Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Калашниковой О.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ПАО «Распадская» Бедаревой Т.А., действующей на основании доверенности от 30.12.2020 сроком по 31.12.2023,

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 июня 2023 года

по иску Зайцева Александра Валерьевича к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установила:

Зайцев А.В. обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к Публичному акционерному обществу «Распадская» (далее - ПАО «Распадская») о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Распадская» в качестве <данные изъяты>. С 01.02.2022 по 31.01.2023 он привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат оплате в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако за период работы в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем не произведена оплата компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере, что является нарушением статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также позиции, отраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, в период с 01.02.2022 по 31.01.2023 он привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, оплата за которую произведена в нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в одинарном размере в части начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в полуторном и двойном размере за выполнение сверхурочной работы подлежат начислению в порядке статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации все компенсационные и стимулирующие выплаты.

С учетом уточненных требований Зайцев А.В. просил суд взыскать в его пользу с ПАО «Распадская» недоплату по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с 01.02.2022 по 31.01.2023 в размере 35092,41 рублей, за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента за период с 01.02.2022 по 31.01.2023 в размере 8224,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также расходы на оплату услуг адвоката в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец Зайцев А.В. не явился, представитель истца - адвокат Кунгурова Т.А., действующая на основании ордера (л.д.53), полагала исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Распадская» в судебное заседание не явился.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 июня 2023 года постановлено:

Исковые требования Зайцева Александра Валерьевича к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Распадская» в пользу Зайцева Александра Валерьевича недоплату по заработной плате за период с 01.02.2022 по 31.01.2023 в связи с работой в выходные и нерабочие дни в сумме 35092,41 руб., недоплату по заработной плате в связи со сверхурочной работой за период с 01.02.2022 по 31.01.2023 в сумме 8224,48 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., судебные расходы по оплате правовой помощи адвоката в сумме 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Распадская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1799,51 руб.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Распадская» Бедарева Т.А., действующая на основании доверенности, просит решение отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Полагает, что судом допущено неправильное применение норм материального права и локально-нормативных актов, регулирующих спорные правоотношения.

Указывает, что конкретные размеры оплаты труда в ПАО «Распадская» установлены коллективным договором и локально-нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская».

Ссылается на то, что в ПАО «Распадская» оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в повышенном размере (по сравнению с обычным рабочим днем) и состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со статьями 129,149 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская».

Указывает, что судом не дана оценка системе оплаты труда и допущено безосновательное взыскание компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Ссылается на то, что исходя из Положения «Об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» доплата за работу в выходной день (или) нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу носит характер компенсационной выплаты. Полагает, что вследствие компенсационной сущности указанной доплаты на нее не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Указывает, что судом не дана оценка режиму работы истца.

Согласно разделу 4 трудового договора с истцом, последнему установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Роструда (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 № 14-6/В-1352) следует, что при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, и если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада.

Ссылается на то, что в соответствии с приказами и согласно табелям учета рабочего времени, истец привлекался к работе в нерабочие праздничные дни 23.02.2022 (23.02.2022 – 3 смена в части, приходящейся на 23.02.2022 продолжительностью 2 часа), 01.05.2022 (4 смена, приходящаяся на 01.05.2022, общей продолжительностью 6 часа), согласно графикам сменности, в пределах нормы рабочего времени.

Указывает, что за данные дни истцу была выплачена повышенная заработная плата, включающая тарифную ставку, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, плюс доплата за работу в нерабочие праздничные дни.

Полагает, что судом допущено неправильное толкование Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П. Указывает, что вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации. Судом не учтены разъяснения Роструда, в соответствии с которыми отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере.

Относительно доводов апелляционной жалобы Зайцевым А.В. принесены возражения, в которых он просит оставить решение суда без изменения.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, об уважительности причин неявки не сообщили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Исходя из положений статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, отсутствие неявившихся лиц не препятствует рассмотрению дела, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены термины и понятия, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 08 декабря 2011 г. № 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 г. №1622-О-О) сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведённая в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 г. № 1622-О-О).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен частью 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Зайцев Александр Валерьевич состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская» в качестве <данные изъяты>.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2018, заключенного между истцом и ответчиком (л.д.71-76), Зайцеву А.В. установлен режим работы согласно графику работы № R30, 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов (пункт 4.1), установлен суммированный учет рабочего времени (пункт 4.1.3).

В силу пункта 5.1 трудового договора, в отношении истца установлена повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя тарифную ставку, а также надбавки: районный коэффициент 30%, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% тарифной ставки.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора, остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплате труда работников Общества, Положением об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у Работодателя и (или) иными локальными нормативными актами.

Согласно пункту 5.4 трудового договора, сверх установленной тарифной ставки работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников, Коллективным договором, иными локальными нормативными актами в порядке и в случаях, принятых у работодателя.

В соответствии с Разделом 6 «Рабочее время и его использование» Правил внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных 23.01.2019, действующих на период 2021, 2022 года (далее – Правила внутреннего трудового распорядка), режим работы предприятия, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, ежегодно устанавливается приказом Работодателя и согласовывается с профсоюзом, графики сменности (выходов) утверждаются руководителем соответствующей службы или лицом, его замещающим, если иное не предусмотрено приказом по Организации, по согласованию с представительным органом работников (председателем ППО), по условиям работы организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятым на подземных работах, учетный период составляет один месяц, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни, установленные графиком сменности (выходов), допускается, по согласованию с представительным органом Профсоюза и личного согласия самого Работника. Оплата за работу в выходные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Приказами ПАО «Распадская» утверждены единые для предприятия графики работы (сменности).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2.1 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», утвержденного 31.12.2019, действующего с 01.01.2020, начисление заработной платы за фактическое выполнение объемов работ за отчетный месяц производится в следующем порядке:

прямая заработная плата (1110 вид оплаты) - определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, для работников с установленными окладами по окладу за фактически отработанное время, об работы в выходной или нерабочий праздничный день,

надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах (1421 вид оплаты),

премия, которая начисляется на прямую заработную плату (1510 вид оплаты),

доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (1340 вид оплаты),

доплата за работу в ночное время (1330 вид оплаты),

доплата компенсационного характера за время, связанное с производством (1617 вид оплаты),

районный коэффициент (1310, 1312 вид оплаты).

Разделом 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», утвержденного 31.12.2019, действующего с 01.01.2020, предусмотрены надбавки, доплаты и другие выплаты, гарантированные законодательством и нормативными документами Работодателя, согласно которому, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) работникам производятся доплаты и устанавливаются надбавки:

- оплата и доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за сверхурочную работу (1322 вид оплаты) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплату не начисляется.

Доплата за работу во вредных условиях труда (1340 вид оплаты) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплату не начисляется.

Надбавка за интенсивность труда (1421 вид оплаты) устанавливается подземным рабочим участков процентом к тарифной ставке присвоенного разряда. Премия на надбавку не начисляется.

Вознаграждение за нерабочие праздничные дни (1440 вид оплаты). Работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад (оклад), за нерабочие праздничные дни, перечисленные в первой части статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер дополнительного вознаграждения определяется из расчета 1/21 МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного по Российской Федерации на момент выплаты, с начислением на него районного коэффициента за каждый нерабочий праздничный день.

Дополнительное вознаграждение не начисляется работникам, которые в праздничный день находились в простое, в учебном отпуске, отсутствовали по причине временной нетрудоспособности, и из-за переходящих с предыдущего месяца прогулов, арестов.

Премия на вознаграждение не начисляется.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.02.2022 по 31.01.2023 следует привлечение Зайцева А.В. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д. 166-176), что также подтверждается приказами ПАО «Распадская» о работе в выходные дни, согласно которым Зайцев А.В., с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни за период с 01.02.2022 по 31.01.2023 (л.д. 122-143).

Из расчетных листков следует, что за спорный период истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой-расчетом ПАО «Распадская» (л.д. 177).

Из табеля учета рабочего времени (л.д. 166-176) усматривается выполнение истцом работы в выходные и праздничные дни по графику сменности: 23.02.2022, 01.05.2022.

Табелями рабочего времени и приказами ПАО «Распадская» подтверждается факт сверхурочной работы истца.

Сведения о количестве сверхурочных часов работы истца в спорном периоде, а также часов работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, ответчиком не оспариваются.

Согласно справке, выданной ПАО «Распадская», работникам за дни, когда они привлекались к работе в выходные/нерабочие праздничные дни или к сверхурочной работе заработная плата выплачивалась в повышенном размере, а именно: за работу в выходные/нерабочие праздничные дни тарифная часть заработной платы выплачивалась в двойном размере; за сверхурочную работу тарифная часть заработной платы выплачивалась в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы; премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда выплачивалась в одинарном размере (л.д.70).

Разрешая спор, установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу за спорный период, компенсации морального вреда, при этом суд исходил из того, что оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу в части начисления стимулирующих и компенсационных выплат за работу в одинарном размере ухудшает положение истца, препятствует получению заработной платы в полном объеме.

Установив, что компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат начислению к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты труда истца, суд первой инстанции пришел к выводу, что по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни исходя из двойной тарифной ставки, при этом суд первой инстанции отклонил довод ответчика о том, что Зайцев А.В. работал в праздничные дни 23.02.2022, 01.05.2022 согласно графику сменности в пределах нормы рабочего времени и пришел к выводу о том, что работа в указанные дни подлежит оплате по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере из расчета тарифной ставки, установленной истцу, с учетом надбавки за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах, премии, доплаты за работу во вредных условиях труда.

Установив факт нарушения трудовых прав истца на оплату труда в полном объеме, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3000 руб., полагая заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. завышенным

Определяя размер компенсации морального вреда суд учел конкретные обстоятельства дела, объем и характер, длительность причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

Основываясь на положениях статей 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениях, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд частично удовлетворил требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 7000 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.

Основания и мотивы, по которым суд пришел к таким выводам, а также доказательства, принятые судом во внимание, приведены в мотивировочной части решения суда.

В силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия считает, что такие основания для отмены решения суда первой инстанции имеются, так как выводы суда первой инстанции сделаны судом при неправильном применении и толковании норм материального права, устанавливающих условия и порядок оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу.

Как следует из материалов дела, размер доплаты за работу сверхурочно и работу в выходные и праздничные дни установлены локальным нормативным актом – Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская»: за работу в выходные и праздничные дни - двойная часовая тарифная ставка, за сверхурочную работу - первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере соответственно, что не противоречит положениям статей 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возможность оплаты в двойном размере иных компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок (за интенсивность, за вредные условия труда, премии) не установлена ни локальными нормативными актами работодателя, ни Трудовым кодексом Российской Федерации.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других», на которое ссылается суд первой инстанции, Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Определении от 13 января 2022 г. № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан Апухтина Д.В., Багирова К.К. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П» Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что сформулированное в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П конституционно-правовое истолкование части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, касается лишь оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Вопросы, связанные с оплатой за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), как выходящие за рамки предмета по указанному делу, Конституционным Судом Российской Федерации непосредственно не рассматривались.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац пятый пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от 28 июня 2018 г. № 26-П).

Вместе с тем, в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определён.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учётом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путём установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом что таковой непосредственно не определен частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

В приведенном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Действующие на момент рассмотрения спора редакции статей 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации. условия трудового договора с истцом, также не содержат положений о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлечённым к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе.

Локальным нормативным актом ПАО «Распадская» предусмотрена оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днём и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 129,149 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу ПАО «Распадская» произвело оплату истцу с учётом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, премия, районный коэффициент на указанные виды доплат), начисленных на одинарную часовую тарифную ставку.

Сведений о том, что оплата труда истца за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом апелляционной инстанции такие обстоятельства не установлены.

Напротив, из расчётных листков и документов, имеющихся в материалах дела, следует, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведённая истцом в обычный рабочий день.

При таких обстоятельствах, выводы суда о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты должны оплачиваться в двойном размере, не основаны на законе и положениях локальных нормативных актах работодателя.

Судебная коллегия находит заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции при принятии обжалуемого решения не учел, что при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, и если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада.

Удовлетворяя иск в полном объеме, суд не принял во внимание, что в соответствии с условиями трудового договора истцу установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочей смены 6 часов, 30-часовая рабочая неделя, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком сменности. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) при сменном режиме работы устанавливаются в различные дни недели, т.е. рабочее время может приходиться как на рабочие и выходные дни, так и на праздничные дни, установленные статьей 112 Трудовым кодексом Российской Федерации.

Разрешая спор, суд первой инстанции не учел, что исходя из положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки производится не во всяком случае, а лишь тогда, когда эта работа (рабочая смена в выходной или праздничный день) осуществляется за пределами нормы рабочего времени.

Согласно Рекомендациям Роструда от 02.06.2014, при введении суммированного учета рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утверждён приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать своё конституционное право на отдых.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утверждённых заместителем генерального директора - директора ПАО «Распадская» и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» «Росуглепрофа» 23 января 2019 г., режим работы предприятия, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, ежегодно устанавливается приказом работодателя и согласовывается с профсоюзом (пункт 6.1); графики сменности (выходов) утверждаются руководителем соответствующей службы или лицом, его замещающим, если иное не предусмотрено приказом по Организации, по согласованию с представительным органом работников (председателем ППО) (пункт 6.2); по условиям работы организации применяется суммированный учёт рабочего времени. Учётный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятых на подземных работах, учётный период составляет один месяц. Допускается увеличение данного учётного периода до 1 года приказом по предприятию, принятым по согласованию с профсоюзом (пункт 6.3).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утверждённых директором ПАО «Распадская» и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» «Росуглепрофа» 30 декабря 2022 г. на 2023-2025 г.г. также установлен суммированный учёт рабочего времени.

Приказом директора ПАО «Распадская» №1843/п-09 от 22 ноября 2021 г., приказом № 663/п09 Фин. от 26 мая 2022 г., приказом №1680/п-09 Общ. от 23 ноября 2022 г. (л.д.115-120) в отношении работников ПАО «Распадская» установлено плановое количество рабочего времени и графики работы (сменности) на 2022,2023 годы. В отношении работников, занятых на подземных работах установлен сменный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени, учётный период 1 месяц (до 01 июля 2022 г.) и 1 год (с 01 июля 2022 г.), по остальным работникам 1 год.

Согласно трудовому договору с истцом, последнему установлен многосменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходов (пункт 4.1.1 трудового договора от 01.08.2018).

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, истец привлекался к работе в нерабочие праздничные и (или) выходные дни сверх нормы, за исключением работы в праздничные дни 23.02.2022 и 01.05.2022 согласно графикам сменности, т.е. в пределах установленной нормы рабочего времени.

За эти дни работы истцу выплачена тарифная часть заработной платы, а также в одинарном размере выплачены доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, и доплата за работу в нерабочие праздничные дни, то есть оплата за указанные дни произведена в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведённая истцом в обычный рабочий день.

Выводы суда о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в нерабочие праздничные и (или) выходные дни в пределах установленной нормы рабочего времени должны оплачиваться в двойном размере, являются необоснованными, так как они не основаны на законе и положениях локальных нормативных актах работодателя, учитывая, что ни статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни иные нормы закона, а также вышеуказанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П таких императивных требований не содержат.

Таким образом, нарушений трудовых прав истца в рамках заявленных исковых требований не установлено, что исключает возможность удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

При таких обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, так как оно принято с нарушениями норм материального права, что согласно статье 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены решения и принятия по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 июня 2023 г. отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Зайцева Александра Валерьевича к публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать в полном объеме.

Председательствующий: О.Н. Калашникова

Судьи: И.С. Бычковская

Л.Ю. Чурсина