Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Виктория» на решение Ставропольского районного суда Самарской области от 31 марта 2015 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Ставропольского района Самарской области, ФИО1, ФИО2 - частично удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Виктория» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

Взыскать с ООО «Виктория» в пользу ФИО1:

- заработную плату в размере <данные изъяты>,00 рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,37 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, а всего: <данные изъяты> рублей 37 копеек.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Виктория» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

Взыскать с ООО «Виктория» в пользу ФИО2:

- заработную плату в размере <данные изъяты>,26 рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,51 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, а всего: <данные изъяты> рублей 77 копеек.

Обязать ООО «Виктория» в лице директора ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудовом стаже с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Виктория» в лице директора ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о трудовом стаже с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Виктория» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1825 (одна тысяча двадцать пять) рублей 31 копейку»

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Гороховика А.С., возражения на доводы жалобы ФИО2 и ФИО1, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Прокурор Ставропольского района Самарской области в интересах ФИО2, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Виктория» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внесения записи о трудовом стаже, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что ФИО2, ФИО1 работали в должности <данные изъяты> в ООО «Виктория» на основании трудового договора, но ответчик заработную плату не выплачивал, запись в трудовую книжку не произвел, чем нарушил их трудовые права. Прокурор Ставропольского района Самарской области просил суд: взыскать с ООО «Виктория» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме <данные изъяты>,00 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,18 рублей; обязать внести запись в трудовую книжку ФИО2 о трудовом стаже. Также просил взыскать с ООО «Виктория» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме <данные изъяты>,00 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,09 рублей; обязать внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудовом стаже.

В ходе судебного разбирательства прокурор заявленные требования уточнил, просил суд:

- установить факт трудовых отношений между ООО «Виктория» и Федоровым
В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.; взыскать с ООО «Виктория» в пользу
ФИО2 заработную плату в сумме <данные изъяты>,26 рублей; компенсацию за
неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,51 рублей; обязать ООО «Виктория» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о трудовом стаже с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ л.д.45-47.

- установить факт трудовых отношений между ООО «Виктория» и Калушко
Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.; взыскать с ООО «Виктория» в пользу
ФИО1 заработную плату в сумме <данные изъяты>,00 рублей; компенсацию за
неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,37 рублей; обязать ООО «Виктория» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о трудовом стаже с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - л.д.107-109.

Истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил также взыскать с ООО «Виктория» компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 рублей за нарушение его трудовых прав.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил также взыскать с ООО «Виктория» компенсацию морального вреда в размере 61 000,00 рублей за нарушение его трудовых прав.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «Виктория» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в иске отказать. Указывает на то, что истцами пропущен срок на обращения в суд. Также судом дана ненадлежащая оценка представленным доказательствам в части оценки получения ФИО2 от ответчика 20 000 рублей в январе 2015 года. В случае придания данному решению законной силы ФИО2 получит незаконное обогащение за счет ответчика.

В заседание суда апелляционной инстанции представитель ответчика не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В заседании суда апелляционной инстанции ФИО2 И ФИО1 возражали против удовлетворения жалобы.

Исследовав доказательства по делу, выслушав объяснения лиц, участвующих в заседании судебной коллегии, изучив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ООО «Виктория» зарегистрировано в качестве юридического лица, является действующим, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно выписке, дополнительным видом деятельности ООО «Виктория» являются: деятельность автомобильного грузового транспорта, организация перевозок грузов. (л.д.78-80).

Истцы ФИО1 и ФИО2 просят уставить факт трудовых отношений между ними и ООО «Виктория».

Ответчик ООО «Виктория» факт трудовых отношений с истцами не признает, указывает на то, что истцы никогда не являлись работника ООО «Виктория». Трудовые договора директором ФИО3 не подписывались. ООО «Виктория» к выполнению трудовых функций истцов не допускало.

Однако, данные доводы в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения. Опровергаются рядом представленных в суд доказательств, а именно:

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Виктория» и
ФИО2.

Трудовым договором: № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Виктория» и
ФИО1.

В лице работодателя в трудовых договорах указано ООО «Виктория», адрес: <адрес>. ИНН №, КПП №, ОГРН №.

Реквизиты ответчика в трудовом договоре полностью совпадают с реквизитами ООО «Виктория», указанными в выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

Доверенностями на право пользования и распоряжения транспортным средством от
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиль: <данные изъяты>, г/н №, ДД.ММ.ГГГГ г выпуска; прицеп <данные изъяты>, г/н №,ДД.ММ.ГГГГ г. выпуска, на имя
ФИО2

В соответствии со сведениями по административным правонарушениям транспортных средств, принадлежащих ФИО3, представленными ОГИБДД ОМВД России по Ставропольского района Самарской области, ДД.ММ.ГГГГ в 22-40 час., водитель ФИО1 на а/м <данные изъяты>, г/н №, допустил правонарушение - перевозку крупногабаритных и тяжеловесных грузов без специального разрешения и специального пропуска в случае, если получение такого пропуска обязательно, а равно с отклонением от указанного в специальном разрешении маршрута движения.

Указанный факт подтверждается также актом № от ДД.ММ.ГГГГ о
правонарушении, протоколом об административном правонарушении №,
протоколом задержания ТС №.

В материалах дела об административном правонарушении имелись также доверенности от имени ФИО3 на имя ФИО1 на автомобиль: <данные изъяты>, г/н №, ДД.ММ.ГГГГ г выпуска; прицеп <данные изъяты>, г/н №, ДД.ММ.ГГГГ г. выпуска от ДД.ММ.ГГГГ, а также копия договора

аренды транспортного средства без экипажа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО3 передала ООО «Виктория» во временное владение и пользование ТС - вышеуказанные тягач и прицеп, действие договора до ДД.ММ.ГГГГ Штраф по административному правонарушению от ДД.ММ.ГГГГ исполнен ДД.ММ.ГГГГ.

В собственности ФИО3 имеется 3 автомобиля: <данные изъяты>,
г/н ДД.ММ.ГГГГ; полуприцеп <данные изъяты>, г/н №; <данные изъяты>, г/н
№; <данные изъяты>, г/н № -л.д.53.

Сведениями с ЗАО «<данные изъяты>» о том, что страховой полис № от ДД.ММ.ГГГГ,
страхователь ФИО3, заключен на условиях «неограниченного количества лиц,
допущенных к управлению» - л.д.175.

- Согласно ответу ООО «<данные изъяты>» на имя прокурора Ставропольского района
Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «<данные изъяты>» по заявкам заказчиков организует
перевозку их грузов путем привлечения перевозчиков, имеющих автомобили с водителями.
Между ООО «<данные изъяты>» и ООО «Виктория» заключен договор об организации перевозки
грузов автомобильным транспортом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО
«Виктория» осуществляло перевозку грузов по разным маршрутам - л.д. 129.

В подтверждение ООО «<данные изъяты>» предоставлены следующие документы: договор об организации грузов автомобильным транспортом, заключенный между ООО «<данные изъяты>» и ООО «Виктория», инструкция для водителей, которая является приложением к договору, бланк заявки на перевозку грузов - л.д. 223-230;

заказ-наряд на предоставление ТС от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ООО «<данные изъяты>» и ООО «Виктория», в котором в качестве водителя указан ФИО1, автомобиль - <данные изъяты>, г/н №- л.д.231; сопроводительные документы на груз - л.д.232; акт № от ДД.ММ.ГГГГ на услуги перевозки грузов ТС <данные изъяты>, г/н №, <данные изъяты> ФИО1 - л.д.233; товарно-транспортная накладная на доставку груза, в которой водителем указан ФИО1, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ -л.д.234-235;

заказ-наряд от ДД.ММ.ГГГГ предоставление ТС на перевозку груза, грузоперевозчик -ООО «Виктория», водитель - ФИО1 - л.д.236-237; акт № от ДД.ММ.ГГГГ на услуги перевозки грузов ТС <данные изъяты>, г/н №, водитель ФИО1 - л.д. 238; товарно-транспортная накладная на доставку груза, в. которой водителем указан ФИО1, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ -л.д.239-240;

заказ-наряд от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление ТС на перевозку груза, грузоперевозчик -ООО «Виктория», водитель - ФИО1 - л.д.241-242; акт № от ДД.ММ.ГГГГ на услуги перевозки грузов -ТС <данные изъяты>, г/н ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 - л.д. 243; товарно-транспортная накладная на доставку груза, в которой водителем указан ФИО1, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ -л.д.239-245.

- Согласно ответу на запрос прокурора ООО «<данные изъяты>»
предоставило следующие документы: акт № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный данной
компанией и ООО «Виктория» на услуги перевозки грузов автомобильным транспортом по
заявке - договору № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д.151-152; транспортная накладная от
ДД.ММ.ГГГГ, в которой водителем указан ФИО1- л.д.153-154;

акт № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ООО «<данные изъяты>» и ООО «Виктория», на услуги перевозки грузов автомобильным транспортом по заявке - договору № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д.155; заявка на транспортно-экспедиционное обслуживание №, в которой транспортное средство указано <данные изъяты>, г/н №, водитель -ФИО1;

акт № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ООО «<данные изъяты>» и ООО «Виктория», на услуги перевозки грузов автомобильным транспортом по заявке - договору № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д.157; заявка на транспортно-экспедиционное обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой транспортное средство указано <данные изъяты>, г/н №, водитель - ФИО2;

акт № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ООО «<данные изъяты>» и ООО «Виктория», на услуги перевозки грузов автомобильным транспортом по заявке - договору № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д.159; транспортная накладная от ДД.ММ.ГГГГ, в которой водителем указан ФИО1, перевозчик - ООО «Виктория»- л.д. 160-161;

акт № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ООО «<данные изъяты>» и ООО «Виктория», на услуги перевозки грузов автомобильным транспортом по заявке - договору № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д.162; транспортная накладная от ДД.ММ.ГГГГ, в которой водителем указан ФИО1- л.д. 163-164;

акт № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ООО «<данные изъяты>» и ООО «Виктория», на услуги перевозки грузов автомобильным транспортом по заявке - договору № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 165; заявка на транспортно-экспедиционное обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой транспортное средство указано <данные изъяты>, г/н №, водитель - ФИО1, перевозчик - ООО «Виктория»-л.д.166;

акт № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ООО «<данные изъяты>» и ООО «Виктория», на услуги перевозки грузов автомобильным транспортом по заявке - договору № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д.16; заявка на транспортно-экспедиционное обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой транспортное средство указано <данные изъяты>, г/н №, водитель - ФИО1, перевозчик - ООО «Виктория»-л.д.168;

акт № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ООО «<данные изъяты>» и ООО «Виктория», на услуги перевозки грузов автомобильным транспортом по заявке - договору № от ДД.ММ.ГГГГ — л.д.169; заявка на транспортно-экспедиционное обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой транспортное средство указано <данные изъяты>, №, водитель - ФИО1, перевозчик - ООО «Виктория»-л.д. 170;

акт № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ООО «<данные изъяты>» и ООО «Виктория», на услуги перевозки грузов автомобильным транспортом по заявке - договору № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 171; заявка на транспортно-экспедиционное обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой транспортное средство указано <данные изъяты>. г/н №, водитель - ФИО1, перевозчик - ООО «Виктория»-л.д.172;

акт № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ООО «<данные изъяты>» и 000 «Виктория», на услуги перевозки грузов автомобильным транспортом по заявке - договору № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 173; заявка на транспортно-экспедиционное обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой транспортное средство указано <данные изъяты>, №, водитель - ФИО1, перевозчик - ООО «Виктория»-л.д.174.

Из материалов дела следует, что ООО «Виктория» имело договоры на грузоперевозки с ООО «<данные изъяты>», ООО «Поволжская <данные изъяты>», где в документах на груз указан автомобиль - «<данные изъяты>», г/н А №, водитель ФИО1, ФИО2

На имя ФИО1 составлен протокол об административном правонарушении. Совершенном на а/м «<данные изъяты>», г/н №, за правонарушение: перевозка крупногабаритных и тяжеловесных грузов без специального разрешения и специального пропуска в случае, если получение такого пропуска обязательно.

Управляли истцы данным транспортным средством на основании доверенностей от имени ФИО3, подобные доверенности указаны и в товарно-транспортных накладных ООО «<данные изъяты>».

Таким образом, судом установлено и материалами дела подтверждается, что истцы, выполняли работу в интересах ООО «Виктория», что позволяет сделать вывод, что истцы - ФИО2, ФИО1, находились в трудовых отношениях с ответчиком, что также подтверждается трудовыми договорами.

Суд правильно указал, что фактический допуск истцов к исполнению трудовых обязанностей в интересах ООО «Виктория» свидетельствует о заключении с ними трудового договора. Требования о признании трудовых договоров недействительными ответчиком не заявлялось.

При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о необходимости удовлетворения требований истцов об установлении факта их трудовых отношений с ООО «Виктория», в должности <данные изъяты>, ФИО2. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Поскольку факт трудовых отношений установлен, суд правомерно удовлетворил исковые требования ФИО2 и ФИО1 об обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовые книжки истцов о трудовом стаже.

Истцы также указывают, что за период работы и до момента ее прекращения заработная плата им не выплачивалась.

Прокурором представлен расчет задолженности по заработной плате, который ответчиком не оспаривался.

Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется.

Таким образом, суд обоснованно требования истцов о взыскании с ООО «Виктория» в их пользу заработной платы удовлетворил в полном объеме. В пользу ФИО2 взыскал заработную плату в размере <данные изъяты>,26 рублей, в пользу ФИО1- <данные изъяты>,00 рублей.

Также суд правомерно, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, взыскал в пользу истцов с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск: в пользу ФИО2-<данные изъяты>,51 рублей, в пользу ФИО1 <данные изъяты>,3 7 рубля.

Поскольку ООО «Виктория» были нарушены трудовые права истцов, суд правильно, взыскал с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей каждому, которую судебная коллегия считает разумной и справедливой.

Суд правомерно, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскал с ООО «Виктория» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1825,31 рублей.

Доводы ООО «Виктория» в апелляционной жалобе о том, что истцами пропущен срок исковой давности, не могут быть приняты во внимание, поскольку факт трудовых отношений был установлен только в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, истцы просят установить факт работы до октября 2014 года, а прокурор с иском обратился в декабре 2014 года, то есть в пределах трех месячного срока.

Доводы ООО «Виктория» в апелляционной жалобе о том, что ФИО2 от ответчика получил в январе 2015 года 20000 рублей, не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательство того, что данные денежные средства были получены за выполненную работу, а не по иным основаниям, суду не представлено. Кроме того, ответчик в ходе судебного разбирательства отрицал факт трудовых отношений с ФИО2

Таким образом, утверждение истца о том, что ФИО2 получит незаконное обогащение за счет ответчика, является несостоятельным.

Доводы ответчика в апелляционной жалобе являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, данные доводы суд проверял полно и всесторонне, и в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ дал соответствующую правовую оценку.

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ставропольского районного суда Самарской области от 31 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Виктория» – без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение 6 месяцев.

Председательствующий:

Судьи: