Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам ФИО1, ФИО2, ФИО3 на решение Центрального районного суда г. Челябинска от 17 сентября 2013 года по гражданскому делу по иску ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО3, ФИО11, ФИО2, ФИО1, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к открытому акционерному обществу «Славянка» о взыскании невыплаченной премии за 3 и 4 квартал 2012 года, вознаграждения по итогам года, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Заслушав доклад судьи Галимовой P.M. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истцов ФИО1, ФИО3, ФИО2, их представителя ФИО15, истцов ФИО5, ФИО9, ФИО8, поддержавших доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО3, ФИО11, ФИО2, ФИО1, ФИО12, ФИО13, ФИО14 обратились в суд с иском к открытому акционерному обществу «Славянка» (далее по тексту - ОАО «Славянка») о взыскании невыплаченной премии за 3 и 4 кварталы 2012 года, вознаграждения по итогам 2012 года, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

ФИО4 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 3 квартал 2012 года в размере *** руб., за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты премий: за 3 квартал в размере

я;

*** руб., за 4 квартал - в размере *** руб., за нарушение срока выплаты вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

ФИО5 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 3 квартал 2012 года в размере *** руб., премию за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты премии за 3 квартал в размере *** руб., премии за 4 квартал - в размере *** руб., вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

ФИО6 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 3 квартал 2012 года в размере *** руб., премию за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в размере *** руб. 51 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты премии за 3 квартал - в размере *** руб., за 4 квартал - в размере *** руб., вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

ФИО7 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 3 квартал 2012 года в размере *** руб., премию за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты премии за 3 квартал в размере *** руб., премии за 4 квартал - в размере *** руб., вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

ФИО8 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты премии за 4 квартал в размере *** руб., вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

ФИО9 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 3 квартал 2012 года в размере *** руб., премию за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты премии за 3 квартал в размере *** руб., премии за 4 квартал - в размере *** руб., вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

ФИО10 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в

размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты премии за 4 квартал в размере *** руб., вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

ФИО3 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 3 квартал 2012 года в размере *** руб., премию за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты премии за 3 квартал в размере *** руб., премии за 4 квартал - в размере *** руб., вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

ФИО11 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 3 квартал 2012 года в размере *** руб., премию за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты премии за 3 квартал в размере *** руб., премии за 4 квартал - в размере *** руб., вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

ФИО12 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 3 квартал 2012 года в размере *** руб., премию за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты премии за 3 квартал в размере *** руб., премии за 4 квартал - в размере *** руб., вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

ФИО13 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 3 квартал 2012 года в размере *** руб., премию за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты премии за 3 квартал в размере *** руб., премии за 4 квартал - в размере *** руб., вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

ФИО14 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 3 квартал 2012 года в размере *** руб., премию за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты премии за 3 квартал в размере *** руб., премии за 4 квартал - в размере *** руб., вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

ФИО2 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 3 квартал 2012 года в размере *** руб., премию за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты премии за 3 квартал в размере *** руб., премии за 4 квартал - в размере *** руб., вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

ФИО1 просит взыскать с ОАО «Славянка» премию за 3 квартал 2012 года в размере *** руб., премию за 4 квартал 2012 года в размере *** руб., вознаграждение по итогам 2012 года в размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты премии за 3 квартал в размере *** руб., премии за 4 квартал - в размере *** руб., вознаграждения по итогам 2012 года - в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.

В обоснование исковых требований истцы указали, что они работают в ОАО «Славянка» по трудовому договору в должностях административно -управленческого персонала. За 3-4 кварталы 2012 года и по итогам 2012 года истцам не были выплачены премии. Полагают, что у ответчика не имелось оснований для не выплаты премий, так как система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденным приказом №201 о/д от 26 ноября 2010 года. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлены система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера. Для административно - управленческого персонала, к которому относятся их должности, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было.

Истцы ФИО9, ФИО5, ФИО2, ФИО14, ФИО10, ФИО8, ФИО3 в судебном заседании поддержали исковые требования.

Истцы ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО1, ФИО12, ФИО13 в судебное заседание не явились.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Славянка» -ФИО16 исковые требования не признал, ссылаясь на то, что премии являются переменной частью заработной платы истцов и подлежат выплате на основании приказа Генерального директора Общества, такого приказа за 2012 год не было (л.д.27-28 т.З).

Суд вынес решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционных жалобах истцы ФИО1, ФИО3, ФИО2 просят об отмене решения суда, ссылаясь на неправильность вывода суда о том, что квартальная премия не входит в систему оплаты труда как обязательная выплата. В Положении об оплате труда ответчик заложил конкретные показатели премирования, тем самым закрепил премию как составную часть заработной платы и не заявлял о нарушении истцами условий премирования за спорные периоды. Суд не учел факт выплаты квартальных премий за 3 и 4 кварталы 2012 года эксплуатационному персоналу филиала «Челябинский» ОАО «Славянка», суд обосновал свои выводы недопустимыми доказательствами - справками ответчика, при отсутствии распоряжения ответчика о депремировании сотрудников административно - управленческого персонала; суд не истребовал копии налоговых деклараций филиала по оплате налога на прибыль за соответствующие периоды.

Истцы ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, представитель ответчика ОАО «Славянка» о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены заказными письмами с уведомлением о вручении, телефонограммами, истцы ФИО11 и ФИО12 - смс-сообщениями, в суд не явились, причины неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия на основании ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что по Положению об оплате труда работников ОАО «Славянка», утвержденному приказом Генерального директора ОАО «Славянка» № 201 о/д от 26 ноября 2010 года, квартальная премия не входит в систему оплаты труда, как обязательная выплата, поскольку является переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада работников в достижение этих результатов; размер премии работодателем не определен, приказ о премировании работников отсутствует; вознаграждение по итогам работы за год также не включено в состав заработной платы работников и при отсутствии решения руководителя организации о выплате указанного вознаграждения, истцы не могут претендовать на него, кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства об установлении какого-либо порядка об определении фонда данного вознаграждения либо иных показателей установления размера данной выплаты.

Указанные выводы основаны на законе, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поэтому являются правильными.

Так, из материалов дела следует, что между ФИО4 и ОАО «Славянка», в лице директора филиала «Челябинский» ФИО17 заключен трудовой договор № 100 от 17 мая 2012 года (л.д.10-14 том 1), по которому ФИО4 принята на работу в филиал по должности ведущий специалист планово-экономической группы, ей был установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Приказом №ЧЛБЧЛБ16-п от 14 января 2013 года ФИО4 переведена на должность главного специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела с должностным окладом в *** руб. (л.д.18 том 1).

01 ноября 2011 года между ФИО5 и ОАО «Славянка», в лице директора филиала «Челябинский» ФИО17 был заключен трудовой договор № 247 (л.д.30-35 том 1), по которому ФИО5 принят на работу в филиал на должность ведущего специалиста в отдел информационных

технологий филиала «Чебаркульский» ОАО «Славянка», ему был установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Приказом № ЧЛБСЛВ00004/4 от 16 февраля 2012 года он переведен на должность начальника отдела информационных технологий филиала «Челябинский» ОАО «Славянка» с должностным окладом в *** руб. (л.д.38 том 1).

11 апреля 2011 года между ФИО6 и ОАО «Славянка» в лице директора филиала «Челябинский» ФИО17 был заключен трудовой договор № 158 (л.д.53-57 том 1), по которому ФИО6 принята на работу в филиал на должность ведущего специалиста планово-экономической группы, ей установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Приказом № ЧЛБЧЛБ278-П от 23 марта 2012 года с 22 марта 2012 года она переведена на должность начальника отдела тарифов с должностным окладом в *** руб. (л.д.66 том 1).

01 марта 2012 года между ФИО7 и ОАО «Славянка» в лице директора филиала «Челябинский» ФИО17 был заключен трудовой договор № 37 (л.д.78-82 том 1), по которому ФИО7 принят на работу в филиал на должность системного администратора группы информационных технологий, ему установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц.

06 ноября 2012 года ФИО8 и ОАО «Славянка» в лице директора филиала «Челябинский» ФИО17 был заключен трудовой договор № 185 (л.д.96-100 том 1), по которому ФИО8 принят на работу в филиал на должность ведущего специалиста отдела информационных технологий, ему установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц.

31 декабря 2010 года между ФИО9 и ОАО «Славянка» в лице директора филиала «Челябинский» ФИО17 был заключен трудовой договор № 201, по которому ФИО9 принята на работу в филиал на должность сменного диспетчера, ей установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Приказом от 01 марта 2011 года она переведена на должность техника, с 23 июля 2011 года переведена на должность паспортиста абонентского пункта РЭУ № 1 РЭР № 1 филиала «Челябинский» ОАО «Славянка». 29 января 2013 года уволена из ОАО «Славянка» по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ в связи с сокращением штатов работников организации (л.д. 11-20 т.2).

15 ноября 2012 года между ФИО10 и ОАО «Славянка» в лице директора филиала «Челябинский» ФИО17 был заключен трудовой договор № 196 (л.д.37-41 том 2), по которому ФИО18 принята на работу в филиал на должность начальника отдела эксплуатации и

технического обеспечения, ей установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц.

01 июля 2011 года между ФИО3 и ОАО «Славянка» в лице директора филиала «Челябинский» ФИО19 был заключен трудовой договор № 166 (л.д.9-13 том 3), по которому ФИО3 была принята на работу в филиал на должность ведущего специалиста отдела управления фондами, ей установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Приказом № ЧЛБЧЛБ12-П от 16 февраля 2012 года она переведена на должность главного специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела с должностным окладом в *** руб. (л.д. 19 том 3).

02 марта 2011 года между ФИО11 и ОАО «Славянка» в лице директора филиала «Челябинский» ФИО19. был заключен трудовой договор № 85 (л.д. 148-152 том 3), по которому ФИО11 была принята на работу в филиал на должность сменного диспетчера оперативно-диспетчерской службы, ей установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Приказом №ЧЛБЧЛБ84-п от 13 февраля 2012 года она переведена с 01 февраля 2012 года на должность сменного диспетчера диспетчерской службы ремонтно-эксплуатационного района № 01 с должностным окладом в *** руб. (л.д. 158 том 3).

21 марта 2011 года между ФИО12. и ОАО «Славянка» в лице директора филиала «Челябинский» ФИО19. был заключен трудовой договор № 125 (л.д. 11-15 том 4), по которому ФИО12. была принята на работу в филиал на должность маляр-штукатур группы ремонта ремонтно-эксплуатационного участка № 01 ремонтно-эксплуатационного района № 01, ей установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Приказом № 690-к от 03 ноября 2011 года она переведена на должность сменного диспетчера оперативно-диспетчерской службы с должностным окладом в *** руб. (л.д.24 том 4). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 февраля 2012 года, она переведена с 01 февраля 2012 года на должность сменного диспетчера диспетчерской службы ремонтно-эксплуатационного района № 01 с должностным окладом в *** руб. (л.д.22 том 4).

18 сентября 2012 года между ФИО13 и ОАО «Славянка» в лице директора филиала «Челябинский» ФИО17 был заключен трудовой договор № 152 (л.д.123 -127 том 4), по которому ФИО13 принята на работу в филиал на должность начальника отдела учета фондов, ей установлен оклад в размере *** руб. в месяц.

04 сентября 2012 года между ФИО14 и ОАО «Славянка» в лице директора филиала «Челябинский» ФИО17 был заключен трудовой договор № 143 (л.д. 146-150 том 4), по которому ФИО14 принят на

работу в филиал на должность ведущего специалиста отдела учета фондов, ему установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору № 143 от 04 сентября 2012 года, переведен с 17 сентября 2012 года на должность главного специалиста отдела учетов фондов с должностным окладом в размере *** руб. (л.д. 152 том 4).

20 февраля 2012 года между ФИО2 и ОАО «Славянка» в лице директора филиала «Челябинский» ФИО17 был заключен трудовой договор № 32 (л.д. 7-11 том 5), по которому ФИО2 принята на работу в ОАО филиал на должность ведущего специалиста группы формирования объемов текущего ремонта, ей установлен оклад в размере *** руб. в месяц. Приказом № ЧЛБЧЛБ477-П от 14 мая 2012 года она переведена на должность главного специалиста группы формирования объемов текущего ремонта отдела эксплуатации и технического обеспечения с должностным окладом в *** руб. (л.д. 15 том 5).

01 октября 2010 года между ФИО1 и ОАО «Славянка» в лице директора филиала «Челябинский» ФИО19. был заключен трудовой договор № 43 (л.д.36-40 том 5), по которому ФИО1 принята на работу в филиал на должность ведущего специалиста производственно-технического отдела, ей установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Приказом №ЧЛБЧЛБ114-п от 16 февраля 2012 года она переведена на должность главного специалиста группы эксплуатации и технического обеспечения с должностным окладом в *** руб. (л.д.49 том 5).

26 ноября 2010 года генеральным директором ОАО «Славянка» был подписан приказ № 201 о/д об утверждении «Положения об оплате труда работников ОАО «Славянка» (л.д.59 том 2).

Согласно Приложению № 4 к Положению должности, замещаемые истцами, относятся к административно-управленческому персоналу.

В соответствии с п. 3.3 Положения в целях повышения материальной заинтересованности Работников Общества в улучшении результатов его производственно-хозяйственной деятельности и поощрения Работников за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов, а также повышения ответственности Работников в решении задач, стоящих перед Обществом, могут применяться различные виды премирования. При этом для административно-управленческого персонала предусмотрены квартальная премия, вознаграждение по итогам работы за год, единовременная премия.

В пункте 3.3.2.1 Положения прямо предусмотрено, что квартальная премия является переменной частью оплаты труда Работников, размер

которой зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада Работников в достижение этих результатов (п. 3.3.2.2 Положения).

Общий фонд квартального премирования структурного подразделения Общества формируется в пределах суммы, установленной приказом Генерального директора Общества (п. 3.3.2.3 Положения).

Распределение данного фонда между Работниками подразделения происходит с учетом их трудового вклада в результат работы подразделения при обязательном соблюдении основных условий премирования.

Квартальная премия начисляется с учетом отработанного времени в квартале и в пределах установленного премиального фонда (п. 3.3.2.5 Положения).

Размер премии Работнику определяется непосредственным руководителем с учетом работы подразделения (п. 3.3.2.6 Положения).

Премия Работникам выплачивается на основании приказа Генерального директора Общества/директора обособленного структурного подразделения, в пределах установленного премиального фонда.

В соответствии с п. 3.3.3.1 Положения вознаграждение по итогам работы за год может осуществляться по решению Генерального директора Общества за выполнение производственных показателей.

Размер вознаграждения определяется Генеральным директором Общества для каждого структурного подразделения по результатам деятельности за год (п. 3.3.3.2 Положения).

Размер вознаграждения работнику определяется его непосредственным руководителем с учетом работы подразделения (п. 3.3.3.5 Положения).

Вознаграждение Работникам выплачивается на основании приказа Генерального директора Общества/директора обособленного структурного подразделения, в пределах установленного премиального фонда (п. 3.3.3.8 Положения).

Никаких иных условий выплаты таких видов премий, как квартальная премия и вознаграждения по итогам работы за год, Положение об оплате труда ОАО «Славянка» не содержит.

Иных локальных актов работодателя истцов, коллективных договоров, соглашений, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, регулирующих порядок выплаты таких видов премий административно-управленческому персоналу ОАО «Славянка» не имеется. Не содержится условия об обязательной выплате истцам квартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год и в трудовых договорах, заключенных между ними и ответчиком.

Анализ закрепленных в Положении норм об оплате труда ОАО «Славянка» позволяет сделать вывод, что выплата квартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год не является безусловной обязанностью работодателя, что эти премии не относятся к постоянной части заработной платы административно-управленческого персонала ОАО «Славянка». И учитывая, что работодателем не принималось решение о выплате премий за 3 и 4 кварталы 2012 года и вознаграждения по итогам работы за 2012 год, размер премий и вознаграждения не определялся, у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований.

Все доводы апелляционных жалоб истцов ФИО1, ФИО3, ФИО2 сводятся к несогласию с тем толкованием и применением Положения об оплате труда ОАО «Славянка», которое дано судом первой инстанции в решении, основаны на ошибочном толковании истцом норм, закрепленных в данном Положении, в связи с чем являются не состоятельными.

Так, ссылки в жалобах на то, что ответчик не заявлял о нарушении истцами условий премирования, на то, что в силу статьи 129 Трудового кодекса РФ премия входит в систему оплаты труда, а в силу п.п.»н» п.2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 квартальные премии учитываются при определении среднего заработка; суд обосновал свои выводы недопустимыми доказательствами - справками ответчика, при отсутствии распоряжения ответчика о депремировании сотрудников административно - управленческого персонала, не могут быть признаны обоснованными, так как ни данными нормами права, ни Положением об оплате труда ОАО «Славянка» не предусмотрено безусловное начисление всем работающим лицам квартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, и не предусмотрено, что невыплата таких стимулирующих выплат возможна только при допущении работниками каких-либо нарушений и только при издании работодателем приказа о депремировании работников.

Издание приказа о депремировании в 2013 году, на что ссылался представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 в суде апелляционной инстанции, не влияет на правильность выводов суда первой инстанции, так как издание такого приказа не является обязанностью работодателя в силу вышеприведенных норм права и Положения об оплате труда, действующего в ОАО «Славянка». Кроме того, указанный приказ №

276 от 22 октября 2013 года, представленный суду апелляционной инстанции, не регулирует вопросы премирования в 2012 году, в связи с чем относимым доказательством не является.

Представленные суду апелляционной инстанции истцом ФИО1 контррасчет взыскиваемой суммы за подписью заместителя главного бухгалтера ОАО «Славянка» и расчетные листки за 2012 год, как и имеющиеся в деле аналогичные контррасчеты в отношении других истцов (л.д. 189-197 т.З, л.д.279-281 т.4, л.д.77-78 т.5) не подтверждают доводы истцов о наличии у ответчика обязанности выплатить спорные суммы, так как документов-оснований для начислений премий, вознаграждения истцам, предусмотренных Положением об оплате труда, не представлено, никаких обоснований начисления сумм премий и их размера расчеты не содержат, они не подписаны руководителем предприятия и не скреплены печатью.

Ссылки в жалобах на то, что суд не проанализировал обстоятельства выплаты премии за 3 и 4 кварталы 2012 года эксплуатационному персоналу при одинаковых условиях премирования: в зависимости от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения, что порождает дискриминацию в отношении истцов в нарушение положений ст. 132 Трудового кодекса РФ, суд не определил порядок формирования премии различным категориям работников общества, суд не запросил служебные записки с предложением о размере премии истцов, также не состоятельны, так как Положением об оплате труда квартальные премии для эксплуатационного персонала не предусмотрены, никаких документов, подтверждающих выплату эксплуатационному персоналу премий, на которые претендуют истцы, суду не представлено. При отсутствии приказа работодателя о премировании работников с определением размера премий, документов об определении фонда премирования служебные записки правового значения не имеют.

Ссылки в жалобах на то, что суд не истребовал копии налоговых деклараций филиала по оплате налога на прибыль за соответствующие периоды не могут быть признаны обоснованными, так как юридически значимые обстоятельства такие документы подтвердить не могут в связи с тем, что само по себе наличие либо отсутствие прибыли, размер прибыли предприятия не могут подтвердить ни факт формирования фонда премирования, ни его объем, ни решение руководителя о премировании работников. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность предприятия - работодателя расходования прибыли при каждом случае ее получения акционерным обществом на выплату премий работникам общества.

Ссылки в апелляционных жалобах на то, что в Положении об оплате труда ответчик заложил конкретные показатели премирования, тем самым

закрепил премию как составную часть заработной платы, не состоятельны, так как показатели премирования, согласно разделу 3 указанного Положения, учитываются только при условии формирования фонда премирования и принятия руководителем решения о премировании.

Ссылки в жалобах на выводы судов по другим гражданским делам не состоятельны, так как эти выводы не относятся к предмету спора по настоящему делу, кроме того, установленные по другим делам с участием других лиц обстоятельства в силу ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ не имеют преюдициального значения при разрешении данного спора.

В апелляционных жалобах не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судом первой инстанции обстоятельства и выводы.

Таким образом, суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, разрешил спор в соответствии с представленными доказательствами и требованиями закона, в связи с чем оснований для отмены решения по доводам апелляционных жалоб не имеется.

Руководствуясь статьями 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Челябинска от 17 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, ФИО2, ФИО3 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: