Определение № 11-3295/17 от 28.03.2017 Челябинского областного суда (Челябинская область)

Дело № 11-3295/2017

Судья Володько П.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 марта 2017 года

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Козиной Н.М.

судей Жуковой Н.А., Галимовой P.M.

при секретаре Богдан О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоИнжиниринг" на решение Тракторозаводского районного суда г.Челябинска от 06 декабря 2016 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ЭнергоИнжиниринг", открытому акционерному обществу "Фортум" о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, штрафной неустойки, о взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Козиной Н.М. об обстоятельствах дела и доводах жалобы, объяснения представителя ответчика ООО "ЭнергоИнжиниринг" ФИО2, истца ФИО1, представителя истца ФИО3, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ЭнергоИнжиниринг" с учетом уточнений просила признать договор возмездного оказания услуг трудовым, взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, штрафной неустойки, о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 23.11.2015 г. между ФИО1 и ООО "ЭнергоИнжинирнг" заключен договор возмездного оказания услуг. Согласно договору исполнитель (истец ФИО1) обязуется своими силами и средствами оказать заказчику (ответчик ООО "ЭнергоИнжинирнг") услуги по руководству и организации процесса строительства на объекте, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги. В свою очередь 28.09.2015 года ООО "ЭнергоИнжинирнг" заключило договор подряда №**** с ОАО «Фортум» на выполнение работ по техническому перевооружению электротехнического оборудования турбогенератора №4

1

Аргаяшской ТЭЦ (теплоэлектроцентраль). Истец от имени ООО "ЭнергоИнжинирнг" исполняла договор подряда №**** заключенный с ОАО «Фортум». Согласно указанному договору возмездного оказания услуг от 23.11.2015г. срок исполнения услуг установлен с 23.11.2015 года по 01.05.2016 года, стоимость Услуг составила **** руб., с учетом НДФЛ **** рублей. Истец отработала на объекте ОАО «Фортум» Аргаяшской ТЭЦ с 23 ноября 2015г. по 01 апреля 2016г. (включительно), исполняя свои обязательства по указанному договору от 23.11.2015 г. надлежащим образом. 01 апреля 2016г. проверив расчетный счет, истец обнаружила, что от ответчика ООО "ЭнергоИнжинирнг" денежные средства перестали поступать. Ответчик ООО "ЭнергоИнжинирнг" обязан был перечислить на расчетный счет истца заработную плату за февраль, март 2016 года в размере **** рублей.

С учетом изменения исковых требований, ФИО1 просила признать договор возмездного оказания услуг от 23.11.2015г. заключенный между ФИО1 и ООО "ЭнергоИнжинирнг" трудовым, взыскать с ООО "ЭнергоИнжинирнг" в свою пользу заработную плату за февраль, март 2016 года в размере **** рубля **** копеек. Взыскать с ООО "ЭнергоИнжинирнг" в свою пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 29 февраля 2016г. по 06 декабря 2016г. в размере **** рубля **** копеек. Взыскать с ООО "ЭнергоИнжинирнг" в свою пользу штрафную неустойку по договору возмездного оказания услуг от 23.11.2015г. в размере **** рублей. Взыскать с ООО "ЭнергоИнжинирнг" в свою пользу компенсацию морального вреда в размере **** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** рубля **** копеек, расходы по оплате госпошлины в размере **** рублей **** копейки (т. 3 л.д.1).

Суд первой инстанции в качестве соответчика привлек ОАО «Фортум».

При рассмотрении дела судом первой инстанции истец ФИО1 и ее представитель истца ФИО3 исковые требования поддержали.

При рассмотрении дела судом первой инстанции представитель ответчика ООО "ЭнергоИнжинирнг" ФИО4 исковые требования не признала.

Представитель ответчика ОАО "Фортум" в судебное заседание суда первой инстанции участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично. Взыскал с ООО "ЭнергоИнжиниринг" в пользу ФИО1 заработную плату в размере **** руб. **** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** руб. **** коп., компенсацию в

2

размере **** руб. **** коп., неустойку в размере **** руб., компенсацию морального вреда в размере **** руб., всего **** (****) руб. **** коп, с указанием на то, что решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказал.

В апелляционной жалобе директор ООО "ЭнергоИнжиниринг" ФИО5 просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что у ООО "ЭнергоИнжинирнг" возникли претензии относительно количества оказанных истцом услуг. Что истцу было сообщено о замечаниях к оказанным услугам, в том числе указано на фактическое оказание истцом услуг указанных в актах об оказании услуг за февраль, март 2016 год. Указывает, что в обоснование иска ФИО1 указала, что услуги, предусмотренные договором возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015 г. оказаны ей в полном объеме, однако, ООО "ЭнергоИнжиниринг" в нарушение принятых обязательств частично оплатило оказанные услуги на сумму **** рублей **** копеек, без каких-либо объяснений уклонилось от подписания актов об оказании услуг, чем нарушает условия заключенного договора. Полагает, что суду следовало установить обстоятельства, связанные с выполнением истцом обязанностей по оказанию услуг, перечисленных в договоре возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015 г., в том числе и какие именно услуги были оказаны истцом, а также какие именно документы были составлены истцом во исполнение данного договора. Указывает, что в ходе судебного разбирательства, руководствуясь трудовым законодательством, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в договоре возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015 года отсутствуют основания для признания его трудовым договором. Однако вразрез своему решению, судья, опираясь на гражданский договор, взыскивает с ООО "ЭнергоИнжиниринг" заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, неустойку, компенсацию морального вреда. Указывает, что судом дана неверная оценка относительно нахождения в подчинении у истца штатного работника-мастера электромонтажного участка. В договоре возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015г. включены пункты 1.2.8 -организация и управление работой персонала на объекте и 1.2.14 -планирование и координация работы занятых на объекте бригад, что также подтверждает в содействии заказчиком в исполнении заключенного договора. Полагает, что рассмотрение дела и вынесение решения произведены с нарушениями норм права.

Представитель ответчика ОАО «Фортум», о времени и месте рассмотрения дела извещен судом апелляционной инстанции, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ

з

находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, немедленного исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащим отмене в связи с неправильным применением норм материального права и несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными

4

нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и

5

праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 37 ч.ч. 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ст. 7 ч. 2 Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что 28 сентября 2015г. между ООО "ЭнергоИнжинирнг" и ОАО «Фортум» заключен договор подряда №****. Согласно договору подрядчик - ООО "ЭнергоИнжинирнг" обязуется по заданию заказчика - ОАО «Фортум» выполнить работы по техническому перевооружению электротехнического оборудования 0,4/3/10/110 кВ турбогенератора ТФ 65-2 и устройств РЗА, КИП и А, АСУ ТП паротурбинной установки тип Т-60/65-8,8 ст.№4 Аргаяшской ТЭЦ филиала Энергосистема «Урал» ОАО «Фортум», а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги. Сроки оказания услуг: начало 23 ноября 2015г., окончание 01 мая 2016г. (л.д. 16-26 т.2).

23 ноября 2015г. между ФИО1 и ООО "ЭнергоИнжинирнг" заключен договор возмездного оказания услуг (л.д.7-9, 50-51 т.1).

Согласно указанному договору возмездного оказания услуг исполнитель - ФИО1 обязуется своими силами и средствами оказать заказчику -ООО "ЭнергоИнжинирнг" услуги по руководству и организации процесса строительства на объекте «Работы по техническому перевооружению электротехнического оборудования 0,4/3/10/110 кВ турбогенератора ТФ 65-2 и устройств РЗА, КИП и А, АСУ ТП паротурбинной установки тип Т-60/65-8,8 ст.№4 Аргаяшской ТЭЦ филиала Энергосистема «Урал» ОАО «Фортум», а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги. Сроки оказания

6

услуг: начало 23 ноября 2015г., окончание 01 мая 2016г. Услуги считаются выполненными после подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг. Общая стоимость услуг составила **** рублей, в том числе НДФЛ 13% **** рублей (исполнитель получает на руки **** рублей) в месяц. Заказчик обязуется ежемесячно оплачивать услуги: аванс в размере 30% от общей стоимости услуг выплачивается не позднее 30 числа отчетного месяца. Окончательный расчет в размере 70% от общей стоимости услуг выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, при условии подписания сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг без замечаний. Заказчик при нарушении сроков оплаты по настоящему договору уплачивает Исполнителю штрафную неустойку в размере **** рублей.

29 февраля 2016 г. ФИО1 представлен акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) №4 от 29 февраля 2016г. (поэтапное закрытие), в котором указано, какие работы и в каком объеме были выполнены ФИО1 по договору возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015г. Акт не подписан директором ООО "ЭнергоИнжинирнг" (л.д.81-82 т.1).

23 марта 2016г. директором ООО "ЭнергоИнжинирнг" П.М.В. в адрес ФИО1 направлено письмо, в котором просит ФИО1 предоставить в адрес общества отчеты об оказании услуг по форме Приложений №1,2,3 к договору возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015г., а также акты об оказанных услугах за февраль 2016 года. Также указывает, что в случае не предоставления в кратчайшие сроки данных документов, общество будет вынуждено приостановить расчеты по договору (л.д.55 т.1).

25 марта 2016г. ФИО1 представлен акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) №5, в котором указано, какие работы и в каком объеме были выполнены ФИО1 по договору возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015г. Акт не подписан директором ООО "ЭнергоИнжинирнг" (л.д.59-60т.1).

02 апреля 2016г. ФИО1 в адрес ООО "ЭнергоИнжинирнг" направлено письмо, в котором указала, что начиная с февраля 2016 года ООО "ЭнергоИнжинирнг" не выполняет свои обязательства по договору возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015г., не подписывает акты сдачи-приемки выполненных работ (услуг) №4 от 29 февраля 2016г. и №5 от 25 марта 2016г., не заявляя при этом никаких возражений, и не производит оплату за фактически оказанные услуги. В связи, с чем ФИО1 уведомило ООО "ЭнергоИнжинирнг" о расторжении договора с даты получения настоящего извещения. Также потребовала произвести оплату оказанных услуг за указанные периоды в размере **** рублей в трехдневный срок с момента получения настоящего требования (л.д.24 т.1).

7

05 апреля 2016г. ООО "ЭнергоИнжинирнг" в адрес ФИО1 направило письмо №529/04, которым в ответ на уведомление ФИО1 от 04 апреля 2016г. о расторжении договора возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015 г. уведомило ФИО1 о том, что Заказчиком принято решение о расторжении с ней данного договора. Просило после получения данного уведомления в течение 5 дней передать согласно условиям договора выполненную работу Заказчику по акту приема-передачи оказанных услуг, для окончательного расчета (л.д.27, 83 т.1).

11 апреля 2016г. ФИО1 направила в адрес ООО "ЭнергоИнжинирнг" письмо, в котором указала, что требование о раскрытии каждого пункта отчетности, описании каждого этапа проделанной работы, противоречит договору возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015г., так как форма отчета/пояснительная записки договором не предусмотрена (л.д.26 т.2).

Из акта №1/04 от 26 апреля 2016г. об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке выполненных работ по договору возмездного оказания услуг от 23.11.2015 заключенного с ФИО1 следует, что Комиссией установлено, что акты сдачи-приемки выполненных работ (услуг) №4 от 29 февраля 2016г. и №5 от 25 марта 2016г. полученные 02 апреля 2016г. от Исполнителя - ФИО1 не соответствуют форме Приложений №1,2,3 к заключенному договору. Комиссия пришла к выводу, что общая стоимость выполненных работ к получению на руки за февраль, март 2016 года согласно заключенному договору возмездного оказания услуг составила **** рублей, **** копеек (л.д.111-113 т.1).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части, суд исходил из того, что гражданский договор возмездного оказания услуг не имеет признаки трудового, однако, у ответчика возникла обязанность по оплате труда истца, поскольку истец была фактически допущена к работе с ведома ООО "ЭнергоИнжинирнг" (работодателя), подчинялась правилам внутреннего распорядка, установлен постоянный и личный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, что в совокупности с установленными по делу обстоятельствами свидетельствует о праве истца на получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, неустойки, предусмотренной гражданским договором компенсация морального вреда, которая с учетом характера нарушений прав работника была определена судом в сумме **** рублей.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии между сторонами трудовых правоотношений, и, следовательно, о

8

наличии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, поскольку они сделаны судом без учета норм материального права, регулирующего спорные правоотношения и при несоответствии фактическим обстоятельствам дела.

Положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

9

В соответствии со ст. 780 Гражданского кодекса РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Название договора не имеет принципиального значения исходя из смысла ст. 431 Гражданского кодекса РФ, буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, здесь основное значение, имеет смысл договора, его содержание.

Для разграничения правовой природы возникших между сторонами отношений, а именно между гражданско-правовым договором, отношения по которому регулируются нормами гражданского законодательства, и трудовым договором, отношения по которому регулируются нормами трудового законодательства, используется несколько критериев.

Во-первых, при выполнении работы по гражданско-правовому договору подрядчику либо исполнителю (условно - работнику) важен результат, такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда, сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ. В то время как при трудовых отношениях важен сам процесс труда.

Во-вторых, признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа работодателя, в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и пр., а также внесение записи о работе в трудовую книжку. Вступая же в гражданско-правовые отношения, стороны, руководствуясь свободой договора, установленной ст. 421 ГК РФ, приходят к соглашению по всем существенным условиям, оформляют это соглашение в виде договора.

Третьим признаком, является порядок и форма оплаты труда. В соответствии с трудовым законодательством при оплате труда обычно применяются тарифные ставки и оклады, и заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги) определяется свободным соглашением сторон (произвольно), а выплата вознаграждения обычно производится после окончания работ и единовременно. В отличие от заработной платы по трудовому договору, вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц. Оплата производится за результат работы.

Еще одним характерным признаком трудового договора служит

ю

установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка (то есть обязанности соблюдать режим рабочего времени, выполнять установленную меру труда и т.д.) с правом работодателя требовать от своих работников их исполнения и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности (согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ, основные права работодателя) и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда (предоставление времени для отдыха, обеспечение безопасности труда, обеспечение оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечение бытовых нужды работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, - согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ - основные обязанности работодателя). Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

К числу признаков трудового договора также относят отсутствие у работника права собственности на средства производства и предметы труда; освобождение работника от риска не достижения результата труда.

Именно соблюдение работником и работодателем своих обязанностей позволяет в спорных случаях отграничить трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, от смежных с ними отношений в сфере труда, основанных на гражданско-правовых соглашениях.

Статьей 421 Гражданского кодекса РФ установлен принцип свободы заключения договора.

Из анализа буквального содержания договора возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015г. (л.д.7-9, 50-51 т.1) следует, что исполнитель -ФИО1 обязуется своими силами и средствами оказать заказчику -ООО "ЭнергоИнжинирнг" услуги по руководству и организации процесса строительства на объекте, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги. При этом Исполнитель обязуется оказать услуги лично (п. 1.5). По факту оказания Услуг Исполнитель ежемесячно не позднее 25 числа отчетного месяца представляет Заказчику отчет об оказанных услугах в двух экземплярах (п.2.1). На основании представленного отчета Исполнитель ежемесячно не позднее 25 числа отчетного месяца предоставляет Заказчику акт о приемке-сдаче оказанных услуг (п.2.3). В течение трех рабочих дней после получения акта приемки-сдачи оказанных и отчета об оказанных услугах Заказчик обязан подписать его и направить один экземпляр Исполнителю, либо, при наличии недостатков, представить Исполнителю мотивированный отказ от его подписания (п.2.3).

Истцом в материалы дела представлены акты сдачи-приемки

п

выполненных работ (услуг) №14 от 29 декабря 2015г., №8 от 30 ноября 2015г., №28 от 29 января 2016г., в которых указано, какие работы и в каком объеме были выполнены ФИО1 Выполненные работы (услуги) по договору ООО "ЭнергоИнжинирнг" приняты (л.д. 6,7,8 т.2).

Данное обстоятельство также свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, о подтверждении самой ФИО1 гражданско-правовых отношений с ООО "ЭнергоИнжинирнг", поскольку акты сдачи-приемки выполненных работ (услуг) составлены ею во исполнение пунктов 2.1, 2,3 договора возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015 г.

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что договор возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015г., заключенный между ФИО1 и ООО "ЭнергоИнжинирнг", является договором возмездного оказания услуг и на него распространяются положения главы 39 Гражданского кодекса РФ.

Таким образом, решение суда об удовлетворении исковых требований в части взыскания сумм, причитающихся по трудовому договору, подлежит отмене, однако, судебная коллегия полагает, что ответчик не оплатил в полном объеме вознаграждение за февраль, март 2016 года.

Доводы апелляционной жалобы о том, что вознаграждение ООО "ЭнергоИнжинирнг" уплачено в том размере, насколько были оказаны услуги в феврале, марте 2016 года, судебной коллегией отклоняются по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Сроки выполнения работ установлены п. 3.1 договора возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015г. Начало работ 23 ноября 2015г., окончание 01 мая 2016г. (л.д.7-9,50-51 т.1)

Общая стоимость услуг составила **** рублей, в том числе НДФЛ 13% **** рублей (исполнитель получает на руки **** рублей) в месяц. Заказчик обязуется ежемесячно оплачивать услуги: аванс в размере 30% от общей стоимости услуг выплачивается не позднее 30 числа отчетного месяца. Окончательный расчет в размере 70% от общей стоимости услуг выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, при условии подписания сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг без замечаний (п.3.1, п.3.2 договора возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015г.).

12

В подтверждение исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015г. истцом в материалы дела представлены акты сдачи-приемки выполненных работ (услуг) №14 от 29 декабря 2015 г. (поэтапное закрытие), №8 от 30 ноября 2015г., №28 от 29 января 2016г., в которых указано, какие работы и в каком объеме были выполнены ФИО1 Выполненные работы (услуги) по договору ООО "ЭнергоИнжинирнг" приняты (л.д. 6,7,8 т.2).

Также были представлены акты сдачи-приемки выполненных работ (услуг) №4 от 29 февраля 2016г. (поэтапное закрытие) и №5 от 25 марта 2016г., в которых указано, какие работы и в каком объеме были выполнены ФИО1 Акты не подписаны директором ООО "ЭнергоИнжинирнг". Также представлены пояснительные записки за отчетные периоды с 01 февраля 2016г. по 29 февраля 20016г., с 29 февраля 2016г. по 24 марта 2016г. Отчеты о выполненных работах (л.д.59-60, 61-64, 81-82, 92-96, 97-99, 105,106,107,115-122,126-135 т.1).

Из акта №1/04 от 26 апреля 2016г. об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке выполненных работ по договору возмездного оказания услуг от 23.11.2015 заключенного с ФИО1 следует, что Комиссией установлено, что акты сдачи-приемки выполненных работ (услуг) №4 от 29 февраля 2016г. и №5 от 25 марта 2016г., полученные

02 апреля 2016г. от Исполнителя - ФИО1, не соответствуют форме Приложений №1,2,3 к заключенному договору. Комиссия пришла к выводу, что общая стоимость выполненных работ к получению на руки за февраль, март 2016 года согласно заключенному договору возмездного оказания услуг составила **** рублей, **** копеек (л.д.111-113 т.1).

Учитывая наличие вышеуказанных документов, судебная коллегия приходит к выводу, что истцом обязательства по договору возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015г. исполнены в полном объеме, что подтверждается актами сдачи-приемки выполненных работ (услуг), отчетами о выполненных работах. Кроме того, судебная коллегия учитывает, что недостатки в выполненных работах, даже в случае их наличия, при отсутствии доказательств их существенности и неустранимости, и невозможности использовать результат выполненных работ, не являются безусловным основанием для освобождения заказчика от оплаты принятых им работ.

ООО "ЭнергоИнжинирнг" оплата по договору возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015 г. в полном объеме произведена не была.

Таким образом, задолженность по договору возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015г. за февраль, март 2016 года составляет **** рубля ****

13

копеек (**** рублей - **** рублей **** копеек (уплаченных ответчиком добровольно) и подлежит взысканию с ООО "ЭнергоИнжинирнг" в пользу истца. Также в соответствии со ст. 330 Гражданского кодекса РФ подлежит взысканию, предусмотренная п. 4.4. договора штрафная неустойка в размере **** рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО "ЭнергоИнжинирнг" подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, в размере **** рублей **** копеек.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции подлежащим отмене, с вынесением нового решения о взыскании вознаграждения по договору, штрафной неустойки, госпошлины в размере, пропорционально удовлетворенной части.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тракторозаводского районного суда г.Челябинска от 06 декабря 2016 года в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, немедленного исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате отменить, принять новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоИнжиниринг" в пользу ФИО1 вознаграждение по договору возмездного оказания услуг от 23 ноября 2015 года в размере **** рубля **** копеек, штрафную неустойку в размере **** рублей, расходы по оплате госпошлины в размере **** рублей **** копеек.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоИнжиниринг" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

14