Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Гамзаева М.А. по доверенности Исаева И.А. на решение Акушинского районного суда Республики Дагестан от 08 июля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Дагестан Зайнудиновой Ш.М., объяснения представителя Гамзаева М.А. по доверенности Исаева И.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «ТрансМорФлот» по доверенности Колова С.А., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

Гамзаев М.А. обратился в суд с иском к ООО «ТрансМорФлот» о взыскании задолженности по заработной плате (по стимулирующей премии) в размере 332939 руб. 74 коп., денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 88912 руб., денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни в размере 121959 руб., оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 66660 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 610470 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 40000 руб., указывая, что 03.06.2020г. между ним и ООО «ТрансМорФлот» в с.Оля Лиманского района Астраханской области был заключен Трудовой контракт №339-20 (далее - Трудовой договор №1). По его завершении между работодателем и работником был заключен новый Трудовой контракт от 03.09.2020г. №635-20 (далее - Трудовой договор №2). Согласно справке о плавании от 11.12.2020г. он проработал на судне - т/х «Порт Оля - 4» в должности Капитана в период с 07.06.2020г. по 12.12.2020г., т.е. 6 месяцев и 6 дней.

Он надлежащим образом исполнил свои обязанности по Трудовому договору №1 и Трудовому договору №2, однако стороной ответчика обязанности по вышеуказанному договору не исполнены, в части выплаты заработной платы по Трудовому договору №2, выплаты денежной компенсацию за неиспользованный основной отпуск и за не предоставление дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

На его расчетный счет в ПАО «Сбербанк» №40817810905000395051 зачислена заработная плата: 02.07.2020г. - 1000 руб.; 13.07.2020г. - 61663,43 руб.; 29.07.2020г. - 1000 руб.; 31.07.2020г. - 500 руб.; 11.08.2020г. - 72903,39 руб.; 27.08.2020г. - 1000 руб.; 10.09.2020г. - 88034,97 руб.; 14.10.2020г. - 88034,97 руб.; 30.11.2020г. - 84062,92 руб.; 23.12.2020 г. - 89471,60 руб.

На расчетный счет в ПАО «Промсвязьбанк» №40817810551021258375 зачислена заработная плата: 02.10.2020г.-1000 руб.; 14.10.2020г. - 332939,74руб.; 23.10.2020г. - 1000 руб.; 08.12.2020г.- 1000 руб.; 26.01.2021г. - 51827,60 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 5.1 Трудового договора №1 и Трудового договора №2 заработная плата Работника состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- оплата труда работника занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 % от тарифной ставки;

- оплата работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха на равное количество дней, суммированных по окончании контракта;

- стимулирующей премии.

Работодатель осуществляет выплату премии по окончанию контракта в размере, порядке, в сроки и на условиях, определенных в соответствии с «Положением об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО «Трансморфлот».

Несмотря на подпись в Трудовом договоре №1 и Трудовом договоре №2 об ознакомлении с Положением об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО «Трансморфлот», Положение ему не выдавалось и не показывалось. Устно ему было сказано, что он как капитан получит, после удержаний налогов, 180000

- 200000 рублей, из которых оклад составляет 40%, а стимулирующая премия 60 %.

Его обращения о выдаче расчетных листов оставлены без внимания.

По указанию исполняющей обязанности генерального директора ООО «ТрансМорФлот» Гореловой О.В. (со слов работников бухгалтерии и самой Гореловой О.В.) была удержана премия, подлежащая уплате по окончании Трудового договора №2 по причине захода судна в порт Актау (Казахстан). Заход судна в порт Актау было вынужденной мерой, с целью устранения последствий использования некачественного дизтоплива.

По окончании Трудового договора №1 была выплачена стимулирующая премия в размере 332939 руб. 74 коп. на счет в ПАО «Промсвязьбанк» 14.10.2020г. Стимулирующая премия по окончании Трудового договора №2 должна быть в размере не меньшем, чем стимулирующая премия по окончании Трудового договора № 1, так как:

- оклад по Трудовому договору №1 составлял 60600 руб., а по Трудовому договору №2 - 66660 руб.;

- во время исполнения обязанностей капитана по Трудовому договору №2 из-за предоставленного работодателем некачественного дизтоплива работать пришлось в условиях, отличных от нормальных, его усилиями спасено само судно, груз и члены экипажа.

Заработная плата согласно п. 5.1 Трудового договора №1 и Трудового договора №2 рассчитывается по формуле ЗП = оклад + работа в выходные дни + стимулирующая премия.

Таким образом, стимулирующая премия - неотъемлемая часть заработной платы

Пунктом 5.1 Трудового контракта от 03.06.2020г. №339-20 и Трудового контракта от 03.09.2020г. №635-20 предусмотрено, что при увольнении работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня за проработанный месяц. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) 6 месяцев * 2,33 дня = 13,98 дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) числе соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По Трудовому договору №1 выплачен оклад в размере 226101 руб. 79 коп. и стимулирующая премия в размере 332939 руб. 74 коп, всего за 3 месяца - 559041 руб. 53 коп., в среднем за 1 месяц - 186347 руб.

Среднемесячная заработная плата работника = 186347 руб.

Работодатель не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск из расчета 13,98 календарных дня в сумме 88912 руб.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По Трудовому контракту от 03.06.2020г. № 339-20 и Трудовому контракту от 03.09.2020г. № 635-20 за работу в выходные и праздничные дни

не оплачивается в повышенном размере, а предоставляются дополнительные дни отдыха или денежная компенсация за непредоставление дополнительных дней отдыха.

В период моей работы по Трудовому контракту от 03.06.2020г. №339- 20 и по Трудовому контракту от 03.09.2020г. №635-20, с 07.06.2020г. по 11.12.2020г. выходными днями являлись 54 дня:

- в июне 7 дней - 7,13,14, 20, 21, 27, 28;

- в июле 8 дней - 4,5,11,12,18,19,25,26;

- в августе 10 дней - 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30;

- в сентябре 8 дней - 5,6,12,13,19, 20, 26, 27;

- в октябре 9 дней - 3,4,10,11,17,18,24,25,31;

- в ноябре 9 дней - 1,7,8,14,15,21,22,28,29;

- в декабре 3 дня - 5,6,12.

За период с 07.06.2020г. по 12.12.2020г. праздничными днями являлись 12.06.2020 (День России) и 04.11.2020г. (День народного единства).

Работодатель оплатил денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере, тогда как следует оплатить в двойном размере. Следует взыскать с работодателя в пользу работника денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни из расчета 54 календарных дня, в том числе 2 праздничных дня.

Средний оклад работника составляет (60600 + 66660 * 4%/2) = 66175 руб. 20 коп.66175,2 руб.: 29,3 = 2258, 5 руб. в день в среднем. 2258,5 руб. * 54 = 121959 руб.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Горелова О.В., менеджер работодателя, выдала судну «Порт Оля-4», в ноябре 2020г. некачественное дизельное топливо в объеме 10 тн. в порту «Оля». Во время плавания в Каспийском море, следуя в порт Амирабад (Иран), он был вынужден менять курс и встать на якорь в порту Актау (Казахстан) в ожидании выдачи качественного дизельного топлива. Некачественное дизельное топливо, выданное Гореловой О.В., засорило фильтра дизель-генераторов и главных двигателей на судне неоднократно, что в свою очередь неоднократно обесточивало судно. Судно становилось неуправляемым и создавало угрозу жизни экипажа судна (14 человек), сохранению груза (пшеница в количестве 4700 тн.) и самому судну.

С момента выхода в Каспийское море (16.11.2020г.) он в качестве капитана, машинное отделение и штурманы работали в условиях, отклоняющихся от нормальных, спасали себя, груз и судно.

Топливо было выдано в количестве меньшем, чем по нормативу, без учета 3 - дневного штормового запаса, поэтому пришлось в штормовую погоду следовать в место буксировки в рейд п.Баку.

Полагает за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, потребовать оплаты труда в размере месячного оклада - 66660 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (пли) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Работодатель не выплатил при увольнении ему 610470 руб. 74 коп., из которых:

- 332939 руб. 74 коп. (стимулирующая премия);

- 88912 руб. (денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск;

Денежная компенсация за задержку выплаты 610470 руб. 74 коп. выплачивается с 14.12.2020г. по день фактической выплаты.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

На основании изложенного просил суд взыскать с ООО «ТрансМорФлот» в пользу него заработную плату (стимулирующую премию) по Трудовому контракту от 03.09.2020г. № 635-20 в размере 264082 руб., денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни из расчета 54 календарных дня, в том числе 2 праздничных дня в размере 176778 руб. 86 коп., денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 88912 руб., заработную плату (оплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) по Трудовому контракту от 03.09.2020г. №635-20 в размере 66660 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, за непредоставленные дни отдыха, за период с 13.12.2020г. по день фактического расчета в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, моральный вред 20 000 руб, а также судебные издержки в размере 41740 руб.

Решением Акушинского районного суда Республики Дагестан от 08 июля 2021 года постановлено:

«Исковые требования Гамзаева Магомедрасула Абдулаевича к ООО «ТрансМорФлот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск, денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансМорФлот» в пользу Гамзаева М.А. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни в размере 22461 (двадцать две тысячи четыреста шестьдесят один) руб. 52 кош, денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, за не предоставленные дни отдыха, за период с 26.01.2021г. по день фактического расчета в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. моральный вред в размере 10000 (десять тысяч) руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 40000 (сорок тысяча) руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТрансМорФлот» в доход бюджета МО «Акушинский район» РД государственную пошлину в размере 3649 (три тысячи шестьсот сорок девять) руб. 23 коп.

Выплата стимулирующей премии является не правом, а обязанностью ООО «ТрансМорФлот» согласно Трудового контракта от 03.09.2020 г. № 635-20 и Положения о премировании»

В апелляционной жалобе представителя Гамзаева М.А. по доверенности Исаева И.А. просит изменить решение суда и вынести по делу новое решение об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

В обоснование жалобы указывает на следующее:

Порядок и условия выплаты премии не могут зависеть от свободного волеизъявления работодателя.

Стимулирующая премия является одной из составных частей заработной платы, которая направлена на мотивацию работников к повышению производительности труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий, при наступлении которых у работника право на премию не возникает или ему полагается премия в уменьшенном по сравнению с базовым размере - прерогатива работодателя, за исключением случаев определения условий премирования в трудовых договорах или положении о премировании. Стимулирующая премия, которую требует Истец, является частью системы оплаты труда, а не разовым поощрением. В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. Ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Если работник выполнил все условия премирования и такая выплата является обязанностью работодателя по локальному нормативному акту о премировании, трудовому договору, то работодатель обязан выплатить премию в соответствии с ч.2 ст. 57, ч,1 и 2 ст.135 ТК РФ. Премии по завершении срочных, 3-месячных контрактов, выплачиваются каждому работнику ООО «ТрансМорФлот». Подтверждением достижения Истцом конкретных показателей оценки труда является фактически отработанное время и отсутствие дисциплинарных взысканий. В связи с тем, что Истец выполнил критерии начисления премии по окончании контракта, установленные трудовым договором и положением о премировании, выплата премии является обязанностью работодателя.

Вывод суда о праве работодателя выплатить премию противоречит судебной практике Верхового Суда Российской Федерации, Пятого кассационного суда общей юрисдикции и иных судов по аналогичным делам.

Премирование всех членов экипажа судна «Порт Оля 4» за работу в сентябре 2020 г., октябре 2020 г., ноябре 2020 г. и декабре 2020 г. и отказ в выплате стимулирующей премии Гамзаеву М.А. за работу с сентября 2020 г. по декабрь 2020 г. - дискриминация, запрещенная Трудовым кодексом РФ и конвенциями МОТ.

Денежная Компенсация за работу в выходные и праздничные дни взыскана не в полном объеме. ООО «ТрансМорФлот» обязано оплатить работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, если работник не воспользовался правом на дополнительные дни отдыха. Непредоставление работнику до момента увольнения дополнительных дней отдыха возмещается путем выплаты денежной компенсации

В период действия Трудового контракта от 03.06.2020 № 339-20 и Трудового контракта от 03.09.2020 г. № 635-20 было 53 выходных дня и 2 праздничных дня, всего 55 дней, из которых 28 дней в период действия Трудового контракта от 03.06.2020 № 339-20 и 27 дней в период действия Трудового контракта от 03.09.2020 г. № 635-20.

Из 27 выходных и праздничных дней по Трудовому контракту от 03.09.2020 г. № 635-20 Ответчик предоставил фиктивный документооборот о предоставлении Истцу 20 дополнительных дней отдыха за период с 12 декабря 2020 г. по 31 декабря 2020 г. Суд взыскал денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни из расчета оставшихся 7 дней, но не взыскал за работу в выходные и праздничные дни по Трудовому контракту от 03.06.2020 N° 339-20, т.е. за 28 дней (27 выходных дней и 1 праздничный) сумму в размере 91 720,88 рублей. В этой части Решение суда подлежит изменению.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Колов С.А. просит решение суда оставить без изменения, как законное и обоснованное.

Извещенные надлежаще, истец Гамзаев М.А. и третьи лица в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего спора судом первой инстанции допущено не было.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, согласно Трудовому контракту № 635-20 от 03.09.2020г., между ООО «ТрансМорФлот» и Гамзаевым М.А. был заключен трудовой договор, сроком на три месяца.

Согласно приказу о приеме работника на работу №ОК/635-20 от 03.09.2020г. Гамзаев М.А. принят на работу с 08.09.2020г. в т/х «Порт Оля-4» в должности Капитана с тарифной ставкой 66660 руб.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №ОК/903-20у от 31.12.2020г. на основании заявления Гамзаева М.А. с ним расторгнут трудовой контракт на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 16 ТК РФ, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 129 ТК РФ определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.1. Трудового контракта № 635-20 от 03.09.2020г. установлено, что заработная плата работника состоит из: тарифной ставки (оклада) - 66660 руб., оплаты работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере, с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха на равное количество календарных дней, суммированных по окончанию контракта и стимулирующей премии.

Работодатель осуществляет выплату премии по окончанию контракта в размере, порядке, в сроки и на условиях определенных в соответствии с «Положением об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО «ТрансМорФлот».

Согласно п.п. 5.1 Положения «Об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО «ТрансМорФлот», стимулирующие выплаты работникам плавсостава, начисляются по результатам выполнения производственных процессов, обеспечивающих бесперебойную деятельность общества.

С учетом изложенного, оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к объективному выводу, о том, что выплаты стимулирующего характера являются правом, а не обязанностью работодателя, и что данные выплаты зависят от результатов выполнения производственных процессов, обеспечивающих бесперебойную деятельность общества, в связи с чем требования истца в данной части признаны подлежащими отклонению.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни из расчета 54 календарных дня, в том числе 2 праздничных дня в размере 176778 руб. 86 коп. суд обосновано посчитал подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующих оснований.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от О часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «ТрансМорФлот» и Гамзаевым М.А. 03.06.2020г. и 03.09.2020г. были заключены трудовые контракты №339-20 от 03.06.2020г. и № 635-20 от 03.09.2020г., по условиям которого истец принят на должность Капитана т/х «Порт Оля-4».

В соответствии с п. 4.2 Положения «Об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО «ТрансМорФлот» для работников плавсостава трудовая деятельность по срочному трудовому договору состоит из рабочих дней во время эксплуатации судна (рабочий период) + суммированные дни отдыха (выходные)

С согласия работника работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарной части должностного оклада за день работы с последующим предоставлением суммированных дней отдыха.

Суммированные дни отдыха предоставляются работнику на основании приказа генерального директора общества после рабочих дней.

Количество суммированных дней отдыха равно количеству отработанных выходных и нерабочих праздничных дней, учитываемых в рабочем периоде.

Приказом №ОК/581-20у от 03.09.2020г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовые отношения между ООО «ТрансМорФлот» и Гамзаевым М.А. по трудовому контракту №339-20 от 03.06.2020г. прекращены на основании заявления Гамзаева М.А.

За период с 07.06.2020г. по 07.09.2020г. истцом в выходные и праздничные дни было отработано 27 дней.

С согласия истца оплата за указанные дни произведена в однократном размере с правом на предоставление других выходных дней, однако в материалах дела отсутствуют сведения и не предоставлено стороной истца сведения о волеизъявлении Гамзаева М.А. о предоставлении ему других дней отдыха взамен отработанных дней отдыха.

В то же время, как усматривается из материалов дела, по окончании трудового контракта №339-20 от 03.06.2020г. между ООО «ТрансМорФлот» и Гамзаевым М.А. заключен новый трудовой контракт № 635-20 от 03.09.2020г. следовательно истец не использовал право на отдых в другое время по независящим от работодателя причинам, реализация права истца на предоставление дополнительных дней отдыха возможна была только в период трудовых отношений, до увольнения право на использование 27 дней отдыха истцом не было реализовано, с заявлением к работодателю о предоставлении дополнительных дней отдыха Гамзаев М.А. не обращался, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отдыха в порядке ст. 153 ТК РФ по трудовому контракту №339-20 от 03.06.2020г.

Однако, до окончания трудовых отношений по трудовому контракту № 635-20 от 03.09.2020г. 11.12.2020г. истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дней отдыха за работу в выходные дни и праздничные нерабочие дни с 12.12.2020г.

Доказательства воспрепятствования работодателем в использовании истцом дней отдыха вплоть до увольнения суду, как верно отмечено в решении суда, истцом не представлены.

Приказом ООО «ТрансМорФлот» №ОК/581-20ог от 11.12.2020г. о предоставлении дополнительного времени отдыха, Гамзаеву М.А. с 12.12.2020г. по 31.12.2020г. предоставлены дни отдыха взамен выходных и праздничных дней в количестве 20 календарных дней.

За период с 08.09.2020г. по 09.12.2020г. истцом в выходные и праздничные дни было отработано 27 дней.

Таким образом, суд установил, что Гамзаеву М.А. не было предоставлено семь дней отдыха взамен отработанных выходных и праздничных дней, в связи с чем, с учетом этих обстоятельств, в пользу истца признано необходимым взыскать за семь неиспользованных дней отдыха 22461 руб. 52 коп. из расчета 3208 руб. 79 коп. за один день не предоставленного дня отдыха.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд верно признал подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 5.1. Трудовых контрактов № 339-20 от 03.06.2020г., № 635-20 от 03.09.2020г., при увольнении моряк получает компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня за полностью отработанный месяц.

По Трудовому контракту № 339-20 от 03.06.2020г. истцом отработано три полных месяца (с 07.06.2020г. по 07.09.2020г.), и согласно представленному расчетному листу за сентябрь 2020г. Гамзаеву М.А. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22174 руб., 67 коп. из расчета за 7 дней (3 месяца х 2,33 дня = 7 дня).

По Трудовому контракту № 635-20 от 03.09.2020г. истцом отработано четыре месяца (с 08.09.2020г. по 31.12.2020г.), и согласно представленному расчетному листу за декабрь 2020г. Гамзаеву М.А. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25980 руб., 50 коп. из расчета за 9,33 дней (4 месяца х 2,33 дня = 9,33 дней).

Доводы истца о том, что Гамзаеву М.А. положена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 70514 руб. 45 коп. судом правомерно отклонены, поскольку истцом рассчитан размер компенсационных выплат за неиспользованный отпуск с учетом стимулирующих премий, что противоречит трудовому законодательству.

Требования о взыскании компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных также судом признаны необоснеованными на основании следующего.

Согласно ст. 149 ГК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 6.1. Трудового контракта № 635-20 от 03.09.2020г. предусмотрено, что режим работы устанавливается в соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 22. Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота от 20.09.2016г., Приказ № 267.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Сагидова М.М. показал, что он находился в экипаже т/х «Порт Оля-4» в качестве старшего помощника капитана, и пояснил, что при отправке их судна в плавание, им было выдано топливо в недостаточном количестве и ненадлежащего качества, в связи с чем в ходе плавания у них возникали проблемы с двигателем.

В связи с возникшими проблемами с двигателем и нехватки топлива им пришлось несколько раз очищать фильтра очистки топлива и отклониться с маршрута для дозаправки судна. В результате устранения всех проблем они отстали от графика на три дня.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что он выполнял работу в условиях, отклоняющихся от нормальных подлежат отклонению ввиду того что согласно п. 3.3 и «Должностной инструкции капитана», утвержденных генеральным директором ООО «ТрансМорФлот» Симакиным А.Е., при подготовке к рейсу капитан должен в том числе проконтролировать обеспечение судно топливом, маслом, водой, продуктами питания и материально-технического снабжения.

Также согласно абз. 9 п. 3.4 «Должностной инструкции капитана», при аварийных повреждениях и авариях обеспечить немедленное принятие мер к срочному исправлению повреждений судовыми средствами и организацию действий борьбы за живучесть судна.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что принятие мер по устранению повреждений судна является прямыми обязанностями капитана, что подтверждается вышеуказанной должностной инструкцией.

Требование о взыскании денежных компенсаций за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, и за непредставление дополнительных дней отдыха удовлетворены частично исходя из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами по делу, ответчиком не обоснованно не выплачена истцу денежная компенсация за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни в размере 22461 руб. 52 коп.

Согласно п. 5.1. Трудового контракта № 635-20 от 03.09.2020г. оплата работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере, с последующим предоставлением дополнительных дней, суммированных по окончанию контракта.

Как усматривается из расчетных листов за декабрь 2020г. и выписки по контракту клиента ПАО «Промсвязьбанк» на счет истца перечислена заработная плата, в том числе и компенсация отпуска.

В этой связи суд пришел к правильному выводу о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, а не предоставленные дополнительные дни отдыха, за период с 26.01.2021г. по день фактического расчета в размере не ниже чем 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Разрешая требования о взыскании морального вреда, причиненного Гамзаеву М.А. неправомерными действиями ответчика, суд указал следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-0-0 указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Установив нарушение трудовых прав работника, руководствуясь ч. 1 ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, ценности защищаемого права, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд признал необходимым взыскать с ответчика в пользу Гамзаева М.А. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., с чем судебная коллегия полагает возможным согласиться.

Так, обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Как усматривается из материалов дела, представитель истца по доверенности Исаев И.А. просил суд взыскать с ответчика ООО «ТрансМорФлот» понесенные истцом, согласно квитанции №184553 от 04.06.2021г., расходы по оплате услуг представителя в размере 40000 руб.

С учетом объема оказанных представителем услуг, сложности дела, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, сложившейся судебной практики, суд верно посчитал необходимым взыскать с ответчика понесенные истцом судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40000 руб.

Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика расходов по оплате нотариальных услуг в размере 1000 руб. и почтовых расходов в размере 340 руб., суд указал, что доверенность от 11.03.2021г., выданная истцом на имя представителя, носит общий характер и распространяется не только на данный спор, она может быть использована и в дальнейшем, и что истцом или его представителем не представлено суду каких-либо доказательств о понесенных истцом почтовых расходах и их размере.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом судебного разбирательства и суд первой инстанции дал им правильную правовую оценку, обоснованно признал эти доводы несостоятельными, поскольку они основаны на ином толковании норм материального и процессуального права и направлены на переоценку доказательств, собранных и исследованных судом в соответствии со ст. ст. 55, 56, 59, 60 ГПК РФ, а поэтому судебной коллегией не могут быть приняты во внимание.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что выводы суда мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не содержат указания на обстоятельства, которые в силу ст. 330 ГПК РФ могут служить основанием для отмены или изменения судебного акта, а поэтому проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным, апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1, 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Акушинского районного суда Республики Дагестан от 08 июля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Пятый кассационный суд общей юрисдикции в г. Пятигорск через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 21 декабря 2021 г.

Председательствующий

Судьи