Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Насретдиновой Д.М. гражданское дело по апелляционной жалобе истца Гайнуллина Радика Халимовича на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 24 января 2022 года, постановлено:

в удовлетворении иска Гайнуллина Радика Халимовича к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина», обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчиков публичного акционерного общества «Нижнекамскшина», общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» Кондратьева Д.Ю., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы истца, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Гайнуллин Р.Х. обратился в суд с иском (уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина», обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» (далее также соответственно – ПАО «Нижнекамскшина», ООО «УК «Татнефть-Нефтехим») о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.

Свои требования истец мотивировал тем, что на основании заключенного 7 декабря 2010 года с ПАО «Нижнекамскшина» (ранее ОАО «Нижнекамскшина») трудового договора № 920 он был принят на работу в указанное общество на должность машиниста. 27 мая 2021 года он обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы за работу в предпраздничные часы, в котором просил доначислить заработную плату до полуторного размера в виде доплаты за отработанные предпраздничные дни за период с 22 февраля 2020 года по 12 мая 2021 года. В удовлетворении данного заявления ПАО «Нижнекамскшина» было отказано по мотиву отсутствия задолженности по оплате переработки, требующей повышенной оплаты по итогам учетного периода, составляющего квартал. По расчетам истца, за период с 23 мая 2020 года по 11 июня 2021 года работодателем не доплачена заработная плата в размере 1 513 рублей 45 копеек из которых: заработная плата за 23 мая 2020 года в размере 190 рублей 90 копеек, за 29 августа 2020 года – 187 рублей 90 копеек, за 3 ноября 2020 – 182 рубля 80 копеек, за 5 ноября 2020 года – 182 рубля 80 копеек, за 7 марта 2021 года – 186 рублей 55 копеек, за 30 апреля 2021 года – 187 рублей 35 копеек, за 12 мая 2021 года – 194 рубля 75 копеек, за 11 июня 2021 года – 200 рублей 40 копеек. По изложенным основаниям, ссылаясь на то, что оплата за один час предпраздничного дня должна определяться не по итогам учетного периода, а за сам факт отработки предпраздничного часа, Гайнуллин Р.Х. просил суд признать указанные действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, обязав работодателя провести перерасчет и доначислить заработную плату за отработанные предпраздничные часы за период с 23 мая 2020 года по 11 июня 2021 года в сумме 1 513 рублей 45 копеек, взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 июня 2020 года по 25 ноября 2021 года в размере 166 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и почтовые расходы в размере 248 рублей 81 копейки.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Гайнуллин Р.Х. и его представитель Атакишиев В.И., допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчиков ПАО «Нижнекамскшина», ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» по доверенности Кондратьев Д.Ю. исковые требования не признал, суду пояснил, что оплата переработки определяется на предприятии с применением суммированного учета рабочего времени. По итогам учетного периода истцу были определены часы переработки, что подтверждается расчетными листками за декабрь 2020 года, март 2021 года и июнь 2021 года, которые оплачены в полном объеме.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе Гайнуллин Р.Х.., выражая несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить, как незаконное и необоснованное. При этом в жалобе он приводит те же доводы, что и в обоснование предъявленного иска, настаивает на своей правовой позиции по делу, в силу которой считает, что его исковые требования являются обоснованными и должны быть удовлетворены.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Гайнуллин Р.Х., извещенный о времени и месте рассмотрения дела по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не явился.

Представитель ответчиков Кондратьев Д.Ю. против удовлетворения апелляционной жалобы возражал, полагая, что они являются необоснованными и направлены на переоценку выводов суда по установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам.

Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия оснований для отмены или изменения обжалуемого решения не находит в связи со следующим.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как закреплено в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в соответствии с заключенным 7 декабря 2010 года с ПАО «Нижнекамскшина» трудового договора № 920 Гайнуллин Р.Х. был принят на работу на должность машиниста указанного общества.

Согласно разделу 3 данного договора истцу была установлена тарифная ставка в размере 39 рублей 50 копеек в час. По решению работодателя работнику выплачивается согласно действующих Положений: доплата за работу на тяжелых работах, во вредных и особо вредных условиях труда и иными особыми условиями труда 12% с учетом Перечня профессий рабочих, должностей РСС, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и особо вредными условиями труда и иными особыми условиями труда, оплачиваемых по тарифным ставкам (окладам) в повышенном размере, установленных в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, являющемуся приложением к коллективному договору.

В период работы между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, издавались приказы, которыми изменялись условия оплаты труда работника.

В частности, на основании соглашений о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор от 1 апреля 2020 года и от 28 апреля 2021 года должностной оклад (тарифная ставка) истца с 1 апреля 2020 года составили 154 рубля 10 копеек в час, компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда 4%, с 1 мая 2021 года должностной оклад (тарифная ставка) истца составили 164 рубля 60 копеек в час, компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда 4%.

В ПАО «Нижнекамскшина», как на непрерывно действующем предприятии, введена сменная работа, и установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – три месяца с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Гайнуллин Р.Х. в его обоснование сослался на невыплату заработной платы за работу в предпраздничные часы за период с 23 мая 2020 года по 11 июня 2021 года, указывая при этом, что оплата за один час предпраздничного дня должна определяться не по итогам учетного периода, а за сам факт отработки предпраздничного часа.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, о том, что у истца имеется переработка только во втором квартале 2020 года, которая оплачена ответчиком в повышенном размере.

Судебная коллегия, соглашаясь с указанным выводом суда первой инстанции, признает доводы апелляционной жалобы истца несостоятельными, исходя из следующего.

Так, частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании частей 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Приказом директора ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» от 30 марта 2017 года № 280/1.1.-3-ПрПД-НХ утверждено и введено с 1 апреля 2017 года «Положение об оплате труда работников предприятия нефтехимического комплекса ПАО «Татнефть» (редакция 6) (далее также – Положение).

Данным Положением установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования.

Согласно пункту 4.2 Положения предусмотрена компенсационная выплата – доплата за работу в ночное время, которая устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов производится компенсационная доплата в размере 40% тарифной ставки за фактически отработанное время;

Стимулирующая выплата – доплата за работу на самоконтроле, устанавливаемую рабочим, переведенным на самоконтроль с целью повышения ответственности исполнителей за качество выпускаемой продукции, порядок перевода и порядок работы на самоконтроле, права и обязанности рабочих, работающих на самоконтроле, регулируются СТП-НХК-28 «Порядок перевода рабочих на самоконтроль» (пункт 5.4.1 Положения).

Пунктом 5.8.3 Положения предусмотрена стимулирующая выплата – выплата премии по итогам работы за месяц, включающую тарифный фонд работника за фактически отработанное время.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О, повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Приказом исполняющего обязанности директора, первого заместителя директора по производству и реализации ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» С.А.Б. от 25 ноября 2019 года № 1131/1.1-3-ПрПД-НХ о введении графиков работ на предприятиях Шинного бизнеса Группы «Татнефть» КАМА TYRES на 2020 год, на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени – год, для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца. Аналогичный суммированный учет рабочего времени установлен приказом от 30 ноября 2020 года № 827/1.1-3-ПрПД-НХ определен и на 2021 год.

Согласно расчета часов переработки-недоработки за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года и за период с 1 января 2021 года по 30 июня 2021 года Гайнуллин Р.Х. по итогом учетного периода – трех месяцев за первый квартал 2020 года недоработки/переработки не имеет, во втором квартале 2020 года переработка составила 10,5 часов, которые оплачены ответчиком в повышенном размере, в третьем квартале 2020 года недоработка составила 9 часов, которые оплачены работодателем по среднему размеру заработной платы; в четвертом квартале 2020 года недоработка составила 27 часов, которые оплачены работодателем по среднему размеру заработной платы; в первом квартале 2021 года недоработка 4,5 часа, которые оплачены работодателем по среднему размеру заработной платы; по итогам второго квартала 2021 года переработки нет.

Таким образом, вывод суда первой инстанции о том, что при применении суммированного учета рабочего времени – три месяца, у истца имеется переработка только во втором квартале 2020 года, которая оплачена ответчиком в повышенном размере, судебной коллегией признается обоснованным.

Частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена норма нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю, а статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из этого, согласно которому суммированный учет вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов не за неделю, а за учетный период, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены), в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации является сверхурочной работой.

При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (статья 104 Кодекса).

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

При суммированном учете рабочего времени компенсации подлежит работа, выходящая за пределы нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (что следует из содержания ст.97, 99, 103 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть оплате подлежит разница между количеством отработанных часов в учетном периоде и количеством часов по норме в учетном периоде.

Гайнуллин Р.Х., работая по сменному графику на непрерывно действующем предприятии, ознакомившись с приказом о применении суммированного учета и с графиком сменности, принял на себя обязательство работы в праздничные дни и предпраздничные дни без сокращения смены на 1 час, переработка в которые компенсируется соответствующей оплатой переработки или недоработки по его итогам.

При этом учетная норма рабочего времени за учетный период, в который входит предпраздничный день, уменьшается на один час (или больше, если предпраздничных дней отработано в учетном периоде больше). Это условие в отношении истца в данном случае выполнено.

Таким образом, за учетные периоды истца учетная норма рабочего времени уменьшена на количество отработанных предпраздничных часов, а в повышенном размере оплачена только разница между количеством отработанных часов в учетном периоде и количеством часов по норме в учетном периоде (уже уменьшенном на количество отработанных предпраздничных часов).

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что ответчиком оплачена сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об оплате труда работников предприятия нефтехимического комплекса ПАО «Татнефть».

С учетом приведенной мотивации судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

В остальной части заявленные истцом требования производны от основных требований, в связи с чем также правомерно оставлены судом без удовлетворения.

В целом доводы апелляционной жалобы истца повторяют правовую позицию, высказанную им в суде первой инстанции, направлены на иную оценку исследованных судом обстоятельств, не опровергают выводов суда и не могут служить основанием для отмены решения, постановленного в соответствии с требованиями закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 24 января 2022 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Гайнуллина Радика Халимовича – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд обшей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 26 июля 2022 года.

Председательствующий

Судьи

Определение01.08.2022