Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Автономной Некоммерческой Организации Спидвей-клуб «Салават» на решение Салаватского городского суда РБ от 20 февраля 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования Власова С.В. к Автономной Некоммерческой Организации Спидвей-клуб «Салават» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Автономной Некоммерческой Организации Спидвей-клуб «Салават» в пользу Власова С.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб.

Взыскать с Автономной Некоммерческой Организации Спидвей-клуб «Салават» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Власов С.В. обратился в суд с иском к Автономной Некоммерческой Организации Спидвей-клуб «Салават» (далее – АНО Спидвей-клуб «Салават») о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей.

Исковые требования мотивировал тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно выданной ответчиком справки по состоянию на ... года ему не выплачена заработная плата в размере ... рублей. Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за ... годы в размере ... рублей. В ходе судебного заседания ... года Власов С.В. и его представитель Б.А.М. просили взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... рублей за ... годы.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность, указывая, что решение вынесено с существенным нарушением норм материального права, судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела. Выводы суда о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком являются длящимися, следовательно, истцом срок исковой давности не пропущен, необоснованны, поскольку трудовые отношения с Власовым С.В. были прекращены ... года. О нарушении своих прав Власов С.В. узнал в ... годах, так как о размере суммы вознаграждения он знал сам исходя из набранных очков после каждой гонки. Суд в нарушение требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ самостоятельно изменил требования истца. Вопреки выводам суда Власов С.В. работал в должности тренера в течение ... месяцев в ... году.

Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 3 ст. 167 ПГК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными.

Власов С.В. на заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании положений ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии Власова С.В.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей АНО Спидвей-клуб «Салават» - Сайфутдинова Д.Д., Габдрахимову Г.Ф., судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 132, 135 ТК РФ закреплено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ... года Власов С.В. состоял в трудовых отношениях с АНО Спидвей-клуб «Салават» в должности спортсмена. ... года истец был принят по совместительству на должность тренера ... года уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке Власова С.В. и срочными трудовыми договорами.

... года Власов С.В. был снова принят на должность спортсмена в АНО Спидвей-клуб «Салават» на основании приказа №... по срочному трудовому договору №... сроком до ... года (л.д....).Согласно Соглашению между спортсменом и Клубом от 24 октября 2014 года установленная и неоспариваемая сумма задолженности Клубом спортсмену по премиальным очковым вознаграждениям составляет ... руб. чистого дохода на руки (л.д....).

В соответствии со справкой от ... года, выданной главным бухгалтером АНО Спидвей-клуб «Салават», задолженность Клуба перед Власовым С.В. по начисленным, но невыплаченным премиальным очковым вознаграждениям на ... года составляет ... рублей (л.д....).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Власова С.В., суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата, начисленная за ... годы, но не выплаченная истцу, подлежит взысканию в пользу Власова С.В. в связи с тем, что нарушения трудовых прав работника носят длящийся характер.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда по следующим основаниям.

Представители АНО Спидвей-клуб «Салават» - директор Клуба Сайфутдинов Д.Д., адвокат Габдрахимова Г.Ф. не оспаривали факт трудовых отношений с Власовым С.В. и наличия задолженности по премиальным очковым вознаграждениям в размере ... рублей ни в суде первой инстанции, ни в суде апелляционной инстанции.

Наличие задолженности АНО Спидвей-клуб «Салават» перед Власовым С.В. по премиальным очковым вознаграждениям в размере ... рублей подтверждается соглашением между спортсменом и Клубом от ... года, справкой главного бухгалтера АНО Спидвей-клуб «Салават» от ... года, представленным ответчиком расчетами по невыплаченным очковым вознаграждениям за ... год и ... год Власова С.В. (л.д....).

Согласно названным расчетам по невыплаченным очковым вознаграждениям за ... год и ... год Власова С.В. общая сумма невыплаченных истцу очковых вознаграждений в ... году составила ... рублей, в ... году – ... рублей (... рублей + ... рублей = ... рублей).

Указанная сумма невыплаченных очковых вознаграждений в размере ... рублей представляет собой задолженность по заработной плате, о чем свидетельствуют пояснения директора АНО Спидвей-клуб «Салават» Сайфутдинова Д.Д., отраженные в протоколе судебного заседания от ... года.

В соответствии со ст. 231 ГПК РФ лица, участвующие в деле, их представители вправе ознакомиться с протоколом и в течение пяти дней со дня его подписания подать в письменной форме замечания на протокол с указанием на допущенные в нем неточности и (или) на его неполноту.

Замечаний на протокол судебного заседания от ... года стороной ответчика в порядке ст. 231 ГПК РФ не подавалось.

Согласно протокола судебного заседания от ... года в судебном заседании суда первой инстанции директор АНО Спидвей-клуб «Салават» Сайфутдинов Д.Д. на вопросы суда пояснил, что заработная плата Власова С.В. состояла из очковых баллов, которые начислялись согласно протоколам гонок. Истцу должна была быть начислена заработная плата в размере ... рублей. В связи с отсутствием финансирования заработная плата Власову С.В. не выплачивалась (л.д....).

В соответствии с протоколом судебного заседания от ... года свидетель М.К.Е., допрошенная в судебном заседании, показала, что у Власова С.В. заработная плата состояла только из очковых вознаграждений, оклада не было. Задолженность перед Власовым С.В. в размере ... рублей была рассчитана по протоколам гонок (л.д....).

Стороны замечаний на протокол судебного заседания от ... года в порядке ст. 231 ГПК РФ не подавали.

Учитывая изложенное, судебная коллегия находит, что сумма в размере ... рублей, указанная в соглашении между спортсменом и АНО Спидвей-клуб «Салават» от ... года и справке главного бухгалтера Клуба от ... года, является задолженностью ответчика по заработной плате Власова С.В.

В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно п.1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пунктом 2 ст. 199 ГК РФ установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Власов С.В. просил взыскать задолженность по заработной плате за ... годы, при этом истец знал о наличии задолженности по заработной плате за указанные периоды, что подтверждается протоколом судебного заседания от ... года, в суд с иском обратился ... года.

Вместе с тем, суд первой инстанции правильно установил, что нарушение трудовых прав Власова С.В., выразившиеся в невыплате заработной платы, в том числе после увольнения ... года, носит длящийся характер, поскольку заработная плата в размере ... рублей была начислена истцу, но не выплачена.

На начисление заработной платы Власову С.В. указывают соглашение между спортсменом и АНО Спидвей-клуб «Салават» от ... года, справка главного бухгалтера Клуба от ... года, расчеты по невыплаченным очковым вознаграждениям за ... год и ... год Власова С.В., протоколы гонок, на основании которых были произведены расчеты по невыплаченным очковым вознаграждениям за ... годы.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, а именно заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

На основании изложенного, принимая во внимание длящийся характер нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что срок исковой давности Власовым С.В. пропущен не был.

При таком положении суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что исковые требования Власова С.В. о взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... рублей подлежат удовлетворению.

Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовые отношения с истцом были прекращены ... года, следовательно, срок исковой давности им пропущен, не могут быть признаны обоснованными и повлечь отмену решения суда.

Ссылка в жалобе на имеющиеся в решении суда противоречия, касающиеся размера исковых требований Власова С.В., а также указание на самостоятельное изменение судом требований истца несостоятельны. Исковые требования о взыскании задолженности заработной платы в размере ... рублей за ... годы были уточнены самим истцом и его представителем Б.А.М. в ходе судебного заседания ... года, что подтверждается протоколом судебного заседания от ... года.

Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, исследованных судом первой инстанции. Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Вопреки доводам жалобы выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

При таких обстоятельствах постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Салаватского городского суда РБ от 20 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Автономной Некоммерческой Организации Спидвей-клуб «Салават» – без удовлетворения.

Председательствующий: Крыгина Т.Ф.

Судьи: Габитова А.М.

Хайрутдинов Д.С.

Справка: судья Абдрахманова Э.Я.