Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании 05 декабря 2016 года дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Печорского городского суда Республики Коми от 28 сентября 2016 года, которым исковые требования ФИО1 к ООО "ТМХ-Сервис" о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Орловой И.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ТМХ-Сервис" о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании в размере трех месячных тарифных ставок (окладов), компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что работает ... в ... филиала ООО "ТХМ-Сервис". При приеме на работу истец ознакомлен с Положением о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. В соответствии с приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. утверждено и введено в действие "Положение о выплате работникам ООО "ТМХ-Сервис" единовременного вознаграждения за преданность компании". <Дата обезличена> у истца возникло право на получение вознаграждения за преданность компании, поскольку он выработал необходимые ... лет. В выплате вознаграждения ответчик отказал, ссылаясь на отмену Положения с <Дата обезличена>. Отказ считает незаконным, он не был предупреждён об отмене Положения за два месяца, приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, которым отменено Положение, издан без учета мнения представительного органа работников. В соответствии с приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истцу выплачена мотивационная выплата в размере ... руб., однако она значительно меньше, чем по Положению о выплате вознаграждения за преданность компании. Отмена вознаграждения за преданность компании нарушает условия соглашения по трудоустройству работников и нарушает гарантии, которые давались истцу при смене собственника организации.

<Дата обезличена>. представитель истца М.С.И.., действующий на основании доверенности, представил в суд уточненные исковые требования, указав при этом, что мотивационная выплата в размере ... руб. не имеет отношения к предмету иска, просил взыскать с ответчика единовременное вознаграждение за преданность компании в размере трех месячных тарифных ставок, без учета выплаченной мотивационной выплаты, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Первичная профсоюзная организация РОСПРОФЖЕЛ ООО "ТМХ-Сервис" (далее ППО ООО "ТМХ-Сервис"), Государственная инспекция труда в Республике Коми.

Судом принято вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить и удовлетворить исковые требования в полном объеме в связи с нарушением норм материального права.

На рассмотрение и разрешение апелляционной жалобы лица, участвующие в деле не явились, несмотря на извещение о времени и месте апелляционного рассмотрения, при этом об отложении дела не просили, об уважительности причин неявки не сообщили.

В этой связи суд апелляционной инстанции постановил о рассмотрении жалобы в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы согласно пункту 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не усматривает основания для отмены судебного акта.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Порядок прекращения действия локального нормативного акта установлен статьей 12 Трудового кодекса РФ, согласно которой локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО2 с <Дата обезличена> принят в порядке перевода на работу в ... филиала "Северо-Западный" ООО "ТМХ-Сервис". <Дата обезличена> между сторонами заключен трудовой договор в письменной форме. По условиям трудового договора истцу установлены: сдельная часовая тарифная ставка в размере ... рублей ... копеек в час; надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - ...%; доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (сдельная оплата) - ...%, районный коэффициент- ...%, за выполнение работ в срок и с хорошим качеством - премия в соответствии с Положением о премировании работников ООО "ТМХ-Сервис". В пункте ... трудового договора, указано, что работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО "ТМХ-Сервис" и другими локальными нормативными актами Общества. ФИО1 с <Дата обезличена> принят в порядке перевода на работу в ... филиала "Северо-Западный" ООО "ТМХ-Сервис". <Дата обезличена> между сторонами заключен трудовой договор в письменной форме. По условиям трудового договора истцу установлены: сдельная часовая тарифная ставка в размере ... рублей ... копеек в час; надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - ...%; доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (сдельная оплата) - ...%, районный коэффициент- ...%, за выполнение работ в срок и с хорошим качеством - премия в соответствии с Положением о премировании работников ООО "ТМХ-Сервис". В пункте ... трудового договора, указано, что работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО "ТМХ-Сервис" и другими локальными нормативными актами Общества. В соответствии с трехсторонним Соглашением по трудоустройству работников Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО "РЖД" от <Дата обезличена>., заключенным между ОАО "РЖД", ООО "ТМХ-Сервис" и Общественная организация Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей ("РОСПРОФЖЕЛ"), стороны организовывают трудоустройство работников Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО "РЖД" с сохранением или улучшением социальных льгот и гарантий, указанных в Коллективном договоре ОАО "РЖД", действующим на дату подписания Договора на полное сервисное обслуживание, и трудовых договорах ОАО "РЖД" с Работниками. Приказом генерального директора ООО "Локомотивные технологии" <Номер обезличен> от <Дата обезличена> "Положение о выплате работникам ООО "ТМХ-Сервис" единовременного вознаграждения за преданность компании" отменено с <Дата обезличена>. Этим же приказом утверждено и введено в действие "Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО "ТХМ-Сервис" на основе рейтинга". Приказом генерального директора ООО "Локомотивные технологии" <Номер обезличен> от <Дата обезличена> внесены изменения в приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, а именно: утверждено и введено в действие с <Дата обезличена>. "Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО "ТХМ-Сервис" в редакции, согласно Приложению 1 к настоящему Приказу, согласованное с первичным профсоюзным органом. Пункт 1 Приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> изложен в следующей редакции: "Отменить с <Дата обезличена> "Положение о выплате работникам ООО "ТМХ-Сервис" единовременного вознаграждения за преданность компании", утвержденное приказом ООО "ТМХ-Сервис" от <Дата обезличена>. <Номер обезличен>." Работникам, достигшим соответствующих оснований в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> включительно, выплату за преданность компании производить согласно приказу от <Дата обезличена>. <Номер обезличен>." О предстоящей отмене Положения о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании <Дата обезличена> сообщено представительному органу, который направил работодателю свое мотивированное мнение. Исходя из предмета и основания спора истец претендует на получение единовременного вознаграждения за преданность компании на основании Положения о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, поскольку его трудовой стаж в ООО "ТХМ-Сервис" (с учетом работы в ОАО "РЖД") на <Дата обезличена> составил ... лет. При разрешении спора и отказе в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что поскольку право истца на получение единовременного пособия за преданность компании возникло в период, когда данное Положение уже не действовало, оснований для его применения и взыскания вознаграждения не имеется. Судебная коллегия соглашается с выводом суда в полной мере, поскольку Положение о мотивационных выплатах на основе рейтинга, действующее в настоящее время у работодателя истца, устанавливает иной характер выплат по сравнению с единовременным пособием за преданность компании, в связи с чем оснований для применения предыдущего локального нормативного акта от <Дата обезличена> не имеется. Учитывая, что выплата единовременного пособия за преданность компании конкретно не предусмотрена нормами трудового законодательства, а также действующим в Обществе коллективным договором на 2013-2016 годы, а оговорена в отдельном локальном нормативном акте, действие которого прекращено в установленном законом порядке, трудовые права истца, как работника ООО "ТМХ-Сервис", не нарушены. Кроме того, приказ об отмене Положения о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании и утверждении нового локального акта о мотивационных выплатах в установленном трудовым законодательством порядке не оспорен и не признан незаконным. Довод жалобы о том, что истец не был ознакомлен под роспись с приказами генерального директора ООО "Локомотивные технологии" <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в связи с чем действие данных приказов не распространяется на истца, не имеет правового значения для разрешения спора по существу. Доводы апелляционной жалобы о том, что Положение о выплате работникам ООО "ТМХ-Сервис" единовременного вознаграждения за преданность компании отменено неправомочным лицом (ООО "Локомотивные технологии", отмена вознаграждения за преданность компании нарушает условия трехстороннего соглашения по трудоустройству работников от <Дата обезличена>. и нарушает гарантии, которые давались истцу при смене собственника организации повторяют правовую позицию истца, изложенную при рассмотрении дела, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку, с которой судебная коллегия соглашается, так как основания для иной оценки у суда апелляционной инстанции в данном случае отсутствуют. Ссылки истца в жалобе на иную судебную практику в обоснование доводов о незаконности обжалуемого решения несостоятельны, поскольку обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при рассмотрении дела, и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену судебного акта, по делу не установлено. Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Печорского городского суда Республики Коми от 28 сентября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения. Председательствующий Судьи