Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Автономной некоммерческой организации (АНО) «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Тернейского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично. Взыскана с ФИО1 в пользу Автономной некоммерческой организации «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» сумма в размере 597 391 руб. 84 коп. в счет возмещения затрат на обучение, и государственная пошлина в размере 9173 руб. 92 коп., а всего 606 565 (шестьсот шесть тысяч пятьсот шестьдесят пять) руб. 76 коп. В остальной части заявленных истцом требований отказано.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., объяснения ФИО1, возражения представителя истца АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес> – ФИО6, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» (далее по тексту АНО ЦПП <адрес>) обратилась в суд к ФИО1 с вышеуказанным иском, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО Центр поддержки предпринимательства <адрес>» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимался в АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» на должность ... <адрес> в ... <адрес>», сроком до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, согласно условиям которого работодатель обеспечивает ученику возможность обучения, оплачивает полную стоимость обучения в размере 1 000 000 рублей, устанавливает ученику режим рабочего времени и оплату труда, направляет ученика в командировки, допускает ученика к самостоятельной работе по проекту в течение одного месяца после прохождения обучения. По условиям ученического договора работник направляется на обучение без отрыва от работы, в период действия договора ученику выплачивается заработная плата. В расходы, связанные с обучением ученика, включаются: стоимость обучения, компенсационные и иные выплаты, проезд к месту учебы и обратно, наем жилья, суточные, оплаты на приобретение учебно-методической литературы. Всего на обучение ФИО1 истцом было затрачено 1 213 246 руб., из которых 1 000 000 рублей – оплата услуг подготовки сотрудника заказчика, 213 246 рублей - оплата командировочных расходов. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работник уволен ДД.ММ.ГГГГ В силу п.2.3 ученического договора, ученик обязан пройти обучение, после получения сертификата и письма о допуске, проработать до ДД.ММ.ГГГГ, в случае досрочного прекращения договора, расторжения трудового договора, возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени после обучения. ФИО1 обязательство по погашению задолженности по возмещению работодателю затрат на обучение не исполнил. С учетом уточнений, просил взыскать с ответчика в пользу истца 724 785 рублей в счет возмещения произведенных истцом затрат на обучение, из расчета: общая сумма расходов истца на обучение ответчика составила 1 213 246 рублей, количество календарных дней, подлежащих отработке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 1150 дней, количество календарных, фактически отработанных ответчиком дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 463 дня; а также судебных расходов, связанных с оплатой госпошлины в размере 10 468 руб.

Представитель АНО ЦПП <адрес>ФИО6, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала, по доводам, изложенным в иске и уточнению к нему, на исковых требованиях настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, в предыдущих судебных заседаниях указал, что с исковыми требованиями не согласен, пояснил, что увольнение было вынужденным, так ему в январе-феврале заработная плата выплачивалась с задержкой, командировочные расходы своевременно не компенсировались. Расчет исковых требований не оспаривал.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика возражала относительно заявленных истцом исковых требований, поясняя, что увольнение ФИО1 было вынужденное, в связи с нарушением его трудовых прав. По окончании обучения ответчик получил сертификат не установленного образца. Стоимость за обучение является чрезмерной, поскольку длительность обучения всего 20 дней. Федеральный центр компетенций и Региональный центр компетенций соподчиненные организации. Командировочные расходы, связанные с обучением, не должны быть включены в сумму взыскания.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ФИО1, подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В суде апелляционной инстанции ФИО1 и его представитель ФИО7 просили решение суда отменить по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Представитель АНО ЦПП <адрес>ФИО6 просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

Трудовым законодательством предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в АНО Центр поддержки предпринимательства на должность – ...» на срок до ДД.ММ.ГГГГ, на период реализации национального проекта «Производительность труда».

ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» и АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» был заключен договор № на оказание услуг по подготовке сотрудников заказчика в соответствии с согласованными заявками.

Во исполнение указанного договора, АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» и АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» ДД.ММ.ГГГГ согласовали заявку № об объеме услуг, сроки оказания услуг, количество участников и время проведения подготовки. Услуга «Оптимизация потоков и процессов со стажировкой», срок проведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг 1000 000 рублей.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ№ АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» перечислило АНО «Федеральный центр компетенций» по договору от ДД.ММ.ГГГГ и заявке № от ДД.ММ.ГГГГ 1000000 рублей

С целью получения работником дополнительного профессионального образования по программе – руководитель проектов оптимизации потоков и процессов ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

Договор заключен с целью получения работником дополнительного профессионального образования по программе – руководитель проектов оптимизации потоков и процессов. Продолжительность обучения 9 месяцев. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям ученического договора, работодатель обеспечивает ученику возможность обучения, оплачивает полную стоимость обучения в размере 1 000 000 рублей, устанавливает ученику режим рабочего времени и оплату труда, направляет ученика в командировки, допускает ученика к самостоятельной работе по проекту в течение одного месяца после прохождения обучения.

Согласно п.1.8 ученического договора, работник направляется на обучение без отрыва от работы. Согласно разделу 3 Договора, в период действия договора ученику выплачивается заработная плата. В расходы, связанные с обучением ученика, включаются: стоимость обучения, компенсационные и иные выплаты, проезд к месту учебы и обратно, наем жилья, суточные, оплаты на приобретение учебно-методической литературы.

В силу п.2.3 ученического договора, ученик обязан пройти обучение, после получения сертификата и письма о допуске, проработать до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с полученной квалификацией, в случае досрочного прекращения договора, расторжения трудового договора, возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени после обучения.

Ученический договор был подписан сторонами при обоюдном согласии, с указанным договором и его условиями ФИО1 был ознакомлен в установленном законом порядке и замечаний или несогласия не выразил.

Приказами АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от 29.11.2021г. ...... <адрес>ФИО1 в периоды с 14 по ДД.ММ.ГГГГ, с 03 по ДД.ММ.ГГГГ, с 05 по ДД.ММ.ГГГГг. на основании плана командировок в АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда», с целью обучения в рамках реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда» и мероприятий национального проекта, направлялся в командировки в <адрес>, в <адрес>.

В указанные периоды времени ФИО1 работодателем выплачивались командировочные расходы, включающие в себя стоимость проезда к месту обучения, суточные.

Согласно акту № от 31.08.2022г. услуга по подготовке сотрудника АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» оказана в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Федеральным центром компетенций.

Согласно представленному истцом расчету, сумма командировочных расходов составила 213 246 руб.

По окончании обучения ФИО1ДД.ММ.ГГГГ получен сертификат о том, что он завершил подготовку по направлению «Руководитель проекта», успешно прошел оценку знаний, рекомендован к самостоятельной реализации проектов.

Приказом АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ N 065-к трудовой договор с ФИО1 был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), на основании личного заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» расчету сумма расходов на обучение ФИО1 пропорционально фактически не отработанному им после обучения времени у работодателя составляет 724 785 руб. 00 коп. Количество календарных дней, подлежащих отработке за период с 08.11.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 1150 дней. Количество календарных, фактически отработанных ответчиком дней с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2023г., составляет 463 дня, не отработано 687 дней.

Исходя из анализа условий указанного договора, ответчик обязан был отработать у работодателя по окончании обучения 731 день, однако нарушил условия ученического договора, не отработав 637 дней и прекратив трудовые отношения с работодателем по собственному желанию.

В связи с несоблюдением условий ученического договора ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 работодателем была направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение в размере 726 782 руб., которая не была исполнена.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик был уволен из АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» по инициативе работника до окончания предусмотренного ученическим договором срока отработки, не отработав у истца предусмотренный ученическим договором срок, суд первой инстанции, на основании ст. ст. 198, 249 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о наличии у ответчика обязанности по возврату оплаченной за обучение по ученическому договору стоимости обучения.

Обсуждая доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в соответствии с ученическим договором, он не получил новую специальность или профессию, фактически имело место не профессиональное обучение, что является обязательным условием заключения ученического договора, а повышение квалификации работника, соответственно указанный ученический договор не отвечает требованиям статьи 199 ТК РФ, в связи чем неисполнение работником предусмотренной договором обязанности отработать определенный срок после обучения не влечет возмещение им затрат на обучение, судебная коллегия приходит к следующему.

Из содержания статей 9, 57, 196, главы 32 ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением (пункт 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ).

Договор от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенный между сторонами не является ученическим.

Вместе с тем, поскольку его предмет состоит в обучении работника с целью повышения (подтверждения) квалификации по профессии, такой договор является разновидностью договоров об обучении работника и соответствует действующему законодательству.

Обучение ответчика по такому договору производилось за счет средств истца, что обусловлено предусмотренной договором обязанностью работника проработать до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с полученной квалификацией у работодателя.

Неисполнение ответчиком указанной обязанности влечет в соответствии с условиями договора и статьей 249 ТК РФ обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии у ответчика такой обязанности, поскольку заключенный между сторонами договор, исходя из его содержания, не является ученическим, основан на неправильном толковании норм трудового законодательства.

Положения статьи 199 ТК РФ, на которую сослался апеллянт, в настоящем деле не применимы, поскольку заключенный между сторонами договор не является ученическим, а относится к категории иных договоров об обучении работника.

При разрешении спора судом первой инстанции была дана верная оценка установленным по делу обстоятельствам и, с учетом норм подлежащего применению законодательства, принято правильное по существу решение об удовлетворении иска в части взыскания расходов, связанных с оплатой обучения (1 000 000 руб.).

При этом, суд первой инстанции исходил из того, что истец принятые на себя обязательства по договору от ДД.ММ.ГГГГ выполнил, тогда как ответчик не исполнил свои обязанности по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного договором срока, в связи с чем пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания денежных средств, затраченных на оплату обучения.

Довод апелляционной жалобы о том, что причиной увольнения явилось нарушение работодателем его трудовых прав объективно доказательствами не подтверждается, сведений о том, что он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию материалы дела не содержат.

Кроме того, ответчиком не предоставлены сведения о том, что он обращался в уполномоченные органы за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 249 ТК РФ, проанализировав представленный истцом, расчет с учетом отработанных 463 дней вместо положенных 1150 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пришел к выводу о взыскании 597 391 руб. 84 коп., то есть пропорционально не отработанному времени.

При расчете суд первой инстанции исходил из следующего:

1 000 000 руб. – стоимость обучения;

1150 дней – количество календарных дней, подлежащих отработке, соответственно оплата за 1 день обучения составляет 869 руб. 56 коп. (1 000 000/1150 = 869 руб. 56 коп.)

Поскольку ответчик уволился по собственному желанию, не отработав еще 687 дней, подлежит взысканию 597 391 руб. 84 коп.(687*869 руб. 56 коп.).

Довод апелляционной жалобы о том, что стоимость обучения в размере 1 000 000 руб. завышена, не может быть принят судебной коллегией во внимание, поскольку ответчик, подписывая договор, по условиям которого определена стоимость обучения в указанном размере, согласился со всеми его условиями, в том числе со стоимостью.

Довод апелляционной жалобы ФИО1 о том, что доказательств того, что 1 000 000 руб. в счет оплаты обучения были перечислены именно за него истцом не предоставлено, противоречат материалам дела.

Так, из материалов дела усматривается и не оспаривается сторонами, что стоимость обучения составляла 1 000 000 руб., факт прохождения обучения в АНО ФЦК ответчиком подтвержден.

Факт оплаты обучения АНО «Центр поддержки предпринимательства» в указанном размере на основании заключенного договора между АНО «Центр поддержки предпринимательства» и АНО ФЦК подтверждается документально (счет на плату № от ДД.ММ.ГГГГ).

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части 1 статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

Как указано в п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, положениями Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении остальной части иска, суд исходил из того, что командировочные расходы в сумме 213 246 руб., подтвержденные документально, не подлежат взысканию с ответчика, учитывая гарантии, предоставленные работнику при обучении в соответствии ст. ст. 166, 167, 168, 187 ТК РФ, обязанность работодателем оплатить командировочные расходы работника на период его обучения.

Как следует из условий ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ученик обязан пройти обучение, после получения сертификата и письма о допуске, проработать до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с полученной квалификацией, в случае досрочного прекращения договора, расторжения трудового договора, возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени после обучения (п. 2.3 договора).

Из п. 3.3. следует, что в расходы работодателя, связанные с обучением ученика, включаются: стоимость обучения (1 000 000 руб. в данном случае) и компенсационные и иные выплаты, выданные (перечисленные) ученику на проезд к месту учебы и обратно, наем жилья (гостиницы), суточные и т.д.

Таким образом, в силу вышеуказанных норм включение в условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ командировочных расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

С учетом изложенного, судебная коллегия, полагает, что суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, характер спорных правоотношений, закон подлежащий применению, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Спор судом разрешен верно.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Тернейского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи