Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 6 июля 2021 года гражданское дело №2-434/2020 по иску Кацура ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» о взыскании премии, единовременной социальной выплаты к ежегодному отпуску, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Кацура ФИО7

на решение Истринского городского суда Московской области от 16 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 30 сентября 2020 года,

заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В.,

установила:

Кацура А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» о взыскании премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности за 2019 год, ко Дню защитника Отечества 23 февраля за 2020 год, единовременной социальной выплаты к ежегодному отпуску в 2019 году, компенсации морального вреда.

Решением Истринского городского суда Московской области от 16 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований Кацура А.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 30 сентября 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба Кацура А.В. без удовлетворения.

В поданной кассационной жалобе Кацура А.В. просит отменить принятые судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судами и подтверждается материалами дела, Кацура А.В. является сотрудником ООО «Газпром переработка Благовещенск» на основании трудового договора № 38 от 9 августа 2015 года с постоянным местом работы г. Москва с последующей релокацией с 10 января 2016 года в г. Благовещенск Амурской области.

В соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работникам ООО «Газпром переработка Благовещенск», единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.

Так, п. 4.1 установлено, что в соответствии с результатами труда работникам Общества могут быть выплачены следующие единовременные премии:

- за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для Общества или для ПАО «Газпром», за выполнение работ по ликвидации аварий – в размере до 3-х должностных окладов в год;

- за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства - до 3-х должностных окладов в год;

- за внедрение новой техники - в размере до 3-х должностных окладов в год; за рационализаторство и изобретательство - в соответствии с СТО Газпром 6.3 - 2010 «Интеллектуальная собственность. Рационализаторская деятельность» и СТО Газпром 6.2 - 2015 «Интеллектуальная собственность. Изобретательская деятельность»;

- за подготовку и проведение общих собраний акционеров ПАО «Газпром» - до 0,5 должностного оклада в год;

- по итогам, смотров-конкурсов, производственных соревнований (размеры премий работникам-призерам смотров-конкурсов (производственных соревнований) устанавливаются положениями о проведении смотров-конкурсов (производственных соревнований) ПАО «Газпром» и локальными нормативными актами Общества (не превышая размеров премий, предусмотренных нормативными документами ПАО «Газпром»);

- в связи с награждением, корпоративными наградами - в соответствии с локальными нормативными актами ПАО «Газпром»;

- в связи с награждением наградами Общества - в соответствии с локальными нормативными актами Общества, но не выше размеров премий, предусмотренных локальными нормативными актами ПАО «Газпром» по аналогичным наградам ПАО «Газпром».

- в связи с юбилейными датами работников (50-, 55-, 60-летием со дня рождения) - в зависимости от стажа работы в % от должностного оклада.

- ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности (другие профессиональные праздники не являются основанием для премирования работников) в зависимости от стажа работы в % от должностного оклада.

Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с ООО «Газпром переработка Благовещенск» на 1 августа текущего года:

- в связи с юбилейными датами Общества (25, 50 лет со дня образования Общества и далее через каждые 25 лет в соответствии с приказом ПАО «Газпром» от 21 июля 2004 года № 47), в зависимости от стажа работы в % от должностного оклада;

- ко Дню защитника Отечества 23 февраля, Международному женскому дню 8 Марта - в размере не более одного должностного оклада работника (размер премии определяется без учета стажа работы).

Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с ООО «Газпром переработка Благовещенск» на 1 февраля текущего года.

Согласно п. 4.2 Положения размеры единовременных премий могут быть снижены (премии могут не выплачиваться) работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания организационно-распорядительного документа о выплате премии.

Как указано в пункте 4.3, в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины работникам Общества выплачивается единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается один раз в календарный год в размере одного должностного оклада, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до 2-х должностных окладов (конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливается локальным нормативным актом Общества).

Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается работникам на основании приказа о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Пунктом 4.4 предусмотрено, что в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается единовременная стимулирующая выплата в текущем календарном году на основании решения генерального директора Общества.

В материалы дела представлены копии листков нетрудоспособности истца № № от 30 декабря 2016 года, № № от 30 января 2017 года, № № от 9 февраля 2017 года, №№ от 1 марта 2017 года, № № от 23 марта 2017 года, № № от 17 апреля 2017 года, № № от 10 мая 2017 года, № № от 24 мая 2017 года, №№ от 30 июня 2017 года, № № от 10 июля 2017 года, № от 25 июля 2017 года, № № от 16 августа 2017 года, № № от 23 августа 2017 года, №№ от 8 сентября 2017 года, № № от 18 сентября 2017 года, № № от 25 сентября 2017 года, №№ от 6 октября 2017 года, № № от 24 октября 2017 года, № № от 17 ноября 2017 года, №№ от 27 ноября 2017 года, № № от 11 декабря 2017 года, №№ от 9 января 2018 года, № № от 17 января 2018 года, № № от 25 января 2018 года, №№ от 2 марта 2018 года, № № от 13 апреля 2018 года, № № от 25 мая 2018 года, № № от 22 июня 2018 года, № № от 16 июля 2018 года, № № от 30 июля 2018 года, № № от 13 августа 2018 года, №№ от 27 августа 2018 года, № № от 3 октября 2018 года, № № от 24 сентября 2018 года, №№ от 15 октября 2018 года, № № от 22 октября 2018 года, № № от 3 декабря 2018 года, №№ от 29 декабря 2018 года, № № от 9 января 2019 года, №№ от 24 января 2019 года, № № от 25 февраля 2019 года, № № от 11 марта 2019 года, №№ от 12 апреля 2019 года, № № от 15 апреля 2019 года, № № от 29 апреля 2019 года, № № от 13 мая 2019 года, № № от 10 июня 2019 года, №№ от 24 июня 2019 года, № № от 19 июля 2019 года, № № от 5 августа 2019 года, № № от 19 августа 2019 года, № № от 16 сентября 2019 года, №№ от 18 ноября 2019, с 19 декабря 2019 по настоящее время, согласно которым истец находится на больничном.

Согласно выплатам, произведенным по листкам нетрудоспособности, истцу Кацура А.В. не была выплачена единовременная социальная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2019 году, премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности за 2019 год, премия ко Дню защитника Отечества 23 февраля за 2020 год.

Перерывы между периодами нетрудоспособности согласно представленным листкам, имели место только лишь в период предоставляемого работнику ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, с 1 марта 2017 года по 20 январь 2020 года (включительно) истец являлся нетрудоспособным и не осуществлял трудовую деятельность, предусмотренную Трудовым договором.

В соответствии с представленными материалами дела ответчик выплачивал истцу пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями федерального законодательства.

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Кацура А.В. о взыскании премии, единовременной социальной выплаты к ежегодному отпуску, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с Положением об оплате труда работникам ООО «Газпром переработка Благовещенск», единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде, также в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины работникам общества выплачивается единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, спорные выплаты не относятся к числу гарантированных выплат, учитывая, что за период с 1 марта 2017 года истец не осуществлял трудовую деятельность, пришел к выводу, что ответчиком права истца не нарушены.

Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что единовременные премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, ко дню Защитника Отечества и единовременные стимулирующие выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2017 году, 2018 году были выплачены истцу в исключительном порядке на усмотрение генерального директора, тогда как в 2019 году работодатель в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами принял решение о невыплате единовременной премии истцу ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, ко дню Защитника Отечества и единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В обжалуемых судебных постановлениях приведено исчерпывающее толкование норм материального права (статей 2, 3, 132, 191 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы Кацура А.В. о допущенной ответчиком дискриминации в связи с невыплатой премий и единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Истринского городского суда Московской области от 16 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 30 сентября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кацура ФИО8 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: