Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Воспенниковой О.П. на решение Куйбышевского районного суда г.Самара от 13.08.2012 года, которым постановлено:

«Исковые требования истца Воспенниковой О.П. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Самарский области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» в пользу Воспенниковой О.П. компенсацию на приобретение спецодежды, обуви и инвентаря за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере , денежную компенсацию в размере ., компенсацию морального вреда в размере

Взыскать с Государственного учреждения Самарский области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» в пользу государства государственную пошлину в размере

Исковые требования Воспенниковой О.П. в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения Самарский области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» доплаты за статус социального работника, единовременной премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Набок Л.А., судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Воспенникова О.П. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» о взыскании денежной компенсации за не выданную спецодежду, доплаты за статус социального работника, единовременной премии, процентов за несвоевременную выплату указанных сумм и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что работая, до ДД.ММ.ГГГГ., в должности социального работника в ГУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара», обратилась к ответчику с заявлением о выплате денежной компенсации на приобретение спецодежды, обуви и инвентаря.

Решением Куйбышевского районного суда г.Самары от 10.01.2012г. с ответчика в пользу Воспенниковой О.П. взыскана денежная компенсация на приобретение спецодежды за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере ., однако, при увольнении ответчиком такая компенсация за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплачена. Общая сумма компенсации составляет . из расчета стоимости спецодежды и количества отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена единовременная премия в размере . с указанием на привлечение ее к дисциплинарной ответственности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ., который истец считает незаконным.

Истец также указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не выплачена доплата за статус социального работника из-за не прошедшей ею аттестации, не проведенной по вине ответчика.

Основываясь на вышеизложенном, ФИО1 просила суд взыскать с ГУ Самарский области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» компенсацию за не выданную спецодежду за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ., доплату за статус социального работника за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме ., единовременную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере ., проценты за задержку невыплаченных сумм в размере компенсацию морального вреда в размере .

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда изменить в части, удовлетворив ее требования о взыскании с ГБУ СО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района г.о.Самара» доплаты за статус социального работника за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме компенсации морального вреда в размере

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что она не согласна с установленным судом размером выплаты.

Представитель Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района г.о. Самара ФИО2 просила решения суда оставить без изменения.

Изучив материалы дела и доводы апелляционной жалобы, апелляционная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его законным и обоснованным.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела видно, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала в должности социального работника в отделении №1 социального обслуживания на дому Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара», переименованного 27.12.2011г. в Государственное бюджетное учреждение Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара».

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ГБУ СО «ЦСО Куйбышевского района г.о.Самара» расторгнут по инициативе работника на основании п.33 ч.1 ст.77 ТК РФ(по инициативе работника).

В соответствии со ст. 36 ФЗ РФ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» № 125-ФЗ от 02.08.1995г., меры социальной поддержки социальных работников, занятых в государственном секторе социального обслуживания, осуществляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. 35 Закона Самарской области «О статусе социального работника» от 07.06.2002 года № 35-ГД, при исполнении служебных обязанностей социальным работникам, занятым в государственных учреждениях социального обслуживания, устанавливаются следующие меры социальной поддержки в виде обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем или выплаты денежной компенсации на их приобретение в порядке, определяемом Правительством Самарской области.

Разрешая заявленные в этой части требования суд обоснованно принял во внимание положения п.п. 2,3 Порядка обеспечения социальных работников, занятых в государственных учреждениях социального обслуживания Самарской области, специальной одеждой, обувью и инвентарем или выплаты денежной компенсации на их приобретение, утвержденного постановлением Правительства Самарской области от 18.07.2007г. N 102, а также решение Куйбышевского районного суда г.Самара от 10.01.2012г., которым с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за не выданную спецодежду за период ДД.ММ.ГГГГ в размере

Судом установлено, что при увольнении истца ответчиком не выплачена компенсация на приобретение спецодежды, обуви и инвентаря за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере

Представленный ФИО3 расчет денежной компенсации проверен и признан правильным.

Учитывая установленные обстоятельства по делу, представленный истцом расчет,

суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации на приобретение спецодежды, обуви и инвентаря в размере . за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводам ответчика о не соблюдении ФИО1 заявительного порядка обращения по вопросу выплаты компенсации на приобретение спецодежды, обуви и инвентаря судом первой инстанции дана надлежащая оценка, с которою судебная коллегия согласилась.

Учитывая, что ГБУ Самарской области «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» нарушены сроки выплат, причитающихся при увольнении ФИО1, суд на основании ст. 236 ТК РФ пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере за период времени с ДД.ММ.ГГГГ., исходя из ставки рефинансирования 8 %.

Учитывая, что задержка причитающихся при увольнении сумм повлекла причинение ФИО1 нравственных страданий, суд также законно и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .

Отказывая в удовлетворении требований ФИО1 о выплате единовременной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере ., суд правильно руководствовался положениями ст.ст. 129,135 ТК РФ

Из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № №, заключенный между ГУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» и ФИО1 следует, что премирование по достигнутым результатам труда производится работодателем в соответствии с Положением о премировании.

Согласно Положению о премировании и выплате вознаграждения ГБУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района г.о.Самара» премия не выплачивается работникам за нарушение трудовой дисциплины, за невыполнение должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ. приказом ГБУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района г.о.Самара» № 54-о к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на неё трудовых обязанностей, с которым она была ознакомлена, вместе с тем, в установленном законном порядке не обжаловала.

При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для премирования ФИО1 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ

Также правомерно суд оставил без удовлетворения требования ФИО1 о взыскании доплаты за статус социального работника за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме . по нижеследующим обстоятельствам.

В соответствии со ст.4 Закона Самарской области «О статусе социального работника» от 07.06.2002г. № 35-ГД, социальный работник, занятый в государственных учреждениях социального обслуживания и получивший квалификационный аттестат, имеет право на надбавку в размере 100 процентов должностного оклада.

Согласно ст.5 вышеуказанного Закона, для определения уровня профессиональной подготовки социального работника и выдачи ему квалификационного аттестата проводится его аттестация. Порядок и условия проведения аттестации социальных работников, занятых в муниципальных учреждениях, осуществляющих социальное обслуживание в порядке исполнения органами местного самоуправления государственных полномочий Самарской области по социальной поддержке и социальному обслуживанию населения, определяются соответствующим органом местного самоуправления.

Согласно Положению об аттестации социальных работников, занятых в государственных учреждениях социального обслуживания, утвержденного Областной квалификационной комиссией профессионального развития и подготовки социальных работников (протокол №3 от 07.11.2007 года), аттестация проводится один раз в три года.

При разрешении настоящего спора, судом установлено, что предыдущая аттестация ФИО1 была проведена ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с утвержденным графиком аттестации сотрудников ГБУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района г.о.Самара» на ДД.ММ.ГГГГ., аттестация ФИО1 назначена на ДД.ММ.ГГГГ

Установлено, что аттестация не состоялась, поскольку ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № № в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ с истцом расторгнут трудовой договор в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Куйбышевского районного суда г.Самара от 07.10.2011г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе отказано.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 08.12.2011г., указанное решение отменено, ФИО1 восстановлена на прежней должности и с ДД.ММ.ГГГГ. приступила к своим должностным обязанностям. Аттестация в отношении истца была назначена на 19.01.2012г.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ. истец на основании ст. 82 ТК РФ обратилась к ответчику с заявлением об участии при проведении аттестации представителя профсоюзной организации. Кроме того, истец не согласилась с отзывом на социального работника, предоставленного заведующим отделением социального обслуживания на дому № 1.

Аттестационной комиссией аттестация ФИО1 была перенесена сроком на 1 месяц, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, (п.5 ст.81 ТК РФ).

Решением Куйбышевского районного суда г.Самара от 20.03.2012г. ФИО1 восстановлена на работе в прежней должности.

Судом установлено, что заседание аттестационной комиссии, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ., не состоялось по причине временной нетрудоспособности ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ГБУ СО «ЦСО Куйбышевского района г.о.Самара» расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Основываясь на вышеизложенном, суд пришел к верному выводу об отсутствии оснований для начисления и выплаты надбавки за статус социального работника в размере 100% от установленного должностного оклада за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку срок действия квалификационного аттестата истек, аттестация ФИО1 проведена не была.

Доводы ФИО1 в судебном заседании суда первой инстанции о нарушении ответчиком сроков и порядка проведения аттестации, судом обоснованно не приняты во внимание, поскольку своего подтверждения в ходе судебного рассмотрения дела не нашли. В этой связи доводы апелляционной жалобы о незаконности решения суда необоснованны по выше изложенным мотивам.

Учитывая изложенное, суд правильно не усмотрел оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанных сумм.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства судом законно взыскана госпошлина в размере

Судебная коллегия полагает, что обстоятельствам дела дана правильная оценка, выводы суда основаны на требованиях действующего законодательства, решение суда является мотивированным, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Куйбышевского районного суда г.Самара от 13.08.2012г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: