Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании <...> дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1-ФИО2 на решение Кировского районного суда г.Омска от <...>, которым постановлено:

<...>

Заслушав доклад судьи областного суда Пшиготского А.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Экспресс-Сервис, указав, что <...> был принят на работу менеджером по поручению руководства ОМС в Бауцентр на должность оператора поломоечной техники по сменному графику 2 дня через два дня с 09-00 часов до 20-00 часов с зарплатой в <...> по <...> за одну смену. Трудовой договор заключен не был, но было высказано обещание от лица руководства ОМС заключить трудовой договор <...>. Однако трудовая книжка была получена работодателем только <...>. <...> при выдаче зарплаты за май 2016 года администратор предъявила ему трудовой договор, сказав, что после его подписания выдаст деньги. Подписав трудовой договор, обнаружил, что договор заключен не фактическим работодателем-ООО «ОМС-Центр», а с неизвестным ему ООО «Экспресс-Сервис». Кроме того, договор датировался <...> (описка в годе исходя из содержания договора, т.е. фактически <...>), а не <...>, как обещала менеджер. Им была сделана соответствующая запись в трудовом договоре. Вследствие выяснения данных несоответствий, его перевели на 2-х часовой рабочий день, что соответствовало ставке 0,25% с окла<...> рублей, тогда как ранее он работал в 4 раза больше с зарплатой <...> в месяц. Полагал, что факт его трудоустройства в ОМС в октябре 2015 года подтверждается указанными в трудовом договоре старыми паспортными данными, которые им подавались при трудоустройстве в ООО «ОМС-Центр»; фактическим его работодателем являлось ООО «ОМС-Центр», трудовые отношения с которым возникли с <...>.

После неоднократных уточнений исковых требований истец просил установить факт трудовых отношений с ООО «Экспресс-Сервис» с <...>, признать трудовой договор бессрочным, признать факт его работы в ООО «Экспресс-Сервис» по графику два дня через два дня по 12 часов, с 08-00 часов до 20-00 часов с заработной платой <...> в месяц, взыскать с ответчика заработную плату за период с <...> по <...> в размере <...>, взыскать в счет компенсации морального вреда <...>, обязать ответчика произвести перечисление всех необходимых платежей в соответствующие фонды.

В судебном заседании ФИО1 требования с учетом уточнений поддержал.

Представитель истца ФИО2 поддержала доводы.

Представитель ответчика ООО «Экспресс-Сервис» ФИО3 исковые требования не признал. Указал, что <...> между ООО «ОМС-Центр» и ООО «Экспресс-Сервис» был заключен договор оказания услуг по уборке помещений и прилегающей территории, по условиям которого ООО «Экспресс-Сервис» обязалось оказывать услуги по комплексной уборке помещений и прилегающей территории на объекте. До <...> договорных отношений между данными юридическими лицами не было. Полагал, что истец работал до даты заключения трудового договора в ООО «ОМС-Центр», что он сам подтверждает. Поскольку с момента заключения трудового договора истец работал по 2 часа в день, что он подтвердил в судебном заседании, оплата произведена за фактический труд и соответствует подписанному сторонами спора трудовому договору.

Ответчик ООО «ОМС-Центр» в судебное заседание своего представителя не направил, представил отзыв, из которого следует, что услуги по уборке на объекте Бауцентр оказываются силами субподрядной организации ООО «Экспресс-Сервис», с которой у ООО «ОМС-Центр» заключен договор субподряда от <...>

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1-ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное; выделить в отдельное производство дело о признании акта от <...> об отсутствии работника на рабочем месте незаконным по ст.307 УК РФ «лжесвидетельство» в отношении ФИО4, ФИО5, ФИО6 Не согласна с выводами суда о том, что истец является работником ООО «ОМС-Центр». Не согласна с оценкой доказательств. Указывает, что суд не удовлетворил ходатайство о запросе у оператора Теле-2 информации о владельцах сим-карт на номера телефонов, которыми пользовались менеджеры по персоналу ФИО7 и ФИО4.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель ООО «Экспресс-Сервис»-ФИО8 просит решение суда оставить без изменения, жалобу-без удовлетворения.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений на жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Полномочия суда апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционных жалобы, представления закреплены в статье 328 ГПК РФ.

В соответствии со ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В материалы дела представлен трудовой договор № <...> от <...>, заключенный между ООО «Экспресс-Сервис» и ФИО1, по условиям которого ФИО1 принят на работу в структурное подразделение Бауцентр на должность оператора поломоечных машин на 0,25 ставки. Работнику установлен график № <...>, в соответствии с которым ему определяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время окончания работы, перерыва для отдыха и питания регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере <...> в месяц с учетом налогов. Трудовой договор в соответствии с п.5.1 вступает в силу с момента его подписания сторонами и считается заключенным на определенный срок. Договор заключается на период выполнения работодателем обязательств по договору с заказчиком. Датой начала работы установлено <...>.

Судом дана оценка представленному в материалы делу журналу, содержащему запись о получении <...> работодателем от ФИО1 трудовой книжки. Также дана оценка приказу № <...>/лс от <...>, согласно которому ФИО1 принят на работу с <...> (имеется указание на отсутствие работника на рабочем месте <...> с 08-00 часов до 10-00 часов).

Штатное расписание предприятия, утвержденное приказом организации от <...>№ <...>, не содержит такой штатной единицы, как оператор поломоечных машин, отражая наличие в штате предприятия 4 единиц уборщиков служебных помещений.

Согласно приказу № <...> от <...> в штатное расписание предприятия внесены изменения, введена должность оператора поломоечных машин на ставку 0,25 с окла<...> рублей. Утверждена должностная инструкция оператора поломоечных машин.

ФИО1, не согласившись с размером оплаты, обратился в суд с заявленными требованиями, указав на несогласие с размером оплаты труда, отраженном в штатном расписании. Помимо прочего, ФИО1 указал на начало трудовых отношений с ответчиком ООО «Экспресс-Сервис» <...>, а не <...>, как отражено в приказе; также указал, что трудовой договор фактически заключен на неопределенный срок.

Вместе с тем, как следует из договора № <...>/ОМ-ЭС оказания услуг по уборке помещений и прилегающей территории и поставки товара от <...>, ООО «ОМС-Центр», именуемое «заказчик», и ООО «Экспресс-Сервис», именуемое «исполнитель», заключили соглашение, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказывать услуги по комплексной уборке помещений и прилегающей территории на объекте, указанном в приложении № <...>, с использованием собственных материалов и техники или материалами, оборудованием и техникой заказчика, а заказчик обязуется принимать и оплачивать данные услуги. Обязательства исполнителя по условиям договора должны исполняться в соответствии с периодичностью и временем оказания услуг, если иное не предусмотрено заявкой заказчика. Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и действует до <...>. Приложением 1 к договору является Технология уборки (Перечень, периодичность и график оказания услуг). В Приложении 2 указан фиксированный размер оплаты за оказанную услугу, который составляет <...>.

Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд указал на отсутствие доказательств возникновения трудовых отношений с <...> с ответчиком ООО «Экспресс-Сервис», в связи с чем в удовлетворении требований в части установления факта трудовых отношений с ООО «Экспресс-Сервис» отказал.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции полагает возможным согласиться.

Доводы жалобы об обратном при отсутствии тому достаточных доказательств подлежат отклонению.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.ч.2 и 5 ст.58 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <...>№ <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ).

Как следует из договора оказания услуг, заключенного между ООО «ОМС-Центр» и ООО «Экспрес-Сервис», срок его действия определен до <...>. Указанное обстоятельство, как верно указал суд первой инстанции, свидетельствует о срочности трудовых отношений, заключенных с работниками во исполнение указанного договора.

В виду изложенного правомерным является отказ суда в удовлетворении требований истца о признании трудового договора, заключенного на период действия договорных отношений с ООО «ОМС-Центр» договором, заключенным на неопределенный срок.

Оценив представленные доказательства, табели учета рабочего времени, пояснения истца, из которых следует, что после заключения трудового договора на условиях ставки 0,25 он фактически работал на предприятии по 2 часа в день, что исключает возможность признания его работы в течение 12 часов в день, суд правильно требования о признании факта работы истца в ООО «Экспресс-Сервис» по графику два дня через два дня по 12 часов с 08-00 часов до 20-00 часов с заработной платой в <...> оставил без удовлетворения.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Мотивируя свои требования, истец указал на наличие задолженности работодателя перед ним в виде недоплаченной заработной платы, положенной при работе по сменному графику из расчета <...> за проработанные 2 рабочих дня через два дня отдыха по 12 часов в день.

Вместе с тем, как установлено, в период времени с <...> по <...>ФИО1 работал по 2 часа в день, за что получал заработную плату, соответствующую условиям трудового договора и фактически отработанному времени.

Требования в части взыскания задолженности по заработной плате суд верно оставил без удовлетворения.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт причинения незаконными действиями ответчика морального вреда истцу ФИО1 не нашел в судебном заседании свое полное подтверждение, суд обоснованно требования в данной части оставил без удовлетворения.

Судебная коллегия соглашается с принятым по делу судебным актом. Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку всем собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы об отмене решения суда и удовлетворении заявленных требований.

Указывает, что суд не удовлетворил ходатайство о запросе у оператора Теле-2 информации о владельцах сим-карт на номера телефонов, которыми пользовались менеджеры по персоналу ФИО7 и ФИО4.

Ссылка на то, что суд не удовлетворил ходатайство о запросе у оператора Теле-2 информации о владельцах сим-карт на номера телефонов, которыми пользовались менеджеры по персоналу ФИО7 и ФИО4, основанием к отмене служить не может, поскольку о нарушении процессуальных прав истца не свидетельствует. Правила оценки доказательств, предусмотренные ст. 67 ГПК РФ, судом первой инстанции соблюдены. Суд должен рассмотреть ходатайство, однако удовлетворить заявленное ходатайство либо отклонить его, решается судом на свое усмотрение. По смыслу закона, руководствуясь правилом относимости доказательств, а также ст. 56, 57, 141 ГПК РФ суд определяет объем доказательственного материала по каждому делу, а также обеспечивает всестороннее и полное выяснение фактических обстоятельств дела. Иными словами, удовлетворение ходатайства, заявленного стороной в процессе, является правом, а не обязанностью суда, которое он может реализовать в случае, если с учетом всех обстоятельств дела придет к выводу о необходимости осуществления такого процессуального действия для правильного разрешения спора.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом неправильно были определены обстоятельства, имеющие значение для дела, является несостоятельным, поскольку судебная коллегия приходит к выводу, что значимые по делу обстоятельства судом первой инстанции были установлены правильно, в связи с чем, оснований к отмене решения суда не имеется.

Иных доводов, влияющих на законность и обоснованность судебного постановления, апелляционная жалоба не содержит.

Таким образом, учитывая, что нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии со ст.330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.320-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Кировского районного суда г.Омска от <...> оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи