Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО10 к ФГАОУ ВО «Дальневосточный Федеральный Университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ответчика ФИО1 на решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 15 июня 2021 года.

Заслушав доклад судьи Дышлового И.В., выслушав пояснения ФИО2, представителя ответчика ФИО1, судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование указав, что с 29.09.2014 по настоящее время он работает сторожем в службе безопасности филиала ДВФУ в г. Арсеньеве. График работы сторожа составляет сутки через трое. Согласно Приказу № 9 от 17.01.2020, с 01.03.2020 введен график работы сторожей административно-хозяйственного отдела филиала ДВФУ в г. Арсеньеве: начало смены в 8:00 часов, окончание в 8:00 часов следующего дня, с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 12:00 до 13:00 и с 21:00 до 22:00). С 01.03.2020 введен график работы дежурных общежития филиала ДВФУ в г. Арсеньеве: начало смены в 9:00 часов, окончание в 9:00 часов следующего дня, с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 12:00 до 13:00 и с 21:00 до 22:00). При этом, на время перерывов подсмена им не предоставляется, так как сторожу нельзя покидать объект охраны, в связи с чем, сторожа и дежурные вынуждены работать все время по 24 часа без перерывов.

Согласно Приказу № 21 от 24.01.2020 сторожам запрещается покидать рабочее место, кроме плановых обходов корпусов и территорий. Поскольку сторож не имеет возможности использовать перерыв для отдыха и питания, истец полагает, что данные перерывы должны включаться в рабочее время и оплачиваться. Сторожами была подана жалоба в Государственную инспекцию труда в Приморском крае о нарушении трудовых прав. По результатам проведенной проверки по доводам жалобы, работодателю выдано предписание о необходимости вести точный учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником, и, в случае невозможности использования перерывов для отдыха и питания, включать указанные перерывы в рабочее время и оплачивать их. Работодатель не включает указанные перерывы в рабочее время и не оплачивает их. Начиная с марта 2020 года труд истца оплачен не полном объеме, каждую рабочую смену работодатель не доплачивает по 2 часа. На его заявление от 29.12.2020 о перерасчете и оплате фактически отработанного времени ответа не поступило.

Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с марта 2020 года по декабрь 2020 год в размере 15384,78 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с апреля 2020 года по 25 марта 2021 года в размере 990,80 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель требования иска поддержали, уточнив исковые требования, с учетом последних расчетов, которые были произведены, истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 19231, 72 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из этих сумм и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Представители ответчика ФИО1 и ФИО3 исковые требования не признали, просили в иске отказать.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился представитель ответчика ФИО1, ею подана апелляционная жалоба, в которой она просила решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Изучив материалы гражданского дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы имеются.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения статьи 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из положений статьи 108 Трудового кодекса РФ следует, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 с 29.09.2014 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) в должности сторожа филиала ДВФУ в г. Арсеньеве, с ним заключен трудовой договор № 3181/2014 от 29.09.2014, согласно которому ФИО2 установлен сменный режим работы.

Согласно Приказу № 12-13-1108 от 03.06.2019 (Приложение 1) в филиале ДВФУ в г. Арсеньеве с 01.06.2019 введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца для должности сторож Административно-хозяйственного отдела в структурных подразделениях ДВФУ.

В соответствии с Приказом № 87 от 14.03.2019 на объектах филиала ДВФУ в г. Арсеньеве установлен пропускной режим.

Согласно Приказу № 9 от 17.01.2020 с 01.03.2020 введен график работы сторожей административно-хозяйственного отдела филиала ДВФУ в г. Арсеньеве, начало смены в 08:00 часов, окончание в 08:00 часов следующего дня, с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 12:00 до 13:00 и с 21:00 до 22:00). С 01.03.2020 введен график работы дежурных общежития филиала ДВФУ в г. Арсеньеве: начало смены в 09:00 часов, окончание в 09:00 часов следующего дня, с двумя перерывами для отдыха и писания продолжительностью 1 час (с 12:00 до 13:00 и с 21:00 до 22:00).

В соответствии с Приказом № 21 от 24.01.2020 «О пропускном режиме на объектах филиала ДВФУ в г. Арсеньеве», для сторожей и дежурных филиала ДВФУ в г. Арсеньеве рабочее место – вахта учебного корпуса. Оставление рабочего места разрешено только в целях проведения планового и внепланового (при обнаружении подозрений на проникновение посторонних лиц) обхода учебного корпуса территории. В иных случаях оставление рабочего места оформляется служебной запиской, с указанием причин оставления рабочего места, лица, заменяющего работника на время отсутствия стороны, и его письменного согласия. Установлено время плановых обходов корпусов и территорий: с 22.00 до 22.30, с 00.00 до 00.30, с 02.00 до 02.30, с 04 до 04.20, с 06.00 до 06.30.

По жалобе сотрудников трудового коллектива, Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Приморском крае ФИО4 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в филиале ДВФУ в г. Арсеньеве.

По результатам проведенной проверки выдано предписание № 25/7-1080-20-ОБ/39/20 от 09.04.2020, согласно которому на учреждение возложена обязанность устранить выявленные нарушения в срок до 06.05.2020, а именно: в соответствии со ст.ст. 106, 107, 108 ТК РФ вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, и в случае невозможности использования перерывов для отдыха и питания по усмотрению работника, включать указанные перерывы в рабочее время и оплачивать их.

Удовлетворяя исковые требования ФИО2, суд первой инстанции в обжалуемом решении указал, что в рабочее время истца за период с марта 2020 года по декабрь 2020 года не включено и не оплачено время перерывов для отдыха и питания, тогда как в данное время он исполнял свои трудовые обязанности, поскольку согласно Приказу № 21 от 24.01.2020 (в дополнение к Приказу от 14.03.2019 № 87 «О пропускном режиме на объектах филиала ДВФУ в г. Арсеньеве») сторожам запрещается покидать рабочее место, кроме плановых обходов корпусов и территорий. Условия, чтобы сторож на время перерыва мог покинуть свое рабочее место и использовать его по своему усмотрению не созданы, подмена сторожу не предоставлялась.

В данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия не соглашается, поскольку он не соответствует обстоятельствам дела.

Несмотря на установленную продолжительность рабочей смены 24 часа в сутки (с 08:00 до 08:00 следующего дня), ФИО2 в течение дежурных суток было предоставлено время для отдыха и приема пищи продолжительностью 2 часа, которые, в силу положений ст. 108 ТК РФ не подлежат включению в рабочее время, и, следовательно, не подлежат оплате.

Доводы истца об отсутствии реальной возможности использовать установленный перерыв по собственному усмотрению, не нашли своего подтверждения.

Сам истец не оспаривал выплату ему заработной платы в полном объеме исходя из продолжительности смены 22 часа, а в расчет задолженности по заработной плате включил лишь подлежащие, по его мнению, оплате перерывы для приема пищи продолжительностью 2 часа в смену, которые в рабочее время не включаются. Проанализировав табели учета рабочего времени, расчетные листки, судебная коллегия приходит к выводу, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с фактически отработанным временем исходя из продолжительности смены 22 часа.

В здании филиала оборудовано помещение для приема пищи и отдыха работников, и согласно распорядку дня установлено время для приема пищи: с 13:00 до 14:00, с 21:00 до 22:00, что указывает на возможность сотрудникам в течение суточной смены отдыхать и принимать пищу. Кроме того, в судебном заседании истец, а также допрошенные свидетели не отрицали, что покидать здание филиала в течение определенных для отдыха и приема пищи часов не запрещено.

Вывод суда первой инстанции об отсутствии у сторожей права использования перерывов для отдыха и питания по своему усмотрению, в том числе отсутствии возможности покинуть территорию учреждения не соответствует обстоятельствам дела.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статьи 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как следует из положений статьи 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

Поскольку перерывы для отдыха и питания с 12:00 до 13:00 и с 21:00 до 22:00 к рабочему времени не относятся, а относятся к времени отдыха, положения приказа № 21 от 24.01.2020 (в дополнение к Приказу от 14.03.2019 № 87) на время данных перерывов не распространяются. При этом, сторож имеет право использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению, в том числе имеет возможность покинуть территорию учреждения.

Довод истца о том, что он не может покинуть свое рабочее место на время перерыва по причине того, что он несет материальную ответственность за имущество филиала, на нашел своего подтверждения. Договор о материальной ответственности с ним не заключался.

Нахождение истца в течение перерыва для отдыха и приема пищи на рабочем месте само по себе не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению. Доказательств тому, что во время спорных перерывов истец привлекался к исполнению трудовых обязанностей, равно как и запрета работодателя на использование работником перерыва по своему усмотрению, представлено не было. Работу во время обеда по личной инициативе работника работодатель оплачивать не обязан.

Предписание Государственной инспекции труда в Приморском крае оценено судебной коллегией как письменное доказательство, однако с выводами инспекции коллегия не соглашается в связи с вышеуказанными обстоятельствами.

Таким образом, каких-либо нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено.

В обжалуемом решении суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, не дал им надлежащую правовую оценку. При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 15 июня 2021 года – отменить.

Апелляционную жалобу представителя ответчика ФИО1 – удовлетворить.

Исковые требования ФИО2 ФИО11 к ФГАОУ ВО «Дальневосточный Федеральный Университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13.09.2021.

Председательствующий:

Судьи: