Гражданский кодекс часть 1

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Вязниковой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» Фролова С.Н. на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 05 июня 2023 года по делу по иску Анисимова Евгения Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Анисимов Е.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» (далее - ООО «Разрез Киселевский») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, уточнив требования в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать оплату за сверхурочное время работы за период с 12.08.2020 по 14.04.2022 в сумме 639 840 рублей, в компенсацию морального вреда 200000 рублей.

Требования мотивирует тем, что с 12.08.2020 по 14.04.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «Разрез Киселевский», работал в хозяйственной автоколонне водителем автомобиля при 5-ти дневной рабочей неделе с 8:00 до 17:00. Однако его рабочий день начинался с 6:30 и минимум до 18:00, доставлял главного бухгалтера на работу и с работы. Данный факт подтверждается путевыми листами за весь период. Однако оплату ответчик производил только за 8 часов в день, он привлекался на работу в выходные дни, оплата за выходные дни была не всегда, не оплатили примерно 100 часов. Полагает, что в общем неоплаченное сверхурочное временя с 13.08.2020 по 14.04.2022 составило 1333 часа. Стоимость 1 рабочего часа, исходя из общего дохода за полный год работы в 2021 г. по данным ФНС 625 391,94 руб., 1 960 часов учтенного рабочего времени, составит 320 рублей. Полагает, что оплата переработки должна производиться согласно ст. 152 ТК РФ за первые два часа не менее чем в полуторном размере, поэтому стоимость 1 часа неучтенного времени: 320 х 1,5 = 480 руб. Оплата неучтенного времени составит 480 х 1333 = 639840 рублей.

Принимая во внимание характер причиненных истцу работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые истец собирался потратить на содержание семьи, считает возможным взыскать с ответчика 200 000 рублей.

Попытка досудебного решения конфликта с привлечением трудовой инспекции не удалась, так как трудовая инспекция не может провести проверку согласно постановлению правительства № 336. Рекомендация трудовой инспекции после обращения обратится в суд.

В судебном заседании Анисимов Е.А. заявленные требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Разрез Киселевский» - <данные изъяты> возражал против удовлетворения требований, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 05 июня 2023 года постановлено:

Исковые требования Анисимова Евгения Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» <данные изъяты> в пользу Анисимова Евгения Александровича, <данные изъяты>, за невыплаченное сверхурочное время с 20.08.2020 по 13.04.2022 486 590,53 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего 491 590 (четыреста девяносто одна тысяча пятьсот девяносто) рублей 53 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Анисимова Евгения Александровича о взыскании за невыплаченное сверхурочное время в сумме 153 249,47 руб., компенсации морального вреда в сумме 195 000 руб., истцу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета в размере 8 365 (восемь тысяч триста шестьдесят пять) рублей 90 копеек.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Разрез Киселевский» Фролов С.Н. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, указывая на то, что судом неправильно применены нормы материального права.

Принимая во внимание дату заключения трудового договора № <данные изъяты>, а также дату заключения коллективного договора 18.08.2015, суд неправомерно примени Приказ Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 № 424, вступивший в законную силу с 01.01.2021, и при расчете сверхурочного времени включил в рабочее время Анисимова Е.А. время, не являющееся рабочим, фактически являющееся временем, связанным с производством. Анисимов Е.А. трудился в режиме ненормированного рабочего дня.

Указывает, что в пункте 4.6 Коллективного договора установлено время для обеспечения исполнения работником трудовых обязанностей, предусматривающее мероприятия перед началом и после окончания смены (время, связанное с производством), которое не включается в продолжительность рабочей смены. В данное время включается и прохождение предсменных медицинских осмотров.

Согласно путевым листам начало рабочего времени Анисимова Е.А. от допуска на линию (выезд из гаража) до возврата к месту стоянки (возвращением в гараж) подтверждает эпизодичность привлечения истца к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, что подтверждается сводным реестром путевых листов, за период с 20.08.2020 по 13.04.2022.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Фролов С.Н., действующий на основании доверенности от 19.10.2022 сроком 1 год, поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе, просили отменить решение суда, принять новое решение.

Истец Анисимов Е.А. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, проверив, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения, судебная коллегия полагает, что решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 05 июня 2023 года подлежит изменению в части размера заработной платы и государственной пошлины ввиду неправильного применения судом первой инстанции норм материального права.

Как установлено судом первой инстанций и следует из материалов дела, Анисимов Е.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «разрез Киселевский» с 12.08.2020 по 24.08.2022 по трудовому договору №35 в должности водителя автомобиля в хозяйственной автоколонне (л.д.21-23 том 1).

По условиям трудового договора Анисимову Е.А. установлена повременно (сдельно) – премиальная, смешанная оплата труда и оклад в размере 13 222 руб. Заработная плата включает премии, надбавки, коэффициент (30%) и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза в месяц (п.3.1, 36.2 трудового договора, личная карточка – л.д. 168 том 1).

Режим работы водителя автомобиля (легкового), пятидневная рабочая неделя с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. с перерывом на обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. и перерывом на отдых 10:00-10:10, 14:00-14:10 (л.д. 159-167 том 1 – Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Разрез «Киселевский»).

Анисимов Е.А. настаивает, что за период с 12.08.2020 по 14.04.2022 работодатель не выплачивал ему заработную плату в полном размере, а именно, за сверхурочную работу.

Согласно трудовому договору, графикам учета рабочего времени рабочая смена Анисимова Е.А. составляла 8 часов с 8-00 до 17-00.

Как следует из расчетных листков в указанном периоде Анисимову Е.А. оплачены рабочие смены согласно графикам выходов, исходя из 8-часов работы в смену (том 1 л.д. 170-182).

Данные обстоятельства сторона ответчика не оспаривала, указывая на ненормированный рабочий день водителя Анисимова Е.А.

Вместе с тем судом первой инстанции, что следует из материалов дела, из путевых листов Анисимова Е.А. в спорном периоде, установлено рабочее время, не учтенное работодателем в графике учета рабочего времени и неоплаченное, которое, как настаивает сторона ответчика, является временем, связанным с производством, не включается в продолжительность рабочей смены согласно п. 4.6. Коллективного договора ООО «Разрез Киселевский» (том 1 л.д. 124-167 – л.д. 131).

Так, судом первой инстанции из путевых листов водителя Анисимова Е.А. установлено следующее.

19 часов в августе 2020 года работодателем не учтены, поскольку 20.08.2020 Анисимов Е.А. прошел послерейсовый осмотр в 18 – 00 часов (л.д.33 том 2); 24.08.2020 - 28.08.2020, 31.08.2020 в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 18 часов 30 минут (л.д.34-39 том 2).

Из путевых листов следует, что 68 часов 40 минут в сентябре 2020 г. работодателем не учтены, поскольку с 01.09.2020 - 04.09.2020, 07.09.2020 - 09.09.2020 в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут (л.д.41-46 том 2), 09.09.2020 - в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 21 час 10 минут (л.д.47 том 2), 10.09.2020, 11.09.2020, 14.09.2020 - 18.09.2020, 21.09.2020 - 25.09.2020, 28.09.2020 - 30.09.2020 - в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 18 часов 30 минут (л.д.48-62 том 2).

Из путевых листов следует: 01.10.2020, 02.10.2020, 05.10.2020 - 09.10.2020, 12.10.2020 - 16.10.2020, 19.10.2020 - 23.10.2020, 26.10.2020 - 29.10.2020 - 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут (л.д.64-84 том 2), 30.10.2020 - 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 21 час 10 минут (л.д.85 том 2), время, не учтенное работодателем, - 70 часов.

Из путевых листов следует: 02.11.2020, 03.11.2020, 05.11.2020, 09.11.2020 - 13.11.2020, 16.11.2020 - 20.11.2020 - в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут (л.д.87-100 том 2), 23.11.2020 - в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр (л.д. 101 том 2), 24.11.2020, 25.11.2020 - в 07-00 часов Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, 26.11.2020 - 06 часов 30 минут медицинский осмотр (л.д. 104 том 2), 27.11.2020 – в 07 - 00 – медицинский осмотр (л.д. 105 том 2), 30.11.2020 - 07 – 00 – медицинский осмотр (л.д. 106 том 2).

Неучтенное время в ноябре 2020 г. - 44 часа.

Из путевых листов следует, что 01.12.2020 в 07 – 00 часов Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр (л.д.108 том 2), 02.12.2020 - 04.12.2020 - в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр (л.д. 109-111 том 2), 07.12.2020 - 11.12.2020, 14.12.2020 - 19.12.2020, 21.12.2020 - 26.12.2020, 29.12.2020, 30.12.2020 - в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут (л.д. 112-128, 130-131 том 2), 28.12.2020 - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 21 – 00 час (л.д. 129 том 2).

Неучтенное время в декабре 2020 г. - 70 часов.

Из путевых листов за январь 2021 г. следует: 12.01.2021 - 15.01.2021, 18.01.2021, 19.01.2021 - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр (л.д. 134-139 том 2), 20.01.2021 – медицинский осмотр в 05 – 00 часов, в 21 – 00 час – послерейсовый осмотр (л.д. 140 том 2), 21.01.2021, 22.01.2021, 26.01.2021 - в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр (л.д. 141-142, 144 том 2), 27.01.2021 - в 07 час. 00 мин. Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр (л.д. 145 том 2), 28.01.2021, 29.01.2021 - в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр (л.д. 146,147 том 2), не учтенное работодателем время - 26 часов 30 минут.

Из путевых листов за февраль 2021 года следует: 01.02.2021, 02.02.2021, 05.02.2021, 08.02.2021 - 13.02.2021, 16.02.2021, 18.02.2021 - 20.02.2021, 24.02.2021 - 26.02.2021 - в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр (л.д.149-150,153-159, 161, 163-168 том 2), 03.02.2021 - в 05 – 00 часов медицинский осмотр (л.д. 151 том 2), 04.02.2021 - в 06 – 00 часов медицинский осмотр (л.д. 152 том 2), 15.02.2021 - 06 – 00 часов медицинский осмотр (л.д. 160 том 2), неучтенное время - 31 час.

Из путевых листов за март 2021 года следует: 01.03.2021, 03.03.2021 - 06 часов 30 минут – медицинский осмотр (л.д.170,172 том 2), 02.03.2021 – медицинский осмотр в 06 – 00 часов (л.д. 171 том 2), 09.03.2021 - 07 – 00 часов медицинский осмотр (л.д. 174 том 2), 15.03.2021 - 19.03.2021, 22.03.2021 - 26.03.2021., 29.03.2021 - 31.03.2021 - в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр прошел - в 18-00 часов (л.д. 176-180,182-186,188-190 том 2), неучтенное время - 38 часов 30 минут.

Из путевых листов в апреле 2021 года следует, что Анисимов Е.А. с 01.04.2021 - 27.04.2021 – в 06 часов 30 минут проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.192-212 том 2), 28.04.2021 - в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр – 21 – 00 час (л.д. 213 том 2), 29.04.2021, 30.04.2021 - в 06 часов 30 минут пройден медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 18 – 00 часов (л.д.214-215 том 2), неучтенное время - 63 часа.

Из путевых листов Анисимова Е.А. в мае 2021 года установлено, что с 03.05.2021 по 27.05.2021 в 06 часов 30 минут он проходил медицинский осмотр, а послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.217-234 том 2), 28.05.2021 - в 05 часов 30 минут – предрейсовый осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д. 235 том 2), 29.05.2021, 31.05.2021 - в 06 часов 30 минут предрейсовый, в 18 – 00 часов - послерейсовый (л.д.236 том 2), неучтенное время - 51 час.

Из путевых листов за июнь 2021 следует, что с 01.06.2021 по 29.06.2021 в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил предрейсовый осмотр, в 18 -00 часов - послерейсовый (л.д.239-250 том 2, 1-10 том 3), 30.06.2021 в 06 часов 30 минут прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр прошел в 21 – 00 час (л.д. 11 том 3), неучтенное время - 61 час 30 минут.

Из путевых листов за июль 2021 года следует, что с 01.07.2021 по 29.07.2021 в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.13-35 том 3), неучтенное время - 57 часов 30 минут.

Из путевых листов за август 2021 года следует, что с 13.08.2021 по 31.08.2021 в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.37-51 том 3), неучтенное время - 37 часов 30 минут.

Из путевых листов за сентябрь 2021 года следует, что с 01.09.2021 по 30.09.2021 в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.53-76 том 3), неучтенное время - 60 часов.

Из путевых листов за октябрь 2021 года следует, что с 01.10.2021 по 29.10.2021 в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр и послерейсовый осмотр с 01.10.2021 по 26.10.2021, 28.10.2021 - в 18 – 00 часов (л.д.78-97, л.д.99 том 3), 29.10.2021 - в 18 часов 10 минут (л.д.100 том 3), неучтенное время - 58 часов 30 минут.

Из путевых листов за ноябрь 2021 г. следует, что 01.11.2021, 02.11.2021, 05.11.2021 - 12.11.2021, 16.11.2021 - 19.11.2021, 22.11.2021 - 26.11.2021 в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.102,103,105-110,112-115,117-121 том 3), 03.11.2021 - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 19 – 00 часов (л.д.104 том 3), 15.11.2021 - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 19 часов 50 минут (л.д.111 том 3), 19.11.2021 - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.115 том 3), 20.11.2021 - послерейсовый осмотр в 18 – 00 часов (л.д.116 том 3), 29.11.2021 - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 часов 30 минут (л.д.122 том 3), 30.11.2021 - в 06 - 00 часов медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.123 том 3), неучтенное время – 59 часов 20 минут.

Из путевых листов за декабрь 2021 года следует: 02.12.2021, 04.12.2021 - 20.12.2021, 22.12.2021-23.12.2021, 28.12.2021 - 30.12.2021 в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.126,128-140, 142-143,146-148 том 3), 01.12.2021 - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 21 – 00 час (л.д.125 том 3), 03.12.2021 - послерейсовый осмотр в 23 часа 50 минут (л.д.127 том 3), 21.12.2021 - в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 часов 30 минут (л.д.141 том 3), 24.12.2021, 27.12.2021 - в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 18 часов 30 минут (л.д.144,145 том 3), неучтенное время – 63 часа.

Из путевых листов следует, что в январе 2022 года Анисимов Е.А. 10.01.2022 - 22.01.2022, 27.01.2022, 28.01.2022 в 06 часов 30 минут проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.150-160,165,166 том 3), 23.01.2022 - в 04 часа 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 18 – 00 часов (л.д.161 том 3), 24.01.2022 - в 05 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.162 том 3), 25.01.2022 - в 05 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 20 – 00 часов (л.д.163 том 3), 26.01.2022 в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 20 – 00 часов (л.д.164 том 3), 31.01.2022 в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 21 – 00 час (л.д.167 том 3), неучтенное время - 56 часов.

Из путевых листов Анисимова следует, что в феврале 2022 г. 01.02.2022-03.02.2022, 07.02.2022, 08.02.2022, 25.02.2022 в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 – 00 часов (л.д.169-171,174,175,188 том 3), 04.02.2022, 11.02.2022, 18.02.2022, 22.02.2022 - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр (л.д.172,178,184,186 том 3), 05.02.2022 в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.173 том 3), 09.02.2022,10.02.2022 в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр прошел в 18 – 00 часов (л.д.176,177 том 3), 12.02.2022 в 18 – 00 часов Анисимов Е.А. прошел послерейсовый осмотр (л.д.179 том 3), 14.02.2022, 15.02.2022 - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.180,181 том 3), 16.02.2022 - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 20 – 00 часов (л.д.182 том 3), 17.02.2022 - в 00 часов 00 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 08 часов 00 минут (л.д.183 том 3), 21.02.2022 в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.185 том 3), 24.02.2022 в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут (л.д.187 том 3), 28.02.2022 в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут (л.д.189 том 3), неучтенное время - 54 часа 30 минут.

Из путевых листов следует, что: в марте 2022 г., а именно: 01.03.2022, 03.03.2022, 04.03.2022, 09.03.2022, 10.03.2022, 12.03.2022, 14.03.2022, 15.03.2022, 17.03.2022,19.03.2022, 24.03.2022 в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.191,193,194,196,197,199,200,201 том 3), 02.03.2022,05.03.2022 - в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр (л.д.192,195 том 3), 11.03.2022,18.03.2022,21.03.2022,23.03.2022,25.03.2022 - в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 – 00 часов (л.д.198,204,206,208,210 том 3), 22.03.2022 в 04 – 00 часов – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.207 том 3), 28.03.2022 в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 часов 30 минут (л.д.211 том 3), 29.03.2022 в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д. 212 том 3), 30.03.2022 в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут (л.д.213 том 3), 31.03.2022 в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут (л.д. 214 том 3), неучтенное время - 65 часов 30 минут.

Из путевых листов в апреле 2022 г. следует, что 01.04.2022, 06.04.2022, 08.04.2022 в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 – 00 часов (л.д.216,219,221 том 3), 04.04.2022, 05.04.2022, 07.04.2022, 09.04.2022, 11.04.2022, 12.04.2022 в 06 часов 30 минут проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 – 00 часов (л.д.217,218,220,222,223,224 том 3), 13.04.2022 в 06 часов 30 минут – медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 часов 30 минут (л.д.225 том 3), неучтенное время - 26 часов.

Суд первой инстанции, проанализировав вышеуказанные доказательства, путевые листы Анисимова Е.А. в спорном периоде, заслушав свидетеля <данные изъяты> пояснившую, что оплата труда Анисимова Е.А. производилась на основании табелей учета рабочего времени, сделал верный вывод о том, что работодатель не оплатил рабочее время истца, составившее 1081 час. Руководствуясь частью 1 статьи 129, статьей 149, частью 1 статьи 191, частью 1 статьи 99, статьей 101, частью 1 статьи 152 Трудового кодекса, неоплаченное рабочее время Анисимова Е.А. суд первой инстанции счел сверхурочной работой и исходя из среднечасовой оплаты согласно справке 2-НДФЛ в полуторном размере рассчитал размер недоплаченной заработной платы, что судебная коллегия находит ошибочным по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как разъяснено в письме Минтруда России от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

В соответствии с частью 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. N 424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (далее по тексту - Особенности), действующие с 01 января 2021 г., положения которых аналогичны положениям действовавшего ранее Приказа от 20 августа 2004 г. N 15.

В соответствии с пунктом 5 Особенностей нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки (пункт 6 Особенностей).

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9 Особенностей).

Согласно пункту 6 Особенностей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании руководителей организаций, перевозки на инкассаторских автомобилях, перевозки на легковых такси, а также водителям, работающим вахтовым методом, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

В рассматриваемом случае истец Анисимов Е.А. работал на легковом автомобиле TOYOTA CAMRY, государственный регистрационный знак <данные изъяты>, в хозяйственной автоколонне ООО «Разрез Киселевский».

Как пояснил истец в судебном заседании суда апелляционной инстанции, автомобиль был закреплен за главным бухгалтером ООО «Разрез «Киселевский». Он, Анисимов Е.А., проживает в г. Прокопьевске, в г. Прокопьевске проживает и главный бухгалтер. В его, Анисимова Е.А., обязанность входило доставлять главного бухгалтера на работу к 8 – 00 часам утра и доставлять с работы домой после 17 - 00 часов вечером. Для того, чтобы утром по дороге из г. Прокопьевска в г. Киселевск в случае остановки сотрудниками ГИБДД у него на руках был путевой лист с отметкой пройденного предрейсового медицинского осмотра, по указанию руководства в путевом листе накануне указывалось время прохождения предрейсового осмотра, то есть фактическое время начала его рабочей смены. Окончанием его рабочей смены являлось время послерейсового медицинского осмотра в путевом листе.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Оснований не доверять показаниям Анисимова Е.А. у судебной коллегии не имеется, поскольку Анисимов Е.А. работал в <данные изъяты> водителем на легковом автомобиле в хозяйственной автоколонне, путевые листы свидетельствуют о том, что им ежедневно совершались поездки из г. Прокопьевск в <данные изъяты>, и обратно утром и вечером.

Таким образом, судебной коллегией установлено, что Анисимов Е.А. осуществлял перевозку на служебном легковом автомобиле при обслуживании лиц, относящихся к руководству <данные изъяты>, и продолжительность его ежедневной работы (смены) была увеличена, исходя из особенностей его работы. Вместе с тем, учитывая выше исследованные путевые листы, фиксация продолжительности рабочей смены осуществлялась посредством отметок о предрейсовом и послерейсовом медицинских осмотрах в путевых листах.

Как установлено судом первой инстанции, проверено судебной коллегией, 1 081 час – рабочее время Анисимова Е.А. свыше 8 часов (свыше 7 часов в предпраздничные дни) согласно табелей учета рабочего времени. Так, рабочая смена Анисимова Е.А. согласно путевым листам в основном составляла 12 часов.

Ответчиком не оспорено установленное судом первой инстанции количество рабочего времени Анисимова Е.А., не оплаченное работодателем, что следует из расчетных листков, справок (л.д. 54, 55, 56 тома № 1).

Вместе с тем, ответчик полагает, что данное время не является рабочим, является временем, связанным с производством, а так как Анисимов Е.А. трудился в режиме ненормированного рабочего дня, не подлежит оплате, Анисимов Е.А. эпизодически привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Данный довод апелляционной жалобы является необоснованным, противоречит установленным судом первой инстанции и судебной коллегией обстоятельствам.

Анализ доказательств и положения закона позволили суду первой инстанции сделать обоснованный вывод, что Анисимов Е.А. при установлении в трудовом договоре условия о ненормированном рабочем дне постоянно, а не эпизодически, выполнял работу свыше 8-часовой смены.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры не входят в продолжительность рабочего дня (смены), выполняются как подготовительная часть рабочей смены, противоречит нормам трудового законодательства с учетом особенностей режима рабочего времени водителей.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю (п.5 Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352).

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (п.9 Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"

В порядке, предусмотренном статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации, для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Количество и продолжительность рабочих смен при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного непрерывного отдыха (далее - еженедельный отдых) предоставляются на общих основаниях (п.8 Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя, в том числе:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно (п.15 Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"

Вместе с тем, судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции о спорном времени работы истца как сверхурочном.

Учитывая регулярную продолжительность рабочего времени Анисимова Е.А. свыше 8-часовой рабочей смены, установленной трудовым договором, судебная коллегия считает установленным, что данное время является фактическим рабочим временем Анисимова Е.А. согласно особенностям режима его работы, данное время подлежало оплате работодателем как рабочее время Анисимова Е.А.

Из расчетных листков по заработной плате Анисимова Е.А. (л.д. 170-182 том 1) следует, что заработная плата в спорном периоде начислялась и выплачивалась ежемесячно в соответствии с графиками выходов работодателя на основании оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, оплата сверхурочной работы отсутствует, имеется доплата работы в праздничные и выходные дни по приказу. Однако данная доплата осуществлялась на основании приказов только в выходные и праздничные дни, исковые требования истца касаются только рабочих дней, исследовались путевые листы за исключением праздничных и выходных дней.

По запросу судебной коллегии <данные изъяты> представлен расчет стоимости одного часа работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат Анисимова Е.А. в спорном периоде помесячно.

Судебная коллегия считает необходимым принять указанный расчет и руководствоваться данным расчетом для определения задолженности по заработной плате Анисимова Е.А. в спорном периоде.

Данный расчет судебной коллегией проверен, является верным, сторонами расчет не оспорен.

Так, согласно путевым листам, в августе 2020 г. 19 часов работы Анисимова Е.А. в рамках рабочего времени не были оплачены <данные изъяты> следовательно, исходя из стоимости одного часа работы Анисимова Е.А. с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в августе 2020 г. без НДФЛ 195 рублей, подлежащая взысканию с ответчика заработная плата составит: 195 х 19 = 3 705 рублей, далее соответственно:

- сентябрь 2020 г. : 68 часов 40 минут х 173 рубля = 11 879 рублей,

- октябрь 2020 г.: 70 часов х 173 рубля = 12 110 рублей,

- ноябрь 2020 г.: 44 часа х 192 рубля = 8 448 рублей,

- декабрь 2020 г.: 70 часов х 170 рублей = 11 900 рублей,

- январь 2021 г.: 26 часов 30 минут х 254 рубля = 6 731 рубль,

- февраль 2021 г.: 31 час х 207 рублей = 6 417 рублей,

- март 2021 г.: 38 часов 30 минут х 183 рубля = 7 045 рублей 50 копеек,

- апрель 2021 г.: 63 часа х 181 рубль = 11 403 рубля,

- май 2021 г.: 51 час х 210 рублей = 10 710 рублей,

- июнь 2021 г.: 61 час 30 минут х 190 рублей = 11 495 рублей,

- июль 2021 г.: 57 часов 30 минут х 181 рубль = 10 407 рублей 50 копеек,

- август 2021 г.: 37 часов 30 минут х 219 рублей = 8 212 рублей 50 копеек,

- сентябрь 2021 г.: 60 часов х 233 рубля = 13 980 рублей,

- октябрь 2021 г.: 58 часов 30 минут х 212 рублей = 12 402 рубля,

- ноябрь 2021 г.: 59 часов 20 минут х 226 рублей = 13 409 рублей,

- декабрь 2021 г.: 63 часа х 202 рубля = 12 726 рублей,

- январь 2022 г.: 56 часов х 296 рублей = 16 576 рублей,

- февраль 2022 г.: 54 часа 30 минут х 249 рублей = 13 570 рублей 50 копеек,

- март 2022 г.: 65 часов 30 минут х 213 рублей = 13 951 рубль 50 копеек,

- апрель 2022 г. 26 часов х 232 рубля = 6 032 рубля.

Итого, 223 110 рублей 50 копеек – заработная плата за период с 20.08.2020 по 13.04.2020, подлежащая взысканию с ООО «Разрез Киселевский» в пользу Анисимова Е.А.

Вместе с тем, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 22, статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, требованиями статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», установив нарушение со стороны работодателя ООО «Разрез «Киселевский» трудовых прав истца Анисимова Е.А., выразившееся в неполной выплате заработной платы, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Оснований не соглашаться с выводами суда первой инстанции в части компенсации морального вреда суд апелляционной инстанций не усматривает, поскольку они подробно и обстоятельно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемом судебном акте, постановлены в соответствии с правильно установленными фактическими обстоятельствами дела, верной оценкой собранных по делу доказательств, основаны на правильном применении норм права, регулирующих возникшие отношения, и на имеющихся в деле доказательствах, которым суд дал оценку в соответствии с требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенной части иска, суд первой инстанции взыскал с ответчика государственную пошлину на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в сумме 8 365,90 руб.

Учитывая, что судом апелляционной инстанции решение суда изменено в части подлежащей взысканию с ответчика заработной платы, подлежит снижению и размер подлежащей взысканию государственной пошлины до 5 731 рубля.

Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 05 июня 2023 года изменить в части размера заработной платы и государственной пошлины.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» <данные изъяты> в пользу Анисимова Евгения Александровича, <данные изъяты>, заработную плату за период с 20.08.2020 по 13.04.2022 в размере 223 110 (двести двадцать три тысячи сто десять) рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 731 (пять тысяч семьсот тридцать один) рубля.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий: И.В. Першина

Судьи: Л.Ю. Чурсина

Л.В. Вязникова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 26.09.2023.