Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 16 марта 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13 августа 2020 г. по делу № 2-1630/2020 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Территориальная генерирующая компания № 1» о признании времени приемки смены сверхурочной работой, взыскании оплаты за сверхурочную работу.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В., объяснения явившихся лиц: представителей публичного акционерного общества «Территориальной генерирующей компании № 1» на основании доверенностей ФИО5 и ФИО6, возражавших относительно доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Территориальная генерирующая компания № 1» и просил признать время выполнения трудовой обязанности по приёмке смены перед началом рабочей смены, установленной приказами директора Южной ТЭЦ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении условий для приемки-сдачи смены» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке приёмки смены оперативным персоналом», сверхурочной работой, взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время приёмки смен в размере 9792 руб. 20 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, трудовым договором установлен режим работы - сменная работа. «Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Южной ТЭЦ», утверждённых приказом директора Южной ТЭЦ № от ДД.ММ.ГГГГ установлено начало работы дневной смены 07:45, окончание работы дневной смены 19:45, начало работы ночной смены 19:45, окончание работы ночной смены 07:45. Сменная работа на предприятии организована в соответствии с «Графиком выхода на работу оперативного персонала Южной ТЭЦ», утверждённого приказом директора Южной ТЭЦ № от ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда при сменной работе осуществляется в соответствии с «Положением о порядке суммированного учёта рабочего времени работников ПАО «ТГК-1», являющимся приложением № к Коллективному договору и самим Коллективным договором. Как работник из числа оперативно-диспетчерского персонала, заступая на рабочее место, должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания работы - сдать смену следующему по графику работнику. Время (с 07:30 до 07:45 и с 19:30 до 19:45), установленное для осуществления обязанности по приёмке смены перед началом смены, работодатель не считает рабочим временем и не признаёт его сверхурочным, не оплачивает данное время ни в соответствии с Положением о порядке суммированного учёта рабочего времени работников ПАО «ТГК-1», ни в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации и п.3.9 Коллективного договора, ограничивается исключительно доплатой, установленной приложением № Коллективного договора «О порядке установления доплаты оперативному персоналу за время приёмки смены», которая является поощрением за инициативу работника принимать смену до начала работы, отработанное время перед началом смены в суммированном учёте рабочего времени не учтено и оплаты за это время не произведено, в связи с чем, полагая свои трудовые права нарушенными ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 16 марта 2020 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13 августа 2020 г., в иске ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе ФИО1 просил отменить вышеуказанные судебные постановления, как незаконные и направить дело на новое рассмотрение.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился истец ФИО1, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии обжалуемых судебных постановлений не усматривает.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работает в обособленном структурном подразделении ПАО «ТГК-1» - Южная теплоэлектроцентраль (ТЭЦ-22) филиала «Невский» ПАО «ТГК-1».

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, истцу устанавливается сменный режим работы.

С ДД.ММ.ГГГГФИО1 занимает должность начальника смены цеха электростанции цеха тепловой автоматики и измерений.

В силу раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Южной теплоэлектроцентрали (ТЭЦ-22) филиала «Невский» ОАО «ТГК-1» для сменного персонала установлено следующее время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания: дневная смена: начало работы – 7 час. 45 мин. окончание работы – 19 час. 45 мин; ночная смена: начало работы – 19 час. 45 мин. окончание работы – 7 час. 45 мин. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Работодателем составлены и утверждены графики работы оперативного персонала Южной ТЭЦ на 2019 год.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке приемки смены оперативным персоналом» установлена продолжительность приемки смены, оперативный персонал, который обязан осуществлять приемку-сдачу смены. Приказом установлено осуществлять приемку смены в течение 15 минут: с 07 час. 30 мин. по 07 час. 45 мин. и 19 час. 30 мин. по 19 час. 45 мин.

ПАО «ТГК-1» в лице генерального директора и работниками ПАО «ТГК-1», представленными Советом представителей первичных профсоюзных организаций ПАО «ТГК-1» в лице его председателя заключен Коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в ПАО «ТГК-1».

Согласно п. 4.1.1 Коллективного договора режим рабочего времени и времени отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета соответствующего структурного подразделения. В непрерывных производствах устанавливается сменный режим работы и вводится суммированный учет рабочего времени.

Коллективным договором предусмотрена доплата оперативному персоналу за фактическое время приемки смен, продолжительность которого для разных профессий устанавливается Положением о порядке приемки-сдачи смен (п. 8 раздела 3 коллективного договора).

Выполняемая истцом трудовая функция непосредственно связана с обеспечением непрерывного безостановочного производственного процесса.

Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь ст. ст. положениями ст.ст. 40, 41, 43 91, 97, 99, 100, 103, 104, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Приказа Минэнерго России от 19.06.2003 № 229 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации», локальными нормативными актами предприятия, на основании анализа функций начальника смены цеха тепловой автоматики и измерений, определенных должностной инструкцией, инструкцией по охране труда для начальника смены цеха ТАИ; Положения о порядке установления доплаты оперативному персоналу за время приемки смены (Приложение № 6 к приказу ПАО «ТГК-1» от 01.02.2018 № 16), содержание которого аналогично Положению об установлении доплаты оперативном персоналу за время приемки смены от 22.04.2011, пришел к выводу об отказе истцу в иске, поскольку работники предприятия, занятые в непрерывных производствах, в период приема смены не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственность за отклонения в эксплуатации техники, в ведении технологического процесса, а также за сохранность оборудования, сырья и материалов; ответственность работника наступает только после приемки смены, которая оформляется соответствующей записью в журнал, то есть истец в период приемки смены не участвует в технологическом процессе, то есть не исполняет в полной мере функции, определенные должностной инструкцией начальника смены цеха ТАИ, потому время приемки смены не может быть включено в рабочее время и не может быть признано сверхурочной работой.

Суд апелляционной инстанции согласился с приведенными выводами суда первой инстанции.

С доводами жалобы заявителя о незаконности обжалуемых судебных постановлений согласиться нельзя.

На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также–ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Кодекса.

Суд, принимая во внимание положения Трудового кодекса Российской Федерации и локальные нормативные акты ответчика, на основании оценки представленных сторонами спора доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установил, что условия приема-сдачи смены, в том числе, оплаты времени, необходимого для совершения указанных действий истцом –начальником смены цеха электростанции цеха тепловой автоматики и измерений, урегулированы соответствующими локальными нормативными актами и приказами ответчика.

Судом установлено, что истцу оплачено время приемки смен в соответствии с Положением о порядке установления доплаты оперативному персоналу за время приемки смены.

Предусмотренная локальными актами оплата оперативному персоналу времени приемки смены за 0,25 часа от месячного оклада не противоречит положениям статей 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 3.19 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, согласно которому время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается, конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях.

Доводы заявителя жалобы о том, что оплата времени, необходимого для совершения действий по приему и сдаче смены подлежат оплате, как сверхурочная работа, не нашли свое подтверждение материалами дела и правомерно отклонены судом, как и утверждение истца о допущенной в отношении него дискриминации по оплате труда.

Несогласие заявителя кассационной жалобы с оценкой доказательств и установленными судом обстоятельствами, не может служить основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

В обжалуемых судебных актах в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приведены выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле.

Каких –либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390-390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции.

определила:

решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 16 марта 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13 августа 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи