Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское № 2-899/2023 (УИД 42RS0010-01-2023-000142-48) по иску Анисимова Евгения Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 05 июня 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 сентября 2023 г.

по кассационной жалобе Анисимова Евгения Александровича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 сентября 2023 г.,

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, пояснения представителя Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» Фролова Сергея Николаевича, поддержавшего доводы кассационной жалобы Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский», возражавшего относительно доводов кассационной жалобы Анисимова Евгения Александровича, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Анисимов Евгений Александрович (далее - Анисимов Е.А., истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» (далее - ООО «Разрез Киселевский», ответчик) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 12 августа 2020 г. по 14 апреля 2022 г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Разрез Киселевский», работал в хозяйственной автоколонне водителем автомобиля при 5-ти дневной рабочей неделе с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Однако его рабочий день начинался с 6 часов 30 минут и минимум до 18 часов 00 минут, он доставлял главного бухгалтера на работу и с работы. Данный факт подтверждается путевыми листами за весь период. Однако оплату ответчик производил только за 8 часов в день, истец привлекался на работу в выходные дни, оплата за выходные дни была не всегда, не оплатили примерно 100 часов.

Анисимов Е.А. полагает, что в общем неоплаченное сверхурочное время с 13 августа 2020 г. по 14 апреля 2022 г. составило 1333 часа. Стоимость 1 рабочего часа, исходя из общего дохода за полный год работы в 2021 г. по данным ФНС (625 391 рублей 94 копейки, 1 960 часов учтенного рабочего времени) составит 320 рублей.

По мнению истца, оплата переработки должна производиться согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа не менее чем в полуторном размере, поэтому стоимость 1 часа неучтенного времени составляет 480 рублей (320 х 1,5). Оплата неучтенного времени составит 480 х 1333 = 639 840 рублей.

С учетом уточнения заявленных требований Анисимов Е.А. просил суд взыскать с ответчика в его пользу 639 840 рублей за невыплаченное сверхурочное время за период с 12 августа 2020 г. по 14 апреля 2022 г., а также компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 5 июня 2023 г. исковые требования Анисимова Евгения Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» удовлетворены частично.

Взыскано с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский в пользу Анисимова Евгения Александровича за невыплаченное сверхурочное время за период с 20 августа 2020 г. по 13 апреля 2022 г. 486 590 рублей 53 копейки, компенсация морального вреда 5 000 рублей, всего 491 590 рублей 53 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Анисимова Евгения Александровича о взыскании за невыплаченное сверхурочное время в сумме 153 249 рублей 47 копеек, компенсации морального вреда в сумме 195 000 рублей, отказано.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский государственная пошлина в доход бюджета в размере 8 365 рублей 90 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 сентября 2023 г. решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 05 июня 2023 года изменено в части размера заработной платы и государственной пошлины.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» в пользу Анисимова Евгения Александровича заработная плата за период с 20 августа 2020 г. по 13 апреля 2022 г. в размере 223 110 рублей 50 копеек.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 731 рубль.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

ООО «Разрез Киселевский» на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 05 июня 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 сентября 2023 г. подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанных судебных постановлений, как незаконных и необоснованных, направлении дела на новое рассмотрение.

Кассатор указывает на несогласие с выводами судебных инстанций о постоянном привлечении истца к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, поскольку судом не учтены существенные расхождения во времени, указанному в путевых листах, между прохождением предсменного / послесменного медицинского осмотра и временем фактического допуска на линию / возвратом к месту стоянки.

Также, по мнению кассатора, судами неверно установлено, что спорные промежутки времени относятся к рабочему времени, поскольку судами указанные выводы не обоснованы, не указано к какой категории рабочего времени относятся указанные периоды: время управления автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, время, не связанное с управлением автомобилем.

Ответчик полагает, что исчисление начала рабочего времени и его окончания временем прохождения предсменного / послесменного медицинского осмотра является некорректным, поскольку само по себе положительное медицинское обследование, предоставляющее право на управление транспортным средством, не может являться фактическим допуском к исполнению трудовой функции, без выпуска на линию уполномоченным лицом.

Анисимовым Е.А. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 сентября 2023 г. подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанного судебного постановления, как незаконного.

Кассатор указывает на несогласие с размером оплаты за сверхурочную работу, и размером компенсации морального вреда, определенные судом апелляционной инстанции

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Анисимов Е.А., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явился, сведений о причинах неявки не представил, об отложении рассмотрении дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просил.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ООО «Разрез Киселевский» Фролова С.Н., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, поддержавшего доводы кассационной жалобы ответчика, возражавшего относительно доводов кассационной жалобы Анисимова Е.А., обсудив доводы жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационных жалобах, не находит оснований для их удовлетворения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Анисимов Е.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Разрез Киселевский» с 12 августа 2020 г. по 24 августа 2022 г. на основании трудового договора № в должности водителя автомобиля в хозяйственной автоколонне.

По условиям трудового договора Анисимову Е.А. установлена повременно (сдельно) - премиальная, смешанная оплата труда и оклад в размере 13 222 рубля. Заработная плата включает премии, надбавки, коэффициент (30%) и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза в месяц (пункты 3.1, 36.2 трудового договора, личная карточка).

Трудовым договором установлен следующий режим работы водителя автомобиля (легкового): пятидневная рабочая неделя с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут и перерывом на отдых 10 часов 00 минут – 10 часов 10 минут, 14 часов 00 минут -14 часов 10 минут (Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Разрез «Киселевский»).

Из материалов дела следует, что Анисимов Е.А. работал на легковом автомобиле <данные изъяты>, в хозяйственной автоколонне ООО «Разрез Киселевский».

Как пояснил истец в судебном заседании суда апелляционной инстанции, автомобиль был закреплен за главным бухгалтером ООО «Разрез «Киселевский». Он, Анисимов Е.А., проживает в г. Прокопьевске, в г. Прокопьевске проживает и главный бухгалтер. В его, Анисимова Е.А., обязанность входило доставлять главного бухгалтера на работу к 08 часам 00 минутам утра и доставлять с работы домой после 17 часов 00 минут вечером.

В обосновании заявленных исковых требований Анисимов Е.А. указывает на то, что за период с 12 августа 2020 г. по 14 апреля 2022 г. работодатель не выплачивал ему заработную плату в полном размере, а именно, за сверхурочную работу.

Судом установлено, что 24 августа 2022 г. Анисимов Е.А. уволился. При увольнении ему был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 46,91 дней в сумме 93 509 рублей 92 копейки в том числе: компенсация за 43 дня основного отпуска составила – 85 715 рублей 77 копеек, компенсация за 3,91 дополнительного отпуска составила – 7 794 рубля 15 копеек. Произведены удержания НДФЛ 13% - 11 838 рублей, частичное возмещение стоимости расходов (компенсация за уголь) – 4 549 рублей 33 копейки, к выдаче – 77 122 рубля 59 копеек.

Согласно трудовому договору, графикам учета рабочего времени рабочая смена Анисимова Е.А. составляла 8 часов.

Как следует из расчетных листков в указанном периоде Анисимову Е.А. оплачены рабочие смены согласно графикам выходов, исходя из 8- часов работы в смену.

Данные обстоятельства сторона ответчика не оспаривала, указывая на ненормированный рабочий день водителя Анисимова Е.А.

Вместе с тем судом из путевых листов Анисимова Е.А. в спорном периоде, установлено рабочее время, не учтенное работодателем в графике учета рабочего времени и неоплаченное, которое, как настаивает сторона ответчика, является временем, связанным с производством, не включается в продолжительность рабочей смены согласно пунктом 4.6. Коллективного договора ООО «Разрез Киселевский».

Так, судом первой инстанции из путевых листов водителя Анисимова Е.А. установлено следующее:

В августе 2020 г. работодателем не учтены 19 часов, поскольку 20 августа 2020 г. Анисимов Е.А. прошел послерейсовый осмотр в 18 часов 00 минут; 24 августа 2020 г. - 28 августа 2020 г., 31 августа 2020 г. в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 18 часов 30 минут.

Из путевых листов следует, что 68 часов 40 минут в сентябре 2020 г. работодателем не учтены, поскольку с 1 сентября 2020 г. по 4 сентября 2020г., с 7 сентября 2020 г. по 9 сентября 2020 г. в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут; 9 сентября 2020 г. - в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 21 час 10 минут, 10 сентября 2020 г., 11 сентября 2020 г., с 14 сентября 2020 г. по 18 сентября 2020 г., с 21 сентября 2020 г. по 25 сентября 2020 г., с 28 сентября 2020 г. по 30 сентября 2020 г. - в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 18 часов 30 минут.

Из путевых листов следует: 1 октября 2020 г., 2 октября 2020 г., с 5 октября 2020 г. по 9 октября 2020 г., с 12 октября 2020 г. по 16 октября 2020 г., с 19 октября 2020 г. по 23 октября 2020 г., с 26 октября 2020 г. по 29 октября 2020 г. - 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр в 18 часов 30 минут, 30 октября 2020 г. - 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 21 час 10 минут, время, не учтенное работодателем - 70 часов.

Как следует из путевых листов: 2 ноября 2020, 3 ноября 2020 г., 5 ноября 2020 г., с 9 ноября 2020 г. по 13 ноября 2020 г., с 16 ноября 2020 г. по 20 ноября 2020 г. - в 06 часов 30 минут Анисимов E.A. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут, 23 ноября 2020 г. - в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, 24 ноября 2020 г., 25 ноября 2020 г. - в 07 часов 00 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, 26 ноября 2020 г. – в 06 часов 30 минут пройден медицинский осмотр, 27 ноября 2020 г. - в 07 часов 00 минут - медицинский осмотр, 30 ноября 2020 г. – 07 часов 00 минут - медицинский осмотр. Неучтенное время в ноябре 2020 г. составило 44 часа.

Из путевых листов следует, что 1 декабря 2020 г. в 07 часов 00 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, с 2 декабря 2020 г. по 4 декабря 2020 г. - в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, с 7 декабря 2020 г. по 11 декабря 2020 г., с 14 декабря 2020 г. по 19 декабря 2020 г., с 21 декабря 2020 г. по 26 декабря 2020 г., 29 декабря 2020 г., 30 декабря 2020 г.- в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут, 28 декабря 2020 г. - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 21 час 00 минут. Неучтенное время в декабре 2020 г. составило 70 часов.

Из путевых листов за январь 2021 г. следует: с 12 января 2021 г. по 15 января 2021 г., 18 января 2021 г., 19 января 2021 г. - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, 20 января 2021 г. - медицинский осмотр в 05 часов 00 минут, в 21 час 00 минут - послерейсовый осмотр, 21 января 2021 г., 22 января 2021 г., 26 января 2021 г. - в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, 27 января 2021 г. - в 07 часов 00 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, 28 января 2021 г., 29 января 2021 г. - в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, не учтенное работодателем время - 26 часов 30 минут.

Из путевых листов за февраль 2021 г. следует: 1 февраля 2021 г., 2 февраля 2021 г., 5 февраля 2021 г., с 8 февраля 2021 г. по 13 февраля 2021 г., 16 февраля 2021 г., с 18 февраля 2021 г. по 20 февраля 2021 г., с 24 февраля 2021 г. по 26 февраля 2021 г. - в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, 3 февраля 2021 г. - в 05 часов 00 минут медицинский осмотр, 4 февраля 2021 г. - в 06 часов 00 минут медицинский осмотр, 15 февраля 2021 г. - 06 часов 00 минут медицинский осмотр; неучтенное время составило 31 час.

Из путевых листов за март 2021 г. следует: 1 марта 2021 г., 3 марта 2021 г. - 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, 2 марта 2021 г. - медицинский осмотр в 06 часов 00 минут, 9 марта 2021 г. – 07 часов 00 минут - медицинский осмотр, с 15 марта 2021 г. по 19 марта 2021 г., с 22 марта 2021 г. по 26 марта 2021 г., 29 марта 2021 г. по 31 марта 2021 г. - в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр прошел - в 18 часов 00 минут, неучтенное время - 38 часов 30 минут.

Из путевых листов в апреле 2021 г. следует, что Анисимов Е.А. с 1 апреля 2021 г. по 27 апреля 2021 г. - в 06 часов 30 минут проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 28 апреля 2021 г. - в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр – 21 час 00 минут, 29 апреля 2021 г., 30 апреля 2021 г. - в 06 часов 30 минут пройден медицинский осмотр, послерейсовый осмотр – 18 часов 00 минут, неучтенное время - 63 часа.

Из путевых листов Анисимова Е.А. в мае 2021 г. установлено, что с 3 мая 2021 г. по 27 мая 2021 г. в 06 часов 30 минут он проходил медицинский осмотр, а послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 28 мая 2021 г. - в 05 часов 30 минут - предрейсовый осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 29 мая 2021 г., 31 мая 2021 г. - в 06 часов 30 минут предрейсовый осмотр, в 18 часов 00 минут – послерейсовый осмотр, неучтенное время - 51 час.

Из путевых листов за июнь 2021 г. следует, что с 1 июня 2021 г. по 29 июня 2021 г. в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил предрейсовый осмотр, в 18 часов 00 минут - послерейсовый осмотр, 30 июня 2021 г. в 06 часов 30 минут прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр прошел в 21 час 00 минут, неучтенное время - 61 час 30 минут.

Из путевых листов за июль 2021 г. следует, что с 1 июля 2021 г. по 29 июля 2021 г. в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, неучтенное время - 57 часов 30 минут.

Из путевых листов за август 2021 г. следует, что с 13 августа 2021 г. по 31 августа 2021 г. в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, неучтенное время - 37 часов 30 минут.

Из путевых листов за сентябрь 2021 г. следует, что с 1 сентября 2021 г. по 30 сентября 2021 г. в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, неучтенное время - 60 часов.

Из путевых листов за октябрь 2021 г. следует, что с 1 октября 2021 г. по 29 октября 2021 г. в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр и послерейсовый осмотр с 1 октября 2021 г. по 26 октября 2021 г., 28 октября 2021 г. - в 18 - 00 часов, 29 октября 2021 г. - в 18 часов 10 минут, неучтенное время - 58 часов 30 минут.

Из путевых листов за ноябрь 2021 г. следует, что 1 ноября 2021 г., 2 ноября 2021 г., с 5 ноября 2021 г. по 12 ноября 2021 г., с 16 ноября 2021 г. – 19 ноября 2021 г., с 22 ноября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 3 ноября 2021 г. - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 19 часов 00 минут, 15 ноября 2021 г. - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 19 часов 50 минут, 19 ноября 2021 г. - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 20 ноября 2021 г. - послерейсовый осмотр в 18 - 00 часов, 29 ноября 2021 г. - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 часов 30 минут, 30 ноября 2021 - в 06 часов 00 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, неучтенное время - 59 часов 20 минут.

Из путевых листов за декабрь 2021 г. следует: 2 декабря 2021 г., с 4 декабря 2021 г. по 20 декабря 2021 г., с 22 декабря 2021 г. по 23 декабря 2021 г., с 28 декабря 2021 г. по 30 декабря 2021 г. в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 1 декабря 2021 г. - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 21 час 00 минут, 3 декабря 2021 г. - послерейсовый осмотр в 23 часа 50 минут, 21 декабря 2021 г. - в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 часов 30 минут, 24 декабря 2021 г., 27 декабря 2021 г. - в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 18 часов 30 минут, неучтенное время - 63 часа.

Из путевых листов следует, что в январе 2022 г. Анисимов Е.А. с 10 января 2022 по 22 января 2022 г., 27 января 2022 г., 28 января 2022 г. в 06 часов 30 минут проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 23 января 2022 г. - в 04 часа 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр -18 часов 00 минут, 24 января 2022 г. - в 05 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 25 января 2022 г. - в 05 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 20 часов 00 минут, 26 января 2022 г. в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - 20 часов 00 минут, 31 января 2022 г. в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 21 час 00 минут, неучтенное время - 56 часов.

Из путевых листов Анисимова следует, что в феврале 2022 г. с 1 февраля 2022 г. по 3 февраля 2022 г., 7 февраля 2022 г., 8 февраля 2022 г., 25 февраля 2022 г. в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 часов 00 минут, 4 февраля 2022 г., 11 февраля 2022 г., 18 февраля 2022 г., 22 февраля 2022 г. - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, 5 февраля 2022 г. в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 9 февраля 2022 г., 10 февраля 2022 г. в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр прошел в 18 часов 00 минут, 12 февраля 2022 г. в 18 часов 00 минут Анисимов Е.А. прошел послерейсовый осмотр, 14 февраля 2022 г., 15 февраля 2022 г. - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 16 февраля 2022 г. - в 06 часов 30 минут медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 20 часов 00 минут, 17 февраля 2022 г. - в 00 часов 00 минут Анисимов Е.А. прошел медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 08 часов 00 минут, 21 февраля 2022 г. в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 24 февраля 2022 г. в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут, 28 февраля 2022 г. в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут, неучтенное время - 54 часа 30 минут.

Из путевых листов следует, что: в марте 2022 г., а именно: 1 марта 2022 г., 3 марта 2022 г., 4 марта 2022 г., 9 марта 2022 г., 10 марта 2022 г., 12 марта 2022 г., 14 марта 2022 г., 15 марта 2022 г., 17 марта 2022 г.,19 марта 2022 г., 24 марта 2022 г. в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 2 марта 2022 г., 5 марта 2022 г. - в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, 11 марта 2022 г., 18 марта 2022 г., 21 марта 2022 г., 23 марта 2022 г., 25 марта 2022 г. - в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 часов 00 минут, 22 марта 2022 г. в 04 часа 00 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 28 марта 2022 г. в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 часов 30 минут, 29 марта 2022 г. в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 30 марта 2022 г. в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут, 31 марта 2022 г. в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 30 минут; неучтенное время - 65 часов 30 минут.

Из путевых листов в апреле 2022 г. следует, что 1 апреля 2022 г., 6 апреля 2022 г., 8 апреля 2022 г. в 06 часов 30 минут Анисимов Е.А. проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 часов 00 минут, 4 апреля 2022 г., 5 апреля 2022 г., 7 апреля 2022 г., 9 апреля 2022 г., 11 апреля 2022 г., 12 апреля 2022 г. в 06 часов 30 минут проходил медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 18 часов 00 минут, 13 апреля 2022 г. в 06 часов 30 минут - медицинский осмотр, послерейсовый осмотр - в 19 часов 30 минут, неучтенное время - 26 часов.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 22, 99, 101, 129, 132, 135, 140, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Минтранса России от 16 октября 2020 г. №424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей», установив, что в спорный период работодатель не оплатил время сверхурочной работы истца в количестве 1081 часа, исходя из необходимости оплаты истцу сверхурочной работы в полуторном размере среднечасовой оплаты, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ООО «Разрез Киселевский» в пользу Анисимова Е.А. 486 590 рублей 53 копеек.

Руководствуясь положениями статьи 22, статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, требованиями статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», установив нарушение со стороны работодателя ООО «Разрез «Киселевский» трудовых прав истца Анисимова Е.А., выразившееся в неполной выплате заработной платы, суд первой инстанции взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, судом первой инстанции учтены значимость для работника нематериальных благ (право на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом), объем их нарушения и степень вины работодателя, фактические обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, длительность нарушения, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда не согласилась с выводами суда первой инстанции в части установления работы истца в спорный период как сверхурочной работы и размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, указав на то, что, учитывая регулярную продолжительность рабочего времени Анисимова Е.А. свыше 8-часовой рабочей смены, установленной трудовым договором, данное время является фактическим рабочим временем Анисимова Е.А. согласно особенностям режима его работы, и подлежало оплате работодателем как рабочее время Анисимова Е.А. с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в одинарном размере в сумме 233 110 рублей 55 копеек.

С учетом изложенного суд апелляционной инстанции также пришел к выводу об изменении решения суда первой инстанции в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход местного бюджета.

В остальной части суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, полагая их законными и обоснованными.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда первой инстанции в неизмененной части и суда апелляционной инстанции, поскольку они основаны на совокупном исследовании имеющихся в деле доказательств, не противоречат действующему законодательству, подробно мотивированы в оспариваемых судебных актах.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Таким образом, из системного толкования приведенных положений трудового законодательства следует, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 5 марта 2018 г. №14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

В соответствии с частью 2 статьи 329 трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. №424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (далее по тексту – Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).

В соответствии с пунктом 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки (пункт 6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).

Согласно пункту 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей в порядке, предусмотренном статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации, для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Количество и продолжительность рабочих смен при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного непрерывного отдыха (далее - еженедельный отдых) предоставляются на общих основаниях.

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).

В соответствии с пунктом 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, установив, что Анисимов Е.А. осуществлял перевозку на служебном легковом автомобиле при обслуживании лиц, относящихся к руководству ООО «Разрез «Киселевский», и продолжительность его ежедневной работы (смены) была увеличена, исходя из особенностей его работы, ответчиком в период с 20 августа 2020 г. по 13 апреля 2022 г. не была оплачена работа истца за пределами 8 часовой рабочей смены, то есть 1081 час, что нашло свое подтверждение данными путевых листов, табелей учета рабочего времени истца, расчетных листков, справок работодателя, учитывая регулярную продолжительность рабочего времени свыше 8-часовой рабочей смены, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате труда Анисимова Е.А., исходя из количества неоплаченных часов рабочего времени и среднечасового заработка истца в спорный период.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу Анисимова Е.А. компенсации морального вреда, суд первой инстанции правильно применил критерии, предусмотренные статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, значимости для Анисимова Е.А. нарушенного права и степени вины ответчика, длительности нарушения трудовых прав, и с учетом требований разумности и справедливости.

Доводы кассационной жалобы ООО «Разрез Киселевский» о постоянном привлечении истца к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ошибочности выводов судебных инстанций, что спорные промежутки времени относятся к рабочему времени, некорректности исчисления начала рабочего времени и его окончания временем прохождения предсменного / послесменного медицинского осмотра, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Исходя из системного толкования положения статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 15 приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. №424 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно включатся в рабочее время водителей.

Кроме того, в соответствии с пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Разрез Киселевский» к рабочему времени относится время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя.

С учетом характера выполняемой истцом работы, обязательного прохождения предсменных, предрейсовых медицинских осмотров перед непосредственным выполнением трудовой функции водителя и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров по окончании выполнения работы, в отсутствии доказательств нахождения истца в спорные периоды времени в распоряжении работодателя, суд апелляционной инстанции пришел к правомерному выводу об определении продолжительности рабочего времени истца в спорный период, исходя из времени прохождения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров.

При этом судами при определении продолжительности рабочего времени в спорный период дана надлежащая оценка совокупности представленных по делу доказательств, в том числе показаниям свидетелей, данным в судебном заседании, в соответствии с правилами статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы Анисимова Е.А. о необходимости учета продолжительности рабочего времени в спорный период свыше 8-часовой рабочей смены как сверхурочной работы не могут повлечь отмену обжалуемого апелляционного определения, поскольку являются процессуальной позицией истца, выраженной в судебном разбирательстве в суде первой и апелляционной инстанций, указанным доводам дана надлежащая правовая оценка судом апелляционной инстанции, жалоба не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебных постановлений, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы суда, основаны на его субъективном толковании норм материального права, не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судом были допущены нарушения норм материального и процессуального права, влекущие отмену вынесенных судебных постановлений в кассационном порядке.

В силу статей 67, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств и установление обстоятельств по делу не относятся к компетенции суда кассационной инстанции. Производство в суде кассационной инстанции является исключительной стадией гражданского процесса, в которой решаются только вопросы права, суд кассационной инстанции должен исходить из фактических обстоятельств дела, установленных нижестоящими инстанциями, и правом иной оценки доказательств в соответствии с частью 3 статьи 390 не наделен.

Иные доводы кассационных жалоб, выводов суда первой инстанции в неизмененной части и суда апелляционной инстанции не опровергают, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, не содержат указаний на существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств и собранных по делу доказательств, и не могут повлечь отмену судебных актов применительно к требованиям статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда первой инстанции в неизмененной части и суда апелляционной инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судами дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суды отразили в постановленных судебных актах. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судами не допущено.

Поскольку судом первой инстанции в неизмененной части и судом апелляционной инстанции материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационных жалоб и отмены обжалуемых судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 05 июня 2023 г. с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 сентября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 сентября 2023 г. оставить без изменения, кассационные жалобы Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский», Анисимова Евгения Александровича – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: