Гражданский кодекс часть 1

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Котово Водоканал» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за периоды август 2011 по февраль 2012 и с апреля 2012 г. по июнь 2012 г. в сумме <.......>, компенсацию морального вреда <.......>; расходы на оплату услуг представителя <.......>, а всего <.......>.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Котово Водоканал» госпошлину в доход государства 6 807 рублей 13 копеек.

Заслушав доклад судьи Андреева А.А., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВК» о взыскании недополученной заработной платы.

В обоснование требований указала, что с 01 августа 2011 года по 04 июля 2012 года она работала у ответчика сторожем, что согласно классификатору основных профессий системы ЖКХ относится ко второму разряду.

01 июля 2012 года ей в руки попал судебный приказ о взыскании заработной платы одного из работников водоканала и после этого она тоже стала проверять правильность начисления ей заработной платы и обнаружила, что ответчик недоплачивал ей с самого начала значительные суммы.

Просила взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за период с августа 2011 года по июнь 2012 года в размере <.......> компенсацию морального вреда <.......>., расходы на юридические услуги <.......>., а всего <.......>.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Котово Водоканал» ФИО2 оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.

В обоснование жалобы указано на нарушение норм материального и процессуального права.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Исходя из положений ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

В 2007 году заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, утвержденное Росстроем 02.07.07., общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.07. Названный акт прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости № 71/08-10 от 05.09.07. (Письмо Роструда от 05.09.07. № 3586-ТЗ). Предложение о присоединении к федеральному отраслевому соглашению содержится в письме министра здравоохранения и соцразвития от 13.12.07. № 389-ТГ, в котором работодателям предложено присоединиться к соглашению было опубликовано в Российской газете 19.12.2007. В соответствии с п.1.10 соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действовало по 31.12.10.

Согласно п.2.3 федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере не менее 2550 рублей, с 1 января 2009 года – не менее 3500 рублей, с 1 января 2010 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4200 рублей.

19 февраля 2010 г. заключено соглашение о продлении срока действия тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г. на три года с 1 января 2011 г. по 1 января 2014 г., согласно которому базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда с 1 января 2011 г. устанавливается в размере не ниже 4200 рублей.

В соответствии с ч. 6,7 ст. 48 ТК РФ, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения.

ООО «КВ», как работодатель, не представило в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный отказ присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в установленный 30-дневный срок.

Федеральное соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения. Федеральное тарифное соглашение в ЖКХ распространяется свое действие на организации – юридические лица, осуществляющие свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Аналогичные нормы содержатся в п. 1.7 отраслевого тарифного соглашения – оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий. Условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение истца, в связи с чем, отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом апелляционной инстанции установлено, что согласно трудового договора № 48 от 01.01.2011 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Котово Водоканал» сторожем с должностным окладом 3618 рублей.

По условиям оплаты труда в ООО «КВ» оклады формировались исходя из минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда 2128 руб.

В соответствии с п. 2.3. Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы (с учетом Соглашения от 19 февраля 2010 года "О продлении срока действия отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы" на три года с 01.01.2011 г. по 01.11.2014 г.), с 01.01.2011 г. была установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере не ниже 4200 руб., с 01.01.2012 не ниже 4473 руб. При этом минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организации. Применительно к ООО «ВК» в соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы, установлен коэффициент особенностей работ в размере 1,4.

В Приложении № 2 регионального тарифного соглашения «Коэффициенты для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда» установлено, что для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов устанавливается коэффициент – 1,4.

Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата работникам за период с августа 2011 года по февраль 2012 года была доначислена, согласно Отраслевого тарифного соглашения, однако данная сумма в полном объеме не выплачивалась ввиду трудного материального положения предприятия. С марта по июнь 2012 заработная плата истцу начислена не в полном размере, спор о размере заработной платы рассматривается в судебном порядке.

Согласно представленным истцом расчету с августа 2011 г. по июнь 2012 г. была недополучена заработная плата в сумме <.......>.

Данные обстоятельства подтверждены исследованными судом первой инстанции доказательствами.

В ходе судебного разбирательства дела ответчиком было заявлено о применении срока исковой давности.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеприведенных норм права, суд пришел к правильному выводу о том, что в нарушение трудового законодательства заработная плата истцу не доплачивалась за период с августа 2011 года по февраль 2012 года и с апреля 2012 года по июнь 2012 года, однако, срок для защиты нарушенного права истицы по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за март 2012 года на момент обращения в суд истек, о чем заявлено ответчиком, уважительных причин для его восстановления не имеется, и принял обоснованное решение о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

Довод жалобы о том, что выплата заработной платы согласно Отраслевого тарифного соглашения нарушает интересы ООО «КВ» не состоятельны, поскольку федеральное соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется, а поскольку ООО «ВК» в установленный срок не представило в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный отказ присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению, то в отношении него распространяется данное соглашение.

Несостоятельным судебная коллегия считает и довод жалобы о том, что судом неверно была определена тарифная ставка рабочего первого разряда, поскольку указанное утверждение опровергается содержанием судебного решения.

По мнению судебной коллегии, несостоятельным является и довод о неверном расчете подлежащей взысканию денежной суммы, поскольку иного расчета ответчиком в судебное заседание представлено не было, доказательств о выплате заработной платы в суд первой инстанции также представлено не было.

Иных доводов к отмене решения суда жалоба не содержит.

При таких данных оснований к отмене решения суда коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Котовского районного суда Волгоградской области от 22 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «Котово Водоканал» ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: