Гражданский кодекс часть 1

на решение Георгиевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ГУП СК «<адрес>водоканал» о возложении обязанности начислить и выплатить премию,

заслушав доклад судьи Кононовой Л.И.,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУП СК «<адрес>водоканал» - Южный о возложении обязанности начислить и выплатить ей премию по итогам 2016 года.

В исковом заявлении указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в должности контролера водопроводного хозяйства 3 разряда. В июле 2016 года контролерам предприятия выплачивалась премия по итогам 2016 года. Однако, несмотря на то, что 2016 год ею отработан в полном объеме, премия ей начислена и выплачена не была. Причины невыплаты ей премии, состоящие в том, что после увольнения она не являлась участником программы УПЦ, на которые сослался работодатель, считает необоснованными, нарушающими ее трудовые права.

Решением Георгиевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу ГУП СК «<адрес>водоканал»-«Южный» о возложении обязанности начислить и выплатить премию за 2016 год отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение Георгиевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на неправильность произведённой судом первой инстанции правовой оценки обстоятельств дела. В жалобе указывает, что судом не приняты во внимание ее доводы о том, что она не была ознакомлена с положением о премировании по системе «Управления по целям» и регламентом ГУП СК «<адрес>водоканал» Управление по целям». Просит принять новое решение об удовлетворении ее требований.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ГУП СК «<адрес>водоканал» ФИО2 просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В заседание суда апелляционной инстанции явилась истец ФИО1 Ответчик ГУП СК «<адрес>водоканал», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя для участия в рассмотрении дела не направил. В соответствии с ч.3 ст.167, ч.1 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца ФИО1, поддержавшую апелляционную жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных на нее возражений, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ГУП СК «<адрес>водоканал» - «Южный» (ранее - филиал ГУП СК «<адрес> водоканал» Георгиевский «Сельводоканал», филиал ГУП СК «<адрес>водоканал»-«Георгиевский «Межрайводоканал»),

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛС ФИО1 уволена с должности контролера водопроводного хозяйства 3 разряда абонентского отдела производственно-технического подразделения Георгиевское по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 ГЛ. обратилась в филиал ГУП СК «<адрес>водоканал» - «Южный» с заявлением о предоставлении ей справки о назначенной и выплаченной ей премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ№ директор филиала ГУП СК «<адрес>водоканал» - «Южный» сообщил, что сумма премии но итогам программы «Управление по целям» за 2016 год была определена в июне 2016 и выплачена контролерам в июле 2017 года. Поскольку на момент подведения итогов и выплаты премии она не являлась участником программы УПЦ, так как уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ премия ей не выплачивается.

Посчитав отказ в выплате премии неправомерным, истец обратилась в суд.

Указанные обстоятельства правильно установлены судом первой инстанции, не оспариваются сторонами и подтверждаются надлежащими доказательствами по делу.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст.15, 16, 57, 135, 191 ТК РФ пришёл к выводу, что достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о возникновении у ФИО1 права на получение премии по итогам 2016 года, ею не представлено, а потому в удовлетворении заявленных требований отказал.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он сделан с учётом представленных сторонами доказательств, оцененных судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при правильном применении норм материального права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как оплата труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Конкретный размер оплаты труда указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре, либо в другом акте, предусматривающим основания и условия их выплаты.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно нормам статья 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с Регламентом ГУП СК «<адрес>водоканал» «Управление по целям», утвержденного генеральным директором ГУП ДД.ММ.ГГГГ, система «Управление по целям» (УПЦ) - инструмент управления предприятием, определения целей развития, выбора направления действий и принятия управленческих решений. Система УПЦ включает этапы: планирование (постановка) целей, контроль выполнения поставленных целей, мониторинг достижения целей в течение отчетного периода, подведение итогов, вознаграждение по итогам личных и корпоративных результатов эффективности.

Согласно Положению о премировании по системе «Управление по целям», утвержденного генеральным директором ГУП СК «<адрес>водоканал» ДД.ММ.ГГГГ и являющегося приложением к соглашению о дополнениях и изменениях условий Коллективного договора ГУП СК «<адрес>водоканал» на 2012-2014 годы (с учетом его продления до ДД.ММ.ГГГГ), подведение итогов - поэтапное определение уровня ключевых показателей эффективности (КПЭ) за отчетный период, расчет итоговых оценок. Итоговая оценка - совокупная оценка всех КПЭ работника за отчетный период.

Премия УПЦ - вознаграждение за выполнение поставленных целей за отчетный период при выполнении целей работника с учетом итоговых оценок.

Отчетный период (цикл) УПЦ периодичность планирования и контроля, на который формируются КПЭ. Цикл УПЦ составляет от 3-х месяцев до 1 года. Участник УПЦ - работник, замещающий должность, определенную к участию в цикле УПЦ приказом генерального директора.

Согласно разделам 7 Положения о премировании и Регламента подведение итогов проводится с целью определения уровня эффективности работы каждого участника УПЦ. На основании итоговых оценок участникам УПЦ выплачивается премия. Подведение итогов проводится один раз в год по завершению цикла УПЦ.

Для подведения итогов УПЦ используется единая форма «Карта УПЦ - итоги», которая утверждается приказом генерального директора.

Подведение итогов по решению комиссии УПЦ производится с учетом нормализации КПЭ при наличии влияния на деятельность предприятия внешних факторов: изменения внешней экономической среды; решений собственника, органов власти, принятых после утверждения плана (изменение тарифов, порядка налогообложения и т.п.); форс-мажорных обстоятельств; прочих факторов. Показатели целей могут быть нормализованы по целевому, пороговому и амбициозному уровню.

При выходе участника из программы УПЦ до проведения мониторинга итоги не подводятся, премия не выплачивается.

Приказом генерального директора ГУП СК «<адрес>водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ№ определены сроки проведения мониторинга итогов программы УПЦ: подведение итогов линейными (функциональными) по состоянию на 01 января года, следующего за отчетным - не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным; контроль подведения итогов цикла УПЦ комиссией - не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ№ руководитель ГУП СК «<адрес>водоканал» сообщил финансовому директору филиала «Южный» о том, что ГУП СК «<адрес>водоканал», рассмотрев ключевые показатели эффективности программы УПЦ участников УПЦ контролеров водопроводного хозяйства ПТП Георгиевское филиала ГУП СК «<адрес>водоканал»-«Южный» по итогам работы за 2016 год, в соответствии с решением комиссии по координации и контролю достижения запланированных ключевых показателей эффективности, выполнения мониторинга и подведения итогов программы УПЦ, утвердило результаты выполнения ключевых показателей эффективности и указало на необходимость начислить и выплатить премию работникам предприятия, числящимся в должности контролера водопроводного хозяйства.

Приказом финансового директора ГУП СК «<адрес>водоканал» - «Южный» №-В от ДД.ММ.ГГГГ дано распоряжение в соответствии с картой целей участника УПЦ «Подведение итогов УПЦ» по должности «Контролер водопроводного хозяйства», начислить премию в июне 2017 года, согласно расчета работникам ПТП Георгиевского филиала ГУП СК «<адрес>водоканал» - «Южный», числящимся в должности контролера водопроводного хозяйства.

Кроме того, в силу пункта 7.8 Положения о премировании и Регламента при выходе участника из программы УПЦ до окончания цикла УПЦ может производиться досрочное подведение итогов, в том числе в случае увольнения работника в конце года, но до наступления подведения итогов УПЦ. В последнем случае участник УПЦ готовит материалы о достигнутых результатах для досрочного подведения и итогов, согласовывает их с источником информации, линейным и функциональным руководителем, и утверждает генеральным директором. На основе итоговой оценки производится расчет премии.

Вместе с тем, истец ФИО1 на момент увольнения - ДД.ММ.ГГГГ не воспользовалась указанным правом, соответствующие материалы для определения результатов ее работы (КПЭ) и досрочного подведения итогов не подготовила и своему непосредственному руководителю не передала.

Суд первой инстанции правильно исходил из того, что премия по итогам работы за год, выплачиваемая из фонда экономии заработной платы, не является гарантированной и обязательной формой оплаты труда, определяется и выплачивается при наличии фонда заработной платы, исходя из эффективности показателей работы каждого работника, и поскольку результаты работы истицы за 2016 год не были определены и в настоящее время такая возможность утрачена, правомерно отказал в удовлетворении исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не была ознакомлена с Положением о премировании по системе «Управление по целям и регламентам ГУП СК «<адрес>водоканал» судебной коллегией отклоняются, поскольку при добросовестном пользовании своими правами и обязанностями, она имела возможность ознакомиться с этим документом.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведённой судом правовой оценкой обстоятельств дела.

Предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 09 июня 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: