Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца ФИО1 – ФИО2 на решение Бийского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж», обществу с ограниченной ответственностью «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Новоселовой Е.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Трест Коксохиммонтах-Промстрой» (далее ООО «Трест КХМ-ПС») в должности монтажника 5 разряда.

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГФИО1 состоял в трудовых отношения с ООО «Промстроймонтаж» (далее ООО «ПСМ») в должности монтажника 5 разряда.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трест КХМ-ПС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по октябрь 2017 года в размере 205 671,00 рублей, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 42 944,85 рублей, компенсации морального вреда – 10 000 рублей.

С ООО «ПСМ» истец просил взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 112 627 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 12 425 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 795,83 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы- 7 074,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований первоначально истец указывал, что работодатели должны были производить выплату заработной платы из расчета 3 000 рублей за смену, поскольку он работал вахтовым методом в <адрес>.

После представления ответчиками трудовых договоров расчет задолженности по заработной плате с ООО «Трест КХМ-ПС» произведен из расчета 50 рублей в час за 12 часовую смену и работу в месяце без выходных; с ООО «ПСМ» из расчета 40 рублей в час умноженных на 12 часов рабочей смены без выходных в течение месяца, с учетом надбавки за роботу вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее районы Крайнего Севера), районного коэффициента в районах Крайнего Севера и за вычетом выплаченных сумм.

Решением Бийского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ исковые требования истца удовлетворены частично и постановлено.

«Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Трест Коксохиммонтаж- Промстрой» в пользу ФИО1 задолженность по оплате районного коэффициента и процентной надбавки по заработной плате за период с февраля 2017 года по октябрь 2017 года в размере 70609 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12147 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 6917 рублей 19 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 368 рублей 61 копейка, а также за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 443 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест Коксохиммонтаж- Промстрой» в доход бюджета городского округа муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2985 рублей 94 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» в доход бюджета городского округа муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.»

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО2 просила решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В качестве оснований незаконности постановления суда первой инстанции автор жалобы указала на ненадлежащую судом оценку фактических обстоятельств, свидетельствующих об ином режиме работы истца, чем установил суд.

Так, ответчиками были представлены выписки из табеля учета рабочего времени, которые суд принял в качестве доказательств продолжительности рабочего времени истца. Вместе с тем, данные документы содержат противоречивые сведения и не могли быть положены в основу решения. В соответствии с постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГ*** учет рабочего времени и времени отдыха сотрудника, работающего по вахтовому методу, ведется в табеле по форме №Т-12 или по форме №Т-13. В представленных выписках в нарушение Постановления в табеле вместо значка «ВМ» указан значок «Я», отсутствует значок «ОВ» - межвахтовый отдых, который должен быть обязателен. В выписках из табеля с 08 по ДД.ММ.ГГ, с 21 по ДД.ММ.ГГ указан значок «НН» - неявка на рабочее место, тогда как данное обстоятельство должно было быть основанием для увольнения работника и отобрания объяснения от работника.

Трудовыми договорами установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, тогда как из табелей учета рабочего времени следует, что работник зачастую работал по 8 часов 6 дней в неделю, а также по 2 и 2,5 часа в неделю, тогда как по факту истец работал по 12 часов и без выходных, что соответствует вахтовому методу работы.

Отсутствие выходных на вахте подтвердил свидетель ФИО3, который также обратился в суд с иском, оценка показаниям свидетеля судом не дана.

Автор жалобы указала, что вызывает сомнение достоверность табеля учета рабочего времени, поскольку в расчетном листке о начисленной заработной плате за ноябрь бригады ФИО4 (л.д.100 т.1), выданным работодателем и представленным истцом, следует, что ФИО1 в ноябре 2017 года отработал 29 дней, что согласуется с показаниями свидетеля. С учетом данного доказательств в ноябре 2017 года заработная истца была значительно выше, чем начисленная. Данному доказательству судом оценка также не дана.

Полагает, что ответчиками не выполнена обязанность надлежащего учета рабочего времени, фактически отработанного работником, предусмотренная ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и табели учета не отражают действительной продолжительности рабочего времени истца и не могли быть признаны допустимыми доказательствами.

В письменных возражениях ответчик ООО «ПСМ» просил решение суда оставить без изменения.

В суде апелляционной инстанции представитель истца поддержала доводы жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствии этих лиц.

Проверив законность и обоснованность судебного акта в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Судебная коллегия считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на верной оценке совокупности представленных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства.

ДД.ММ.ГГ истец принят на должность монтажника 4 разряда в структурное подразделение участок Новопортовское месторождение ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой», которое находится по адресу: <адрес>, Ямало-Ненецкий автономный округ. Договор являлся срочным, заключен с ДД.ММ.ГГ на срок выполнения работодателем строительно-монтажных работ в рамках договора НП-01/980-КХМП от ДД.ММ.ГГ (п.1.2 трудового договора).

В соответствии с п.1.6 договора предусматривается возможность выполнения трудовой функции вахтовым методом организации работ.

Согласно п.3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Работнику устанавливается суммарное рабочее время, из расчета 40 часов в неделю, в соответствии с графиком работы на вахте.

ДД.ММ.ГГ генеральным директором ООО «Трест КХМ-ПС» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Трест КХМ-ПС», которое содержит аналогичные условия о порядке начисления, выплате заработной платы, режиме дня и отдыха.

Приказом от ДД.ММ.ГГФИО1 уволен на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода.

За период работы истца в ООО «Трест КХМ-ПС» ответчиком представлены табели учета рабочего времени с января 2017 года по октябрь 2017 года, а также расчетные листки за спорный период.

Согласно расчетным листкам, истцу начислена заработная плата в следующем размере: сентябрь 2016 года- 23 376,00 рублей, октябрь 2016 года- 44 804,00 рублей, ноябрь 2016 года- 47 361,00 рублей; декабрь 2016 года- 13 636,00 рублей, январь 2017 года- 15 584,00 рублей, февраль 2017 года- 34 051,00 рублей; март 2017 года- 31 395,20 рублей; апрель 2017 года- 0 рублей; май 2017 года- 17 123,00 рублей; июнь 2017 года- 76 597,70 рублей; июль 2017 года- 64 522,00 рублей; август 2017 года- 49 975,00 рублей; сентябрь 2017 года- 2 082,00 рублей; октябрь 2017 года- 51 615,82 рублей. Всего 472 122,72 рублей.

Согласно выписке из лицевого счета ***, истцу выплачены следующие денежные средства в качестве заработной платы: ДД.ММ.ГГ – 23 376,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 10 000,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 44 804,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 37 361,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 13 636,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 10 000,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 15 584,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 10 000,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 24 051,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 21 395,20 рублей; ДД.ММ.ГГ – 2 029,70 рублей; ДД.ММ.ГГ – 10 000,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 17 123,00 рублей; ДД.ММ.ГГ -10 000,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 64 568,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 10 000,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 54 522,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 39 975,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 10 000,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 2 082,00 рублей; ДД.ММ.ГГ – 41 615,82 рублей. Всего 472 122,72 рублей.

ДД.ММ.ГГ истец принят на должность монтажника 5 разряда в структурное подразделение участок Среднеботуобинское НГКМ ООО «Промстроймонтаж» в порядке перевода из ООО «Трест КХМ-ПС», временно, вахтовым методом работы, с установлением тарифной ставки (окладом) 40,0 рублей, северной надбавкой- 80%, надбавкой за вахтовый метод- 750%, районным коэффициентом- 70%.

Согласно условий трудового договора *** подразделение ответчика находится по адресу: <адрес> (Якутия), <адрес>, территория Среднеботуобинского НГКМ. Договор также являлся срочным, заключен с ДД.ММ.ГГ на срок выполнения работодателем строительно-монтажных работ в рамках договора ТЮНГД/16-0143 от ДД.ММ.ГГ (п.1.2 трудового договора).

Разделом III трудового договора предусмотрены условия оплаты труда, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается следующая форма оплаты труда: почасовая оплата труда из расчета 40 руб./час.; надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в Обществе, коэффициент надбавки работника для региона, указанного в п.1.1 трудового договора, равен 7,5; надбавка начисляется без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; при выполнении трудовых функций, в том числе вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работника применяется районный коэффициент, порядок применения которого определяется Трудовым Кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда, утвержденным в Обществе, районный коэффициент, применяемый к заработной плате работника для региона, указанного в п.1.1 трудового договора, равен 1,7; при выполнении трудовой функции, в том числе, вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работника применяется процентная надбавка, порядок применения которой определен Трудовым Кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда, утвержденным в обществе; процентная надбавка к заработной плате работника равна 80%; другие надбавки, компенсации и поощрительные выплаты, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации, применяются в порядке, определенном федеральными нормативными актами и Положением об оплате труда общества (п.3.1 трудового договора).

Согласно п.3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Работнику устанавливается суммарное рабочее время, продолжительностью рабочего дня (смены) не более 12 часов в сутки с предоставлением дней еженедельного отдыха в соответствии с графиком работы на вахте, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю (п.4.3.3 трудового договора).

Положением об оплате труда работников ООО «ПСМ», утвержденным ДД.ММ.ГГ предусмотрены аналогичные порядок начисления, выплаты заработной платы, режима дня и отдыха.

В соответствии с п.п.4.3.,4.6 Положения о работе вахтовым методом, утвержденным ДД.ММ.ГГ продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем организации и не должна превышать 12 часов в сутки; норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе- 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов- количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Приказом от ДД.ММ.ГГ***у-18 ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ООО «ПСМ» представлены табели учета рабочего времени за октябрь-декабрь 2017 года, в соответствии с которыми ФИО1 всего за октябрь 2017 года отработано 53 часа (7 дней); ноябрь 2017 года- 46 часов (6 дней); за декабрь 2017 года- 0 часов.

ДД.ММ.ГГФИО1 перечислены денежные средства в счет оплаты заработной платы- 10 000 рублей; ДД.ММ.ГГ – 10 133,80 рублей; ДД.ММ.ГГ – 21 152,0 рублей.

Согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2017 год в отношении истца- общая сумма дохода составила 13 316,80 рублей.

В соответствии с расчетным листком ООО «Промстроймонтаж», в январе 2018 года ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней- 1 585,78 рублей.

Суд первой инстанции с учетом положений ст.ст.16,22,115,127,129,140,236,315 ТК РФ, Индуструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1190***, анализа содержания трудовых договоров и локальных актов, разрешая исковые требования истца ФИО1 к ООО «Трест КХМ-ПС» пришел к выводу, что с учетом установленного размера оклада (50 руб/час) и количества отработанного времени истцу не производилось начисление районного коэффициента в размере 80% и процентной надбавки к заработной плате, в связи с чем был произведен расчет недоначисленной заработной платы в размере 70 609 рублей, а также за период с ДД.ММ.ГГ взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 255,51 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая исковые требования ФИО1 к ООО «ПСМ», суд пришел к выводу, что начисление заработной платы производилось в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора, с учетом доказательств выплаты заработной платы ответчик задолженности по заработной плате перед работником не имеет, но с учетом задержки выплаты заработной платы за октябрь-ноябрь 2017 года произвел расчет компенсации за задержку ее выплаты в размере 368,61 рублей.

Кроме того, суд пришел к выводу, что истцу за отработанный период времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, произведя самостоятельный расчет, определил размер компенсации - 6 917,19 рублей, а также взыскал компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 443,05 рублей. Судом взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

С выводами суда, которые в решении мотивированы, и сделаны с учетом системного анализа действующего законодательства, анализа представленных сторонами доказательств, оценка которым дана по правилам ст.67 ГПК РФ, судебная коллегия соглашается.

В силу положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ).

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал иди более длительный период, но не более чем за один год.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. (ст.301 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства оплата труда производиться работнику за отработанное время.

При этом, из содержания положений главы 47 ТК РФ ( особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом) не следует, что сама по себе работа вахтовым методом исключает работу в течение 8 часов в день или менее, а также отсутствие выходных.

Как указано выше, условиями трудовых договоров, заключенных истцом и ООО «Трест КХМ-ПС», затем ООО «ПСМ» предусмотрена повременная система оплаты труда в размере 50 руб/час и 40 руб/час.

Оплата труда истцу произведена с учетом фактически отработанного времени в часах, которое в январе 2017 года составило 64 часа ( 8 дней по 8 часов), в феврале 2017 года – 138,5 часов ( 22 рабочих дня, в которых истец работал от 2 часов до 8 часов, общее количество часов 138,5), в марте 2017 года истец отработал 14 дней, общее количество часов 106,5, продолжительность работы составляла от 3,5 часов до 8 часов и т.д. Оплата труда истцу, согласно расчетных листков, произведена за фактически отработанное время, отраженное в табелях учета рабочего времени.

Несоответствие буквенных условных обозначений в табеле учета рабочего времени Постановлению Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГ*** «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» не свидетельствует о том, что представленные ответчиком документы являются недопустимыми доказательствами. Так, согласно данному Постановлению значок «Я» в табеле указывает продолжительность работы в дневное время, что и отражено в представленных табелях, тогда как «ВМ» означает продолжительность работы вахтовым методом. Значок «В», указанный в табеле, означает выходные дни, «ОВ» дополнительные выходные дни.

Таким образом, вопреки доводам жалобы в табеле за каждый месяц отражены рабочее время и время отдыха. Наличие значка «НН» - неявка по невыясненным причинам не свидетельствует о недостоверности сведений, отраженных табеле, поскольку решение вопроса о привлечении работника к ответственности за невыход на работу находится в компетенции работодателя и непринятие таких мер не влечет недостоверность представленного доказательства.

Вопреки доводам жалобы отработанное истцом в спорные периоды время при суммированном его учете не превышает ни в один месяц времени, определенного трудовым договором при 40 часовой 5-дневной рабочей недели.

Истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено допустимых доказательств того, что продолжительность его рабочего времени составляла 12 часов в сутки и работа осуществлялась в течение месяца без выходных. Показания свидетеля ФИО3 не могут являться доказательством данного обстоятельства, поскольку свидетелем не представлено в отношении себя письменных доказательств работы в указанном им режиме.

Не может являться допустимым доказательством представленный истцом за ноябрь 2017 года лист «начисления заработной платы бригады ФИО4», в котором указана фамилия истца, поскольку на документе отсутствует информация, что он исходит от работодателя, в графе «утверждаю» отсутствует подпись и дата уполномоченного лица.

Таким образом, вопреки доводам представителя истца, истцом не представлено письменных доказательств выполнения работы в течение времени, превышающего указанное работодателем, а несогласие автора жалобы с оценкой суда первой инстанции представленных сторонами доказательств в силу ст.330 ГПК РФ не может являться основанием отмены решения суда.

Иных доводов, влияющих на законность решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст.ст.328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бийского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца ФИО1 – ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: