Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «БелЗАН» к ФИО1 о возмещении расходов по ученическому договору,

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО5 на решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от дата.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Акционерное общество «БелЗАН» обратилось с иском о возмещении расходов по ученическому договору, в котором просит взыскать с ФИО1 задолженность по ученическому договору в размере 20 091,11 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 803 рубля. Свои требования мотивировали тем, что дата между Закрытым акционерным обществом «БелСпринг» и ответчиком был заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по профессии шлифовщик 3 разряда. Согласно приказу №... л/с от дата ответчик была принята в ЗАО «БелСпринг» учеником по профессии шлифовщик 3 разряда. В соответствии с пунктом 3.2 ученического договора №... и приказа №... л/с от дата срок профессионального обучения определен с дата по дата. Пункт 9.2 ученического договора предусматривает, что в случае расторжения или прекращения ученического договора по инициативе ученика без уважительных причин, ученик обязан полностью возместить расходы, понесенные ЗАО «БелСпринг» за время ученичества. дата ученический договор с ответчиком расторгнут по инициативе ученика без уважительных причин, что подтверждается заявлением ответчика от дата и приказом №... л/с от дата о прекращении ученического договора на профессиональное обучение. Согласно приказу от дата№.../л «О возмещении затрат на обучение» и Приложению №... к приказу с расчетом суммы, подлежащей возмещению при прекращении ученического договора, по состоянию на дата за ответчиком числится задолженность в размере 20 091,11 рублей. С приказом №... л/с ответчик ознакомиться отказалась, что подтверждается актом об отказе ученика от ознакомления с приказом от дата. С данным приказом ответчик была ознакомлена путем прочтения его вслух. Но от подписи, как в приказе, так и в акте она отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. До настоящего времени задолженность в размере 20091,11 рублей ответчиком не погашена. Выплата данной суммы ФИО1 подтверждается расчетными листами.

Решением Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

исковые требования Акционерного общества «БелЗАН» ФИО1 о возмещении расходов по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «БелЗАН» задолженность по затратам, понесенным на профессиональное обучение в размере 20 091,11 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «БелЗАН МЕТ» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 803,00 рублей.

Определением Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

исправить описку, допущенную в решении Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от дата, указав в резолютивной части судебного акта о взыскании с ФИО1 расходов по оплате государственной пошлины в сумме 803,00 рублей в пользу Акционерного общества «БелЗАН».

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО5 просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что ссылка суда на предоставленный договор между организациями о проведении обучения не является основанием для взыскания расходов. Суд неверно установил отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком. Документы, представленные истцом, не подтверждают, что понесенные расходы касаются обучения ответчика. Истцом не доказано, что он понес расходы на оплату именно по ученическому договору. Судом не установлено, сколько часов было затрачено на обучение. Судом не был принят во внимание предоставленный ответчиком дневник ученика, который не был заполнен лицом, оказывающим ученические услуги, в связи с чем, ответчик уволилась. В расчётных листах указана не стипендия, а заработная плата с удержанием НДФЛ, с вычетом льготной суммы на ребенка, также ответчику был выдан аванс и заработная плата, расчет по увольнению, а также выплаты по временной нетрудоспособности. Указанный в ученическом договоре договор на профессиональное обучение №... от дата между ОАО «БелЗан» и ЗАО «Белспинт» прекратил свое действие в 2015 году, в связи с чем, основания для направления ответчика на обучение отсутствуют. Заявка на обучение датирована дата, а не дата согласно ученическому договору указано предоставить ученику работу, трудовой договор не заключался, соответственно указанный пункт недействительный. Истцом не доказано где и какое рабочее место закреплено за учеником и сколько потрачено времени на обучение. Доводы о вынужденным характере увольнения ответчика судом проверены не были. Судом не дана оценка локальным актам, представленным истцом. Ответчик не была ознакомлена с приказом №... от дата Указано основание - заявка от дата к договору №... от дата с ЗАО «Белспиринт», не имеющему юридической силы. Истцом представлены копии документов, заверенные неизвестным лицом, с отсутствием даты, оригиналы в суд не представлялись. График мастеров к приказу утвержден дата, начало обучения с дата, то есть с дата никто не мог начать преподавать. Ответчик была вынуждена уволиться, в связи с тем, что закрепленный за ней наставник находился на листе нетрудоспособности длительное время, обучающей программы не было. Факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами. Если у организации, осуществляющей образовательную деятельность, нет соответствующей лицензии, договор не может считаться ученическим.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания в суде апелляционной инстанции Верховного Суда РБ заблаговременно и надлежащим образом.

Рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав ФИО1 и ее представителя ФИО6, поддерживавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены судебного постановления по доводам апелляционной жалобы и материалам дела имеются.

Из материалов гражданского дела следует, что датаФИО1 направила генеральному директору ЗАО «Белспринг» заявление о принятии ее учеником шлифовщика 3 разряда.

дата между ЗАО «Белспринг» и ФИО1 заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно пункту 1.1 ученического договора его предметом являются профессиональное обучение ученика ФИО1 по специальности шлифовщик 3 разряда согласно договору на профессиональное обучение №... от дата, заключенному между ОАО «БелЗАН» и ЗАО «Белспринг».

На основании пункта 1.2 ученического договора предусмотрено, что ЗАО «Белспринг» направляет ученика в ОАО «БелЗАН» по адресу: адрес А на обучение, практические занятия будут проводиться по месту нахождения общества. Форма обучения - индивидуальная.

Срок обучения был определен в соответствии с пунктом 3.2 договора, а также приказом №... л/с от дата с дата по дата.

В соответствии с пунктом 2.2 ученического договора ответчик принял на себя обязательства соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, выполнить учебный план и практические работы, освоить программу обучения в полном объеме и успешно сдать квалификационный экзамен.

Согласно п. 6.1,6.2 ученику в период ученичества выплачивается стипендия, ежемесячно из расчета 62,65 руб. за каждый час, затраченный на профессиональное обучение.

дата между ЗАО «Белспринг» и АО «БелЗАНН» подписана заявка на обучение к договору безвозмездного оказания услуг №... от дата об обучении ФИО1

Также дата между Свидетель №1 и АО «БелЗАН» заключен договор №... оказания консультативных услуг в качестве мастера производственного обучения.

Приказом №...-о от дата АО «БелЗАН» на основании заявки №... от дата к договору безвозмездного оказания услуг №... от дата с ЗАО «Белспринг» организовано обучение для учеников, проходящих профессиональную подготовку в ЗАО «Белспринг».

Приложением №... к вышеуказанному приказу мастером производственного обучения ФИО1 назначена Свидетель №1

Приложением №... к приказу №...о от дата утвержден график проведения теоретического обучения по профессиональной подготовке. В частности, ФИО1дата, дата, дата определено обучение по теме «Охрана труда», дата – «Система менеджмента качества».

Согласно приказу №... л/с от дата, ответчик по своей инициативе прекратил действие ученического договора №... от дата.

Приказом ЗАО «Белспринг» №...л/ от дата приказано утвердить затраты, понесенные работодателем на обучение ученика ФИО1 в 20 091,31 рублей, указанной в приложении №... к приказу.

Согласно акту от дата, составленному сотрудниками ЗАО «Белспринг», ФИО1 от ознакомления с приказом о возмещении затрат на обучение от дата№... л/с отказалась. С данным актом ФИО1 была ознакомлена путем его прочтения вслух, но от подписи в нем также отказалась.

Решением единственного акционера ЗАО «Белспринг» №... от дата АО «БелЗАН» решено реорганизовать ЗАО «Белспринг» в форме присоединения к АО «БелЗАН» с переходом всех прав и обязанностей от ЗАО «Белспринг» к АО «БелЗАН».

За исх. 0106-30 от дата в ответ на служебную записку предоставлен расчет сумм, подлежащих возмещению. Так за январь 2021 года ФИО1 начислено 3738,50 рублей, за февраль 2021 года 11 340,61 рублей, за март 5012 рублей. Данные суммы полностью совпадают с расчетными листками ФИО1 предоставленными в материалы гражданского дела.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, о наличии оснований для взыскания с ФИО1 в пользу АО «Белзан» расходов на обучение, поскольку ученический договор между сторонами был расторгнут без уважительных причин – по собственному желанию ФИО1

Судебная коллегия с данными выводами суда согласиться не может по следующим основаниям.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Приведенные нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, о правах и обязанностях сторон названного договора, об условиях наступления ответственности лица, с которым заключен ученический договор об обучении за счет средств работодателя, в случае его досрочного расторжения, о порядке возмещения работодателю расходов, понесенных в связи с оплатой обучения, в их взаимосвязи судом первой инстанции к спорным отношениям применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, не определены и не установлены.

В соответствии с частью первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть вторая статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть первая статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В мотивировочной части решения суда должны быть указаны фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу с учетом исковых требований АО «Белзан», возражений на них ответчика ФИО1, условий ученического договора от дата и регулирующих спорные отношения норм материального права для решения вопроса, имеются ли основания для возложения на ФИО1 обязанности по возмещению затрат, понесенных АО «Белзан» на ее обучение, необходимо было установить следующие юридически значимые обстоятельства: соответствовали ли условия заключенного между сторонами ученического договора положениям трудового законодательства, устанавливающим требования к его содержанию и закрепляющим основные права и обязанности сторон при заключении данного вида договора; не ухудшали ли эти условия правовое положение ФИО1 по сравнению с тем объемом прав и обязанностей, которые установлены статьями 204, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации; выполнялись ли ФИО1 обязательства по ученическому договору в период до его досрочного расторжения дата; по какой причине ФИО1 не смогла продолжить обучение, являлась ли эта причина уважительной, связана ли эта причина с ее виновными действиями либо была обусловлена действиями работодателя при исполнении условий ученического договора.

Суд первой инстанций при рассмотрении исковых требований АО «Белзан» в результате неправильного применения норм материального права и существенного нарушения норм процессуального права не установили названные юридически значимые обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не оценил имеющиеся по делу доказательства, как это предписывает процессуальный закон (статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Так исходя из пункта 6.1 ученического договора ФИО1 вправе получать своевременно и в полном объеме стипендию.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть вторая) и 37 (часть третья) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям части первой статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 29.12.2020 № 473 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») сумма минимального размера оплаты труда с дата составляла 12 792 рублей.

Как следует из материалов дела, к взысканию предъявлены суммы, выплаченные истцу в январе, феврале и марте 2021 года. Между тем, график производственного обучения утвержден на основании приказа, датированного дата. Согласно графику проведения теоретического обучения по профессиональной подготовке также определены даты проведения занятий с дата. Время проведения занятий указано с 15 до 16.30 часов.

Сведений о проведенном обучении в указанные в графике даты, материалы дела не содержат.

Более того, доводы ответчика о том, что выплаченные ей суммы являлись заработной платой, а не стипендией, подтверждаются табелем учета рабочего времени, из которого следует, что фактически ФИО1 отработала с дата по дата по 8 часов, за февраль 2021 года отработано 87 часов, за март 2021 года отработанных дней не имеется. Из расчетных листов также следует, что начисление тарифной ставки 62,65 руб. производилось за фактически отработанное время с доплатой 8% за условия труда.

При таких обстоятельствах, выводы суда о том, что с ответчиком был заключен ученический договор, по которому она получала стипендию, являются необоснованными.

Ссылка суда на журнал контроля за проведением теоретического и производственного обучения, из которого следует, что дата проводилось обучение по специальности шлифовщик 3 разряда, нельзя признать обоснованным, поскольку приказ об организации обучения и график мастеров были изданы и утверждены только дата, в связи с чем, проведенное дата обучение нельзя считать проведенным в рамках заключенного договора.

Согласно труда части первой статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации" в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Согласно статье 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" изложена в следующей редакции:

1. Установить минимальный размер оплаты труда с дата в сумме 12 792 рубля в месяц.

Между тем, из расчетных листов усматривается, что размер начислений ФИО1 в течение спорного периода при расчете, исходя из фонда рабочего времени по графику, составлял в январе 2021: 62,65х 120 часов (по графику) + 7 518 х 30%:100% (поощрение за успеваемость) + 15% (уральский коэффициент) + 8% (за условия труда) + 226,93 х (120:32) ( надбавка в связи с ростом цен) – 13% НДФЛ = 11 300 рублей, что меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В обоснование наличия уважительных причин неисполнения своего обязательства пройти курс профессиональной подготовки за счет средств работодателя в соответствии с условиями ученического договора от 25.01.2021г. ФИО1 ссылалась на неисполнение работодателем как стороной названного договора обязанности обеспечить обучение ученика.

Таким образом, реальный размер расходов, понесенных истцом в связи с обучением ФИО1, истцом не доказан, поскольку сведений о проведенном обучении, его фактической продолжительности, а также о том, что произведенные выплаты являлись стипендией, а не заработной платой, не имеется.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для взыскания выплаченных ответчику сумм, в связи с тем, что ученический договор между сторонами был расторгнут ответчиком без уважительных причин, нельзя признать правомерными.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «БелЗАН» к ФИО1 о возмещении расходов по ученическому договору отказать.

Председательствующий Э.Р. Нурисламова

судьи И.Р. Ибрагимова

И.Я. Индан

Справка: федеральный судья О.В. Совина

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме дата.