Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Технологический центр Министерства культуры Красноярского края» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда

по апелляционной жалобе и дополнениям к ней представителя Краевого государственного казенного учреждения «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» - ФИО2

на решение Ленинского районного суда г. Красноярска от 13 января 2020 года, которым постановлено:

«Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июня 2018г. по март 2019г. включительно в размере 42 746 рублей 16 копеек, задолженность по оплате отпуска в размере 1 447 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 9 102 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 55 296 рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда отказать.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 098 рублей 89 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к Краевому государственному казенному учреждению «Технологический центр Министерства культуры Красноярского края» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 88081,36 руб., денежной компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Требования мотивировал тем, что он в период с 20.09.2017 года по 22.03.2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования. Место выполнения должностных обязанностей определено в КГБУК Музейный центр Площадь Мира, график работы – посменный (сутки через трое), должностной оклад установлен в размере 2971 руб., также были предусмотрены выплаты компенсационного характера: северная надбавка – 30 %, районный коэффициент – 30 %, доплата за работу в ночное время за каждый час работы – 35 %.

Полагает, что в период с января 2018 года по день увольнения заработная плата ему начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени, без учета доплаты за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 10000 рублей.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель Краевого государственного казенного учреждения «Технологический центр Министерства культуры Красноярского края» - ФИО2 просит изменить решение суда, снизив взысканные судом суммы, ссылаясь на неверный расчет, а также указывает на нарушение судом норм процессуального права, выразившиеся в неоглашении как резолютивной части решения, так и решения судьей в день рассмотрения спора.

В судебное заседание ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя КГКУ «Технологический центр Министерства культуры Красноярского края» ФИО2 (Доверенность от 20.12.2019 года), поддержавшей доводы апелляционной жалобы,обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2018 г. - 9 489 руб., с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 руб., с 1 января 2019г. в сумме 11 280 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с КГКУ «Технологический центр Министерства культуры Красноярского края» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 20.09.2017 г. по 22.03.2019 г., что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 522-л/с от 20.09.2017г., трудовым договором № 356/17 от 20.09.2017г., дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Также в период с 1 ноября по 12 декабря 2018 года ФИО1 работал слесарем по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (тарифная ставка 2971 руб.).

Приказом (распоряжением) № 247-л/с от 22.03.2019г. ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника с 22 марта 2019 года.

Исследовав условия заключенных с истцом трудовых договоров с учетом дополнительных соглашений, суд первой инстанции установил, что в соответствии с разделом 5 трудового договора № 356/17 от 20.09.2017г. ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени в соответствии со сменным графиком работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год (п. 5.1), режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором (п. 5.2). Ставка заработной платы – 2971 рубль, установлены выплаты компенсационного характера: процентная надбавка к заработной плате за стаж в местности с особыми климатическими условиями - 30 %, районный коэффициент – 30 %, доплата за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время ( с 22 часов вечера до 6 час. утра) – 35 %, выплаты стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда работников Учреждения.

В силу п. 3.3 Положения об оплате труда работников КГКУ «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» (новая редакция) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся о нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривает: в том числе, доплату за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу. Размер доплаты составляет 35 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время. (п. 3.3.2). Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие дни праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. (п. 3.3.3). Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается оплата в соответствии со ст. 152 ТК РФ (п. 3.3.4).

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по март 2019 года, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд с заявленными требованиями, о применении последствий пропуска которого заявлено ответчиком, за период с января 2018 года по май 2018 года.

Так, в соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка п.9.6. заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы за первую половину текущего месяца в размере части оклада, ставки заработной платы пропорционально фактически отработанному времени; 10 числа следующего за расчетным месяцем – оставшаяся часть заработной платы за отработанный месяц».

Исковое заявление о взыскании заработной платы, в том числе за период с января 2018г. по март 2019г. включительно ФИО1 подано лишь 21.06.2019 г., за пределами к периоду январь - май 2018г. годичного срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Доводы истца, что о нарушении права ему стало известно 22.03.2019года при окончательном расчете при увольнении, исследовались судом первой инстанции и мотивированно им отклонены со ссылкой на то, что истец был ознакомлен с трудовым договором, своевременно получал заработную плату, имел возможность своевременного получения расчетных листков по начислению заработной платы, обращения за разъяснениями о порядке ее начисления и получения квалифицированной юридической помощи. Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с указанными требованиями за период с января 2018 года по май 2018 года суду не представлено.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, полагая их основанными на правильно примененных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, соответствующими установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, которым дана надлежащая оценка.

Проверяя расчет задолженности по заработной плате за период с июня 2018 года по март 2019 года, судебная коллегия приходит к выводу об ошибочности произведенного судом расчета, исходя из следующего.

Так, минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки составил в июне 2018 года 17860 рублей 80 копеек, норма часов за июнь 2018 года – 167,5 часов; истец отработал 167,5 часа; оплата ночных: 2971 рубль (оклад) : 167,5 х35% х50,5 х1.6=501, 61 рубль; всего: 17860,80 +501,61 =18362,41 – 12032,08 = 6330,33 рубля.

За июль 2018 года : 17860,80 норма часов 162,5, отработано 162,5; оплата ночных: 2971: 162,5 х35%х54,5х1.6 = 557,99 рублей; всего 17860,80 + 557,99 =18418,79 – 12027,18 =6391,62 рубля;

За август 2018 года : норма часов 176, отработано 44; 17860,80:176 =101,48 х44=4465,19 рублей – 3005,95 =1459,24 рубля; оплата ночных: 2971: 176 х35%х14 х1.6 =132,34 рубля, всего 1459,24+132,34 = 1591,58 рублей;

За сентябрь 2018 года: норма часов 167,5; отработано 44 часа, 17860,80 :167,5 х44 = 4691,79 – 4746,44 (нет долга); ночные: 2971:167,5 х35%х14 часов х1.6 = 139,06 руб.;

Всего: 4691,79 +139,06 =4830,85 – 4746,44 =84 рубля,41 коп.

За октябрь 2018 года: норма часов 162,5; фактически отработано 162,5 часов.

17860,80 :162,5 = 109,91х162,5 = 17860,80 рублей; ночные : 2971 :162,5 х35%х54,5 х1.6 =557,99 рублей;

Всего: 17860,80 + 557,99 – 18045.76=373,03 рубля.

За ноябрь 2018 года: норма часов 176; фактически отработано 176, к оплате 17860,80 рублей; ночные: 2971: 176х35%х56х1.6 =529,37 рублей.

Всего: 17860,80 + 529,37 – 18068,98 =321,19 рублей.

За декабрь 2018 года: норма часов 167,5, фактически отработано 167,5 часов, к оплате 17860,80 рублей; ночные: 2971: 167,5 х35%х50,5 х1.6 =501,61 руб.

Всего: 17860,80 + 501,61 =18362,41 – 12022,79 =6339,71 руб.

За январь 2019 года норма часов 162,5, к оплате 18048 руб., фактически отработано 162,5 часа; ночные: 2971:162,5х35%х54,36х1.6 =556,56 рублей;

Расчет праздничных дней за январь 2019 года: 2971: 154 х44 часа = 848,86 х1.6 =1358,17 – 961,22 =396,95 рублей недоплата.

Всего 18048 +556,56 + 396,95 – 18297,51 =740 рублей.

За февраль 2019 года: нома часов 154, фактически отработано 154, к оплате 18048 рублей; ночные: 2917:154х35%х48,86 часов х 1.6 = 527,86 рублей

Всего: 18048+527,86 = 18575,86 – 18239,72 =336,14 рублей.

За март 2019 года норма часов 176, фактически отработано 132 часа, к оплате: 18048:176х132= 13535,99 рублей; ночные: 2971: 176 х35%х41,88 х1.6 = 395,89 рублей.

Всего: 13535,99 + 395,89 =13931,88 – 13700,34 = 231,54 рубля.

Таким образом, недоплата составила: 6330,33+6391,62+1591,58+84,41+373,03+321,19+6339,71+740+336,14+231,54 =22703, 55 рублей по основному месту работы.

Доплата за внутреннее совместительство: за ноябрь 2018 года норма часов 84, фактически отработано 84 часа, к оплате 8930,40 рублей; праздничные 6 часов, 2971х0.5 ставки: 84 часа х6 часов =106,10 х 1.6 =169,76 рублей, фактически оплачено 212,21, недоплаты нет, так как выплачено 9057,83 рубля.

Доплата за внутреннее совместительство за декабрь 2018 года норма часов 96, фактически отработано 30 часов, 10 сверхурочно.

8930,40: 96 х 30 =2790,75 рублей + сверхурочные часы: 8930,40:96 =93, 02 рубля х1,5х2=279,07+ 93,02х2 х8 = 1488,32, всего: 4372,09 – 3198,85 = 1173,24 рубля.

Таким образом, судебная коллегия, изменяя приведенный судом первой инстанции расчет, установила, что судом, в нарушение п. 3.3 Положения об оплате труда работников КГКУ «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» (новая редакция), регулирующего выплаты за работу в условиях, отклоняющихся о нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), положений ст. 153 ТК РФ, расчет оплаты за работу в ночное время, праздничные дни, произведен от минимального размера оплаты труда, тогда как расчет следовало производить от оклада, с последующим увеличением на районный коэффициент и северную надбавку и прибавлением указанной суммы к размеру заработной платы, которая должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда при выполнении работником нормы рабочего времени.

Кроме того, производя соответствующие расчеты, суд первой инстанции исходил из нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю, при этом не принял во внимание режим работы истца – сутки через трое по сменному графику, которым предусмотрена норма часов в соответствии с Приложением №18 к приказу от 28.11.2017 года №1168-к на каждый месяц работы.

В указанной связи расчет, произведенный судом первой инстанции, подлежал изменению.

Поскольку судом апелляционной инстанции изменен расчет сумм заработной платы, подлежащих взысканию в пользу истца, подлежит изменению размер оплаты за отпуск исходя из следующего: за период с сентября 2017 года по июль 2018 года составила: 122481,93 рубля (сентябрь 2017 года – май 2018 года)+ 36781,20 (июнь, июль 2018 года) =159263,13 рублей. Количество полностью отработанных календарных месяцев 10 (октябрь 2017 года – июль 2018 года), количество дней в не полностью отработанных месяцах: сентябрь 2017 года – 10,74.

Среднедневной заработок: 159263,13 : (29,3х10+10,74) =524,34 рубля.

Оплата за отпуск составит: 524,34 х36 дней = 18876,25 рублей – 17643,60 (фактически начислено) = 1232,65 рублей недоплата.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма заработной платы по основной ставке - 22703, 55 рублей; по внутреннему совместительству: 1173,24 рубля, по оплате отпуска - 1232,65 рублей, всего 25109,44 рубля.

С учетом положений ст.236 ТК РФ сумма компенсации по несвоевременно выплаченной заработной плате по основной ставке – 5212,07 рублей, по внутреннему совместительству: 209, 55 рублей, по оплате отпуска – 317,18 рублей, всего 5738,80 рублей.

Общая сумма составит: 25109,44 + 5738,80 = 30848,24 рубля.

Применяя положения статьи 236 ТК РФ, судебная коллегия считает необходимым изменить размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 9102 рублей 28 копеек до 5738 рублей 80 копеек (5212 рублей 07 копеек – по заработной плате по основной ставке, 317 рублей 18 копеек – по оплате отпуска, 209 рублей 55 копеек – по оплате совместительства).

Размер компенсации морального вреда определен судом первой инстанции в 2000 рублей, с которым судебная коллегия считает возможным согласиться, полагая его отвечающим требованиям разумности и справедливости.

С учетом изменения суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, подлежит изменению размер государственной пошлины с 2 098 рублей 89 копеек до 1125 рублей 45 копеек (по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).

Доводы апелляционной жалобы ответчика в части нарушения судом первой инстанции норм процессуального права, выразившегося в не оглашении как резолютивной части решения так и решения суда в день рассмотрения спора судебная коллегия находит несостоятельными, так как материалами дела подтверждается, что 13 января 2020 года суд первой инстанции после прений лиц, участвующих в деле, удалился в совещательную комнату для принятия решения, по выходу председательствующим судьей оглашена резолютивная часть решения, разъяснено об изготовлении мотивированного решения, что подтверждается протоколом судебного заседания от 13 января 2020 года.

Таким образом, процессуальных нарушений, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 13 января 2020 года в части взыскания с Краевого государственного казенного учреждения «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы за период с июня 2018г. по март 2019г. включительно в размере 42 746 рублей 16 копеек, задолженности по оплате отпуска в размере 1 447 рублей 92 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 9 102 рубля 28 копеек, изменить.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июня 2018г. по март 2019г. включительно в размере 23876 рублей 79 копеек, задолженность по оплате отпуска 1232,65 рублей, всего 25109,44 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5738 рублей 80 копеек.

Решение суда в части взыскания с Краевого государственного казенного учреждения «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» в доход местного бюджета государственной пошлины в сумме 2 098 рублей 89 копеек изменить, взыскать 1425 рублей 45 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу КГКУ Техноцентр Министерства культуры Красноярского края – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: