Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Ленинского районного суда города Ульяновка от 19 июня 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 6 октября 2020 г. по гражданскому делу № 2-1855/2020 по иску Государственного предприятия Чукотского автономного округа «ЧукотАВИА» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

Заслушав доклад судьи Бросовой Н.В., проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ГП Чукотского автономного округа «ЧукотАВИА» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, уточненным в ходе рассмотрения дела. Требования мотивированы тем, 14 января 2019 года между Государственным предприятием Чукотского автономного округа «ЧукотАВИА» и гражданином ФИО1 заключен срочный трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера № 2. По срочному трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу в должности второго пилота Ан-24,26, DHC-6 в авиационную эскадрилью, звено Ан-24,26, DHC-6. Срочный трудовой договор заключается с 14 января 2019 года на три года. 15 января 2019 года и 01 февраля 2019 года между сторонами заключены ученические договоры №1 и №7 соответственно.

Предметом договора №1 установлено, что ФИО1 принимает на себя обязательства пройти обучение по курсу «Переучивания (переподготовки) членов летных экипажей на ВС DHC-6; «Переподготовки членов летного экипажа по курсу аварийно-спасательной подготовки на ВС DHC-6.

Предметом договора №7 установлено, что ФИО2 С.П. принимает на себя обязательства пройти обучение по курсу «Переподготовки на ВС Ан-24, пилоты (теоретическая и тренажерная).

Пунктом 2.1.1. Договоров установлена обязанность работника после получения специальности (квалификации) пилота ВС АН-24, пилота ВС DHC-6 отработать в ГП ЧАО «ЧукотАВИА» в течение трех лет, с даты переучивания, при условии обеспечения работодателем работы по данной специальности (квалификации) на ВС Ан-24, на ВС DHC-6 по каждому договору соответственно.

Пункт 2.1.2 Договоров обязывает работника в случае невыполнения обязательств по вине работника возместить работодателю все затраты, связанные с Договором (затраты на подготовку на ВС Ан-24, на ВС DHC-6, командировочные расходы).

В период с 04 февраля по 07 марта 2019 года ФИО1 успешно прошел обучение по программе «Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации теоретическая и тренажерная подготовки пилотов на ВС АН-24 и его модификации» и приступил к работе, указанной в трудовом договоре должности.

Дополнительным соглашением от 08 мая 2019 года к ученическому договору №1 внесены изменения в части стоимости обучения и изменения пункта 2 пп. 2.1.2 абз. 2, где указанный пункт изложен в новой редакции: «Возместить расходы, связанные с настоящим Договором, пропорционально фактически не отработанному времени, в соответствии с подпунктом 2.1.2 пункта 2 Договора, если Работник до истечения срока действия настоящего ученического договора был уволен по собственному желанию или за виновные действия, которые соответствии с законодательством явились основанием прекращения Договора.

Аналогичные изменения внесены в ученический договор №7 дополнительным соглашением от 08 мая 2019 года.

Ученические Договоры и дополнительные соглашения подписаны Сторонами, тем самым являются подтверждением согласия на обучение и понесенную ответственность за нарушение условий договоров.

На основании заявления Работника от 15 января 2020 года согласно приказу «О прекращение (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» №26/л от 27.01.2020 г. ФИО1 уволен по собственному желанию. Датой расторжения трудового договора по инициативе работника является 29 января 2020 года.

Возместить понесенные расходы добровольно, ответчик отказался.

С учетом уточнения в ходе рассмотрения дела, просит суд, взыскать с ФИО1 расходы в размере 593150, 65 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 10712, 00 руб.

Решением Ленинского районного суда города Ульяновка от 19 июня 2020 года исковые требования Государственного предприятия Чукотского автономного округа «ЧукотАВИА» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 6 октября 2020 года решение Ленинского районного суда города Ульяновка от 19 июня 2020 года изменено в части.

В кассационной жалобе, поданной заявителем ФИО1, ставится вопрос об отмене судебных постановлений в части удовлетворения требований и вынесении нового решения об отказе в заявленных требованиях.

Стороны в заседание судебной коллегии не явились, извещались надлежащим образом и своевременно.

Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне слушания дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом, 14 января 2019 года между ГП ЧАО «ЧукотАВИА» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу второго пилота АН-24,26, DHC-6, а работник - лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями срочного трудового договора (п. 1.1).

Согласно п. 1.2 срочного трудового договора работник принимается на работу в ГП ЧАО «ЧукотАВИА»; работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя - авиационная эскадрилья, звено Ан-24, 26, DHC-6 (п. 3.10).

Срочный трудовой договор вступает в силу с 14 января 2019 года (п. 1.5); заключается на три года (п. 1.6); дата начала и окончания работы с 14 января 2019 года по 13 января 2022 года (и. 1.7).

Разделом 2 срочного трудового договора установлены права и обязанности работника.

Так, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной срочным трудовым договором; обеспечение безопасности и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; на выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок); на оплату стоимости проезда и провоза багажа с учетом услуг за (оформление билетов только работнику по маршруту: Москва-Анадырь; на возмещение затрат по прохождению первичного медосмотра при устройстве на работу; работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательств гм Российской Федерации, коллективным договором ГП ЧАО «ЧукотАВИА» и данным срочным трудовым договором (пункты 2.1 - 2.1.6).

На основании приказа ГП ЧАО «ЧукотАВИА» № 19/л от 14 января 2019 года ФИО1 принят на работу в авиационную эскадрилью/звено Ан-24, 26, DHC-6 на должность второго пилота Ан-24, 26, DHC-6 без испытания. В качестве основания данного приказа указаны: заявление ФИО1, срочный трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера № 2 от 14 января 2019 года.

15 января 2019 года между работодателем ГП ЧАО «Чукот АВИА» и ФИО1 был заключен ученический договор № 1, по условиям которого ответчик принял на себя обязательство пройти обучение по курсу: «Переучивания (переподготовки) членов летных экипажей на воздушном судне DHC-6 «TWIN OTTER» (Series 400)»; «Переподготовки членов летного экипажа по курсу аварийно-спасательной подготовки на воздушном судне DHC-6 «TWIN OTTER» (Series 400)» с прохождением летной подготовки и получить специальность (квалификацию) пилот воздушного судна DHC-6 в АУЦ ОАО «Авиакомпания «Аврора» г. Владивосток (п.1.1).

Этим же ученическим договором № 1 от 15 января 2019 года установлена обязанность ФИО1 пройти обучение по курсу подготовки пилотов самолета DHC-6 (теоретическая летная) и получить специальность (квалификацию) пилота воздушного судна DHC-6, по которой отработать в ГП ЧАО «ЧукотАВИА» в течение трех лет с даты переучивания при условии обеспечения работодателем работы по данной специальности (квалификации) на воздушном судне DHC-6 (п. 2.1.1). В случае невыполнения обязательств по вине работника по данному договору, на ФИО1 возложена обязанность возместить истцу все затраты, связанные с данным договором: затраты на подготовку на DHC-6 (теоретическая и летная); командировочные расходы; возместить расходы, связанные с данным договором, пропорционально фактически неотработанному времени, в соответствии с п. 2.1.1, если работник до истечения срока действия данного ученического договора был уволен по собственному желанию или за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения договора.

1 февраля 2019 года между ГП ЧУА «ЧукотАВИА» и ФИО1 заключен ученический договор № 7, предметом которого является прохождение ФИО1 обучения по курсу переподготовки на воздушных судах Ан-24, пилоты (теоретическая и тренажерная) в г. Екатеринбург (ФГАУ ДПО «Уральский УТЦ ГА») (п. 1.1).

Согласно разделу 2 ученического договора № 7 ФИО1 обязался в соответствии с программой обучения по курсу переподготовки на воздушных судах Ан-24 (теоретическая и тренажерная); получить квалификацию пилота воздушного судна Ан-24, по которой отработать в ГП ЧАО «ЧукотАВИА» в течение трех лет с даты переучивания, при условии обеспечения работодателем работы по данной специальности (квалификации) на воздушном судне Ан-24 (п. 2.1.1).

Пунктом 2.1.2 ученического договора № 7 предусмотрено, что в случае невыполнения обязательств по вине работника по данному договору, ФИО1 обязан возместить ГП ЧАО «ЧукотАВИА» все затраты, связанные с данным договором: затраты на переподготовку на воздушном судне, пилоты (теоретическая и тренажерная), командировочные расходы; возместить расходы, связанные с данным договором, пропорционально фактически неотработанному времени, в соответствии с п. 2.1.1 договора, если работник до истечения срока действия данного ученического договора был уволен по собственному желанию или за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения договора.

Согласно удостоверению № 2352, выданному ФИО1 11 марта 2019 года федеральным государственным автономным учреждением дополнительного профессионального образования «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации», ответчик в период с 4 февраля по 7 марта 2019 года прошел обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Теоретическая и тренажерная подготовка пилота воздушного судна Ан-24 и его модификации».

8 мая 2019 года между ГП ЧАО «ЧукотАВИА» - работодателем и работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение к ученическому договору № 1 от 15 января 2019 года, в соответствии с которым в новой редакции были изложены второй абзац п. 2.1.2 и п. 3.

Согласно новой редакции п. 2.1.2 ученического договора № 1 ФИО1 обязан возместить расходы, связанные с данным договором, пропорционально фактически неотработанному времени, в соответствии с п. 2.1.1, если работник до истечения срока действия данного ученического договора был уволен по собственному желанию или за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения договора.

