Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу индивидуального предпринимателя ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 ноября 2020 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 апреля 2021 г. по гражданскому делу № 2-3507/2020 по иску прокурора Советского района г. Уфы в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В., объяснения прокурора Устиновой Т.А., полагавшей, что оснований для удовлетворения жалобы не усматривается, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

прокурор Советского района г. Уфы в интересах ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском ссылаясь на то, что прокуратурой Советского района г. Уфы по поступившему обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 Из обращения ФИО2 следует, что в период с 21.08.2018 по 10.01.2020 она осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО1 в магазине «Ты и Я», расположенном по адресу: <адрес> качестве продавца-консультанта. ФИО2 была фактически допущена индивидуальным предпринимателем ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей продавца-консультанта, при этом надлежащим образом трудовые отношения с работником не оформлены. При данных обстоятельствах следует вывод о злостном нарушении трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя ФИО1 В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда ФИО2 за период работы с 01.10.2019 по 10.01.2020 в полном объеме не произведена, согласно доводам заявителя перед ней имеется задолженность за октябрь 2019 года в размере 7 752 руб., за ноябрь 2019 года - 2021 руб., за декабрь - 37 678 руб., за январь 2020 года - 7 005 руб., всего на общую 54 456 руб. Кроме того, за период осуществления трудовой деятельности ФИО2 полагается компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск произведен следующим образом. За период осуществления ФИО2 трудовой деятельности с 21.08.2018 по 10.01.2020 полагается отпуск в количестве 40 дней (из расчета 28 дней за 12 месяцев), ФИО2 отработала 17 месяцев. Среднедневной заработок составляет 1 349, 83 руб., который рассчитан следующим образом: 39 550 руб. (среднемесячная заработная плата) делится на 12 (количество месяцев в году) делится на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце) = 1 349, 83 руб. Среднедневной заработок в сумме 1 349, 83 руб. умножаем на 40 дней = 53 993,20 руб. Итого сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 53 993,20 руб.

Уточнив исковые требования, истец окончательно просил:

1. Установить факт трудовых отношений ФИО2 в должности продавца-консультанта в период с 21.08.2018 по 10.01.2020 у индивидуального предпринимателя ФИО1.

2. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в должности продавца-консультанта в период с 21.08.2018 по 10.01.2020.

3. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 заработную плату в размере 54 456 руб., компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 53 993,20 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 ноября 2020 г. исковые требования прокурора Советского района г. Уфы в интересах ФИО2 удовлетворены.

Суд постановил: «Установить факт трудовых отношений ФИО2 в должности продавца-консультанта у индивидуального предпринимателя ФИО1 в период с 21.08.2018 по 10.01.2020. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в должности продавца-консультанта в период с 21.08.2018 по 10.01.2020. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 54 456 руб., компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 53 993, 20 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 апреля 2021 г. данное решение суда изменено в части размера взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд апелляционной инстанции взыскал с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 6 855 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 709,21руб., а также госпошлину в доход бюджета городского округа г. Уфа 936,93 руб.

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов судов, не применение положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, просит отменить решение Ленинского районного суда г. Уфы РБ от 30 ноября 2020 года, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22 апреля 2021 года и принять по делу новое решение, в удовлетворении искового заявления прокурора Советского района г. Уфы, обратившегося в интересах ФИО2 отказать.

Стороны надлежащим образом уведомлялись о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу судебных актов, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.

Ей принадлежит на праве собственности нежилое помещение общей площадью 27,8 кв.м, расположенное по адресу: <адрес>.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного ИП ФИО1 01.01.2016 года, установлено, что лица, устраивающиеся работать в организацию, передают в отдел персонала на имя индивидуального предпринимателя заявление о приеме на работу. Далее организация в лице индивидуального предпринимателя заключает с работником трудовой договор.

Как следует из выписки из реестра раздачи счетов фактур ООО «Жилищная эксплуатационная компания 19», обслуживающей помещение магазина, расположенного по адресу: <адрес>, начиная с 3 квартала 2018 года по 3 квартал 2019 года счета фактуры принимались, в том числе и ФИО2

Согласно актам принятия оказанных услуг от 12.12.2018 года и 30.07.2019 года по демонтажу и замене терминала в магазине, в качестве лица, принявшего оказанные услуги по адресу <адрес>, указана ФИО2

Свидетель ФИО3 подтвердила факт обслуживания ее ФИО2 в магазине «Ты и Я» в декабре 2018 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что истец ФИО2 была фактически допущена к работе ИП ФИО1, выполняла трудовые Функции в интересах ответчика. Наличие факт трудовых отношений подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе перепиской в мессенджере Whatsapp ФИО2 с работниками магазина «Ты и Я», а именно ФИО4, ФИО5, а также с ИП ФИО1

Вопреки требованиям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик не представила суду доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО2

Установив факт трудовых отношений, суд первой инстанции удовлетворил требования о возложении на ответчика обязанности внести записи о работе в трудовую книжку, взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. При этом суд взыскал задолженность по заработной плате в размере 54 456 руб., компенсация на неиспользованный отпуск в размере 53 993, 20 руб., согласившись с расчётом, представленным истцом.

Суд апелляционной инстанции признал верными выводы суда об обоснованности заявленных требований. Тем не менее изменил решение в части определённых ко взысканию с ответчика в пользу истца сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, приведя свой расчёт с учётом положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного ИП ФИО1 01.01.2016 года, взыскав в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 6 855 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 709,21руб.

Суды, руководствуясь статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не согласились с заявлением ответчика о необходимости отказа в удовлетворении требований в связи с пропуском срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указав на то, что срок истцом пропущен по уважительной причине, поскольку истец обратилась к прокурору Советского района с сообщением о незаконном увольнении с работы и невыплате заработной платы 24.04.2020 года. Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" период с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно был установлен нерабочими днями с введением ряда ограничений по функционированию государственных учреждений и передвижению граждан. С исковым заявлением прокурор Советского района г. Уфы в интересах ФИО2 обратился в Ленинский районный суд г. Уфы 25.06.2020г.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Вопреки доводам жалобы такие нарушения судами не допущены.

Доводы жалобы о том, что истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, был предметом оценки судов предыдущих инстанций и обоснованно отклонён.

Доводы подателя жалобы о том, что собранными по делу доказательствами не подтверждается наличие трудовых отношений с ФИО2 направлены на переоценку доказательств по делу и установление по делу новых обстоятельств, в связи с чем не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Более того, согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно на ответчике лежало бремя доказать факт отсутствия трудовых отношений между ней и ФИО2

Как установили суды первой и второй инстанции, доказательств, достоверно подтверждающих данные обстоятельства, ИП ФИО1 не представила.

Оснований для отмены решения, апелляционного определения по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 390,390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 ноября 2020 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 апреля 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу индивидуального предпринимателя ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Юрова

Судьи Т.В. Ившина

Н.А. Пиякова

Постановление09.09.2021