Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО2 к Муниципальному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Чебулинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8-го вида» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении обязанности выплачивать районный коэффициент, компенсационные и стимулирующие выплаты сверх минимального размера оплаты труда,

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чебулинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части обязания ответчика производить ФИО2 ежемесячные начисления заработной платы в соответствии со ст.ст. 146, 148 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании задолженности по заработной плате в сумме: 673,05 рубля за февраль 2012 г., 673,05 рубля за март 2012 г., 673,05 рубля за апрель 2012 г. оставить без изменения.

В остальной части решение Чебулинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить, в отмененной части принять новое решение:

Взыскать с Муниципального казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Чебулинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8-го вида» в пользу ФИО2 доплату до минимального размера оплаты труда за февраль 2012 года в размере 1538,83 руб. с удержанием подоходного налога, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы в сумме 3500 руб.

Председательствующий: ФИО14

Судьи: Н.М. Бугрова

Т.Н. Рыжонина

Судья: ФИО6 Дело № 33-9340

Докладчик: ФИО14

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда

в составе: председательствующего ФИО14,

судей: Бугровой Н.М. и Рыжониной Т.Н.,

при секретаре ФИО7,

_заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО14 гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Чебулинского районного суда <адрес>

от ДД.ММ.ГГГГ

УСТАНОВИЛА:

_ФИО2 обратилась в суд иском к Муниципальному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Чебулинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII-го вида», просила: возложить на ответчика обязанность с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ; взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате: 673,05 рубля - за февраль 2012 г., 673,05 рубля - за март 2012 г., 673,05 рубля - за апрель 2012 г., а всего: 2019,15 рубля; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в сумме 100 000 рублей, также взыскать в ее пользу с ответчика 8500 рублей - в возмещение расходов по оплате юридической помощи и 500 рублей - в возмещение расходов, связанных с оплатой доверенности на представителя.

Требования мотивированы тем, что при начислении ей заработной платы ответчик незаконно включает компенсационные выплаты за специфику учреждения, районный коэффициент и стимулирующие выплаты в оклад, хотя это начисление должно быть к окладу.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад 2530 рублей. Она работает на 0,75 ставки, соответственно, это 1897,5 рубля. Ежемесячно ей ответчик не доплачивает повышающий коэффициент 1,0478, что равно за минусом подоходного налога 351,15 рубля, и за специфику учреждения 15%, что равно за минусом подоходного налога 321,9 рубля. За февраль-апрель 2012 г. ответчик не доплатил ей 2019,15 рубля. Она неоднократно обращалась к ответчику по поводу перерасчета и правильного начисления ей заработной платы, который игнорирует ее просьбы. В связи с чем она переживает. Ей причинен моральный вред, который она оценивает, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости в 100 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2, ее представитель ФИО10, уточнив первый пункт заявленных требований, просили: возложить на ответчика Муниципальное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Чебулинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII-го вида» обязанность с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы ФИО2 в соответствии с нормами ч.1 ст. 129, ч.1 ст. 130, ч.3 ст. 133.1, ст. 146 и ст. 148 Трудового Кодекса РФ. Взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме: 673,05 рубля за февраль 2012 г., 673,05 рубля за март 2012 г., 673,05 рубля за апрель 2012 г., и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. А также взыскать с ответчика в пользу ФИО2 понесенные расходы по оплате юридической помощи в сумме 8500 рублей и возмещении расходов по оплате нотариальной доверенности на представителя 500 рублей.

_Представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала.

Решением Чебулинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГг. постановлено:

ФИО3 в иске к Муниципальному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Чебулинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII-го вида» о возложении на ответчика обязанности с 01.05.2012г. производить начисление заработной платы в соответствии с нормами ч. 1 ст. 129, ч.1 ст. 130, ч.3 ст. 133.1, ст. 146 и ст. 148 Трудового Кодекса РФ, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме: 673,05 рубля за февраль 2012г., 673,05 рубля за март 2012г., 673,05 рубля за апрель 2012г., взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, а также понесенных расходов по оплате юридической помощи в сумме 8500 рублей и возмещении расходов по оплате нотариальной доверенности на представителя в сумме 500 рублей отказать.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что при вынесении решения суд первой инстанции в качестве доказательства сослался на штатное расписание, где отражено следующее: оклад 2 200 рублей, плюс размер повышающего коэффициента- 1,0478 определяемый с учетом квалификации и стажа работы, размер повышающего коэффициента - 15% за специфику учреждения и получается 1 897,5 рублей. Полагает, что данное штатное расписание не может быть принято как доказательство, поскольку ответчиком предоставлено в суд штатное расписание, утвержденное работодателем с ДД.ММ.ГГГГ года, а трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ заключен с окла<адрес> 530 рублей и
дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору утверждено работодателем ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 530 рублей. Указанное штатное расписание на тот период не существовало. С приказом об изменении штатного расписания и с измененным штатным расписанием она не была ознакомлена. В исковых требованиях она также просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2012 года по 673 рубля 05 копеек, за каждый месяц. Как следует из этого, в феврале и марте текущего года указанное штатное расписание еще работодателем не было изготовлено и утверждено.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ее должность обозначена в Разделе 2 Трудовая функция согласно штатному расписанию - «младший воспитатель ночного дежурства», однако, в представленном ответчиком в суд штатном расписании, утвержденном 01.04.2012 года, указанная должность «младший воспитатель ночного
дежурства» отсутствует.

_Кроме этого, работодателем незаконно ей снижен оклад с 2 530 рублей (п. 5.2 трудового договора № от 06.05.2011г. и п. 1 дополнительного соглашения № от 31.05.2011г. к указанному трудовому договору) до 2 500 рублей (штатное расписание от 01.04.2012г.).

Ответчик в связи изменением штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение к трудовому договору с ней не заключал.

В соответствии с требованиями ст.ст. 146, 148 и 315 ТК РФ, ей как работнику, работающему с особыми условиями труда и в особых климатических условиях, работодателем неправильно начислялась заработная плата, так за специфику учреждения (15%) и районный коэффициент (30%) включались в величину минимального размера оплаты труда.

Кроме этого, бухгалтер учреждения «Централизованная бухгалтерия» ФИО12 в судебное заседание представила расчет от ДД.ММ.ГГГГ № о начислении ей заработной платы, где начисление также произведено неверно.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав ФИО2, поддержавшую доводы жалобы, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 347.1 ГПК РФ решение суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия находит его подлежащим отмене в части отказа ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты до минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно п.2.2.1. Положения об оплате труда муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Чебулинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII-го вида» (л.д.62) заработная плата работников школы интернат включает в себя: оклад, ставку заработной платы по профессиональной
квалификационной группе (далее - ПКГ); оклад (должностной оклад), ставку
заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на
селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию,
персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу)
ставке заработной платы; выплаты компенсационного характера
(компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего

характера(стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников школы-интерната рассчитывается по следующей формуле: ЗП=(ОР)+((ОР)х(К2+КЗ))+((ОР)х(К4))+КВ+СВ

При этом:

ОР=(ОхК1)хКс;

ЗП - заработная плата;

О - минимальный размер оклада(ставки) по ПКГ,руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

КЗ - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

KB - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

_Согласно п.2.2.2. того же Положения (л.д.63) размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работника (ОР) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливается по совокупности ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам школы-интерната, служащих, рабочих устанавливается по ПКГ на основании требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Согласно п.2.2.3. того же Положения (л.д.64) размеры должностных окладов работников специальных образовательных учреждений, школ -интернатов, гимназий, лицеев, колледжей, а также работников со спецификой работы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (ОР) на повышающий коэффициент за специфику работы образовательного учреждения (К2) (приложение №3» Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) заработной платы за специфику работы учреждения) и прибавлением размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (ОР).

Увеличение оклада (должностного оклада) ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку), которые учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Как следует из материалов дела, ФИО2, с 1993 г. работает в муниципальном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Чебулинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII-го вида» ночной няней, а с 2011 года - помощником воспитателя ночного дежурства.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в штатное расписание: должность помощника воспитателя ночного дежурства переименована в младшего воспитателя ночного дежурства, с сокращением должности младшего воспитателя ночного дежурства до 1,5 ставки на двух работников. При этом минимальный должностной оклад и повышающий коэффициент, касающиеся ФИО2 в штатном расписании остались неизменными.

__Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности «помощник воспитателя ночного дежурства» 1,0 ставка, переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность «младшего воспитателя ночного дежурства», 0,75 ставки.

06.05.2011г. был заключен трудовой договор между Муниципальным специальным (коррекционным) образовательным учреждением для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Чебулинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII-го вида» (работодатель) и ФИО2 (работник), согласно которому ФИО2 была принята для выполнения работы по должности младший воспитатель ночного дежурства и ей был установлен должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 2530 рублей в месяц, с действием договора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-7).

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ г., между теми же сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 06.05.2011г., в котором указано, что ФИО2 принимается для выполнения работы по должности младший воспитатель ночного дежурства и за выполнение трудовой функции ей устанавливается оклад в размере 2530 рублей.

В соответствии с п.5.1 указанного же Трудового договора на работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников действующим у данного Работодателя Положением об оплате труда и стимулировании работников.

Согласно п.5.2 того же Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 2530 рублей в месяц.

Согласно п.5.3 того же Трудового договора, компенсационные выплаты (доплата, надбавка и другие виды выплат) выплачиваются согласно положению о компенсационных доплатах за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей.

Согласно п.5.4 того же Трудового договора, стимулирующие выплаты (доплата, надбавка и другие виды выплат) выплачиваются согласно положению о распределении средств стимулирующей части ФОТ.

01.09.2011г. было утверждено штатное расписание, согласно которому младший воспитатель ночного дежурства, 1,5 ставки (в расчете на двух работников) имеет: ставку оклада по ПКГ 2100 рублей, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы по занимаемой должности (К1)- 1,0478, ставку с учетом К1 и КС -2200 рублей, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы за специфику учреждения (К2)- 15%, оклад (должностной оклад) ставку заработной платы с учетом повышающих коэффициентов (К1, Кс, К2,КЗ) 2530 рублей, итоговый размер оклада (должностной оклад) ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов 3795 рублей, компенсационную выплату, установленную трудовым законодательством за внеадутиторную занятость в виде ночных -1294,52 руля, районный коэффициент в сумме 1526,86 рубля (л.д. 10-11).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание и согласно вновь утвержденному штатному расписанию младший воспитатель, 0,75 ставки, имеет: ставку оклада по ПКГ - 2200 рублей, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы по занимаемой должности (К1) - 1,1364, ставку с учетом К1 и КС - 2500 рублей, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы за специфику учреждения (К2)- 15% в сумме 375, оклад (должностной оклад) ставку заработной платы с учетом повышающих коэффициентов (К1, Кс, К2,КЗ) 2875 рублей, итоговый размер оклада (должностной оклад) ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов 2156,25 рубля, компенсационную выплату, установленную трудовым законодательством за внеадутиторную занятость в виде ночных - 719,18 руля, районный коэффициент в сумме 862,63 рубля.

Работодателем произведен перерасчет заработной платы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ г., и ДД.ММ.ГГГГ установленная разница в заработной плате перечислена на счет ФИО2
Отказывая ФИО2 в удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате в сумме: 673,05 рубля за февраль 2012 г., 673,05 рубля за март 2012 г., 673,05 рубля за апрель 2012 г., суд первой инстанции правильно установил обстоятельства дела и пришел к правильному выводу о том, в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного между истицей и ответчиком на истицу распространяется система оплаты труда, установленная для работников действующим у данного Работодателя Положением об оплате труда и стимулировании работников, установлен оклад в размере 2530 рублей в месяц (полная ставка), предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно штатному расписанию, установленный ФИО2 оклад рассчитан исходя из минимального оклада по должности с прибавлением повышающего коэффициента к окладу и прибавлением повышающий коэффициент к окладу за специфику учреждения.

Такой порядок исчисления оклада следует из п.2.2.1, п.2.2.1, п.2.2.1, Положения об оплате труда муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Чебулинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII-го вида» (л.д.62).

Учитывая, что порядок исчисления оклада истицы соответствует существующей у ответчика системе оплаты труда, что соответствует, требованиям ч.4 ст.129 ТК РФ, существующее Положение об оплате труда муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Чебулинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII-го вида» и трудовой договор являются действующими, истцом в установленном законом порядке не оспорены и недействительными не признаны, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для перерасчета заработной платы истицы за оспариваемые периоды отсутствуют.

Разрешая требования ФИО2 в части обязания ответчика производить ей ежемесячные начисления заработной платы в соответствии со ст.ст. 146, 148 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, суд первой инстанции правильно применил нормы материального права и правильно определил имеющие значение для дела обстоятельства.

Так, в соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, обязанность начислять заработную плату в соответствии со ст.146, 148 ТК РФ лежит на работодателе в силу закона и не требует закрепления в судебном решении.

Между тем, вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, в связи с неправильным определением минимального размера оплаты труда, подлежащего применению в данном случае, судебная коллегия находит неправильным, так как он основан на неверном толковании и применении норм материального права.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате, суд исходил из того обстоятельства, что порядок оплаты, установленный работодателем не противоречит законодательству, поскольку размер месячной заработной платы ФИО2 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат был не ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не нарушает прав истицы.

С данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, заработная плата истицы превышала установленный размер минимальной оплаты труда, без начисления районного коэффициента.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также предусматривает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Постановлением ФИО4 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории <адрес> - 1,3.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет в размере 4611 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента 1,3, установленного в <адрес> - 5994,3 руб.

Согласно трудовому договору от 06.05.2011г. истица принимается для выполнения работы по должности младший воспитатель ночного дежурства 0,75 ставки, соответственно, ее заработок в месяц не может быть менее 4495,73 руб.

Согласно предоставленным в суд кассационной инстанции расчетным платежным ведомостям Муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Чебулинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII-го вида» за февраль 2012 года, а также показаниям свидетеля ФИО13 в суде апелляционной инстанции, истице было начислено в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ,85 руб., ниже минимального размера оплаты.

Таким образом, размер недоплаты составит за февраль 4495,73 руб. – 2956,85 = 1538,83 руб.

С учетом изложенного решение суда об отказе в иске о взыскании невыплаченной заработной платы, с учетом районного коэффициента, подлежит отмене. Задолженность по заработной плате ФИО2 1538,83 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы с удержанием подоходного налога.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО2, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ частично подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании с ответчика судебных расходов: по оказанию юридической помощи в сумме 3000 руб. с учетом требований разумности, расходов по оформлению нотариальной доверенности в сумме 500 руб.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Председательствующий: ФИО14

Судьи: Н.М. Бугрова

Т.Н. Рыжонина

Решение о размещении

судебного акта на сайте Кемеровского областного суда

по делу № 33-9340

Принятое решение

Подпись судьи об утверждении решения

Разместить с удалением персональных данных участников процесса, кроме фамилий и инициалов истца, ответчика, третьего лица, гражданского истца, гражданского ответчика, осужденного, оправданного, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, секретаря судебного заседания, рассматривавших (рассматривавшего) дело судей (судьи), а также прокурора, адвоката и представителя, если они участвовали в судебном разбирательстве (ч. 3 ст. 15 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ в ред. от ДД.ММ.ГГГГ г.).

Судья ФИО14