Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – ФИО2 на решение Промышленного районного суда города Самары от 15 мая 2017 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Выборг-банк» о взыскании денежных сумм, возложении обязанности – отказать.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы истца – ФИО2, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда к ответчику – ПАО «Выборг-банк» в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ПАО «Выборг-банк» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность «<данные изъяты>» в структурное подразделение «<данные изъяты>», расположенное по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ электронной почтой, без подписи руководителя, поступило уведомление о его сокращении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ представителем конкурсного управляющего Банка - Государственной корпорации «<данные изъяты>» ФИО1 предложено заключить соглашение о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заказной корреспонденцией по месту жительства поступил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ представителя конкурсного управляющего банка ФИО1 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ однако, в данном приказе имеются существенные несоответствия и недостатки. Так, указана неверно должность: «<данные изъяты>» и наименование структурного подразделения банка «<данные изъяты>», что противоречит заключенному мною трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке 18 (стр. 15-16). Истец принимался на должность: «<данные изъяты>», в структурное подразделение «Кредитно<данные изъяты>». Данное нарушение повлияет на расчет рабочего стажа при назначении пенсии. Существенными условиями договора № от ДД.ММ.ГГГГ была оплата его труда в размере должностного оклада 20 000 рублей (п. 5.1.) и с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных «Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ПАО «Выборг-банк» и «Порядком определения размера форм и начислений общего размера нефиксированной части оплаты труда с учетом количественных и качественных показателей деятельности Банка», утвержденных Наблюдательным советом ПАО «Выборг-банк» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). Базовая сумма для расчета ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей составляет 20000 (двадцать тысяч) рублей (п. 5.2.2.). Однако, работодатель в ДД.ММ.ГГГГ не оплатил ежемесячную премию, что подтверждается справкой о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 212 рублей 12 копеек. Данная сумма не вошла в базу для начисления страховых взносов и компенсаций. С учетом количественных и качественных показателей деятельности ПАО «Выборг-банк», работодатель в ДД.ММ.ГГГГ повысил оклад сотрудникам Центрального офиса ПАО «Выборг-банк». У истца - сотрудника кредитно-кассового офиса «<данные изъяты> добросовестно исполнявшего свои служебные обязанности и не привлекавшегося к дисциплинарной ответственности, условия оплаты остались прежними. ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Выборг-Банк» была направлена претензия. ДД.ММ.ГГГГ, на которую дан ответ, где указано, что ДД.ММ.ГГГГ были изданы приказы № «О расчетах по заработной плате» и № «О введении нового штатного расписания», по которым с ДД.ММ.ГГГГ введено новое штатное расписание и отменено «Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работникам ПАО «Выборг-Банк». С приказами № и № истец ознакомлен не был, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного истец просил суд: 1) взыскать с ответчика ПАО «Выборг-Банк» в его пользу ежемесячную премию, установленную трудовым договором и положением ПАО «Выборг-Банк» в размере 57 272 рубля 72 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; 2) обязать ПАО «Выборг-Банк» привести в соответствие с трудовым договором приказ на увольнение из ПАО «Выборг-Банк».

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец – ФИО2 считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым удовлетворить его иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ФИО2 судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ).

В силу требований ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда кредитной организации в целях обеспечения ее финансовой надежности в силу ч. 13 ст. 24 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» в обязательном порядке должна предусматривать возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Отзыв лицензии у кредитной организации, как следует из содержания ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности», представляет собой меру принуждения, применяемую к кредитной организации, в случае нарушения ею требований федеральных законов, регламентирующих банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России, либо в случае ухудшения финансового положения кредитной организации более допустимых пределов, установленных Законом.

Согласно ч. 9 ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 главы IX Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; совершает действия, предусмотренные ст. 23.1 этого же Федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России).

Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 4.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и нормативными актами Банка России (п. 1 ст.189.25 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Статьей 189.31 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определены функции временной администрации по управлению кредитной организацией, к которым согласно п.п. 4 п. 1 ст. 189.31 этого Закона относится разработка мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации.

Исходя из положений ч. 13 ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» назначенная Банком России временная администрация по управлению кредитной организацией производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Под текущими обязательствами кредитной организации в силу п. 1 ч. 11 ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 9 ноября 2005 года, №279-П, и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 декабря 2005 года, №7239 (далее - Положение о временной администрации), установлено, что временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (абзацы второй, третий п. 22.10).

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания абзацев восьмого и десятого пункта 22.10 Положения о временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

По смыслу изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации (в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства) имеет особенности, установленные специальным законодательством, в частности Федеральным законом от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» и Федеральным законом от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Так, после отзыва лицензии у кредитной организации оплата труда лиц, работающих по трудовому договору в кредитной организации, осуществляется назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Выборг-банк» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят в ПАО «Выборг-банк» на должность <данные изъяты> в подразделение работодателя: <данные изъяты>» расположенный по адресу: <адрес>. Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрены права работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной договором. Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 20 000 рублей в месяц. В соответствии с п. 5.2.1 трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работнику устанавливается ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей в размере 20 000 рублей, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных «Положением об оплате труда, премировании, и дополнительных выплатах для работников ОАО «Выборг-банк», утвержденном Наблюдательным советом ОАО «Выборг-банк» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 5.2.2 трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных «Положением об оплате труда, премировании, и дополнительных выплатах для работников ПАО «Выборг-банк» и Порядком определения размера форм и начислений общего размера нефиксированной части оплаты труда с учетом количественных и качественных показателей деятельности банка», утвержденных Наблюдательным советом ПАО «Выборг-банк» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). Базовая сумма для расчета ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей составляет 20 000 рублей. В соответствии с п. 5.3 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.п.), размеры и условия таких выплат определены в «Положении об оплате труда, премировании, и дополнительных выплатах для работников ПАО «Выборг-банк».

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Выборг-банк» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №. Согласно п. 5.2 дополнительного соглашения работнику устанавливается ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных «Положением об оплате труда, премировании, и дополнительных выплатах для работников ПАО «Выборг-банк» и Порядком определения размера форм и начислений общего размера нефиксированной части оплаты труда с учетом количественных и качественных показателей деятельности банка», утвержденных Наблюдательным советом ПАО «Выборг-банк» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). Базовая сумма для расчета ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей составляет 20000 рублей. Согласно п. 1.10 Положения об оплате труда, премировании, и дополнительных выплатах для работников ПАО «Выборг-банк» к фиксированной части оплаты труда относится должностной оклад, надбавки, доплаты и иные социальные выплаты в. соответствии с трудовым законодательством. Согласно п. 1.11 Положения к нефиксированной части относятся: премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей – стимулирующая выплата, максимальный размер которой может быть предусмотрен условиями трудового договора и выплачиваемая за добросовестное исполнение должностных обязанностей; премия по результатам работы - стимулирующая выплата, выплачиваемая за выполнение плановых показателей за период времени (месяц, квартал, полугодие, год), зафиксированная в положениях о мотивации персонала соответствующего структурного подразделения и утвержденная приказом Председателя Правления. Нефиксированная часть может содержать премии, как установленные абзацем 2, так и 3 настоящего пункта. Согласно п. 3.1 Положения банк имеет право премировать работников в соответствии с порядком, установленном Положением и иными актами банка. Пунктом 3.4.1 Положения предусмотрено, что при определении размера премии учитываются показатели работы банка и соответствующего структурного подразделения банка. При определении итогового размера ежемесячной премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, учитывается качество работы и исполнительская дисциплина сотрудника в соответствии с должностной инструкцией.

Таким образом, из буквального толкования содержания Положения об оплате труда, премировании, и дополнительных выплатах для работников ПАО «Выборг-банк» следует, что выплата премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей является правом работодателя, а не обязанностью. При этом, размер премии определятся в зависимости от показателей работы банка (структурного подразделения).

Судом первой инстанции также установлено, что приказом первого заместителя Председателя Банка России председателя Комитета банковского надзора от ДД.ММ.ГГГГ №№ у кредитной организации - ПАО «Выборг-банк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №№ назначена временная администрация по управлению ПАО «Выборг-банк». Согласно приказу временной администрации по управлению ПАО «Выборг-банк» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отзывом лицензии у банка и в целях оптимизации расходов с ДД.ММ.ГГГГ отменено Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работникам Банка (утвержденное Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ); в том числе приказано производить оплату труда в размере должностного оклада, согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что согласно расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 ежемесячно начислялась премия в размере 19 600 рублей, следовательно, неправомерного уменьшения премии в ДД.ММ.ГГГГ со стороны банка допущено не было. Согласно расчетным ведомостям за ДД.ММ.ГГГГ премии ФИО2 не начислялись. Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 произведен расчет при увольнении согласно ст. 1.1 сметы расходов, выплачены денежные средства в размере 92 761 рубль 35 копеек. Смета расходов на ДД.ММ.ГГГГ утверждена Банком России ДД.ММ.ГГГГ, смета на ДД.ММ.ГГГГ утверждена Банком России ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ премии и иные выплаты стимулирующего характера не были включены в смету текущих расходов ПАО «Выборг-банк» и не выплачивались работникам ПАО «Выборг-банк», то есть с ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ПАО «Выборг-банк» отсутствовала обязанность по выплате премии истцу.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что имел место негативный финансовый результат деятельности ответчика (в том числе отзыв у него лицензии и введение в отношении него процедуры банкротства), следовательно, оплата труда истца после отзыва лицензии у ответчика должна была осуществляться с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» и Федеральным законом от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», так как, после отзыва лицензии у ответчика оплата труда лиц, работающих по трудовому договору у него, осуществлялась назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

Доводы апелляционной жалобы о неправильности выводов суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности по приведению в соответствии с трудовым договором приказа об увольнении истца судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку они опровергаются письменными доказательствами представленными ответчиком, в том числе приложенными к возражениям, из которых видно, что еще ДД.ММ.ГГГГ истцом получен для ознакомления надлежащим образом оформленный приказ об его увольнении, который после ознакомления и подписания его истцом должен был быть возвращен ответчику, однако истец по надуманным причинам отказался его подписывать, между тем, обязанность по выдаче копии приказа работнику у работодателя возникает с момента подачи работником соответствующего заявления, однако истец соответствующего заявления не подавал, между тем, ответчик готов выдать истцу копии документов перечень которых содержится в трудовом законодательстве, в случае подачи истцом соответствующего заявления, и внести необходимые исправления в трудовую книжку, при этом, ответчик разъяснил истцу порядок совершения названных действий, однако сам истец уклоняется от исполнения названного порядка, что по существу является злоупотреблением правом, а данное обстоятельство в силу требований ст. 10 ГК РФ является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в удовлетворении иска в соответствующей части.

Не может признать убедительными судебная коллегия доводы апелляционной жалобы о недоказанности факта наличия замечаний к работе истца, поскольку из буквального толкования вышеназванных нормативных актов следует, что сам по себе факт отзыва у ответчика лицензии и введение в отношении него процедуры банкротства свидетельствует об отсутствии правовых оснований для премирования работников.

Все остальные доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Промышленного районного суда города Самары от 15 мая 2017 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -