Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 17 УФСИН России по Мурманской области» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и оплаты отпусков,

по кассационной жалобе ФИО2 на решение Ленинского районного суда г. Мурманска от 25 ноября 2011 года, по которому постановлено:

«Исковые требования ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 17 УФСИН России по Мурманской области» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и оплаты отпусков -удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 17 УФСИН России по Мурманской области» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в связи с выполнением сверхурочной работы с учетом индексации за период с ***

В части требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере *** - отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 17 УФСИН России по Мурманской области» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***.»

Заслушав доклад судьи Симакова А.В. возражения против жалобы представителя ответчика ФИО3 судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 17 УФСИН России по Мурманской области» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и оплаты отпусков.

В обоснование иска указал, что приказом начальника учреждения ему была установлена *** рабочая неделя с *** года. После проверки, проведенной Государственной инспекцией труда по его обращению, в адрес ответчика направлено предписание об установлении *** рабочей недели. Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от 17.03.2011 и определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 13.07.2011г., указанное предписание признано законным и обоснованным.

В связи с этим просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за *** работы с учетом индексации за сверхурочные часы работы и взыскать с ФКУ «ИК № 17» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере ***., отпускные в размере ***..

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, поскольку доверяет суду.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала частично, представила письменный отзыв, приобщенный к материалам дела. Заявила о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд за защитой своего нарушенного права, в связи с чем полагала, что истцу следует произвести перерасчет заработной платы за период с *** года, поскольку предписание Инспекции выдано датировано *** года, т.к. после указанной даты ФИО2 стали выплачивать заработную плату исходя из 36 часовой рабочей недели. В части требований о перерасчете отпускных, просила удовлетворить частично, поскольку в указанный период истцу отпуск предоставлялся с ***

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе кассатор ФИО2 просит решение суда отменить в связи с нарушением норм процессуального и материального права.

Кассатор не согласен с выводом суда о том, что он пропустил срок обращения в суд более трех месяцев.

В суд ФКУ ИК-17 предоставило расчет за сверхурочные только с оклада, полярной надбавки, районного коэффициента, но без выслуги лет, доплаты за медицинский стаж, доплаты за работу с ВИЧ инфицируемыми, премии по итогам года, премии, за работу в праздники, за работу сверхурочно. Все, что положено учитывать при исчислении среднего заработка, согласно Постановления Правительства РФ № *** *** г. По вопросу индексации в Ленинский районный суд была представлена справка об индексации со статики города Мурманска в размере - *** ФКУ ПК - 17 посчитало по ставке рефинансирования банка, что опять занижает сумму за оплату сверх урочных. Покупательская способность денежных средств ежедневно уменьшается с учетом инфляции.

Оплату за работу сверхурочных ФКУ ПК - 17 произвело не верно, и не верно, применило ставку рефинансирования банка, кассатор настаивает, на применении справки из статистики по индексации, она всегда применяется в данных вопросах.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть кассационную жалобу в отсутствие не явившегося в судебное заседание ФИО2 т.к. о дате и месте рассмотрения дела он извещен, в силу ст.354 ГПК РФ его неявка не является препятствием к рассмотрению дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Суд подробно исследовал представленные сторонами доказательства и применил надлежащий закон.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 15 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2008 N И "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" в ходе судебного разбирательства ответчик вправе заявить возражения относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права или срока обращения в суд. Суд в этом случае не может быть ограничен в исследовании соответствующих обстоятельств дела исходя из установленных законом (статья 2 ГПК РФ) целей и задач гражданского судопроизводства.

В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включает величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Федеральным законом № 91-ФЗ от 24 июня 2008 года с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда - 4 330 рублей в месяц.

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Суд тщательно проанализировал законодательство регламентирующее спорные правоотношения, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и пришел к обоснованному выводу о том, что заявление подлежит удовлетворению частично.

Мотивы по которым суд пришел к таким выводам подробно изложены в решении и являются правильными.

В частности, как видно из материалов дела, суд исходил из того, что решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от 17.03.2011г., и определением судебной коллегии по гражданским дела Мурманского областного суда от 13.07.2011г., предписание Государственной инспекции труда в МО, в том числе, в части выводов о неправомерном установлении истцу *** рабочей недели и обязании ответчика установить *** рабочую неделю, признаны законными и обоснованными. При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу о том, что требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом выполнения им сверхурочных работ является обоснованными.

В то же время, оценив доводы сторон, суд пришел к правильному выводу о том, что истец имеет право заявлять требования о перерасчете заработной платы и иных выплат за три месяца, предшествующих обращению в суд, то есть с ***., что соответствует ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Мотивы, изложенные судом в решении достаточно убедительны и соответствуют установленным по делу обстоятельствам и представленным сторонами доказательствам.

Все приведенные в кассационной жалобе доводы подробно исследовались судом и им дана правильная оценка.

В частности, проверяя доводы истца, суд обоснованно учел, что работает в учреждении с ***., по настоящее время, заработная плата ему начислялась своевременно, из расчетно-платежных ведомостей истец узнавал каким образом с ним производился расчет, в период работы у него имелись сомнения в правильности начисления и выплаты ему заработной платы, но он не обращался к работодателю по данному поводу, обратился в суд с иском лишь в *** года, после получения судебного решения о признании предписания от ***., выданного Государственной инспекцией труда, об установлении ему *** рабочей недели, законным и обоснованным.

Иные содержащиеся в кассационной жалобе доводы основаны на ошибочном толковании закона.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения, в том числе и по доводам кассационной жалобы, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А

решение Ленинского районного суда города Мурманска от 25 ноября 2011года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи