Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МБОУ «Гимназия №...» городского округа город Салават Республики Башкортостан на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 06 мая 2013 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО3 ... к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия №... городского округа город Салават Республики Башкортостан об обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия №... городского округа город Салават Республики Башкортостан произвести перерасчет заработной платы ФИО3 за период с 01.09.2012 по 14.12.2012 из расчета 1,5 ставки уборщика служебных помещений.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия №... городского округа город Салават Республики Башкортостан:

- в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб.

-в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия №...» городского округа город Салават Республики Башкортостан об обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование своих требований указала, что она с дата принята на работу уборщицей служебных помещений в МБОУ «Гимназия №...» г. Салават. При приеме на работу ей установлена 1,5 ставки уборщицы служебных помещений, и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата. В ноябре 2012 года она обратилась в отдел образования администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан в связи с уменьшением заработанной платы. Из ответа на свое обращение она узнала, что работодателем изменена нагрузка и ей перестали платить 0,5 ставки уборщицы, что сказалось на ее заработанной плате. С приказом (распоряжением ) об изменении существенных условий труда по изменению нагрузки она не ознакомлена под роспись. Своего согласия на изменение нагрузки в письменном виде не давала. Повторное обращение в Отдел Образования администрации городского округа город Салават РБ о нарушении ее трудовых прав, было рассмотрено, и ей дан ответ, что на основании приказа МБОУ «Гимназия №...» гор. Салавата от дата №... «Об установлении нагрузки на 2012-2013 учебный год» установлена нагрузка в 1 ставку уборщик служебных помещений и доплаты 0,15 -за вредные условия и персональный повышающий коэффициент - 1. По ее мнению, неправомерными действиями ответчика ей нанесен и моральный вред, который выражается в сильных переживаниях, бессоннице. Моральный вред из-за неправомерных действий со стороны ответчика она оценивает в ... руб. В связи с обращением в суд она понесла дополнительные расходы, связанные с оказанием ей юридической помощи. Она просит обязать ответчика вернуть ей нагрузку - 1.5 ставки уборщика служебных помещений с дата, обязать ответчика произвести перерасчет заработанной платы за период с дата по дата из расчета 1,5 ставки уборщика служебных помещений, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб. и судебные расходы, связанные с обращением в суд в сумме ... руб.

В судебном заседании истец уменьшила требования в связи с тем, что она в настоящее время уволена и просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с дата по дата из расчета 1,5 ставки уборщика служебных помещений, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб. и судебные расходы в сумме ... руб.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, МБОУ «Гимназия №...» городского округа город Салават Республики Башкортостан в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя МБОУ «Гимназия №...» городского округа город Салават Республики Башкортостан – ФИО4, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пп.6 п.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, при-9 читающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.84.1, ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких, изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Судом установлено, что между МОУ «Гимназия №...» городского округа город Салават Республики Башкортостан и ФИО3 заключен трудовой договор №... от дата, на основании которого ФИО3 принята на работу в должности уборщик служебных помещений и ей установлена нагрузка 1 ставка.

дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, согласно которому работник совмещает работу по должности «уборщик служебных помещений» и работнику устанавливается по должности «уборщик служебных помещений» нагрузка 0,5 ставки.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору №... от дата работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 1,0 к ставке за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности и работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 0,15 от ставки за вредные условия труда.

Так же между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №... от дата, согласно которому, работник принимается на работу по совместительству уборщиком служебных помещений с нагрузкой 0,2 ставки (каб. №..., №...)., что так же подтверждается приказом №... от дата о совместительстве ФИО3

Согласно приказу №... от дата об установлении нагрузки на 2012-2013 учебный год, уборщику служебных помещений ФИО3 установлена нагрузка 1 ставка - уборщик служебных помещений, 0,15 ставки -вредные условия труда.

В судебном заседании представителем МОУ «Гимназия №...» городского округа город Салават РБ заявлено ходатайство о пропуске ФИО5 трех месячного срока для обращения в суд.

Поскольку, ФИО6 обращалась в отдел образования за разъяснением о начислении заработной платы, дата за №... ей направлен письменный ответ начальника отдела образования Администрации городского округа адрес РБ из которого она узнала, что ей перестали платить 0,5 ставки уборщицы, а в суд ФИО6 обратилась с иском дата, то суд пришел к правильному выводу о том, что ФИО6 обратилась в суд в течение трех месяцев, когда узнала о нарушенном праве.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО3 с дата заработная плата начислялась исходя из 1 ставки, и ее заработная плата составляла 1 ставка - ... руб., за вредные условия труда 15% - ... руб., персональный повышающий коэффициент 1,0-... руб., уральский коэффициент 15% - ... руб. Итого - ... руб.

Ответчиком ФИО3 направлено уведомление о том, что в связи с проведением оптимизационных мероприятий с дата возможны изменения нагрузки.

С данным уведомлением истец ФИО3 не ознакомлена, о чем составлен акт от дата об отказе ФИО3 от ознакомления. Так же составлен акт от дата об отказе подписать акт об отказе от подписи в уведомлении.

Суд первой инстанции правильно обратил внимание, что из содержания актов невозможно установить место и время составления актов, составлялись ли данные акты в присутствии работника ФИО3, зачитывались ли ей, была ли она с ними ознакомлена.

Более того, из текста этого уведомления не следует, что нагрузка истицы будет уменьшена, а заработная плата ей будет начисляться из расчета 1 ставка, а не 1,5 ставки.

На основании приказа №... от дата ФИО3 уволена с дата по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких, изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Каждый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от росписи работодатель составляет соответствующий акт.

Работодатель, предупреждая работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, указывает конкретную дату предстоящий изменений.

Поскольку, из текста уведомления, следует, что в связи с проведением оптимизационных мероприятий с дата возможны изменения нагрузки, что свидетельствует о предположительном характере уведомления, то суд пришел к обоснованному выводу о том, что предупреждение истца о предстоящих изменениях нагрузки произведено с нарушением требований Трудового кодекса РФ.

Так же судом установлено и сторонами не оспаривалось, что дополнительное соглашение от дата к трудовому договору №... от дата, заключенное между сторонами согласно которому работник совмещает работу по должности «уборщик служебных помещений» и работнику устанавливается по должности «уборщик служебных помещений» нагрузка 0,5 ставки - не расторгнут, в пункт 2 данного дополнительного соглашения не внесены какие-либо изменения в части установления нагрузки 0,5 ставки уборщика служебных помещений. Данная нагрузка в 0,5 ставки предоставлена работнику ФИО3 за совместительство.

С учетом изложенного, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования ФИО6 и обязал ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с дата по дата из расчета 1,5 ставки уборщика служебных помещений.

Суд первой инстанции правильно в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом степени вины ответчика, фактических обстоятельств причинения морального вреда и с учетом разумности и справедливости, взыскал моральный вред с МБОУ «Гимназия №...» городского округа город Салават Республики Башкортостан за неправомерные действия в пользу ФИО3 в размере ... рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что интересы ФИО6 представляла в суде адвокат Салаватского специализированного филиала Гафурова Ф.М. Истец понесла расходы по оплате услуг представителя за консультацию и составление искового заявления в размере 1200 руб., за участие представителя в суде -3 000 руб., что подтверждается квитанциями №... от дата и №... от дата.

Участие адвоката Гафуровой Ф.М. в судебных процессах суда первой инстанции подтверждается протоколами судебного заседания от дата, дата, дата, дата

Учитывая объем оказанных представителем юридических услуг, а также полное удовлетворение исковых требований, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО7 судебных расходов в сумме 4200 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с МБОУ «Гимназия №...» городского округа город Салават Республики Башкортостан госпошлину в доход государства в сумме 400 руб.

Довод жалобы о том, что ФИО6 пропущен трех месячный срок для обращения в суд, не состоятелен.

Поскольку, ФИО6 обратилась в отдел образования за разъяснением о начислении заработной платы, дата за №... ей направлен письменный ответ начальника отдела образования Администрации городского округа адрес РБ из которого она узнала о том, что ей перестали платить 0,5 ставки уборщицы.

Довод жалобы о том, что ФИО6 узнала о нарушенном праве в сентябре 2012 г. поскольку ей направлено уведомление о проведении оптимизационных мероприятий с дата, не состоятелен.

Поскольку, из текста уведомления не следует, что нагрузка истицы будет уменьшена, а заработная плата ей будет начисляться из расчета 1 ставка, а не 1,5 ставки.

Таким образом, ФИО6 срок для обращения в суд не пропущен, так как она обратилась в суд в течение трех месяцев, когда ей стало известно о нарушенном праве.

При таких обстоятельствах, судом вынесено обоснованное и законное решение, оснований для отмены решения не имеется.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 06 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБОУ «Гимназия №...» городского округа город Салават Республики Башкортостан - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Таратанова Л.Л.

ФИО1