Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по гражданскому делу по иску < Ф.И.О. >1 к филиалу АО «О.М.А. - < Ф.И.О. >2» о признании приказа о лишении премии незаконным, по апелляционной жалобе представителя филиала АО «О.М.А. - < Ф.И.О. >2» по доверенности < Ф.И.О. >7 на решение Анапского городского суда Краснодарского края от <...>.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

< Ф.И.О. >1 обратился в суд с требованиями к филиалу АО «О.М.А. - < Ф.И.О. >2» о признании приказа о лишении премии незаконным.

В обоснование исковых требований указано, что между < Ф.И.О. >1 и филиалом АО «О.М.А.- < Ф.И.О. >3» был заключен трудовой договор от <...>. <...>< Ф.И.О. >1 был ознакомлен с приказом об уменьшении премии от <...>. Считает данный приказ незаконным и необоснованным.

Согласно данного приказа основанием для лишения его ежемесячной премии послужило заключение по материалам служебной проверки от <...> и личного его отчета от <...>. Служебное расследование якобы проводилось заместителем директора < Ф.И.О. >8

<...> ему поступило требование предоставить отчет о проделанной работе в июне 2017 года, в этот же день он подготовил отчет, передал его руководителю службы персонала с отметкой о регистрации. Отчет был написан собственноручно, потому что у него была изъята вся оргтехника, и заблокированы все доступы.

Работодатель, издавая приказ об уменьшении ежемесячной премии, ссылается на то, что < Ф.И.О. >1 не исполняет должным образом возложенные на него трудовые обязательства согласно трудовому договору, однако, работодателем не представлено доказательств, положенных в основу изданного им приказа об уменьшении ежемесячной премии.

На основании изложенного просит суд приказ об уменьшении премии <...> от <...> признать незаконным, взыскать с ответчика сумму невыплаченной ему денежной суммы в размере 112493 рублей 00 копеек.

Обжалуемым решением Анапского городского суда Краснодарского края от <...> исковые требования < Ф.И.О. >1 к Филиалу Акционерного общества «О.М.А.- < Ф.И.О. >2» о признании приказа о лишении премии незаконным -удовлетворены.

Признан незаконным приказ <...> от <...> об уменьшении ежемесячной премии < Ф.И.О. >1.

Взыскано с Филиала Акционерного общества «О.М.А.- < Ф.И.О. >2» в пользу < Ф.И.О. >1 сумма недоплаченной заработной платы за июнь 2017 года в размере 112493 (сто двенадцать тысяч четыреста девяносто три) рублей 00 копеек.

Взыскана с Филиала Акционерного общества «О.М.А.- < Ф.И.О. >3» в доход бюджета Российской Федерации государственная пошлина в размере 3449 рублей 86 копеек.

В апелляционной жалобе представитель филиала АО «О.М.А. - < Ф.И.О. >2» по доверенности < Ф.И.О. >7 просит решение Анапского городского суда Краснодарского края от <...> отменить. Считает решение суда первой инстанции незаконным, в связи с тем, что неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В представленных письменных возражениях на апелляционную жалобу < Ф.И.О. >1 просит решение Анапского городского суда Краснодарского края от <...> оставить без изменение, апелляционную жалобеу представителя филиала АО «О.М.А. - < Ф.И.О. >2» по доверенности < Ф.И.О. >7 – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из материалов дела, между < Ф.И.О. >1 и филиалом АО «О.М.А.-< Ф.И.О. >2» был заключен трудовой договор <...> от <...>. В соответствии с приказом <...>-К от <...>< Ф.И.О. >1 был принят на должность начальника отдела промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В Филиале АО «О.М.А.-< Ф.И.О. >2» действует Положение об оплате труда работников, утвержденное директором <...> (далее - Положение).

Согласно п. 2.1. Положения оно распространятся на всех работников компании, с которыми заключены трудовые договоры. В соответствии с разделом 5 Положения в организации установлена ежемесячная премия за выполнение КПЭ (ключевой показатель эффективности).

Согласно п. 5.1.4. Положения за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей устанавливается уменьшенный размер премии. Установление уменьшенного размера премии осуществляется в зависимости от тяжести совершенного проступка.

В материалах дела имеется заключение по материалам служебной проверки заместителем директора Филиала АО «О.М.А.-< Ф.И.О. >2» < Ф.И.О. >8 об исполнении трудовых обязанностей < Ф.И.О. >1 в июне месяце 2017 года. Согласно указанному заключению, действия < Ф.И.О. >1 в течение месяца были направлены на достижение собственных целей, которые не имеют никакого отношения к его трудовым обязанностям. Никакой презентации, на которую ссылался < Ф.И.О. >1 не проводилось и задач на её проведение никто не ставил, отчетных материалов не представлено.

Приказом <...> от <...> уменьшена ежемесячная премия по итогам работы в июне 2017 года начальнику отдела ОТ, ПБ и ООС < Ф.И.О. >1 на 99%, при этом, основаниями для принятия такого приказа указано заключение по материалам служебной проверки от <...> и личного отчета < Ф.И.О. >1 от <...>.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Как следует из материалов дела, должность, на которую был принят < Ф.И.О. >1 включает в себя выполнение функций начальника (руководителя) в области охраны труда и начальника отдела окружающей среды.

Требования к квалификации начальника отдела промышленной безопасности и охраны труда предусмотрены Приказом Минтруда России от <...><...>н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

Согласно указанному документу, для данной должности предусмотрены следующие требования: высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда; не менее пяти лет в области охраны труда; при наличии у работодателя опасных производственных объектов соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.

Однако, истцом был предоставлен диплом о высшем образовании ДВС 1532518 (per. номер <...> от <...>), согласно которому < Ф.И.О. >1 присуждена квалификация учитель иностранных языков романо-германской группы английского и немецкого.

Также < Ф.И.О. >1 было представлено удостоверение <...> от <...>, в соответствии с которым в отношении < Ф.И.О. >1 проведена проверка знаний требований охраны труда по программе «Обучение охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций». Должность: инженер по охране труда 2 категории.

При этом, представленные < Ф.И.О. >1 документы не подтверждают соответствие его квалификации требованиям, предъявляемым к должности начальника (руководителя) отдела по охране труда, а также не позволяют подтвердить соблюдение условия о соблюдении требования к опыту практической работы.

Согласно записям трудовой книжки TK-V <...>< Ф.И.О. >1, предоставленной истцом при приеме на работу, в должности инженера по охране труда 2 категории < Ф.И.О. >1 проработал с <...> по <...>. То есть проработал в указанной должности менее 1 (одного) года, что не соответствует требованию к опыту практической работы для занятия должности начальника (руководителя) отдела по охране труда.

В силу ст. 195.1. ТК РФ, квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Таким образом, < Ф.И.О. >1 допустил нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, которое выразилось в непредставлении документа, подтверждающего квалификацию (в части необходимого опыта, ст. 195.1. ТК РФ), что в свою очередь исключает возможность продолжения работы и является основанием для увольнения на основании пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с приказом <...>-к от <...> о прекращении трудового договора < Ф.И.О. >1 был уволен за нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, так как имеет место нарушение (несоответствие квалификации), которое исключает возможность продолжения работы в Филиале АО «О.М.А.-< Ф.И.О. >2» на должности руководителя отдела охраны труда.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела имеется документ (удостоверение) о дополнительном профессиональном образовании (профессиональной переподготовке) < Ф.И.О. >1в области охраны труда для должности инженер по охране труда 2 категории, однако, в материалах дела отсутствует документ, подтверждающий высшее образование < Ф.И.О. >1 по направлению подготовки «Техносферная безопасность».

На основании вышеприведенных положений закона в системном их толковании применительно к данным правоотношениям, судебная коллегия приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о признании приказа о лишении премии незаконным, на основании того, что квалификация < Ф.И.О. >1 в течение всего срока нахождения в трудовых отношениях с ответчиком не соответствовала должности начальника отдела промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды. В связи с этим, размер взыскиваемого вознаграждения за труд, причитающийся для работника, имеющего должность начальника отдела промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, не может быть выплачен < Ф.И.О. >1

В соответствии с пунктом 2 статьи 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления, суд апелляционной инстанции вправе отменить, или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

На основании изложенного, учитывая нормы права, регулирующие спорные правоотношения, судебная коллегия считает необходимым решение Анапского городского суда Краснодарского края от <...> отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа о лишении премии незаконным.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционную жалобу представителя филиала АО «О.М.А. - < Ф.И.О. >2» по доверенности < Ф.И.О. >7 – удовлетворить.

Решение Анапского городского суда Краснодарского края от <...> отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований < Ф.И.О. >1 к филиалу АО «О.М.А. - < Ф.И.О. >2» о признании приказа о лишении премии незаконным – отказать.

Председательствующий:

Судьи: