФИО2. После принятия решения о закрытии своего филиала в ***, Уральский Федеральный университет имени первого Президента России ФИО2, разработал и утвердил дорожную карту ликвидации филиала Уральского Федерального университета имени первого Президента России ФИО2 в ***, в соответствии с которой, в частности, ***, должен был быть сформирован приказ о ликвидации филиала Уральского Федерального университета имени первого Президента России ФИО2 в ***, которого он до настоящего времени не видел, а мероприятия по ликвидации должны были быть закончены к ***.

С *** деятельность филиала Уральского Федерального университета имени первого Президента России ФИО2 в ***, фактически не осуществляется, прекращено обучение студентов, мебель, компьютерная техника и оргтехника, библиотечный фонд, архив, оборудование лабораторией и учебных кабинетов вывезено в головную организацию. Здания, в которых функционировал филиал, с ***, в соответствии с приказом ректора Уральского Федерального университета имени первого Президента России ФИО2 от ***, закреплены за спортивным комплексом Уральского Федерального университета имени первого Президента России ФИО2. Отсутствие студентов в филиале и факт прекращения учебного процесса подтверждается, в частности, самим Уральским Федеральным университетом имени первого Президента России ФИО2 в приказе ректора от ***.

В настоящее время, филиал никакой деятельности не осуществляет, соответственно, не ведется никакой работы по достижению целей деятельности филиала, предусмотренных п. 2.1 Положения о филиале.

*** он обратился к ответчику с заявлением, в котором сообщил, что с *** у него нет работы, ему не предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, просил начислять и выплачивать ему заработную плату в размере среднемесячного заработка.

В письме от *** работодатель уклонился от ответа по существу на его заявление, проигнорировав приведенные им факты.

Считает, что поскольку с его стороны имеет место неисполнение должностных обязанностей, по вине работодателя, работодатель, в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан производить ему оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной фактически отработанному времени. И в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить ему неполученный им заработок, в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

С учетом изложенного просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 60 965 рублей 45 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст.236 Трудового кодекса российской Федерации, в размере 1205 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Протокольным определением от 09.01.2017 к участию в деле, на стороне ответчика, привлечено Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Уральский Федеральный университета имени первого Президента России ФИО2.

Решением Верхнепышминского городского суда Свердловской области 01.02.2017 в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Не согласившись с решением суда, истцом подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить и удовлетворить исковые требования в полном объеме, ссылаясь на нарушение норм материального права.

В качестве доводов указал, что с *** не может исполнять трудовые обязанности, поскольку деятельность филиала фактически прекращена. Полагает, что со стороны ответчика имеет место простой по вине работодателя, поскольку он не может выполнять должностные обязанности, предусмотренные Положением о филиале, следовательно, оплата должна производиться из расчета среднего заработка.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для отмены решения не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора *** от ***, заключенного между Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» (работодатель) и ФИО1 (работник), распоряжения от ******, ФИО1 принят на работу на должность заместителя директора по учебно – методической работе в филиал Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России ФИО2».

На основании приказа *** от ***, дополнительного соглашения *** к трудовому договору от ******, ФИО1 переведен с *** с должности заместителя директора по учебно – методической работе на должность директора филиала Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России ФИО2», на неопределенный срок, с окладом *** рублей, установлением районного коэффициента 1,15 к заработной плате.

Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору *** от ***, раздел 4 «Оплата труда и социальные гарантии» дополнены п. 4.5. следующего содержания: работнику могут устанавливаться и производиться выплаты стимулирующего характера за обеспечение выполнения показателей эффективности деятельности филиала, утвержденных ректором/проректором по учебной работе, в соответствии локальными нормативными актами УрФУ.

Согласно коллективного договора Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» и работниками университета на 2015 – 2018 годы, заработная плата работников УрФУ устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников УрФУ и условиями трудового договора (п. 4.1.).

Пунктом. 4.2. коллективного договора предусмотрено, что в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет минимальные размеры окладов и ставок по профессионально – квалификационным группам, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

Из п. 4.13 коллективного договора следует, что заработная плата состоит из гарантированной части и стимулирующей части, размер последней для каждого работника зависит от результатов и качества его труда.

Гарантированная часть оплаты труда из: оклада по должности (ставки); компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации; компенсационный выплат, установленных локальными нормативными актами университета; обязательных стимулирующих выплат, установленных законодательством Российской Федерации; обязательных стимулирующих выплат, установленных локальными нормативными актами университета.

Размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по соответствующим профессионально – квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации и определяется Положением об оплате труда работников УрФУ.

Пунктом 4.10 коллективного договора установлена надбавка за непрерывный стаж работы в УрФУ работникам, для которых университет является основным местом работы, и проработавшим в университете: от 5 до 10 лет – 15%; от 10 до 15 лет – 20%; от 15 до 20 лет – 25%; свыше 20 лет – 30% от оклада (ставки) по занимаемой должности (по квалификационному уровню). Конкретные размеры доплат и их срок устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (п. 4.28).

Положением об оплате труда работников УрФУ, утвержденного *** ректором УрФУ, установлено, что система оплаты труда, которая включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением, и иными локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 2.1.1.).

Относительно гарантированной части и стимулирующей части заработной платы, Положение об оплате труда содержит пункты аналогичного содержания – указанным в коллективном договоре.

Согласно п. 2.3.1. Положения об оплате труда, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным уровням ПКГ в процентах, коэффициентах к окладам (должностным окладам) ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.

Пунктом 2.3.2 Положения об оплате труда установлено, что к выплатам компенсационного характера, относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Все компенсационные выплаты являются обязательными.

Положением о стимулировании труда работников регулируются условия и порядок стимулирования труда работника УрФУ им. Первого Президента России ФИО2. Согласно разделу 4 данного Положения, сотрудникам всех категорий персонала университета могут назначаться персональные стимулирующие надбавки: за сложность и ответственность выполняемой работы; за высокую интенсивность и напряженность труда; за выполнение важных и особо важных работ; за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной работы инженерных систем жизнеобеспечения университета; за высокий уровень исполнительской дисциплины; за особые заслуги работника перед университетом; за высокий профессионализм и качество выполняемой работы.

Персональные надбавки устанавливаются приказами ректора на период от одного месяца и выплачиваются за счет средств университетского фонда оплаты труда.

Разделом 5 Положения о стимулировании труда работников, установлено, что по результатам работы университета, его подразделений и отдельных сотрудников, работникам вуза могут производиться разовые стимулирующие выплаты – премии, а именно, по итогам работы университета в целом за год (полугодие, квартал) – не реже одного раза в год, и по иным основаниям. Основаниями для премирования в университете, являются: достижение высоких результатов работы по итогам календарного года (полугодия, квартала); внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный процесс, эксплутационно–инженерное и хозяйственное обслуживание университета; административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет; показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной, научной и других видов деятельности структурных подразделений университета; обеспечение качественной работы университета; качественное и оперативное выполнение особо важных или особо срочных заданий руководства университета; оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью университета, в других случаях, перечисленных в п. 5.3 вышеуказанного Положения.

Согласно п. 5.4. Положения о стимулировании труда работников, премиальные выплаты из университетского фонда оплаты труда назначаются приказами ректора.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков, списков перечисляемой в банк зарплаты для зачисления на счета работников, следует, что в спорный период с *** по *** истцу производились следующие начисления: оклад по ПКГ; надбавка за стаж; надбавка за вредность; районный коэффициент; субсидия за оказание образовательных услуг.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (оплата труда работника).

Согласно ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.)

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, принимая во внимание, что трудовым договором, Положением об оплате труда работников ответчика не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премии в требуемом размере, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, их размер зависит от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливаются по решению руководителя, одновременно учитывая произведенную работодателем оценку исполнительской деятельности работника, суд обоснованно пришел к выводу об отказе удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

В ходе рассмотрения дела, в нарушение требований ст. 55, ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств наличия задолженности по заработной плате за период с *** по *** не представлено, в то время, как судебная коллегия считает, что ответчиком доказательства выплаты заработной платы истцу предоставлены, а не достоверность и недостаточность вышеуказанных доказательств ФИО1 не опровергнута.

При таких обстоятельствах, у суда не имелось оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за спорный период в размере 60965 рублей 45 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы 1205 рублей 63 копеек.

Доводы истца о введении простоя по вине работодателя в связи с не предоставлением ему работы, судебной коллегией признаются несостоятельными по следующим обстоятельствам.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Трудовая функция ФИО1, как директора филиала регулируется, в том числе положениями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 1н от 11.01.2011, согласно которого в должностные обязанности директора филиала входит: руководство деятельностью возглавляемого филиала в пределах предоставленных полномочий; организация текущего и перспективного планирования деятельности филиала; издание необходимых распоряжений, контроль выполнения плановых заданий; координация деятельности работников филиала, создание условий для их работы; обеспечение создания необходимых социально – бытовых условий обучающихся и работников филиала, внесение необходимых предложений по их улучшению; участие в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников, формирование структуры и штата филиала; участие в развитии и укреплении учебно – материальной базы филиала, оснащение современным оборудованием, учебной литературой, пособиями, техническими средствами обучения, обеспечения их сохранности; организация и проведение учебно – методических семинаров (совещаний, конференций) и иных мероприятий; координация подготовки, рецензирования, издание учебно – методических документов, выполнение научно – исследовательской, научно – методической работы; обеспечение своевременности составления установленной отчетной документации; организация работы и взаимодействия филиала с другими структурными подразделениями и заинтересованными организациями, в пределах предоставленных полномочий; осуществление отчета о работе по вопросам учебно-воспитательной, научно-исследовательской и иной деятельности; обеспечение создания благоприятных и безопасных условий труда, соблюдения требований правил по охране труда и пожарной безопасности.

Несмотря на то, что в июне 2016 филиал осуществил выпуск последних обучающихся а новые наборы не осуществляются, большинство работников уволились или переведены, тем не менее в филиале продолжают работать работники, включая и директора филиала ФИО1, в связи с чем, для ФИО1 работа в филиале, имеется, в соответствии с его полномочиями и должностными обязанностями, в число которых, входят не только обязанности связанные с учебно-методической работой, а иные, вышеуказанные, такие как: обеспечение взаимодействия филиала с другими структурными подразделениями и заинтересованными организациями, в пределах предоставленных полномочий; осуществление отчетов о работе по вопросам деятельности филиала; обеспечение создания благоприятных и безопасных условий труда для работников, соблюдения требований правил по охране труда и пожарной безопасности; обеспечение своевременности составления установленной отчетной документации; организация работы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции исходил из того, что вышеуказанные должностные обязанности, являются прямыми обязанностями директора филиала, в число которых входит руководство деятельностью возглавляемого филиала в пределах предоставленных полномочий, а также организация текущего и перспективного планирования деятельности филиала, издание необходимых распоряжений, контроль выполнения плановых заданий, координация деятельности работников филиала, создание условий для их работы, обеспечение своевременности составления установленной отчетной документации, организация работы и взаимодействия филиала с другими структурными подразделениями и заинтересованными организациями, в пределах предоставленных полномочий, обеспечение создания благоприятных и безопасных условий труда, соблюдения требований правил по охране труда и пожарной безопасности. При этом, поскольку истец является руководителем филиала в ***, организация работы в данном филиале университета, в том числе, и своей работы, как руководителя, лежит на истце, и должна выполняться, без каких-либо заданий. Согласно должностной инструкции, директор филиала Университета, должен знать в том числе, организацию разработки перспективных и текущих планов производственно – хозяйственной деятельности, порядок заключения и исполнения гражданско – правовых договоров, законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственно – хозяйственную, финансово – экономическую и деятельность Университета и филиала по вопросам выполняемой работы. Данные положения указывают на то, что руководитель филиала обязан самостоятельно, с учетом указанный знаний, организовывать свой труд, и труд подчиненных работников.

Судебная коллегия считает правильным указанный вывод суда, так как суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для применения к спорным правоотношениям положений ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также являются несостоятельными доводы истца о не ознакомлении его с должностной инструкцией директора филиала от ***, поскольку, с учетом длительности работы ФИО1 в должности директора филиала (с ***), выполнения им должностных обязанностей при отсутствии нареканий со стороны ответчика, знание Положения о филиале, свидетельствуют о том, что истец был осведомлен о необходимости выполнения должностных обязанностей.

Учитывая, что судом первой инстанции не установлен факт нарушения трудовых прав истца, то суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований, установленных статьями 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда.

В целом доводы апелляционной жалобы также по существу направлены на переоценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены постановленного по делу решения.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом правильно, совокупности собранных по делу доказательств - объяснениям сторон, письменным доказательствам, свидетельским показаниям дана надлежащая оценка, выводы суда, положенные в основу решения, должным образом мотивированы, материальный закон применен судом верно, нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.

Новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы его, жалоба не содержит.

Утверждения ответчика об ошибочности выводов суда являются его собственной оценкой обстоятельств дела, доказательств, опровергающих выводы суда, не имеется.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 01.02.2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий Колесникова О.Г.

Судьи Федин К.А.

Редозубова Т.Л.