Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к АО "Балтийский завод" об оспаривании протокола заседания экспертной комиссии, приказа,

по кассационной жалобе ФИО1 на решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 13 февраля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 3 сентября 2020 года,

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Бакулина А.А., выслушав объяснения представителя, ФИО1, адвоката Воробьёва С.Н., действующего на основании ордера А 1926218 от 22 января 2021 года, поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя АО "Балтийский завод" ФИО2 действующей на основании доверенности №21/2021 от 11 января 2021 года, сроком действия по 31 декабря 2021 года, возражавшего против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Балтийский завод», в котором просил признать протокол экспертной комиссии от 17 июня 2019 года №222/170619-3 незаконным и отменить приказ АО «Балтийский завод» № от 16 июля 2019 года по установлению с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года профессионального статуса С4 и индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) в размере 88%, продлив действие дополнительного соглашения от 09 октября 2018 года до 31 мая 2020 года.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает в АО «Балтийский завод» на основании трудового договора от 16 мая 2013 года и дополнительного соглашения от 09 октября 2018 года, согласно которому ФИО1 принят на работу в подразделение 215 (отдел строительства судов), участок заказа 05708 в должности руководитель проекта; в соответствии с пунктом 5 дополнительного соглашения установлена повременная система оплаты труда, заработная плата установлена в следующем размере: должностной оклад – 116400 рублей, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время, индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) на период с 10 октября 2018 года по 31 мая 2019 года установлена в размере 142% от должностного оклада; на основании заседания экспертной комиссии по установлению профессионального статуса и размеров ИСН от 17 июня 2019 года постановлено установить профессиональный статус С4 с определением 88% ИСН, что составляет 107712 рублей; приказом АО «Балтийский завод» от 16 июля 2019 года с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года по рекомендации экспертной комиссии ФИО1 установлен профессиональный статус и утвержден размер ИСН – 88%; по мнению истца, приказ АО «Балтийский завод» от 16 июля 2019 года и протокол экспертной комиссии от 17 июня 2019 года по установлению ФИО1 профессионального статуса и размера ИСН в размере, отличном от условий трудового договора, не обоснован и издан с нарушением его порядка издания, уменьшение размера ИСН является незаконным, так как объем задач как руководителя проекта заказа остался неизменным, экспертные комиссии проведены с нарушением порядка их проведения – отсутствовал полный состав, фактически АО «Балтийский завод» в одностороннем порядке изменил условия трудового договора в части оплаты труда без согласия ФИО1, с приказом истец был ознакомлен 17 июля 2019 года, условия трудового договора изменены с 01 июня 2019 года.

Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 13 февраля 2020 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 3 сентября 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит об отмене названных судебных актов как незаконных.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы не установлено.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 16 мая 2013 года между ООО «Балтийский завод-Судостроение» (Общество) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в подразделение группа советников в должности советник генерального директора по основному месту работы, на определенный срок (срочный трудовой договор) – с 16 мая 2013 года по 30 августа 2013 года без испытания.

Согласно пункту 5.1.1 указанного договора работнику на момент найма устанавливается должностной оклад 150000 рублей в месяц. Должностной оклад и надбавки за высокую квалификацию ежегодно утверждаются в штатном расписании.

Согласно пункту 5.1.2 указанного договора премии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются и выплачиваются в случаях и в порядке, установленными законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

21 августа 2013 года между ООО «Балтийский завод-Судостроение» (Общество) и ФИО1 (работник) заключено соглашение №1 к трудовому договору №91/1-13 от 16 мая 2013 года о внесении изменений в трудовой договор, по условиям которого пункты 1.1, 1.4, 1.5, 4.1, 5.1.1, 5.1.2 трудового договора №91/1-13 от 16 мая 2013 года изложены в новой редакции:

1.1 работник принимается на должность главный строитель судов – начальник отдела №215

1.4 трудовой договор заключен на неопределенный срок

1.5 срок действия договора с 16 мая 2013 года

4.1 работнику в соответствии с коллективным договором устанавливается режим работы – ненормированный рабочий день

5.1.1 работнику на момент найма устанавливается должностной оклад 120000 рублей в месяц

5.1.2 работнику устанавливается ежемесячная переменная часть в размере 30000 рублей согласно Положению о выплатах стимулирующего характера руководящим работникам ООО «Балтийский завод-Судостроение».

Согласно пункту 3 указанного соглашения дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности главный строитель судов – начальник отдела №215 – 22 августа 2013 года.

24 ноября 2015 года между ООО «Балтийский завод-Судостроение» (Общество) и ФИО1 (работник) заключено соглашение к трудовому договору №91/1-13 от 16 мая 2013 года о внесении изменений в трудовой договор, по условиям которого пункт 6.1 и пункт 7.9 изложены в новой редакции:

6.1 за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад – 132000 рублей в месяц, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% к должностному окладу.

07 мая 2018 года между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, по условиям которого пункт 1.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции:

1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работник ФИО1 принимается на работу в подразделение 215 – Отдел строительства судов по профессии/должности главный строитель кораблей (6А).

Согласно пункту 2 указанного соглашения раздел 6 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 27 октября 2017 года №286 и Обязательными указаниями АО «ОСК» от 13 ноября 2017 года №37-13975.

Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 147 000 рублей в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% к окладу, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - 10% к окладу.

Согласно пункту 6.2 указанного дополнительного соглашения премии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются и выплачиваются в случаях и в порядке, установленными законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

Согласно пункту 4 указанного соглашения дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности/профессии главный строитель кораблей (6А) в подразделении 215 – отдел строительства судов – 01 июня 2018 года.

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размера ИСН, оформленным протоколом от 21 мая 2018 года №222/210518-1, по результатам оценки уровня профессиональных компетенций и результативности труда главному строителю кораблей (6А) отдела строительства судов ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 85%.

Приказом АО «Балтийский завод» №1944-ИСН от 28 мая 2018 года главному строителю кораблей (6А) отдела строительства судов ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 85% с 01 июня 2018 года по 31 мая 2019 года.

28 мая 2018 года между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, по условиям которого пункт 6.1.2 раздела 6 «Оплата труда и социальные гарантии» изложены в следующей редакции:

6.1.2 индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) в размере 85% к окладу.

Согласно пункту 3 указанного дополнительного соглашения настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13 вступают в силу с 01 июня 2018 года и действуют по 31 мая 2019 года.

31 мая 2018 года между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, по условиям которого пункт 1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции:

Согласно пункту 3 указанного соглашения пункта 6.1 раздела 6 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 27 октября 2017 года №286 и Обязательными указаниями АО «ОСК» от 13 ноября 2017 года №37-13975.

09 октября 2018 года между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, по условиям которого пункт 1.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции:

1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работник ФИО1 принимается на работу в подразделение 215 – Отдел строительства судов, участок заказа 05708 по профессии/должности руководитель проекта (7А).

Согласно пункту 5 указанного соглашения пункту 6.1 раздела 6 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с приказом от 28 декабря 2017 года №114 «Об утверждении и введении в действие единой унифицированной системы оплаты труда обществ группы ОСК», Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 27 октября 2017 года №286 и Обязательными указаниями АО «ОСК» от 13 ноября 2017 года №37-13975.

6.1.1 Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 142% от оклада. Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) устанавливается на период с 10 октября 2018 года по 31 мая 2019 года.

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размеров ИСН, оформленным протоколом от 09 октября 2018 года №222/091018-1, по результатам оценки уровня профессиональных компетенций и результативности труда руководителю проекта участка заказа 05708 ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 142% (165 288 рублей).

Приказом АО «Балтийский завод» №347-к от 09 октября 2018 года ФИО1 освобожден от должности главного строителя кораблей, отдела строительства судов №215 и назначен с 10 октября 2018 года руководителем проекта участка заказа 05708 отдела строительства судов №215.

24 декабря 2018 года между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, по условиям которого пункт 6.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 28 декабря 2017 года №114, Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 27 октября 2017 года №286, и Обязательными указаниями АО «ОСК» от 13 ноября 2017 года №37-13975. Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 122 400 рублей в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время; пункт 6.1.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: 6.1.1 работнику устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 142% от оклада, устанавливается на период по 31 мая 2019 года.

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размеров ИСН, оформленным протоколом от 26 апреля 2019 года, утвержден для ФИО1 статус «4» с установлением с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года ИСН в размере 88% от оклада, что составляет 107712 рублей.

Приказом АО «Балтийский завод» №215/52-ИСН от 13 мая 2019 года руководителю проекта участка заказа 05708 ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года.

28 мая 2019 года ФИО1 обратился к заместителю генерального директора по персоналу и административным вопросам с заявлением о проведении повторной оценки его профессионального статуса для установления ИСН с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года в связи с тем, что он не согласен с решением, проведенной Экспертной комиссией и указанными причинами снижения ИСН.

17 июня 2019 года руководителем структурного подразделения заместителю генерального директора по персоналу и административным вопросам АО «Балтийский завод» подана заявка на изменение (установление) размера ИСН ФИО1 в связи с проведением оценки уровня профессиональной компетенции и результативности труда.

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размеров ИСН, оформленным протоколом от 17 июня 2019 года №222/170619-3, по результатам оценки уровня профессиональных компетенций и результативности труда руководителю проекта участка заказа 05708 ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% (107712 рублей).

Приказом АО «Балтийский завод» №215/1-ИСН от 17 июня 2019 года руководителю проекта участка заказа 05708 ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года.

Заместителем генерального директора по персоналу и административным вопросам генеральному директору АО «Балтийский завод» подана докладная записка, в которой докладывается о несогласии руководителя проекта отдела строительства судов №215 ФИО1 с присвоением профессионального статуса и размера индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН), установленным экспертной комиссией отдела строительства судов №215 и Центральной экспертной комиссией.

Приказом АО «Балтийский завод» №9662 от 16 июля 2019 года, подписанным генеральным директором АО «Балтийский завод», руководителю проекта участка заказа 05708 ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года.

Согласно пункту 8 Типового положения об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденного приказом №1 от 28 декабря 2017 года №114, ИСН – индивидуальная стимулирующая надбавка, устанавливаемая конкретному работнику за уровень профессиональных компетенций и результативность труда в соответствии с присвоенным профессиональным статусом.

Согласно пункту 37 указанного Положения индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) устанавливается работникам в целых процентах от оклада в зависимости от их уровня профессиональных компетенций и результативности труда (присвоенного профессионального статуса) в соответствии с матрицей оплаты труда.

Согласно пункту 39 указанного Положения в целях сохранения рабочих по дефицитным на рынке труда профессиям, в исключительных случаях, высококвалифицированным ОПР, которые имеют максимальный разряд по профессии, указанной в ЕТКС, и которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, руководителем общества по согласованию с представительным органом работников общества могут устанавливаться ИСН.

В данном случае допускается установление ИСН в размере до 150 процентов к окладу (включительно). Индивидуальные стимулирующие надбавки ОПР в данном случае не отражаются в матрице оплаты труда, а в соглашениях к трудовым договорам и приказах указывается ссылка на пункт 39 Типового положения об оплате труда работников общества группы ОСК. Выплата ИСН рабочим ОПР производится в пределах утвержденного ФЗП в бюджете общества.

В силу пункта 40 указанного Положения ИСН устанавливается не более чем на один год до планового (ежегодного) пересмотра профессиональных статусов по конкретной занимаемой должности (профессии): статус 4 (максимальный) 81-100.

В соответствии с пунктом 41 указанного Положения профессиональный статус работнику устанавливается по результатам плановой (ежегодной) оценки профессиональных компетенций и результативности труда работников.

Согласно пункту 42 указанного Положения плановая (ежегодная) оценка работников общества проводится для всех работников, занимающих должности, профессии, кроме ОПР (за исключением ОПР, которым установлена ИСН в соответствии с пунктом 39 настоящего положения) и внутренних совместителей.

В силу пункта 43 указанного Положения целью проведения ежегодной оценки работников общества (присвоение профессионального статуса) является создание условий для индивидуального подхода к оплате труда работника, возможности изменения базовой заработной платы, в пределах установленной внутригрейдовой зоны в зависимости от роста компетенций и навыков самого работника.

Согласно пункту 45 указанного Положения для проведения плановой (ежегодной) оценки работников в обществе организуется работа специально созданных экспертных комиссий в целях установления профессионального статуса работникам.

Согласно пункту 46 указанного Положения по результатам заседания комиссии обязательно оформляется протокол, в котором работник под роспись должен ознакомится с результатами оценки (установления профессионального статуса). В случае несогласия работников с установленными профессиональными статусами работники имеют право обратиться в центральную экспертную комиссию для проведения повторной оценки. Центральную экспертную комиссию возглавляет руководитель СУП общества. При несогласии с повторной оценкой окончательное решение об установлении профессиональных статусов принимается руководителем общества.

В силу пункта 51 указанного Положения по результатам проведения оценки и установления профессионального статуса работникам возможно изменение размера ИСН как в большую, так и в меньшую сторону либо сохранение ИСН на прежнем уровне.

Кроме того, суд первой инстанции в своем решении отметил, что стороной ответчика в материалы дела представлен акт №80/1 от 28 мая 2019 года, составленный АО «Балтийский завод», согласно которому работнику – руководителю проекта (7А) участка заказа 05708 отдела строительства судов (215) ФИО1 было предложено подписать дополнительное соглашение от 13 мая 2019 года к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, согласно которому ФИО1 с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 88% к окладу; ФИО1 отказался подписать указанное дополнительное соглашение.

ФИО1 согласился с приказом №9662 от 16 июля 2019 года, что подтверждается имеющейся на приказе подписью ФИО1

26 декабря 2019 года между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, по условиям которого пункты 1.1, 6.1, 6.1.1 и раздел 4 трудового договора от 16 мая 2013 года №91/1-13 изложен в новой редакции:

1.1 настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работнику ФИО1 поручается выполнение работ в подразделении 215-Отдел строительства судов, участок строителей кораблей по должности руководитель проекта (7А)

6.1 работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 28 декабря 2017 года №114, приказом от 21 мая 2018 года №829 и Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 27 октября 2017 года №286, и Обязательными указаниями АО «ОСК» от 13 ноября 2017 года №37-13975.

6.1.1 работнику устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 88% к окладу на период с 26 декабря 2019 года по 31 мая 2020 года.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции оценил представленные в материалы дела доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и со ссылкой на положения статей 16, 22, 56, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку ФИО1 с 10 октября 2018 года переведен на должность руководитель проекта, профессиональный статус ФИО1 - С4 установлен начиная с 21 мая 2018 года и не изменялся, индивидуальная стимулирующая надбавка согласно Типового положения об оплате труда работников общества при профессиональном статусе С4 устанавливается в диапазоне 81-100% на срок не более года, может быть уменьшена работодателем по результатам проведения оценки, индивидуальная стимулирующая надбавка 142% от оклада была установлена на срок до 31 мая 2019 года.

Суд апелляционной инстанции отклонил доводы апелляционной жалобы истца по мотивам, изложенным в апелляционном определении.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон.

Доводы заявителя по существу повторяют его позицию при разбирательстве дела в судах обеих инстанций, являлись предметом всесторонней проверки суда первой инстанции и суда апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы ответчика, получили надлежащую оценку с подробным правовым обоснованием и, по сути, касаются фактических обстоятельств дела и доказательственной базы по спору. Вновь приведенные в кассационной жалобе они не могут повлечь отмену судебных постановлений.

Доводы кассационной жалобы не содержат правовых оснований для отмены обжалуемых судебных актов в кассационном порядке, направлены на переоценку установленных судами обстоятельств, основаны на ошибочном толковании норм права.

В силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Несогласие заявителя с установленными по делу обстоятельствами и оценкой судами доказательств, с выводами судов, иная оценка им фактических обстоятельств дела, иное толкование положений законодательства не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не является основанием для пересмотра судебных актов кассационным судом общей юрисдикции.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 13 февраля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 3 сентября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи