Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 14 марта 2017 года дело по апелляционной жалобе ИП ФИО1 на решение Верхнекамского районного суда Кировской области от 15 декабря 2016 года, которым договор оказания услуг, заключенный 01.10.2015 между ИП ФИО1 и ФИО2 признан срочным трудовым договором; с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате <дата> в размере <данные изъяты> руб., невыплаченная заработная плата за ночные и праздничные дни с учетом северного коэффициента за период <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.; в удовлетворении остальной части иска отказано. С ИП ФИО1 также взыскана госпошлина в бюджет МО Верхнекамский район Кировской области в размере <данные изъяты> руб.

Заслушав доклад судьи областного суда Аносовой Е.Н., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1, указав, что работал у ответчика по гражданско-правовому договору, при этом был оформлен на конкретную должность с указанием трудовой функции, выполнял работу определенного рода, а не разовые задания, работал по графику сутки через двое, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, получал премии за выполненную работу, оплата выполненной работы производилась ежемесячно, учет рабочего времени велся в табелях, журнале приема и сдачи дежурства кочегарами котельной. Считает, что гражданско-правовой договор, заключенный ИП ФИО1 имеет признаки срочного трудового договора. Уточнив требования, просил признать договор оказания услуг от <дата> срочным трудовым договором, взыскать с ИП ФИО1 заработную плату <дата> в размере <данные изъяты> руб., премию <дата> - <данные изъяты> руб., взыскать невыплаченную заработную плату за ночные и праздничные смены, северный коэффициент и компенсацию к отпуску в общей сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

С решением суда ИП ФИО1 не согласен, в апелляционной жалобе просит его отменить. В обоснование жалобы указал, что ФИО2 работал по сменам, сутки через двое, данная работа предполагает работу в ночные часы и праздничные дни, плата за смену составляет <данные изъяты> руб., куда входит, в том числе, оплата работы в ночное время. Выводы суда об обратном привели к двойному начислению заработной платы за одну и ту же работу, что недопустимо. Северный коэффициент начислен незаконно, т.к. в <адрес> он не применим. Расчет заработной платы произведен судом не правильно, верным считает расчет, приведенный в отзыве на иск, согласно которому с его стороны имеется переплата. Всего истцу выплачено <данные изъяты> руб., при этом, если производить расчет по трудовому договору выплате подлежала сумма <данные изъяты> руб. с учетом компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> руб., а по гражданско-правовому договору подлежала выплате сумма <данные изъяты> рублей. Судом не учтено, что согласно п.1.4 договора истец обязался оказывать услуги по <дата> включительно, однако <дата> неожиданно исчез без предупреждения, что привело к размораживанию системы отопления. Заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку не приносил, требований на протяжении 4 месяцев оформить его по ТК РФ не предъявлял.

В возражениях на жалобу ФИО2 указал на законность и обоснованность решения суда.

Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, сведения об уважительности причин неявки не представили, судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам абзаца 1 части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указывая на нарушение трудовых прав в части заключения гражданско-правового договора вместо срочного трудового договора, а как следствие, на неправильное начисление заработной платы, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.

Удовлетворяя заявленные требования, суд указал, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, а договор на оказание услуг имеет признаки срочного трудового договора.

С данными выводами судебная коллегия согласна, поскольку они сделаны на основе всестороннего, полного исследования обстоятельств дела с учетом доказательств, представленных сторонами, с соблюдением норм материального и процессуального права.

Судом установлено, что <дата> между ИП ФИО1 (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг, по условиям которого Исполнитель обязуется оказывать следующие услуги: температуру теплоносителя держать согласно температурного графика; производить отопление помещений, подключенных к отопительной системе, находящихся по адресу: <адрес>; производить обход наружной и внутренней отопительной системы с целью проверки качества подаваемого тепла, целостности отопительной системы и выявления её неисправностей; по требованию дежурного администратора постоялого двора <данные изъяты> производить подпитку и отключение пожарохозяйственной воды и т.д. Срок оказания услуг по договору определен с <дата> по <дата>.

Из пояснений сторон следует, что ФИО2 работал по сменам: сутки через двое; выполнял работу определенного рода, а не разовые задания; выполнял работу лично; подчинялся внутреннему трудовому распорядку; выполнял в процессе работы распоряжения работодателя (его представителей); оплата выполненной работы производилась ежемесячно; учет рабочего времени велся в соответствующих табелях, журнале приема и сдачи дежурства кочегарами котельной; получал премии за выполненную работу.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу требований статьи 67 указанного Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Руководствуясь приведенными выше нормами материального права, проанализировав положения заключенного сторонами договора и представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что фактически ФИО2 вступил в трудовые правоотношения с ИП ФИО1 с <дата> и осуществлял трудовую деятельность в качестве <данные изъяты> по <дата> включительно.

В силу ст.ст. 21, 135 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обращаясь с настоящим иском, истец просил взыскать заработную плату, согласно его расчету, за <дата><данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. премии, а также сумму невыплаченной заработной платы за работу в ночные, праздничные дни, с учетом северного коэффициента и компенсации к отпуску в размере <данные изъяты> руб., за вычетом заработной платы, которую ему выдавали по расходным кассовым ордерам.

Из представленного в суд договора от <дата> усматривается, что стороны урегулировали оплату труда в размере <данные изъяты> руб. за 1 смену, т.е. 24 часа, начисление премии возможно по усмотрению Заказчика, т.е. работодателя в данном случае.

Доказательств, что в указанный размер оплаты труда не входит оплата работы в ночные часы или начисление и выплата районного коэффициента, как и доказательств, что ИП ФИО1 принимал на себя данные обязательства и не исполнял их, истцом не представлено.

При указанных обстоятельствах заслуживают внимания доводы апеллянта, что взысканные решением суда денежные суммы за ночные и праздничные дни с учетом северного коэффициента за период <дата> в размере <данные изъяты> руб., фактически привели к двойному начислению заработной платы.

Учитывая, что по заявленным выше требованиям выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам, установленным по делу, обжалуемый судебный акт в соответствии с пп.3 п.1 ст. 330 ГПК РФ подлежит отмене в части взыскания заработной платы за ночные и праздничные дни с учетом северного коэффициента за период <дата> с принятием нового решения об отказе в их удовлетворении.

Поскольку из представленных в суд документов усматривается, что ФИО2 отработал в <дата>, а получил зарплату в размере <данные изъяты>., судебная коллегия согласна с выводом суда о взыскании с ИП ФИО1 в пользу истца задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты>

Также верным является вывод районного суда об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премиальной части заработной платы <дата> в размере <данные изъяты> руб., поскольку начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, а оснований для ее начисления истцом не представлено.

При увольнении согласно ч.1 ст.127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом установления судом между сторонами факта трудовых отношений судебная коллегия согласна с выводом суда о необходимости взыскания в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск за период <дата>.

Однако, учитывая, что в части требований о взыскании оплаты труда за ночные, праздничные дни с учетом северного коэффициента истцу было отказано, суд апелляционной инстанции полагает необходимым изменить решение районного суда в указанной части, взыскав компенсацию за отпуск с учетом заработной платы истца в спорный период (<данные изъяты> руб.

Оснований для изменения или отмены решения суда в части взысканной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, поскольку при определении его размера, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учел обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворению требований, определив размер компенсации в размере <данные изъяты> руб.

С учетом изменения судебной коллегией взысканных сумм, в силу ст. 333.19 НК РФ, ст. 329 ГПК РФ государственная пошлина, взыскиваемая с ответчика, подлежит перерасчету, в доход бюджета МО Верхнекамский район Кировской области подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Верхнекамского районного суда Кировской области от 15 декабря 2016 года изменить в части взысканных с ИП ФИО1 денежных сумм и госпошлины.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании заработной платы за ночные и праздничные дни с учетом северного коэффициента за период <дата> - отказать.

Взыскать с ИП ФИО1 госпошлину в бюджет муниципального образования Верхнекамский район Кировской области госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части то же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий- Судьи: