Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Якутске 18 августа 2010 года кассационную жалобу ответчика на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 2 июля 2010 г.,

которым по делу по иску Машталирук Елизаветы Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛРОСА-ВГС» о признании трудовых отношений,

постановлено:

Признать договор возмездного оказания услуг № от 11 декабря 2009 года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «АЛРОСА-ВГС» и Машталирук Елизаветой Викторовной, трудовым договором.

Обязать ООО «АЛРОСА-ВГС» оформить прием на работу Машталирук Е.В. с 11 декабря 2009 года в должности оператора заправочной станции 2 разряда.

Заслушав доклад судьи Громацкой В.В., пояснения представителя ответчика Львова П.Н. судебная коллегия

установила:

Машталирук Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «АЛРОСА-ВГС» о признании гражданско-правового договора трудовым, указав, что в марте 2009 года между ней и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг №, в последующем после увольнения штатного работника с истицей был заключен договор возмездного оказания услуг №. Истица полагает, что указанный договор является фактически трудовым договором, поскольку она дублировала обязанности штатного работника. Просит признать договор гражданско-правового характера № от 11 декабря 2009 г, трудовым договором и обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с 11 декабря 2009 г.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение, указывая, что суд неправильно применил норму материального права, результатом чего явилось признание гражданско-правовых отношений трудовыми.

Изучив дело и обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда обоснованным и законным и подлежащим оставлению без изменения.

Из материалов дела следует, что между истицей и ответчиком в марте 2009 года заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому истицей оказываются услуги с 1 апреля 2009 года до окончания отпуска основного работника. По окончании отпуска основного работника 11 декабря 2009 года с истицей вновь заключен договор возмездного оказания услуг №.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из п.1.2 договора возмездного оказания услуг от 11 декабря 2009 года, следует, что в обязанности Машталирук входили услуги по заправке горючими и смазочными материалами транспортные средства с помощью механических и полуавтоматических средств заправки на АЗС, ведение материально-отчетной документации. Кроме того, истица несла материальную ответственность за имущество, полученное под охрану.

Аналогичную работу выполнял штатный работник – оператор заправочной станции 2 разряда, который работал до Машталирук, что следует из должностной инструкции оператора заправочных станций.

Судом установлено, что Машталирук согласно договору и графику работ работала полный восьмичасовой рабочий день с 8 часов утра в будние дни, два часа в субботу, с одним выходным днем в воскресенье, то есть фактически подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.1. договора от 11 декабря 2009 года предусмотрена дневная заработная плата, то есть фиксированная сумма оплаты труда, а не оплата произведенных конкретных услуг, как это предусмотрено ст.781 ГК РФ при возмездном оказании услуг.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что истица фактически выполняла работу по трудовому договору, несмотря на отсутствие указанного договора.

Согласно ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, в связи с чем договор, заключенный с истицей, является основанием для издания приказа о приеме на работу.

При таких обстоятельствах, решение суда законное и обоснованное, судебная коллегия оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не усматривает.

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 2 июля 2010 г. по данному делу оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий: п/п Пухова Е.В.

Судьи: п/п Иванова М.Н.

п/п Громацкая В.В.

Копия верна

Судья Верховного суда

Республики Саха (Якутия) Громацкая В.В.