Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» на решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 13 ноября 2015 года.

Заслушав доклад судьи Дмитриевой Г.И., объяснения истцов ФИО1, ФИО2, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате: ... руб. – в пользу ФИО1, ... руб. – в пользу ФИО2, процентов за задержку выплаты заработной платы в полном объеме в размере 0,0275 % за каждый день задержки, по ... руб. – в счет денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указали на то, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно трудовому договору им установлена 20-ти часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. С 01.09.2014 г. график работы изменился, и количество рабочего времени стало превышать 20 часов в неделю. Вместе с тем, при увольнении истцам заработная плата за период с 01.09.2014 г. по день увольнения была выплачена не в полном объеме – без учета сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО2, представителя ответчика ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт», надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала.

В письменных возражениях на иск представитель ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылался на то, что оплата труда истцов производилась в строгом соответствии с трудовыми договорами, локальными нормативными актами Общества; задолженности по заработной плате перед истцами не имеется.

Обжалуемым решением с ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме ... руб., проценты за задержку выплаты в полном объеме заработной платы в сумме ... руб. за период с 23.01.2015 г. по 13.11.2015 г., ... руб. – в счет компенсации морального вреда, а также проценты за задержку выплаты в полном объеме заработной платы, начисленные на сумму задолженности ... руб., в размере 1/300 ставки банковского рефинансирования, составляющей 8,25 % годовых, ежедневно, начиная с 13.11.2015 г. по день фактической выплаты ... руб.; в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме ... руб., проценты за задержку выплаты в полном объеме заработной платы в сумме ... руб. за период с 23.01.2015 г. по 13.11.2015 г., ... руб. – в счет компенсации морального вреда, а также проценты за задержку выплаты в полном объеме заработной платы, начисленные на сумму задолженности ... руб., в размере 1/300 ставки банковского рефинансирования, составляющей 8,25 % годовых, ежедневно, начиная с 13.11.2015 г. по день фактической выплаты ... руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2 отказано; разрешен вопрос по оплате госпошлины.

В апелляционной жалобе ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» просит отменить решение суда, ссылаясь на незаконность решения, принять по делу новое решение – об отказе в удовлетворении исковых требований.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов апелляционной жалобы и поступивших возражений, судебная коллегия оснований для его отмены не находит.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с 25.08.2014 г. по 23.01.2015 г. и ФИО2 с 01.07.2012 г. по 26.01.2015 г. состояли с ответчиком в трудовых отношениях в должности ... Сафоновского района Смоленской области, что сторонами не оспаривалось.

25.08.2014 г. с ФИО1 и 01.07.2012 г. с ФИО2 заключены трудовые договоры № 42-ТД и 05-ТД соответственно.

Суду сторонами были представлены копии трудовых договоров, которые различались по содержанию в части оплаты труда и режима рабочего времени (пункты 5.1, 7.1).

Разрешая возникшее противоречие в документах, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 16, 57 ТК РФ, исходил из того, что прошитого трудового договора, исключающего возможность подмены страниц, не представила ни одна из сторон, тогда как обязанность надлежащего оформления трудового договора лежит на работодателе, следовательно бремя доказывания подлинного содержания трудового договора также лежит на работодателе.

Поскольку все негативные последствия, связанные с ненадлежащим оформлением трудового договора, несет работодатель, ответственный за делопроизводство, суд принял за допустимое доказательство экземпляр трудового договора, представленный истцами.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда по приведенным в решении основаниям.

Из трудовых договоров истцов усматривается, что ... устанавливалась 20-ти часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей ФИО1 и ФИО2 устанавливался ежемесячный должностной оклад в размере ... руб.

В соответствии со ст.ст. 99, 152 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Разрешая исковые требования, суд, оценив представленные сторонами доказательства: журнал кассира - операциониста ..., отчеты оператора по итогам суточной торговли, установил, что дата начала смены и дата ее окончания определяется датой, указанной в отчете оператора по итогам суточной торговли.

Проанализировав данные, содержащиеся в названных документах, суд установил конкретные дни, количество рабочих дней, в том числе праздничных и выходных, в которые истцы осуществляли трудовую деятельность, а также исходя из 20-ти часовой рабочей недели (как то указано в трудовых договорах истцов), определил размер оплаты сверхурочной работы истцов, подлежащей взысканию в их пользу с ответчика.

При этом, следует отметить, что ответчик не соглашается с выводами суда в части оценки представленных сторонами доказательств по учету рабочего времени истцов по тем основаниям, что время работы истцов с 23.00 до 08.00 час. не являлось для истцов рабочим временем и не учитывалось при расчете. Как следует из доводов жалобы, работодатель не отрицал, что истцы в спорный период времени работали сутками по графику сутки через двое, однако из рабочей смены не учитывал названное выше время. С приведенным расчетом ответчика согласиться нельзя, поскольку такой режим работы противоречит нормам трудового законодательства, так как истцы в названный промежуток времени находились на рабочем месте и названный ответчиком режим работы, кроме доводов ответчика материалами дела не подтвержден.

Расчет, произведенный судом, подробно отражен в мотивировочной части решения, что лишает судебную коллегию необходимости его повторного изложения.

Названный расчет проверен судом апелляционной инстанции, признается правильным, соответствующим материалам дела и представленным сторонами доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы, об оспаривании произведенного судом расчета оплаты за сверхурочную работу, отклоняются судебной коллегией, поскольку расчет ответчика сделан исходя из условий трудовых договоров, представленного им, а, как было указано выше, и с чем судебная коллегия согласилась, суд принимал во внимание условия трудовых договоров, представленных истцами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судебной коллегией проверены выводы суда в части расчета компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в полном объеме. Данные выводы суда судебная коллегия находит правильными.

Поскольку нарушение трудовых прав истцов нашло свое подтверждение, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, принципами разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства дела, обоснованно взыскал в пользу каждого из истцов денежную компенсацию морального вреда в сумме по ... руб. каждому. Оснований для изменения размера денежной компенсации морального вреда суд апелляционной инстанции не находит.

Доводы апелляционной жалобы ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Поскольку обстоятельства дела судом установлены полностью, все выводы в решении мотивированы и основаны на правильном толковании норм материального права, нарушений норм процессуального закона не допущено, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не находит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 13 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: