Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика Государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» по доверенностям Приходченко С.К. и Бельдиевой В.Ю.,

помощника Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области Трищенковой Ю.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кивриной В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алсуфьевой Яны Владимировны к Государственному казенному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, восстановлении на работе, взыскании выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, возложении обязанности выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

Алсуфьева Я.В. обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер», в котором, с учетом уточнений исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в окончательной редакции просит:

- признать ее увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным,

- изменить формулировку основания увольнения с пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и внести соответствующие изменения в трудовую книжку,

- взыскать выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

- обязать выплатить средний месячный заработок на период ее трудоустройства,

- восстановить ее на работе в должности палатной медицинской сестры по основному месту работы и по совместительству,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.,

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 марта 2022 г. по основному месту работы и по совместительству.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала с 3 мая 2018 г. по 28 февраля 2022 г. в должности медицинской сестры палатной 6 фтизиотерапевтического отделения стационара № 4 в ГКУЗ ТО «Тверской ОКПТД» на основании трудового договора № от 3 мая 2018 г., которым предусмотрено, что место исполнения трудовой функции находится в городе Вышний Волочек, Лечебный переулок, дом 1-а, структурное подразделение фтизиотерапевтического отделения стационара № 4. Трудовые отношения между сторонами прекращены 28 февраля 2022 г. Истец уволена в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то есть по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истцу работодателем было вручено уведомление от 22 ноября 2021 г. № об изменении условий трудового договора, в котором было указано, что в связи с изменением технологических и (или) организационных условий труда изменяются условия заключенного с истцом трудового договора, а именно место работы на «город Тверь, Московское шоссе, дом 17а, стационар 1». Также в уведомлении об изменении условий трудового договора указано, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях истцу может быть предложена иная работа, соответствующая квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую истец могла бы выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). Истец считает, что ее увольнение должно быть произведено на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации. Поскольку истец не представила согласие на работу в новых условиях, трудовой договор с ней был прекращен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Определением суда на стадии подготовки дела к судебному разбирательству от 28 марта 2022 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство здравоохранения Тверской области, Правительство Тверской области, Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области, в порядке статьи 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 15 апреля 2022 г. принято заявление Алсуфьевой Я.В. об уточнении исковых требований, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Первичная профсоюзная организация Государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер».

Определением суда от 15 апреля 2022 г. изменен процессуальный статус Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области, с третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на ответчика.

Определением суда от 16 мая 2022 г. принято заявление Алсуфьевой Я.В. об уточнении исковых требований.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 9 июня 2022 г., изменен процессуальный статус Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области, с ответчика на третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора.

В судебное заседание от истца Алсуфьевой Я.В. и представителей ответчика Государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» Бельдиевой В.Ю., Приходченко С.К., поступило мировое соглашение в письменной форме от 9 июня 2022 г., заключенное между сторонами. В мировом соглашении содержится просьба о прекращении производства по делу. Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу им понятны.

Согласно части 4 статьи 153.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации примирение сторон возможно на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и не противоречит федеральному закону.

В силу части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Частью 6 статьи 153.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно абзацу 2 пункта 7 статьи 153.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения в случае обжалования судебного акта или его исполнения законность и обоснованность соответствующего судебного акта не проверяются.

Истец Алсуфьева Я.В. и ответчик ГКУЗ ТО «Тверской ОКПТД» после перерыва в судебном заседании достигли по делу мировое соглашение, согласно условиям которого:

Ответчик обязуется изменить запись, сделанную 28 февраля 2022 г. в трудовой книжке (серия №) истца: формулировку «28.02.2022. Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 15.02.2022 №» заменить на «31.05.2022. Трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 31.05.2022 №».

Ответчик обязуется внести изменения в трудовую книжку (серия №) в день утверждения мирового соглашения.

Ответчик освобождается от ответственности за неисполнение предусмотренной настоящим пунктом мирового соглашения обязанности в случае непредставления истцом ответчику трудовой книжки (серия №).

2. Ответчик обязуется выплатить Истцу в течение 10 календарных дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения денежные средства в размере:

- 75 991 (семьдесят пять тысяч девятьсот девяносто один) рубль 21 копейка - время вынужденного прогула с 01 марта 2022 года по 31 мая 2022 года;

- 14 855 (четырнадцать тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей 74 копейки - выходное пособие в соответствии с частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации за вычетом ранее оплаченного истцу двухнедельного выходного пособия;

- 453 (четыреста пятьдесят три) рубля 84 копейки - компенсация отпуска.

Общая сумма, подлежащая перечислению на реквизиты истца, составляет 91 300 (девяносто одна тысяча триста) рублей 79 копеек.

Расчет сумм, подлежащих перечислению, прилагается к настоящему мировому соглашению и является его неотъемлемой частью.

Источник выплат: областной бюджет Тверской области.

3.Ответчик обязуется выплатить истцу денежные средства, указанные в пункте 2 настоящего мирового соглашения по следующим реквизитам:

Получатель: Алсуфьева Яна Владимировна

Счет получателя: №

Банк получателя: Тверское отделение №8607 ПАО Сбербанк, ИНН Банка получателя: 7707083893, КПП 695202001, БИК Банка получателя: 042809679, корреспондентский счет: 30101810700000000679.

При этом Ответчик освобождается от ответственности за несоблюдение указанных в пункте 3 настоящего мирового соглашения сроков платежа, в случае недостоверности (ошибочности) или неработоспособности платежных реквизитов истца.

4. По настоящему мировому соглашению истец отказывается (не настаивает на удовлетворении) от всех исковых требований к Ответчику, составляющих предмет спора по делу № 2-422/2022.

5. Судебные расходы относятся на сторону, которая их понесла.

Мировое соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны и суда.

Мировое соглашение вступает в силу после его утверждения судом.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области, Министерства здравоохранения Тверской области, Правительства Тверской области, Первичной профсоюзной организации Государственного казенного учреждения здравоохранения «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер», надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание после перерывов не явились. От представителя Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель Государственной инспекции труда в Тверской области, привлеченный для дачи заключения по делу, в судебное заседание после перерывов не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, поддержал ранее поданное заключение, в котором согласился с признанием увольнения незаконным.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, мировое соглашение, заключение прокурора, не возражавшего против утверждения мирового соглашения, приходит к следующему.

При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд исследует фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дает им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц (абзац 1 пункта 7 статьи 153.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

При этом под обособленными структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Исходя из этого, в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, расположенном в местности за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, в котором находится работодатель, условие трудового договора о месте работы в обязательном порядке должно включать указание на конкретное обособленное структурное подразделение и точное место его нахождения.

Частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Алсуфьева Я.В. работала в должности медицинской сестры палатной 6 фтизиотерапевтического отделения стационара № 4 в соответствии с трудовым договором № от 3 мая 2018 г. и приказом о приеме на работу № от 3 мая 2018 г.

В соответствии с указанным трудовым договором в качестве существенных условий наряду с наименованием занимаемой должности было указано место исполнения ее трудовой функции «Тверская обл., г. Вышний Волочек, Лечебный переулок, д. 1-а».

В указанной должности по месту нахождения структурного подразделения фтизиотерапевтического стационара № 4 по адресу: Тверская обл., г. Вышний Волочек, Лечебный переулок, д. 1-а, Алсуфьева Я.В. работала до 28 февраля 2022 г.

27 декабря 2021 г. Алсуфьевой Я.В. под роспись было вручено уведомление от 22 ноября 2021 г. об изменении условий трудового договора, согласно которому, в связи с изменениями технологических и (или) организационных условий, выразившихся в том, что приказом Государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» от 17 ноября 2021 г. № «О реорганизации коечного фонда обособленного структурного подразделения ГКУЗ ТО «Тверской ОКПТД» с 1 марта 2022 г. изменяются следующие условия заключенного трудового договора № от 3 мая 2018 г. – место работы: «г. Тверь, Московское шоссе, д. 17 а, стационар № 1», трудовая функция не изменяется.

Также, в уведомлении об изменении условий трудового договора сообщалось, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях работнику Алсуфьевой Я.В. может быть предложена иная работа, соответствующая ее квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую она могла бы выполнять с учетом ее квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

10 февраля 2022 г. Алсуфьва Я.В. написала отказ от продолжения работы в новых условиях.

Каких-либо предложений в письменном виде от работодателя о предоставлении иной работы в г. Вышнем Волочке не поступало.

Поскольку Алсуфьева Я.В. не согласилась с изменением условий трудового договора, 28 февраля 2022 г. она была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника), в том числе в части изменения рабочего места в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Как разъяснено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, являющемся частным (и вместе с тем наиболее распространенным) случаем изменения условий этого договора.

Так, согласно части первой статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Исключения же из этого правила предусмотрены лишь частями второй и третьей статьи 72.2 того же Кодекса, которые, в свою очередь, предполагают, что без согласия работника перевод его на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до одного месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных данными нормами гарантий по оплате труда.

Исходя из этого, в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), что непосредственно установлено частью первой данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник. Сказанное касается в том числе и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 данного Кодекса подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.

Соответственно, поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, т.е. с согласия работника (статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, положения частей первой - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 в системе действующего правового регулирования не предполагают произвольного изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, а равно и увольнения работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, и не допускают изменения без согласия работника не только его трудовой функции (должности, специальности, профессии или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы), но и места работы, включая обособленное структурное подразделение, в котором непосредственно трудится работник.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П также следует, что законодатель отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника (часть вторая статьи 57, статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем отсутствие такого согласия с учетом обстоятельств, объективно препятствующих сохранению прежних условий заключенного с работником трудового договора, влечет за собой невозможность продолжения трудовых отношений с ним и расторжение трудового договора.

Однако в таком случае увольнение работника не может производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором.

Увольнение работников возможно по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Государственным казенным учреждением здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» 31 мая 2022 г. издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении), в частности, с Алсуфьевой Я.В., основание: сокращение численности или работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С указанным приказом Алсуфьева Я.В. ознакомлена под роспись 31 мая 2022 г.

Учитывая приведенные нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П, исследовав материалы дела и мировое соглашение, суд считает, что мировое соглашение не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов сторон и иных лиц, подлежит утверждению, производство по делу – прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 39, главой 14.1, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

утвердить мировое соглашение по гражданскому делу № 2-422/2022 по иску Алсуфьевой Яны Владимировны к Государственному казенному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, восстановлении на работе, взыскании выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, возложении обязанности выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства, компенсации морального вреда, в соответствии с которым:

1. Ответчик обязуется изменить запись, сделанную 28 февраля 2022 г. в трудовой книжке (серия №) истца: формулировку «28.02.2022. Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 15.02.2022 №» заменить на «31.05.2022. Трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 31.05.2022 №».

Ответчик обязуется внести изменения в трудовую книжку (серия №) в день утверждения мирового соглашения.

- 453 (четыреста пятьдесят три) рубля 84 копейки - компенсация отпуска.

Источник выплат: областной бюджет Тверской области.

Получатель: Алсуфьева Яна Владимировна

Счет получателя: №

5. Судебные расходы относятся на сторону, которая их понесла.

Мировое соглашение вступает в силу после его утверждения судом.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением настоящего Мирового соглашения, предусмотренные статьей 221 ГПК РФ, а именно то, что производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и понятны.

Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII Гражданского процессуального кодекса РФ на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.

В связи с утверждением мирового соглашения гражданское дело по иску Алсуфьевой Яны Владимировны к Государственному казенному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, восстановлении на работе, взыскании выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, возложении обязанности выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства, компенсации морального вреда, производством прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Председательствующий В.В. Ворзонина

УИД 69RS0006-01-2022-000838-03

Дело № 2-422/2022