Гражданский кодекс часть 1

председательствующего:	Григорьевой Ф.М.
судей:	Жегуновой Е.Е., Ситниковой Л.П.
при секретаре:	Тютриной К.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе (названа частная жалоба) истца Курносова И.Е. на решение Центрального районного суда города Тюмени от 31 марта 2016 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Курносова И.Е. к ООО «Этажи-Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, отказать».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Григорьевой Ф.М., судебная коллегия

установила:

Истец Курносов И.Е. обратился в суд с исковым заявлением, с учётом уточнения, к Обществу с ограниченной ответственностью «Этажи-Сибирь» (далее по тексту ООО «Этажи-Сибирь» Общество либо ответчик) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку записи о приёме на работу и увольнении, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда. (л.д.78).

Требования мотивированы тем, что Курносов И.Е. работал в ООО «Домашний Риэлтор» в период со 02 марта 2015 года по 10 июля 2015 года в должности специалиста по недвижимости, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. Указывает, что после собеседования, ему была обещана заработная плата в размере от 40 000 рублей ежемесячно. 10 июля 2015 года истец был уволен без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет за отработанное время не произвели. 31 июля 2015 года в адрес ответчика истцом было направлено требование о выплате заработной платы, однако ответчиком данное почтовое отправление получено не было. Впоследствии выяснилось, что ООО «Домашний Риэлтор» переименован на ООО «Этажи-Сибирь». Истец считает указанные действия ответчика незаконными, поэтому просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период со 02 марта 2015 года по 10 июля 2015 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении с работы по собственному желанию с 11 июля 2015 года, взыскать неполученную заработную плату в размере <.......> рублей 91 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей.

В судебное заседание истец Курносов И.Е. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.133)..

Представитель ответчика ООО «Этажи-Сибирь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв, в котором спросит в удовлетворении исковых требований Курносова И.Е. отказать, поскольку с истцом трудовой договор не заключался, между сторонами был заключен агентский договор. Истец заявления о приёме на работу не писал, трудовую книжку не передавал, трудовые функции не выполнял, не подчинялся режиму труда и отдыха, не соблюдал правила внутреннего распорядка (л.д.41-43).

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен истец Курносов И.Е.

В апелляционной жалобе (названа частная жалоба) истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, считая решение незаконным и необоснованным, полагая, что судом дана неправильная оценка представленным доказательствам, а также в связи с несоответствием выводов суда, обстоятельствам дела. Считает, что представленные ответчиком доказательства являются не надлежащими, так как в документах отсутствует его подпись, следовательно отсутствуют доказательства, что между сторонами сложились отношения по гражданско-правовому договору. Наоборот представленные истцом доказательства, а именно рекомендательное письмо, доверенность, распечатка с официального сайта компании на сотрудника Курносова Е.И., визитная карточка, содержат конкретные сведения о том, что в оспариваемый период истец являлся сотрудником ответчика. Наличие занимаемой должности подтверждается имеющимся в материалах дела штатным расписанием. Указывает, что подчинялся внутреннему распорядку, ему была выдана корпоративная сим-карта, с 09 до 18 часов находился в офисе, посещал регулярные планёрки, дежурил в рабочие и выходные дни, а также имел рабочее место в офисе в городе Томске, индивидуальную кабинку для документов и личных вещей. Именно из-за непосещения планёрок была уволена Л.., которую истец просил допросить в качестве свидетеля. Отсутствие индивидуального рабочего места было вызвано тем, в компании сотрудников больше чем количество рабочих мест.

Проверив материалы дела, в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Из разъяснений, изложенных в п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер выполнения работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; получение работником гарантированной ему работодателем заработной платы. При этом, допуск работника к работе должен быть произведен с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основные права и обязанности работника, ст.22 - основные права и обязанности работодателя.

Понятие трудового договора определено ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст.15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1).

Исходя из анализа ст. 1005 Гражданского кодекса РФ следует, что по агентскому договору агент выполняет поручения другой стороны, при этом сам выбирает методы и способы исполнения поручений. Как правило, эти поручения направлены на достижение определенной цели. Причем отношения по агентскому договору в отличие от договора поручения носят длительный характер (агент обязуется совершать определенные действия, то есть исполнять их более чем один раз).

Из материалов дела следует, что в соответствии с Решением единственного участника ООО «Домашний Риэлтор» от 28 июля 2015 года, с 06 августа 2015 года произведено изменение наименования ООО «Домашний Риэлтор» на ООО «Этажи-Сибирь», что усматривается из справки ООО «Этажи-Сибирь», о чем внесены соответствующие сведения в ЕГРЮЛ от 06 августа 2015года. (л.д.15-31,37).

Истец Курносов Е.И. обращаясь в суд с настоящим иском в качестве доказательств факта трудовых отношений представил распечатку с сайта о вакансии специалиста по недвижимости компании «Этажи» в городе Томске с должностным окладом от 40 000 рублей (л.д.10-12); сертификат о том, что ООО «Домашний Риэлтор» является официальным представителем ООО «Этажи» на территории города Томска и Томской области (л.д.7), письменная доверенность №<.......> выданная ООО «Домашний Риэлтор» от 02 марта 2015 года на имя истца (л.д.8); рекомендательное письмо на Курносова Е.И. выданное Руководителем Центра Недвижимости и Ипотеки ООО «ЭТАЖИ» в городе Томске В. от 10 июля 2015 года (л.д.9); распечатка с сайта компании «Этажи» на истца (л.д.5-6); визитная карточка специалиста по недвижимости Курносова И.Е. (л.д.4); требование о выплате заработной платы от 31 июля 2015 года, почтовые квитанции об отправлении претензии (л.д.13-14).

В материалы дела представлен агентский договор от 02 марта 2015 года, по условиям которого Специалист по недвижимости Курносов И.Е. обязуется за вознаграждение от имени и за счёт Агентства ООО «Домашний Риэлтор» совершать юридически и иные действия, направленные на реализацию услуг Агентства. Специалист по недвижимости по поручению Агентства оказывает услуги юридическим и физическим лицам по поиску объектов недвижимости для приобретения в собственность и услуг по поиску покупателей на объекты недвижимости принадлежащие Клиентам (л.д.44).

Имеется соглашение о размере вознаграждения Специалиста по недвижимости, согласно которого размер вознаграждения зависит от количества сделок, реализованных Специалистом по недвижимости (л.д.48).

Согласно служебной записки заместителя главного бухгалтера М.. от 07 октября 2015 года, трудовой договор между Обществом и Курносовым И.Е. не заключался. Курносов И.Е. был приглашен в ООО «Домашний риэлтор» в марте 2015 года для выполнения услуг как частный риелтор по агентскому договору. 02 марта 2015 года Курносову Е.И. для ознакомления и подписания был передан агентский договор, который он не вернул. Контроль за подписанием агентских договоров обособленном подразделении города Томска возложена на менеджера по персоналу В. (л.д.49).

Согласно объяснительной записки менеджера по персоналу в обособленном подразделении города Томска В. от 08 октября 2015 года, она передала в начале марта 2015 года Курносову И.Е. агентский договор от 02 марта 2015 года для ознакомления. При этом в бухгалтерии отсутствует подписанный Курносовым И.Е. указанный договор, хотя неоднократно напоминала истцу принести ей данный договор. В середине июля 2015 года к ней обратился Курносов И.Е. с просьбой подписать подготовленное им рекомендательное письмо, для дальнейшего трудоустройства. Зная, что Курносов Е.И. не является штатным сотрудником, а сотрудничает с организацией по агентскому договору и зная, что не имеет право давать и подписывать рекомендательные письма, но находясь с Курносовым Е.И. в дружеских отношениях, подписала рекомендательное письмо. Не знала, что данное письмо будет использовано в суде в качестве доказательства факта трудовых отношений (л.д.50).

Согласно уведомлению ООО «Этажи-Сибири» №1 от 26 октября 2015 года Курносов Е.И. уведомлен, что агентский договор от 02 марта 2015 года, заключенный между сторонами расторгается в одностороннем порядке, доверенность № <.......> на имя истца отозвана с 26 октября 2015 года (л.д.76,74-75).

Согласно штатного расписания установленного приказом ООО «Домашний риэлтор» от 01 февраля 2015 года в Обществе имеется 40 штатных единиц Риелторов с почасовой оплатой труда, должности Специалист по недвижимости в штатном расписании Общества отсутствует (л.д.99-100).

Согласно описи переданных документов, 02 марта 2015 года М.. передала, а В. приняла, в том числе агентский договор от 02 марта 2016 года с Курносовым И.Е. (л.д.101).

Установив на основании анализа представленных сторонами доказательств и их оценки по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что трудоустройство истца не оформлялось, оплата услуг истца была обусловлена фактом совершенных сделок по продаже недвижимого имущества, правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для работников ответчика, и требования о трудовой дисциплине на Курносова И.Е. не распространялись, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что возникшие между сторонами отношения являлись гражданско-правовыми, в связи с чем отказал Курносову И.Е. в иске.

Судебная коллегия находит выводы суда верными, соответствующими обстоятельствам дела и закону.

Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия считает необходимым отметить, что рекомендательное письмо, выданное Курносову И.Е. не может являться подтверждением факта трудовых отношений с ответчиком, поскольку рекомендательное письмо подписано Руководителем Центра Недвижимости и Ипотеки ООО «ЭТАЖИ» в городе Томске В.. от 10 июля 2015 года. Между тем В.. была принята на работу в ООО «Домашний Риэлтор» на должность менеджера по персоналу, что также подтверждается записью в её трудовой книжке. Кроме того в штатном расписании Общества отсутствует должность Руководитель Центра Недвижимости и Ипотеки (л.д.9,51,52-59,99). Кроме того, у риелторов в обществе, согласно штатного расписания, почасовая оплата труда, тогда как истец утверждает, что при трудоустройстве ему обещали заработную плату 40 000 рублей.

При изложенных обстоятельствах суд обоснованно не усмотрел возникновение между сторонами трудовых отношений.

Доводы апелляционной жалобы не позволяют считать выводы суда ошибочными. В целом доводы жалобы сводятся к повторению изложенной истцом в суде первой инстанции позиции о том, что между сторонами сложились трудовые отношения. Данные доводы направлены на переоценку представленных в деле доказательств, оснований для которой судебная коллегия не находит.

Характер исполняемых Курносовым И.Е. функций был подробно исследован судом, выводы суда в данной части достаточно мотивированы и соответствуют обстоятельствам дела.

Доводы о том, что суд не допросил в качестве свидетеля Л.., которая могла бы подтвердить обстоятельства, на которые ссылается истец, являются необоснованными, так как при оценке всех имеющихся доказательств не позволяет сделать вывод о том, что истец по поручению уполномоченного на то представителя ответчика исполнял трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием ответчика, под его управлением и контролем, при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении ответчиком условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, разрешил спор в соответствии с представленными доказательствами и требованиями закона, в связи с чем оснований для отмены решения не имеется.

Руководствуясь ст., ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда города Тюмени от 31 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу (названа частная жалоба) истца Курносова И.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: