Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Е.М. к Государственному бюджетному учреждению Республики Крым «Восточно-Крымский историко-культурный музей-заповедник» о восстановлении трудовых прав,

по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Дальнереченского районного суда Приморского края от 29 июня 2020 года, которым исковые требования удовлетворены частично. На государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Восточно-Крымский историко-культурный музей-заповедник» возложена обязанность расторгнуть с Б.Е.М. трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ и уволить Б.Е.М. по собственному желанию с должности ... с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Восточно-Крымский историко-культурный музей-заповедник» в пользу Б.Е.М. средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубль. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Восточно-Крымский историко-культурный музей-заповедник» в пользу Б.Е.М. компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Восточно-Крымский историко-культурный музей-заповедник» в пользу муниципального образования Дальнереченского городского округа Приморского края государственную пошлину в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Вишневской С.С., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Б.Е.М. обратилась в суд с иском к ответчику, указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ... по должности ..., в указанной должности истец проработала период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего находилась в отпуске по беременности и родам, а в последствии в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ истец получила от работодателя уведомление об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ изменяется наименование ее должности с сохранением трудовых функций с ... на ..., также работодателем указано, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на иную, имеющуюся работу трудовой договор с ней будет прекращен в соответствии с п. 7.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец письменно выразила несогласие с предложенными изменениями трудового договора, однако в указанный в уведомлении день – ДД.ММ.ГГГГ истец не была уволена или переведена на другую должность. ДД.ММ.ГГГГБ.Е.М. написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на основании этого заявления работодателем был издан приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ№-о, в котором должность истца обозначена как .... ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлениями об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, и с просьбой направить трудовую книжку на ее домашний адрес. Работодателем приказ об увольнении истца не издан, трудовая книжка на домашний адрес не выслана. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ№ работодатель потребовал от истца переписать заявления, изменить должность с ... на ... ввиду того, что должность ... в штатном расписании ответчика отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратилась к работодателю о рассмотрении ее заявлений. В ответном письме работодателя вновь отказал ей в увольнении и предложил изменить наименование должности в заявлениях. Поскольку истец не давала своего согласия об изменении условий трудового договора, отказалась от перевода на иную имеющуюся в учреждении работу, не была ознакомлена с приказом о переименовании должности, дополнительного соглашения к трудовому договору не подписывала, а подписывала приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет от ДД.ММ.ГГГГ по должности ..., то полагает свои трудовые права нарушенными действиями работодателя. Просила суд обязать ответчика расторгнуть с ней трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и уволить ее по собственному желанию с должности ... Взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубль; компенсацию за причиненный моральный вред в размере ... рублей.

В судебное заседание истец не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором также указала, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика и возражения на иск.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился представитель ответчика, подав апелляционную жалобу, в которой просит решение Дальнереченского районного суда Приморского края от 29 июня 2020 года отменить.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом первой инстанции установлено, и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между Б.Е.М. и Государственным бюджетным учреждением Республики Крым «Восточно-Крымский историко-культурный музей заповедник» заключен трудовой договор № ....

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес Б.Е.М. было направлено уведомление об изменении условий трудового договора, из текста которого следует, что в связи с изменением организационных условий труда, будет изменено наименование должности с сохранением трудовых функций, с ДД.ММ.ГГГГ должность главного специалиста в сфере закупок будет называться – ... с размером должностного оклада ... руб.

Б.Е.М. в адрес работодателя было направлено заявление о несогласии с изменениями условий трудового договора и об отказе от перевода на иную имеющуюся работу.

Приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ главному специалисту в сфере закупок Б.Е.М. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГБ.Е.М. обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель в адрес Б.Е.М. направил письмо с предложением изменить наименование должности в заявлении и повторно направить заявление в адрес работодателя.

Между тем, действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовые права истца работодателем были нарушены.

Поскольку по заявлению Б.Е.М. ответчик не произвел ее увольнение, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о возложении на Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Восточно-Крымский историко-культурный музей заповедник» обязанность расторгнуть с Б.Е.М. трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводам ответчика о том, что должность истца в одностороннем порядке была изменена работодателем судом первой инстанции дана надлежащая оценка, так из материалов дела усматривается, что на уведомление работодателя от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора, Б.Е.М. в адрес работодателя было направлено заявление о несогласии с изменениями условий трудового договора и об отказе от перевода на иную имеющуюся работу. При этом приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ главному специалисту в сфере закупок Б.Е.М. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку изменения в трудовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ не вносились, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что истец продолжила трудовую деятельность в прежней должности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данная обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Поскольку судом были установлены нарушение трудовых прав Б.Е.М., то в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции с учетом обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и его длительностью, значимости для истца нарушенного права, степени вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Оснований для изменения указанной суммы компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы истца судебная коллегия не усматривает, поскольку компенсация морального вреда определена судом с учетом конкретных обстоятельств дела и характера причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, и считать его неправильным у судебной коллегии оснований не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске срока обращения в суд судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судебная коллегия полагает, что установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за защитой нарушенного права не был пропущен Б.Е.М., так как о нарушении своих прав истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, когда она получила письмо от ДД.ММ.ГГГГ с предложением изменить наименование должности в заявлении и повторно направить заявление об увольнении в адрес работодателя, а с заявлением в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах указанного срока.

Разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного акта, не допущено.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене судебного решения.

Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Дальнереченского районного суда Приморского края от 29 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи