Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ООО «Сибирь» - ФИО2

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 04 марта 2022 года, с учетом определения суда об исправлении описки 11 марта 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 968,17 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 353,96 руб., компенсации при увольнении – 234 716,58 руб., компенсации за задержку выплат – 82 446,11 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы 639 руб., расходы на оплату услуг представителя 15 000 руб., а всего 449 123,82 руб.

Взыскать с ООО «Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 784,85 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда и за потерю времени, судебных расходов.

Требования мотивировал тем, что в период с 30.04.2020 по 14.06.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора. За указанный период ему не выплачена заработная плата за апрель, май, июнь 2020 года, а также компенсация при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом того, что на основании судебного приказа в его пользу частично взыскана задолженность по заработной плате, в результате уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 346038,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 81234,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., почтовые расходы в размере 54 руб., расходы на копирование документов в размере 585 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., компенсацию за потерю времени в размере 10000 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Сибирь» - ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО «Сибирь» - ФИО2, поддержавшую доводы жалобы, выслушав ФИО1 и его представителя ФИО3, пояснивших, что согласны с решением суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; …

Из положений ст. 279 ТК РФ следует, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как видно из дела и правильно установлено судом, ФИО1 с 30.04.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирь» в должности генерального директора, что подтверждается решением единственного участника Общества от 24.04.2020г. (т. 1 л.д. 22), приказом № 003 от 30.04.2020г. о назначении директора (т. 2 л.д. 2) и трудовым договором от 30.04.2020г. № 1/2020 (т. 2 л.д. 104). Также указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца (т. 2 л.д. 60-62).

Согласно решения единственного участника ООО «Сибирь» об освобождении от должности директора и назначении нового директора № 3 от 15.06.2020, полномочия ФИО1 прекращены.

Из п. 3.1,3.2 трудового договора и штатного расписания следует, что заработная плата истца со всеми компенсационными выплатами, включая надбавку за разъездной характер, северную надбавку за стаж работы и районный коэффициент, составляет 67500 руб.

Согласно расчетных листков, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении (ст. 279 ТК РФ).

16.06.2020г. на основании заявления ФИО1 мировым судьей судебного участка № 88 в Советском районе г. Красноярска выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Сибирь» в пользу истца задолженности по заработной плате.

Из информации, предоставленной ОСП по Кировскому району г. Красноярска от 23.03.2021г., в ходе исполнительного производства в отношении ООО «Сибирь», с должника были взысканы денежные средства и распределены между взыскателями, в том числе ФИО1 23.07.2020 перечислены денежные средства в сумме 15350,47 руб. (т. 2 л.д. 22).

Поскольку при увольнении ответчиком не был произведен полный расчет, ФИО1 обратился с иском в суд.

Суд, принимая решение о частичном удовлетворении требований истца, пришел к верному выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплатам заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с увольнением.

Соглашаясь с данным выводом суда, судебная коллегия не может согласиться с указанными в решении суммами ко взысканию, в связи с чем решение суда подлежит изменению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и указывая, что она составляет 88968,17 руб. суд исходил из расчетных листков, представленных истцом, которые оспариваются ответчиком, при этом, не приводя свой расчет в решении суда, каким образом образовалась данная задолженность.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что данная сумма подлежит перерасчету, в связи с чем решение суда в данной части изменению.

Так, при расчете задолженности по заработной плате судебная коллегия соглашается с выводом суда, что заработная плата истца с учетом всех компенсационных выплат и надбавки за разъездной характер работы составляет 67500 руб. Данный размер заработной платы подтверждается трудовым договором, штатным расписанием, приказом о назначении на должность. При этом, судом первой инстанции правомерно не приняты во внимание представленные суду доказательства со стороны ответчика о том, что истец работал по совместительству, на неполную ставку, с окладом 6250 руб., поскольку они опровергаются вышеуказанными доказательствами, представленными стороной истца, а также в представленных суду стороной ответчика документах в обоснование своей позиции, не имеется подписи истца. Также судом правомерно не приняты во внимание доводы стороны ответчика, что представленный истцом надлежаще оформленный трудовой договор является поддельным, поскольку они опровергаются заключением эксперта от 01.02.2022 года, из выводов которого следует, что признаки химического, светового и/или термического воздействия в трудовом договоре № 1 от 30.04.2020 года, заключенном между ООО «Сибирь» и ФИО1, отсутствуют.

Таким образом, с учетом того, что истец приступил к исполнению своих должностных обязанностей 30.04.2020 года, а последним днем его работы было 15 июня 2020 года, что не оспаривается сторонами, при этом доказательств оплаты его труда за весь период работы ответчиком не представлено, судебная коллегия считает, что задолженность по заработной плате на день увольнения составляет 102711,03 руб., исходя из следующего расчета:

за апрель 2020 года – 3068,18 руб. (67500 руб.: 22х1) с учетом отработанного одного дня,

за май 2020 года – 67500 руб. (отработан полный месяц – 17 дней)

за июнь 2020 года – 32142,85 руб. (67500 руб.: 21х10) с учетом отработанных 10 дней, так как 12 июня был выходным днем.

При этом, ко взысканию подлежит сумма в размере 87360,56 руб., поскольку ответчиком 23.07.2020 года в адрес истца были перечислены 15350,47 руб. (102711,03 руб. – 15350,47 руб.)

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и удовлетворяя их в сумме 22353,96 руб., суд правомерно установил, что истец имеет право на данную компенсацию. Вместе с тем, судом также не приведен расчет данной суммы, в связи с чем, невозможно проверить его правильность, при оспаривании решения суда в данной части ответчиком. При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым произвести надлежащий расчет.

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней, которое используется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков начиная со 2 апреля 2014 г. (ФЗ от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», внесший изменения в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

П. 10 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):

- ликвидация организации либо отдельных ее частей;

- сокращение штата работников организации;

- призыв работника на военную службу.

В своих письмах Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

С учетом изложенного, истцу с учетом отработанного выше периода положена компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска, а среднедневной заработок истца для исчисления данной компенсации составляет 2322,31 руб. исходя из следующего расчета:

В апреле 2020 года – 29,3/30 дней в месяце х 1 календарный день=0,97

В мае 2020 года – 29,3 с учетом работы полный месяц

В июне 2020 года – 29,3/30 дней х 15 календарных дней=14,65

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 11432,66 руб. исходя из следующего расчета: 102711,03 руб. : 44,92=2286,53 руб. х 5 дней=11432,66 руб.

Судебная коллегия не принимает во внимание расчет истца, так как он не соответствует вышеуказанным положениям, поскольку расчет произведен из рабочих дней, а не календарных.

С учетом изложенного решение суда в данной части подлежит изменению, размер взысканной судом суммы подлежит снижению до 11432,66 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации при увольнении со ссылкой на положения ст. 279 ТК РФ и удовлетворяя их, суд указал о взыскании ее в размере 234716,58 руб.

Проверить правильность расчета не представляется возможным, поскольку он не отражен в решении, в связи с чем, судебная коллегия считает необходимым произвести расчет в соответствии с требованиями действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

При этом, судебная коллегия соглашается с выводом суда, что данная выплата положена истцу в силу ст. 279 ТК РФ, поскольку доказательств того, что истец был уволен по соглашению сторон, на чем настаивал ответчик, в ходе рассмотрения дела не установлено. Наоборот, из дела следует, что с истцом прекращен трудовой договор на основании решения единственного участника ООО «Сибирь» ФИО6, то есть по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Доказательств увольнения истца в связи с его виновными действиями, стороной ответчика не представлено.

Трудовым законодательством не предусмотрен специальный расчет указанной компенсации, в связи с чем при расчете необходимо руководствоваться определением среднего заработка, предусмотренного ТК РФ, с учетом единого порядка его исчисления, предусмотренного положениями ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При таких обстоятельствах компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ составляет 258749,99 руб. исходя из следующего расчета:

70568,18 руб. (сумма начисленной заработной платы за период работы в апреле и мае 2020 года, так как в июне истец был уволен) : 18 дней (количество отработанных дней в расчетном периоде) х 66 дней (количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения) = 258749,99 руб.

При этом, сумма начисленной заработной платы за период работы складывается из заработной платы за апрель 2020 года – 3068,18 руб., за май 2020 года – 67500 руб.; количество отработанных дней в расчетном периоде складывается из отработанных в апреле 1 дня, в мае – 17 дней; количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения определяется - в июне 2020 года – 11 дней (с 16.06 по 30.06.2020), в июле 2020 года – 23 дня (с 01.07 по 31.07.2020), в августе 2020 года – 21 день (с 01.08 по 31.08.2020), в сентябре 2020 года – 11 дней (с 01.09 по 15.09.2020).

С учетом изложенного, решение суда в данной части подлежит изменению, с ответчика подлежит взысканию вышеуказанная компенсация в размере 258749,99 руб. вместо указанной судом 234716,58 руб.

Согласно положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу установлено нарушение трудовых прав истца в части своевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении, то судом первой инстанции правомерно удовлетворены требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ.

С учетом изменения решения суда в части взыскания задолженности по оплате труда, судебная коллегия считает, что в пределах заявленных истцом исковых требований подлежит взысканию компенсация, предусмотренная положениями ст. 236 ТК РФ, в размере 85181,08 руб. за период с 16.06.2020 по 04.03.2022 из общей суммы, подлежащей выплате на день увольнения в размере 372893,68 руб. (102711,03 руб.+11432,66 руб.+258749,99 руб.), с учетом выплаченных 23.07.2020 г. 15350,47 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

372 893,68 16.06.2020 21.06.2020 6 5,50 % 1/150 372 893,68 ? 6 ? 1/150 ? 5.5% 820,37 р.

372 893,68 22.06.2020 23.07.2020 32 4,50 % 1/150 372 893,68 ? 32 ? 1/150 ? 4.5% 3 579,78 р.

-15 350,47 23.07.2020 Погашение части долга

357 543,21 24.07.2020 26.07.2020 3 4,50 % 1/150 357 543,21 ? 3 ? 1/150 ? 4.5% 321,79 р.

357 543,21 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 357 543,21 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 24 110,33 р.

357 543,21 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 357 543,21 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 3 754,20 р.

357 543,21 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 357 543,21 ? 50 ? 1/150 ? 5% 5 959,05 р.

357 543,21 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 357 543,21 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 5 375,07 р.

357 543,21 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 357 543,21 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 7 591,83 р.

357 543,21 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 357 543,21 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 6 757,57 р.

357 543,21 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 357 543,21 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 10 011,21 р.

357 543,21 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 357 543,21 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 11 346,04 р.

357 543,21 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 357 543,21 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 3 170,22 р.

357 543,21 28.02.2022 04.03.2022 5 20,00 % 1/150 357 543,21 ? 5 ? 1/150 ? 20% 2 383,62 р. Итого: 85 181,08 руб.

С учетом того, что сумма процентов по всем задолженностям составляет 85181,08 руб., а не 75465,63 руб., как указано судом, решение суда в данной части подлежит изменению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правомерно удовлетворил их со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ, поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика. Определенная судом сумма компенсации в размере 5000 руб. соответствует требования разумности и справедливости.

Также в силу положений ст. 98, 100 ГПК РФ судебная коллегия находит правомерным вывод суда об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов (почтовых расходов и расходов по копированию) в размере 639 руб. и расходов на представителя в размере 15000 руб., поскольку они обоснованно понесены в рамках рассматриваемого спора, подтверждены документально и соотносятся с требованиями разумности.

При этом, судебная коллегия соглашается с выводом суда, что не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за фактическую потерю времени, предусмотренной положениями ст.99 ГПК РФ, поскольку истцом не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о фактической потере времени, а также о систематическом противодействии своевременного рассмотрения дела ответчиком.

С учетом изложенного, решение суда в вышеуказанной части подлежит оставлению без изменения.

С учетом изменения решения суда в части взысканных судом сумм, подлежит изменению размер взысканной с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины с 7715,04 руб. до 8080,74 руб. исходя из следующего расчета: по требованиям имущественного характера, согласно общей сумме задолженности по несвоевременным выплатам при увольнении в размере 458074,76 руб.: (458074,76 руб. – 200000 руб.)х1%:100%+5200 руб.=7780,74 руб.; по требованиям неимущественного характера – 300 руб., а всего 8080,74 руб.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности решения в связи с нарушением судом при рассмотрении дела принципа состязательности, судебная коллегия не может принять во внимание для отмены решения суда, поскольку судом дана правильная оценка представленным по делу доказательствам сторонами в их совокупности, с учетом требований относимости и допустимости. Оснований для переоценки выводов суда не имеется.

С учетом отсутствия достоверных доказательств со стороны ответчика об иной оплате труда истца, чем указано последним и установлено судом, судебная коллегия не может принять во внимание расчет ответчика согласно его позиции о работе истца по совместительству, на неполную ставку.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 04 марта 2022 года в части взыскания с ООО «Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88968,17 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22353,96 руб., компенсации при увольнении – 234716,58 руб., компенсации за задержку выплат – 82446,11 руб., общей суммы взыскания 449123,82 руб., а также в части взыскания с ООО «Сибирь» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 7784,85 руб., изменить, указав о взыскании с ООО «Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87360,56 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11432,66 руб., компенсации при увольнении – 258749,99 руб., компенсации за задержку выплат – 85181,08 руб., общей суммы взыскания 478713,76 руб., а также в части взыскания с ООО «Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8080,74 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО «Сибирь» - ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий: Киселева А.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Килина Е.А.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02 сентября 2022 года.