Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-465/2019 по иску ФИО1 к ООО «Региональная сеть предприятий питания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по кассационной жалобе ООО «Региональная сеть предприятий питания» на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29 мая 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 30 сентября 2019 года.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции ФИО6, выслушав объяснения адвоката ФИО5, действующего в интересах ответчика,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Региональная сеть предприятий питания» о взыскании недополученной заработной платы за период с января по сентябрь 2018 года в размере 86 196,82 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика в ресторане «Макдоналдс» № 23801 в г. Сыктывкаре с 01.11.2016 по 18.10.2018. Трудовым договором от 01.11.2016 ей установлен режим рабочего времени не более 35 часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком.

В течение 2018 года она не выполнила по вине работодателя установленную для 35-ти часовой рабочей недели норму труда по независящим от нее причинам, что повлекло получение заработной платы в меньшем размере. В мае-июне 2018 года она отработала сверхурочно 91,53 часов, за которые оплата работодателем не произведена.

Решением Эжвинского районного суда города Сыктывкара Республики коми от 29 мая 2019 года частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Региональная сеть предприятий питания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Взыскано с ООО «Региональная сеть предприятий питания» в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за август-сентябрь 2018 года в размере 26 206,95 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб., всего 36 206,95 руб.

В остальной части в иске ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 30 сентября 2019 года решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29 мая 2019 года отменено в части отказа в иске ФИО1 к ООО «Региональная сеть предприятий питания» о взыскании заработной платы при невыполнении норм труда.

Принято в данной части новое решение.

Признано за ФИО1 право на получение среднего заработка за период невыполнения норм труда из расчета 35-часовой рабочей недели.

Изменено решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29 мая 2019 в части компенсации морального вреда

В кассационной жалобе представителем ООО «Региональная сеть предприятий питания» адвокатом ФИО5 ставится вопрос об отмене судебных постановлений. В доводах жалобы заявитель, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, полагает, что установление в заключенном с истцом трудовом договоре диапазона либо предельно допустимого количества рабочих часов полностью соответствует положениям статей 100, 102, 104 Трудового кодекса Российской Федерации, и является достаточным для сохранения системы свободного установления работодателем индивидуального расписания для каждого сотрудника в пределах определенных трудовым договором лимитов.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке извещены надлежащим образом, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился истец ФИО1

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ООО «Региональная сеть предприятий питания» адвоката ФИО5 поддержавшим доводы жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу подлежащей удовлетворению.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (часть 3 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что при рассмотрении настоящего дела такие нарушения были допущены судами первой и апелляционной инстанций.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 ноября 2016 года ФИО1 принята в ООО «РСПП» в должности свинг-менеджера.

При приеме на работу истцу установлена тарифная ставка (оклад) -112,41 руб.

Позднее тарифная ставка с января 2018 года составила 118,24 руб., с марта 121,76 руб.

18 октября 2018 года уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 4.1 трудового договора от 01 ноября 2016 года, заключенного между ООО «РСПП» и ФИО1, работнику устанавливается режим рабочего времени не более 35 рабочих часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков компания гарантирует работнику установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц.

Пунктами 1, 2 раздела V Правил внутреннего трудового распорядка для работников ресторанов ООО «Региональная сеть предприятий питания», утвержденных генеральным директором Общества 1 апреля 2018 г., установлен для работников нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерывов для отдыха и приема пищи, определяется индивидуальными графиками сменности, утверждаемыми администрацией, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц. В ресторанах компании устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц.

Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь статьями 2,9,22,91,104, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Правил внутреннего трудового распорядка, на основании оценки доказательств, пришел к выводу, что истцу установлен нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с суммированным учетом рабочего времени за месяц; однако, установленный ФИО1 режим рабочего времени не более 35 рабочих часов в неделю, но не менее 20 рабочих часов в месяц, носит дискриминационный характер, поскольку позволяет работодателю ограничивать права работников на труд в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, тогда как в установленном законом порядке режимы сокращенной рабочей недели, неполного рабочего времени истцу не устанавливались, счел, что такое условие не свидетельствует о нижнем пределе работы (не менее 20 часов в месяц), пришел к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и признании за ним права на получение среднего заработка за спорный период, в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели, определив ко взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 г. по март 2019 г. в размере 26 206,95 руб., компенсацию морального вреда вследствие нарушения его трудовых прав на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3000 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, отклонив доводы апелляционной жалобы ответчика, что режим работы истца регулируется нормами о гибком рабочем времени со ссылкой на статью 102 Трудового кодекса Российской Федерации, которая не освобождает работодателя от обязанности обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в течение соответствующего учетного периода, согласившись с выводами суда первой инстанции о допущенной в отношении истца дискриминации в связи с ограничением его права на труд.

На основании статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным, эти требования относятся и к апелляционному определению.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит, что постановленные по делу судебные акты перечисленным требованиям не отвечают, так как выводы судов не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, основаны на неправильном применении норм материального права.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу положений статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктами 1, 2 раздела V Правил внутреннего трудового распорядка для работников ресторанов ООО «Региональная сеть предприятий питания», утвержденных генеральным директором Общества 1 апреля 2018 г., предусмотрено, что рестораны компании работают семь дней в неделю и имеют многосменный режим работы. В ресторанах компании устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц. Для работников устанавливается нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерывов для отдыха и приема пищи, определяется индивидуальными графиками сменности, утверждаемыми администрацией, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц.

Как предусмотрено статьёй 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Содержание трудового договора регулируется правилами, установленными в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом в трудовом договоре указываются, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судами установлено, что подписанный сторонами спора 1 ноября 2016 г. трудовой договор содержит условия об установлении работнику режима рабочего времени не более 40 рабочих часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков компания гарантирует работнику установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц.

Вывод суда первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, о признании за истцом права на получение среднего заработка за спорный период из расчета 40-часовой рабочей недели, обоснован дискриминационным характером условий трудового договора.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выводы суда о фактах, имеющих значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Эти требования процессуального закона судом первой инстанции при рассмотрении иска выполнены не были, вывод суда, что условия договора позволяют работодателю ограничивать права работников на труд в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (40 рабочих часов в неделю), а потому расценены, как дискриминация, сделаны без учета норм Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки положениям Правил внутреннего трудового распорядка для работников ресторанов ООО «Региональная сеть предприятий питания» и условиям заключенного между сторонами спора трудового договора.

Мотивы, по которым судом не приняты во внимание условия трудового договора от 1 ноября 2016 г., согласно которому истец ФИО1 согласилась с условиями трудового договора о работе согласно индивидуальному графику, работая в режиме гибкого рабочего времени, что в силу статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает достижение соглашения между сторонами относительно времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены) и обеспечение работодателем отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода, в данном случае в течение месяца (20 рабочих часов), а также представленные ответчиком в материалы дела данные об отработанных истцом в каждом рабочем месяце рабочих часах в период с ноября 2018 г. по март 2019 г., суд в решении не привел, тогда как по смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора осуществляется на основании волеизъявления сторон, отраженного в подписанном сторонами договоре.

По общему правилу работник обязан выполнять установленные нормы труда (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации), а работодатель - предоставить работнику работу и обеспечить условия для ее выполнения (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей в зависимости от возникших при исполнении трудового договора обстоятельств.

Возлагая на ответчика обязанность по выплате истцу среднего заработка за период с ноября 2018 г. по март 2019 г. в размере 125424,23 руб., суд принял во внимание позицию истца о нарушении его прав условиями трудового договора, исходил из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, которая не может превышать 40-часов в неделю, вменив ответчику в вину невыполнение истцом нормы рабочего времени 40 часов в неделю, тогда как при заключении трудового договора данное условие между сторонами спора достигнуто не было.

Исходя из приведенного выше, обжалуемые судебные постановления нельзя признать законными, они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя кассационной жалобы, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены указанных судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Принимая во внимание, необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 30 сентября 2019 года подлежащим отмене с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, установленными по делу обстоятельствами и с соблюдением требований процессуального закона.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 30 сентября 2019 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

Председательствующий

Судьи