Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 11 февраля 2016 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ГУП «Фонд жилищного строительства» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год - отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ГУП «Фонд жилищного строительства» (далее ГУП «ФЖС») о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2014 год в размере ... мотивировав свои требования тем, что с дата истица состояла в трудовых отношениях с ГУП «ФЖС по РБ» в должности .... Согласно п. 4.6.3 Коллективного договора на 2012 - 2015 годы работодатель обязуется выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение 4). Ответчик был обязан выплатить вознаграждение по итогам работы за 2014 год. На момент расторжения трудового договора с ней в нарушение п. 2 Положения ответчиком вознаграждение за общие годовые результаты невыплачено, тем самым нарушены её права. Согласно расчету, представленному истцом, ей полагается вознаграждение за общие годовые результаты за 2014 год в размере ...

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ФИО3 просит отменить решение суда, поскольку судом были допущены нарушения существенные нарушения норм материального права. Полагает, что исчисление судом срока давности с даты ее увольнения необоснованно, поскольку на указанную дату документы, касаемые вознаграждения за годовые результаты не были сформированы. Приказ о выплате вознаграждения издан дата, иск подан ею дата. В связи с чем срок исковой давности ею не пропущен. Она имеет право на получение вознаграждение по итогам работы за 2014 год.

Изучив материалы дела в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав ФИО3 подержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ГУП «ФЖС РБ» ФИО4 полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО3 была принята на должность бухгалтера 2 категории в бухгалтерию с дата установлением оклада в размере ...

Приказом №№... от дата истица была уволена с работы по соглашению сторон на основании п. 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении истица получила расчет всех сумм, причитающихся при увольнении, а также выходного пособия, предусмотренного соглашением.

В день увольнения дата работодателем не выплачено вознаграждение за общие годовые результаты 2014 года.

Разрешая спор, суд исходил из того, что истицей пропущен срок исковой давности, поэтому отказал в удовлетворении исковых требований. Кроме того, суд принял во внимание то, что при увольнении истица признала, что с ней произведен полный и окончательный расчет. Стороны друг другу претензий не имеют.

С данными выводами суда не может согласиться судебная коллегия, поскольку они противоречат требованиям трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела, а потому решение суда подлежит отмене и вынесению по делу нового решения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В силу ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.6.3 Коллективного договора на 2012 - 2015 годы работодатель обязуется выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение 4).

Вопросы премирования работников ГУП «ФЖС РБ» урегулированы Положением о выплате вознаграждения за общие годовые результаты (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 - 2015 годы), согласно п. 5.1 которого применяются следующие виды премирования работников: ежемесячное премирование; квартальное премирование; единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности; вознаграждение по результатам работы за год.

Из анализа разделов 1,2 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «ФЖС РБ» следует, что вознаграждение выплачиваются при условии получения общей прибыли от всех видов деятельности до налогообложения. Вознаграждение выплачивается всем работникам ГУП «ФЖС РБ», состоящем в штате по состоянию на 31 декабря. Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, проработавшим весь календарный год. При этом вознаграждение начисляется с учетом личного вклада работника и положительных результатов предприятия. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов работы за год на основании финансовых показателей по валовой прибыли и других показателей за год на основании приказа генерального директора.

Согласно п. 2.3 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы выплата вознаграждения начисляется с учетом коэффициентов к среднемесячной заработной плате. Среднемесячная заработная плата исчисляется следующим образом: исчисляется средний дневной заработок за фактически отработанное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года и умножается на среднее количество рабочих дней в месяц, исчисленных за отчетный год. Для сотрудника, отработавшего неполный рабочий месяц в расчетном периоде, исчисленный средний дневной заработок умножается на количество фактически отработанных рабочих дней. В состав среднемесячной заработной платы, в процентах от которой определяется размер вознаграждения, не включаются следующие выплаты: оплата очередного и дополнительного отпусков; пособие по временной нетрудоспособности; материальная помощь, разовые выплаты к юбилейным датам, вознаграждение за общие годовые результаты за прошлый год; другие выплаты, если за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для выплаты вознаграждения за общие годовые результаты работникам устанавливаются следующие коэффициенты: от 3 до 4 лет стажа – 1,3.

Приказом № №... от дата генерального директора ФИО5 работникам ГУП «ФЖС РБ» начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за 2014 год. При этом в качестве основания поощрения приказ содержат указание на высокие показатели в работе.

Из материалов дела видно и сторонами не оспаривается, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ГУП «ФЖС РБ» в период с дата.

Согласно Положению о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «ФЖС РБ» (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 - 2015 годы) лица, отработавшие полный год, имеют право на вознаграждение.

ФИО3 отработала полностью весь 2014 год, поэтому в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «ФЖС РБ» (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 - 2015 годы) у нее имелось право на получение вознаграждения за общие результаты работы за 2014 год.

дата издан приказ № №... согласно которому вознаграждение выплачивается по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2014 год.

В соответствии с данным приказом выплата вознаграждения по итогам работы за 2014 год начислена работникам, работавшим в период времени по 31 декабря 2014 года.

В п. 2 данного приказа указано, что работникам, уволившимся с предприятия в период 2015-2016 г.г. начисление и выплату вознаграждения за общие годовые результаты не производить, однако данный пункт противоречит Положению о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «ФЖС РБ» и Коллективному договору ГУП «ФЖС РБ» на 2012-2015 г.г. Этот же пункт приказа противоречит п. 1 того же приказа, из которого следует, что вознаграждение выплачивается всем отработавшим в указанный период.

Действительно, при увольнении ФИО3 ей было выплачено выходное пособие. Однако указанное выходное пособие не относится к выплате по итогам работы за 2014 год.

Следовательно, указанная выплата не может быть зачтена в счет выплаты вознаграждения по итогам работы за 2014 год.

Более того, согласно п. 5 Соглашения от 17 февраля 2015 года о расторжении трудового договора № №... от дата стороны определили размер выходного пособия, который изменению не подлежит и указали на то, что спора по его размеру не имеется.

Выплата же вознаграждения по итогам работы за 2014 год относится к системе оплаты труда и истица не может быть лишена указанной выплаты в связи с тем, что при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двух месячных средников заработков.

Суд, отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что истица пропустила срок исковой давности, поскольку спорное вознаграждение по итогам работы за 2014 год, по мнению суда, должно быть выплачено истице при увольнении, о чем и должно было быть ей известно. Однако такой вывод суда противоречит фактическим обстоятельствам дела, поскольку на момент увольнения истицы с работы вопрос о выплате вознаграждения по итогам работы за 2014 год не разрешался и приказ о выплате вознаграждения не издавался.

Следовательно, на момент увольнения истицы с работы дата истица не могла знать о нарушенном праве, поскольку ее право на получение вознаграждения по итогам работы за 2014 год нарушено не было.

В суд истица обратилась дата и на этот момент также вознаграждение по итогам работы за 2014 год выплачено не было.

Вместе с тем, на момент вынесения решения суда приказ о выплате вознаграждения по итогам работы за 2014 год был издан и суд должен был дать оценку названному приказу, однако суд этого не сделал.

При таком положении, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене с вынесением по делу нового решения об удовлетворении исковых требований ФИО3 к ГУП «ФЖС РБ» о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2014 год.

Согласно представленному стороной ответчика расчету годового вознаграждения за 2014 год в отношении ФИО3 составляет ...

Судебная коллегия соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за общие годовые результаты, а потому признается обоснованным.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 11 февраля 2016 года отменить, принять новое решение, которым:

Исковые требования ФИО3 к ГУП «Фонд жилищного строительства» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год – удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства» в пользу ФИО3 вознаграждение за общие годовые результаты за 2014 год в размере ...

Председательствующий: Т.Ф. Крыгина

Судьи: А.М. Габитова

ФИО1