Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Петропавловске-Камчатском 13 мая 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28 декабря 2020 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Биг Фиш» о взыскании оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 23 июня по 29 августа 2019 года в размере 42708 рублей 89 копеек, гарантированной премии в размере 435000 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей – отказать.

Заслушав доклад судьи Полозовой А.А., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Биг Фиш» ФИО5, считавшего решение суда законным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Биг Фиш» (далее – ООО «Биг Фиш») с учетом уточненных требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 77113 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13768 рублей 82 копейки, оплаты труда в выходные и праздничные дни за период с 23 июня по 29 августа 2019 года в размере 42708 рублей 89 копеек, компенсации за сверхурочную работу в размере 95501 рубль 42 копеек, гарантированную премию в размере 435000 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика на должности <данные изъяты>, с 23 июня по 29 августа 2019 года находился в рейсе на судне типа плавбазы. По окончании рейса был уволен по истечении срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Трудовой договор на руки он не получил, по устной договоренности с генеральным директором ему была гарантирована минимальная заработная плата, премия за вылов готовой продукции в размере 250000 рублей. При увольнении работодатель окончательный расчет не произвел, в том числе, не выплатил компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, несмотря на то, что в период рейса весь экипаж работал без выходных и праздничных дней по 16 часов в сутки, тогда как смена составляла 8 часов. Указанным нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.

Определением суда от 28 декабря 2020 года принят отказ представителя истца от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 77113 рублей 60 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13768 рублей 82копейки, компенсации за сверхурочную работу в размере 95501 рубль 42копейки, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании ФИО4 и его представитель – адвокат Яхлакова В.А. уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. Дополнительно указали, что трудовую деятельность истец осуществлял на плавзаводе, занятость была постоянной, поскольку в его функцию входило непрерывное обслуживание холодильного оборудования. С руководителем была достигнута устная договоренность о выплате премии по итогам работы в размере 250000 рублей за один месяц, несмотря на то, что было выпущено много рыбопродукции, ответчик премию за весь период работы не выплатил.

Представитель ООО «Биг Фиш» ФИО5 с исковыми требованиями не согласился, полагая их необоснованными. Указал на то, что окончательный расчет с истцом произведен в полном объеме, задолженность перед работником отсутствует.

Рассмотрев дело по существу, суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ФИО4 и его представитель Яхлакова В.А. просят решение суда отменить, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, установленным по делу обстоятельствам, нарушение судом норм материального и процессуального права. Считают, что ответчик уклонился от предоставления вахтенного журнала, а также журнала приема и выпуска продукции, при том, что указанные документы работодатель обязан хранить в течение нескольких лет, доказательств утраты документов ответчиком не представлено, только устные пояснения представителя. Обращают внимание на то, что работник ограничен в предоставлении доказательств, поскольку все имеющие значение для дела документы находятся у ответчика, вместе с тем, в удовлетворении ходатайства истца о допросе работника, который находился вместе с истцом в промысловом рейсе, суд отказал, тем самым лишив истца права предоставления доказательств. Считают, что при рассмотрении обстоятельств работы в промысловом рейсе ответчик обязан был доказать отсутствие производственной необходимости в период промысла работать в соответствии с графиком сменности согласно Уставу службы на судах рыбопромыслового флота. Указывают на отсутствие подписи капитана судна в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени. Суд, по мнению заявителей, не применил положения Устава рыбопромыслового флота Российской Федерации, где установлены графики сменности по часам, поскольку непрерывный процесс производства рыбной продукции является основанием для работы посменно. На судах, где есть четвертый механик РУ, старший вахт не несет, а где его нет, он несет ходовые вахты с 8-00 до 12-00 и с 20-00 до 24-00. Считает, что ответчик обязан был представить судовые и механические журналы, производственные журналы изготовления продукции, журналы рефмеханической службы, которые вел именно истец, в которых он указывал часы работы вахты в рефрижераторском отделении.

В отзыве на апелляционную жалобу ООО «Биг Фиш» просит решение суда оставить без изменения, в удовлетворении апелляционной жалобы – отказать.

Исходя из положений части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Выслушав представителя ООО «Биг Фиш» ФИО5, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы с дополнениями и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании части 2 статьи 5, статьи 8 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Частью 2 статьи 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 статьи 113 ТК РФ).

Согласно статье 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников рыбопромыслового флота установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденным приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 года № 271 (далее – Положение).

Положение распространяется на следующие категории работников: - плавающий состав рыбопромыслового флота, включая добывающие, обрабатывающие суда, приемно-транспортные и вспомогательные суда (суда промыслового флота для научных рыбохозяйственных исследований, обучения кадров, охраны запасов объектов водного промысла, контроля за соблюдением правил рыболовства и мореплавания), на которые распространяется действие Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации;

- члены промысловых бригад (артелей), занятые на сезонных (путинных) работах по добыче и первичной переработке рыбы, при длительном отрыве от постоянного места жительства (на тонях и в других местах лова), не имеющие возможности в этот сезонный (путинный) период ежедневно пребывать в обычных жилищных условиях.

Действие Положения распространяется на указанные суда рыбопромыслового флота в период их эксплуатации. В период ремонта и отстоя судов, с выводом их из эксплуатации, должен вводиться общий режим рабочего времени и времени отдыха, действующий в организации, которым принадлежат эти суда.

В соответствии с пунктом 6 Положения период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. Вводится суммированный учет рабочего времени.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят на работу к ответчику на срок с 3 июня по 29 августа 2019 года на завод «Биг Фиш» на должность <данные изъяты>.

Согласно разделу 4 трудового договора на подготовительный период и период завершающий путину работнику устанавливается оклад в размере 11538 рублей 46 копеек в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент в размере 80 %, процентная северная надбавка за работу в районе Крайнего Севера – 80 % (пункт 4.1.1 трудового договора).

На период путины, сроки которого устанавливаются приказом руководителя предприятия работнику (рыбакам прибрежного лова и обработчикам) устанавливается сдельно-премиальная оплата труда. Расценка на выловленную рыбу и выпущенную рыбопродукцию включает в себя: районный коэффициент, северную надбавку в районе Крайнего Севера, доплаты за работу выходящую за рамки рабочего времени, выходные и праздничные дни, доплаты за тяжелые условия труда и другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Расценки утверждаются на начало сезонных работ и указываются в Приложении № 1 к Положению об оплате труда (пункт 4.1.2 трудового договора).

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается для работника с учетом сохранения непрерывности производственного процесса в период промысла. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения работодателя и письменного согласия работника (пункты 5.1, 5.3, 5.5 трудового договора).

Пунктом 5.7 трудового договора предусмотрено, что в целях сохранения непрерывности производственного процесса в период промысла, на время путины работникам устанавливается ненормированный рабочий день.

Аналогичное положение содержится в разделе 6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО «Биг Фиш» 3 июня 2019 года.

Как следует из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени за спорный период, в июне 2019 года истец отработал 151 час, что соответствует нормальной продолжительности рабочего времени, в июле 2019 года – 184 часа, что также соответствует нормальной продолжительности рабочего времени, в августе 2019 года – 168 часов, при норме 176 часов в месяц.

Соответствующие приказы (распоряжения) о привлечении истца к работе выходные и нерабочий праздничный день работодателем не издавались, согласие на работу в указанные дни у работника не отбиралось. Доказательств обратному материалы дела не содержат.

Судом также установлено, что оплата труда истца в спорный период осуществлялась ответчиком исходя из должностного оклада, установленного согласно штатному расписанию, в соответствии с условиями заключенного трудового договора и согласно отработанному времени на основании табелей учета рабочего времени, что подтверждается штатным расписанием, лицевым счетом работника, расчетными листками.

На основании приказа № 125-к от 29 августа 2019 года ФИО4 уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

Выплата начисленной истцу заработной платы за спорный период подтверждается платежными поручениями № 34 от 25 июня 2019 года, №64 от 10 июля 2019 года, № 96 от 25 июля 2019 года, № 225 от 12 августа 2019 года, № 260 от 26 августа 2019 года, № 286 от 29 августа 2019 года, №439 от 31 августа 2020 года, № 440 от 31 августа 2020 года.

Разрешая исковые требований ФИО4 о взыскании оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 23 июня по 29 августа 2019 года, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ и с учетом требований закона пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку доказательств выполнения работы в выходные и праздничные дни в спорный период суду не представлено.

Данный вывод суда мотивирован в судебном решении, соответствует фактическим обстоятельствам дела, требованиям закона и оснований не согласиться с ним у судебной коллегии не имеется, поскольку письменное решение о привлечении истца к работе в выходные дни уполномоченными лицами работодателя не принималось, отсутствует письменное согласие работника, а также сведения о работе в указанные истцом дни в выписках из табелей учета рабочего времени, при этом по условиям заключенного трудового договора истец в период промысла, на время путины работал в режиме ненормированного рабочего времени, а в соответствии с пунктом 6 Положения вводится суммированный учет рабочего времени, при котором работа в указанные дни, с учетом представленных доказательств, производилась в пределах установленной месячной нормы рабочего времени.

Ссылка апелляционной жалобы на пункт 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, согласно которому в период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями и вводится суммированный учет рабочего времени, не может послужить основанием для отмены решения суда, поскольку, как верно указано судом первой инстанции, признание всех календарных дней рабочими не свидетельствует о выполнении работником должностных обязанностей непрерывно, круглосуточно. Из представленных суду доказательств следует, что работа истца в спорный период производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, без привлечения его к работе в выходные и праздничные дни.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик уклонился от предоставления соответствующих доказательств, в том числе вахтенного журнала, журнала приема и выпуска продукции, не представил доказательств утраты истребуемых документов, не могут послужить основанием для отмены обжалуемого решения, поскольку суд в соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Согласно выпискам из табелей рабочего времени, истец не выполнял у ответчика работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 23 июня по 29 августа 2019 года.

Доводы об отсутствии подписи капитана судна в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени судебной коллегией отклоняются, поскольку в данном случае работодателем представлены выписки из табеля учета рабочего времени в отношении ФИО4, которые заверенные подписью руководителя и работника кадровой службы.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что истец нес вахты в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ как старший механик не подтверждается материалами дела, поскольку как следует из штатного расписания истец занимал должность механика рефрижераторных установок, из должностной инструкции также не следует, что им выполнялись должностные обязанности старшего механика рефрижераторных установок.

Проверяя законность вынесенного судом первой инстанции решения в части разрешения требований истца о взыскании недоначисленной гарантированной премии в размере 435000 рублей, судебная коллегия также не находит оснований для его отмены на основании нижеследующего.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, пунктом 4.2 заключенного между сторонами трудового договора от 3 июня 2019года предусмотрено, что заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда.

Согласно пункту 1.3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Биг Фиш», утвержденного генеральным директором 3 июня 2019 года работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и стимулирующих выплат (премий, т.п.) путем внесения изменений в настоящее Положение, либо путем принятия локальных нормативных актов (приказов, Положений о премировании, материальной помощи, др.).

Из пояснений ответчика следует, что Положение о премировании работников ООО «Биг Фиш» не утверждалось.

Обращаясь в суд с данными требованиями, ФИО4 указал на то, что в спорный период гарантированная премия в размере 250000 рублей ежемесячно в нарушение устной договоренности, достигнутой при приеме на работу между ним и директором, не выплачивалась и при увольнении в окончательный расчет не включена.

Из представленного в деле лицевого счета усматривается, что за июль 2019 года ФИО4 была начислена заработная плата в размере 30000 рублей, за июль 2019 года – 30000 рублей, за август 2019 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск - 42405 рублей 16 копеек. Данные обстоятельства согласуются с расчетными листками истца за спорный период и указанными выше платежными поручениями.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, Положением об оплате труда работодателя, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе ФИО4 в удовлетворении исковых требований о взыскании ежемесячной гарантированной премии в размере 250000 рублей учитывая, что в процессе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт того, что между истцом и работодателем была достигнута договоренность о выплате ему указанной премии, такое условие в заключенном с истцом трудовом договоре отсутствует, какие-либо изменения в части оплаты труда в трудовой договор с истцом не вносились, тогда как условие об оплате труда работника в силу требований статей 57, 67 ТК РФ является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному включению в трудовой договор, не предусмотрены такие выплаты и локальным актом работодателя.

При этом суд обоснованно учел, что при рассмотрении дела не был установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы за спорный период в полном объеме, доказательства наличия между сторонами соглашения об установлении истцу гарантированной премии в размере 250000 рублей ежемесячно в материалах дела отсутствуют.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушения трудовых прав истца, обоснованным является и вывод суда об отказе во взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 ТК РФ.

В этой связи, оснований не согласиться с решением суда, постановленным при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела и верном применении норм материального и процессуального права, у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы направлены на иное толкование норм материального права и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.

При таких обстоятельствах решение суда соответствует нормам материального права, а содержащиеся в нем выводы - установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам.

Нарушений норм процессуального права, являющихся безусловным основанием для отмены судебных актов, не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи