Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 –ФИО12 на решение Салаватского городского суда РБ от 19 сентября 2013 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью«Оренбургтехностроймонтаж» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 обратились в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Оренбургтехностроймонтаж» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда по ... рублей в пользу каждого. В последующем уточнили свои требования и просили установить факт трудовых отношений между истцами и ООО «Оренбургтехностроймонтаж» в период их работы каждого, взыскать с ответчика ООО «Оренбургтехностроймонтаж» задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в сумме по ... рублей в пользу каждого.

Свои исковые требования мотивировали тем, что они состояли в трудовых отношениях, были приняты и работали в ООО «Оренбургтехностроймонтаж»: ФИО2 работал в должности .... ФИО3 работал в ООО «Оренбургтехностроймонтаж» в должности ...». ФИО4 работал в ООО «Оренбургтехностроймонтаж» в должности ...». ФИО5 работал в ООО «Оренбургтехностроймонтаж» в должности ... ФИО6 работал в ООО «Оренбургтехностроймонтаж» в должности ... ФИО7 работал в ООО «Оренбургтехностроймонтаж» в должности ... ФИО8 работал в ООО «Оренбургтехностроймонтаж» в должности ... ФИО9 работал в ООО «Оренбургтехностроймонтаж» в должности ... ФИО10 работал в ООО «Оренбургтехностроймонтаж» в должности ... ФИО11 работал в ООО «Оренбургтехностроймонтаж» в должности ...

Все истцы указали в исковом заявлении о том, что на работу они были приняты на основании заявлений о приеме на работу, трудовому договору и приказу о приеме на работу. Данные документы ими были подписаны и переданы ... ООО «Оренбургтехностроймонтаж» ...., который допустил к работе, представил работникам и они приступили к работе, стали выполнять трудовые обязанности. Экземпляр трудового договора директор общества им не передал, сообщил, что предоставит позже. Заработная плата по условиям трудового договора составляла в размере ... рублей в месяц, в сентябре директор общества выплатил им по ... руб. по ведомости, которую они подписывали, затем еще по ... руб., однако далее зарплату им не выплачивали, директор объяснял, что выплатит после выполнения всех работ, но до настоящего времени полный расчет с ним не произвел.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представителя истцов ФИО12 ставится вопрос об отмене решения, указывая на его незаконность.

Стороны надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания апелляционного рассмотрения дела, однако ООО «Оренбургтехностроймонтаж» не явился, телефон организации не отвечает.

В материалах дела имеются доказательства заблаговременного извещения о времени и месте рассмотрения дела не явившихся истцов. Согласно уведомлениям, имеющимся в материалах дела, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания апелляционного рассмотрения дела ФИО12,ФИО8, ФИО6,ФИО3 (л.д....). Согласно детализации СМС-рассылок от 28 апреля 2014 г., отправленных из Салаватского городского суда РБ извещены о времени и месте судебного заседания апелляционного рассмотрения дела ФИО7, ФИО9, ФИО10 (л.д....).

Кроме того, извещение о времени и месте судебного заседания размещено на сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

Согласно ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав ФИО2, ФИО4, ФИО5, судебная коллегия считает решение подлежащим изменению в части и отмене в части отказа о взыскании заработной платы в пользу ФИО2 по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда не соответствует в части.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом между ООО «Оренбургтехностроймонтаж» и ФИО7 заключен договор возмездного оказания услуг №... от ...., согласно которому ФИО7 обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги по выполнению работ по монтажу трубопроводов речной воды Ду ... мм от береговых насосных до НС ТЭЦ (II этап) на объекте (адрес). Согласно п. ... срок оказания услуг с момента подписания договора до ...., согласно п. ... договора, стоимость услуг по настоящему договору рассчитывается согласно фактическим объемам, указанных в акте об оказанных услугах, включая НДФЛ – 13%. В силу п. ... оплата стоимости услуг по Договору производится в течение ... календарных дней с момента подписания Акта об оказанных услугах, путем наличного расчета с указанием в ведомости об оплате и расходного кассового ордера (том ... л.д....). Из содержания Акта об оказанных услугах №... от ..., составленного между Исполнителем ФИО7 и Заказчиком ООО «Оренбургтехностроймонтаж» следует, что согласно договору о возмездном оказании услуг были оказаны услуги по выполнению работ по монтажу трубопровода речной воды Ду ... мм от береговых насосных до НС ТЭЦ (II этап) на объекте (адрес). Всего оказано услуг на сумму ... руб. (том ..., л.д. ...). Согласно расходным кассовым ордерам от ...., ... г.,.... ФИО7 от организации ООО «Оренбургтехностроймонтаж» получена сумма ... руб., что подтверждается подписями истца ФИО13 (том ... л.д....) Кроме того, в судебном заседании ФИО7 не отрицал, что указанная сумма им от ответчика была получена.Таким образом, суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что согласно договору о возмездном оказании услуг и Акту об оказанных услугах на сумму ... руб. ответчиком ООО «Оренбургтехностроймонтаж» обязательства по оплате оказанных услуг исполнены в полном объеме.

Суд первой инстанции тщательно проверил и все другие аналогичные договора, заключенные с остальными истцами.

Суд проанализировал и исследовал штатное расписание организации и пришел к выводу о том, что у ответчика по штатному расписанию числятся только два человека: директор и главный бухгалтер. Судом исследованы и материалы прокурорской проверки ... по обращению граждан ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 по факту нарушения их трудовых прав ООО «Оренбургтехностроймонтаж», и правильно установил, что истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 работниками ООО «Оренбургтехностроймонтаж» не являлись, трудовые договоры не заключались, приказов и приеме и увольнении не издавалось, табель учета рабочего времени не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, задолженности по заработной плате не имеется, выполненные работы, носящие гражданско-правовой характер, оплачены указанным лицам по расходным кассовым ордерам. (том ..., л.д. ...),судом также проверен и сделан правильный вывод о том, что ООО «Оренбургтехностроймонтаж» в качестве плательщика страховых взносов в Республике Башкортостан не зарегистрирован, информацией о предоставлении отчетности на работников не располагают. Согласно ответу Межрайонной ИФНС России №25 по РБ ООО «Оренбургтехностроймонтаж» в инспекции на учете не состоит и сведения по налогу на доходы физических лиц на работников, проживающих в г. Салават, обществом не представлялись.

Таким образом, суд обоснованно и законно пришел к выводу о том, что из характера и условий, сложившихся между сторонами правоотношений, а также оцененных в совокупности имеющихся в материалах дела письменных доказательств, представленных сторонами, следует, что по своей природе, заключенные между истцами ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 и ответчиком ООО «Оренбургтехностроймонтаж» договоры, по существу, являются договорами подряда.

Правильно сославшись на нормы ст. 708, п.1 ст. 432 ГК РФ, предусматривающие, что сроки выполнения работ по договору подряда являются существенным условием договора, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора, суд установил, что в соответствии с п. ... договоров, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по выполнению работ: по монтажу трубопроводов речной воды Ду ... мм от береговых насосных до НС ТЭЦ (II этап) на объекте (адрес); по выполнению работ по санации коллектора производственной канализации от восточного ограждения общества до песковолок ОС-110 (3,4). Также судом первой инстанции не добыты доказательства того, что кроме работ, указанных в договорах, которые выполнены в полном объеме, истцами выполнялись иные работы для ООО «Оренбургтехностроймонтаж» и не оплачены ответчиком.

Суд также правильно указал, что заключенный между сторонами договор не содержит таких элементов трудового договора, как указание на продолжительность рабочего времени, право на отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск. Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы именно по договорам гражданско-правового характера. Таким образом, по своей природе, договоры, заключенные между истцами и ответчиком являются не трудовыми договорами, а гражданско-правовыми (договорами подряда).

Судом установлено, что между ООО «... и ООО «Оренбургтехностроймонтаж» заключен договор строительного подряда, согласно которому, Генподрядчик поручает, а Субподрядчик обязуется на основании задания Генподрядчика и проектно-сметной документации, осуществить из своих материалов либо материалов Генподрядчика собственными силами и средствами производство общестроительных работ на объекте «Санация коллектора производственной канализации от восточного ограждения общества до песковолок ОС-110 (3,4)», на объекте, расположенном по (адрес) в соответствии с условиями настоящего договора и технической документацией, а Генподрядчик обязуется принять и оплатить результат работ в порядке и на условиях, установленных в настоящем договоре.Из представленных документов ООО «...» и ответа на запрос следует, что непосредственно с физическими лицами - истцами ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 ООО «...» в правоотношения относительно выполнения работ не вступало. Компания «Оренбургтехностроймонтаж» являлась субподрядчиком и для выполнения работ привлекала исполнителей самостоятельно. В связи с чем документы, подтверждающие или опровергающие факт выполнения работ истцами для ООО «Оренбургтехностроймонтаж» в ООО «...» не имеется.

Судом были проверены и доводы о выдаче пропусков, выдаче допуска к работе, проведении инструктажа по технике безопасности, электронных ключей и правильно сделан вывод о том, что само по себе проведение инструктажа, выдача документов о допуске не свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые отношения и правилно отказал в признании их заключенными.

Между тем, истцами были предъявлены уточненные исковые требования об установлении факта трудовых отношений, на что указывал и суд в своем решении в описательной части, однако никаких выводов по исковым требованиям в резолютивной части не написал, в связи с чем судебная коллегия считает необходимым в этой части решение изменить и отказать в удовлетворении исковых требований истцов, поскольку судом рассматривались исковые требования, они подробно мотивированы в решении, но вывод в резолютивной части не написан.

Кроме того, районный суд, установив, что с ФИО2 заключен срочный трудовой договор, имеется его личное заявление об увольнении с ...., приказ об увольнении ФИО2 с ... г., отказал ему о взыскании заработной платы.

С указанным выводом суда Судебная коллегия не может согласиться.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела усматривается и представителем ответчика в судебном заседании ... г. не оспаривалось, наоборот, признавалось, что только с одним - с ФИО2 заключен был срочный трудовой договор.

Судебная коллегия приходит к выводу, что поскольку трудовой договор с ... заключен с ... г., а согласно приказу об увольнении он уволен с ... г., то и заработная плата подлежит взысканию за указанный период, то есть за два месяца. Расчет заработной платы Судебной коллегией определяется по Положению об оплате труда работников ООО «Оренбургтехностроймонтаж», согласно пункту ... которого предписано, что ООО «Оренбургтехностроймонтаж» гарантирует работникам месячную заработную плату в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной в регионе. Согласно ст. 1 ФЗ от 01 июня 2011 г. №106-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ... г.в Российской Федерации установлен в размере ... руб. Согласно ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 г. №232-ФЗ с .... установлен минимальный размер оплаты труда в размере ... руб.

Сумма заработной платы, подлежащая выплате, составит ... руб. +... ру.=... руб.Поскольку работы производились на территории Республики Башкортостан, то подлежит начислению коэффициент в размере 15% уральских, что составит ... руб., всего ... руб. + ...=... руб.

Довод истца ФИО2 о том, что его заработная плата была установлена именно в размере ... руб., никакими доказательствами не подтверждается и судом апелляционной инстанции не добыто. В судебном заседании не добыто доказательств, подтверждающих, что у ответчика ООО Оренбургтехностроймонтаж» имеется задолженность перед истцом ФИО2 по заработной плате в сумме ... руб.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судебная коллегия приходит к выводу о причинении морального вреда работнику ФИО2 тем, что заработная плата ему не выплачена работодателем. Сумму, подлежащую выплате с учетом индивидуальных особенностей гражданина, степени нравственных страданий работника ФИО2, Судебная коллегия определяет в размере ... руб.

На основании изложенного решение подлежит отмене в указанной части и взысканием заработной платы в сумме ... руб., компенсацией морального вреда в сумме ... руб.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Изменить решение Салаватского городского суда РБ от 19 сентября 2013 года, в удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оренбургтехностроймонтаж» об установлении факта трудовых отношений отказать.

Отменить решение Салаватского городского суда РБ от 19 сентября 2013 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в пользу ФИО2

В отмененной части вынести новое решение.

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оренбургтехностроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оренбургтехностроймонтаж» в пользу ФИО2 заработную плату за ... месяца по срочному трудовому договору с ... по ... в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., всего ... руб.

Решение Салаватского городского суда РБ от 19 сентября 2013 года в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 –ФИО12 –без удовлетворения.

Председательствующий: Габитова А.М.

Судьи: Салихов Х.А.

ФИО1

Справка: судья Абдрахманова Э.Я.