Гражданский кодекс часть 1

(ФИО)1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 17.07.2019 г. по 30.04.2020 г. истец по трудовому договору работал механиком 6 разряда в ООО «ХимНефтеСтрой» на объекте «ДНС УПСВ Икилор с КС Тевлинско-Русскинского м/р». В письменной форме трудовой договор не заключался. Ответчик не оплатил труд истца с 01.02.2020 г. по 30.04.2020 г. Просит установить факт трудовых отношений с 01.02.2020 г. по 30.04.2020 г., взыскать заработную плату 226 608,15 руб., неустойку за нарушение срока выплаты положенной суммы 8 161,77 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., компенсацию судебных расходов.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривают законность и обоснованность решения. Суд необоснованно отклонил представленные в дело доказательства о наличии у ответчика трудовых отношений с Гузь Д.Н., Васюком Д.А. и другими лицами. С июля 2019 г. по декабрь 2019 г. ответчик в полном объеме оплатил труд истца, поэтому требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы заявлены только с 01.02.2020 г. по 30.04.2020 г. Ответчик не представил, а суд не истребовал договор субподряда № ПР19/365 от 08.07.2019 г. на строительно-монтажные работы по строительству ДНС УПСВ Икилор. К производству по делу не были привлечены в качестве третьих лиц и вызваны в суд ООО «Аргос-Прометей» и ООО «Лукойл-Западная Сибирь». Полагает, что (ФИО)6 имел право допускать к работе новых сотрудников.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО «ХимНефтеСтрой» Лебедева Е.В. просила оставить без изменения решение суда. Пояснила, что ни истец, ни указанные им другие лица не работали в ООО «ХимНефтеСтрой» в феврале – апреле 2020 г.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы стороны и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений п.п. 1 п. 1 ст. 161 ГК РФ сделки юридических лиц между собой и с гражданами должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения.

Согласно п. 1 ст. 162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что между ООО «ХимНефтеСтрой» и (ФИО)1 не заключен гражданско-правовой или трудовой договоры.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены допустимые доказательства, с достоверностью подтверждающие обстоятельства, на которых основаны исковые требования.

По смыслу закона, трудовые отношения носят личный характер, поэтому не имеют правового значения для разрешения данного трудового спора ссылки апеллянта на документы о работе в ООО «ХимНефтеСтрой» иных лиц.

Не влечет отмену решения ссылка апеллянта на табели учета рабочего времени, составленные Муртузалиевым Н.А., поскольку, как следует из искового заявления, он не является работником ООО «ХимНефтеСтрой» и не был уполномочен ответчиком вести учет рабочего времени.

В отсутствие на табелях учета рабочего времени подписи уполномоченного лица ООО «ХимНефтеСтрой», наличие на данных документах оттиска печати ответчика не влечет признание достоверной содержащейся в них информации.

Оспариваемый судебный акт не влияет на права и обязанности ООО «Аргос-Прометей» и ООО «Лукойл-Западная Сибирь», поэтому суждение апеллянта о необходимости привлечения указанных организаций к участию в деле в качестве третьих лиц является ошибочным.

Выданные (ФИО)1 пропуск ООО Агентство «Луком-А-Западная Сибирь» на период с 24.07.2019 г. по 31.12.2019 г., справка ООО «Лукойл-Западная Сибирь» об инструктаже 24.12.2019 г. не подтверждают факт трудовых отношений между истцом и ООО «ХимНефтеСтрой» с 01.02.2020 г. по 30.04.2020 г.

Не подтверждает наличие в 2020 г. трудовых отношений между сторонами, выданное (ФИО)1 14.06.2019 г. удовлетворение ООО «ХимНефтеСтрой» о проверке требований охраны труда, поскольку документ оформлен ранее указанной истцом даты трудоустройства в ООО «ХимНефтеСтрой» 17.07.2019 г.

Подлежит отклонению ссылка апеллянта на отсутствие в деле договора субподряда № ПР19/365 от 08.07.2019 г. на строительно-монтажные работы по строительству ДНС УПСВ Икилор, поскольку при разрешении спора суд не использовал данный документ.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Из материалов дела следует, что стороны не представили в суд договор субподряда № ПР19/365 от 08.07.2019 г. на строительно-монтажные работы по строительству ДНС УПСВ Икилор и не просили суд оказать содействие в получении данного документа, поэтому суждения апеллянта о нарушении судом норм процессуального права являются ошибочными.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Материалами дела не подтвержден факт выполнения истцом работы с 01.02.2020 г. по 30.04.2020 г. в ООО «ХимНефтеСтрой», поэтому суд правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Нефтеюганского районного суда от 27.08.2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Ковалев А.А.
	Мироненко М.И.