Пункт 3 в новой редакции предусматривает, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств по договору (п. 3.1). Стоимость обучения составляет 106 075 руб. 12 коп., в том числе: проезд Анадырь-Магадан-Хабаровск-Владивосток-Анадырь - 77 635 руб. 12 коп., проживание - 22 140 руб. 00 коп., суточные - 6300 руб. (п. 3.2).

Аналогичные изменения были внесены в ученический договор № 7 дополнительным соглашением от 8 мая 2019 года; абзац 2 п. 2.1.2 изложен в новой, приведенной выше, редакции.

Абзацем 2 п. 1.1 ученического договора в новой редакции предусмотрено, что ФИО1 принял на себя обязательства пройти обучение по курсу переподготовки на воздушном судне Ан-24, пилоты (теоретическая и тренажерная) в г. Екатеринбург (ФГАУ ДПО «Уральский УТЦ ГА»); тренировочные полеты воздушного судна Ан- 24РВ № 46616 на базе «ЧукотАВИА».

Согласно новой редакции п. 3 ученического договора он вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств по договору (п. 3.1); стоимость обучения составляет 836 155 руб. 65 коп., в том числе: переподготовка на воздушном судне Ан-24, пилоты (теоретическая и тренажерная) в г. Екатеринбург (ФГАУ ДПО «Уральский УТЦ ГА») — 100 000 руб.; тренировочные полеты воздушного судна Ан-24РВ 46616 на базе «ЧукотАВИА» - 585 296 руб. 97 коп.; госпошлина за выдачу свидетельства пилота (МИУ Росавиации) 1300 руб.; проезд Анадырь-Москва-Екатеринбург-Москва-Анадырь - 61 958 руб. 68 коп.; проживание - 59 600 руб.; суточные - 28 000 руб.

15 января 2019 года ФИО1 обратился на имя руководителя ГП ЧАО «ЧукотАВИА» с заявлением об увольнении с 29 января 2020 года на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), в котором изложил мотивы увольнения, в том числе указал, что ему не предоставлена работа на воздушном судне DHC-6; размер заработной платы не соответствует обещанному при приеме на работу.

Приказом ГП ЧАО «ЧукотАВИА» № 26/л от 27 января 2020 года действие трудового договора от 14 января 2019 года, заключенного с ФИО1. прекращено; он уволен 29 января 2020 года с должности второго пилота Ан-24, 26, DHC-6, авиационной эскадрильи/звено Ан-24, 26, DHC-6 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

15 января 2020 года работодателем ФИО1 было вручено предложение о добровольном возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение в сумме 751 171 руб. 33 коп. в течение месяца.

Поскольку ФИО1 отказался возместить расходы на обучение в заявленной истцом сумме, ГП ЧАО «ЧукотАВИА» обратилось в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции проверил доводы сторон и на основании анализа и оценки собранных по делу доказательств пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, взыскании с ФИО1 в пользу ГП ЧАО «ЧукотАВИА» расходов на обучение по ученическому договору № 7 от 1 февраля 2020 года в сумме 522 885 руб. 56 коп.

Установив, что ГП ЧАО «ЧукотАВИА» фактически не понесло расходы на обучение ФИО1 по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации в АО «Авиакомпания «Аврора», суд отказал истцу во взыскании с ФИО1 расходов по ученическому договору № 1 от 15 января 2019 года.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания расходов по ученическому договору № 7 от 1 февраля 2019 года в полном объеме в размере 522 885 руб. 56 коп., суд первой инстанции исходил из того, что ответчик не исполнил обязательства по договору, не отработал в течении трех лет с даты переучивания, договор не оспаривал.

С этим выводом не согласился суд апелляционной инстанции, указав, суд первой инстанции, взыскивая с ФИО1 в пользу ГП ЧАО «ЧукотАВИА» расходы на обучение по ученическому договору № 7 от 1 февраля 2019 года, не применил к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие порядок и условия возмещения работником работодателю затрат, связанных с обучением за счет средств работодателя, не установил действительные правоотношения сторон, сложившиеся в связи с обучением ФИО1 за счет средств работодателя - ГП ЧАО «ЧукотАВИА», не определил состав расходов, понесенных ГП ЧАО «ЧукотАВИА» на обучение ФИО1 в федеральном государственном учреждении дополнительного профессионального образования «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации», подлежащих возмещению по правилам статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего неправильно разрешил спор по существу.

Взыскивая с ФИО1 в пользу ГП ЧАО «ЧукотАВИА» в качестве расходов на обучение командировочные расходы, суд не учел, что ФИО1 был направлен работодателем на обучение в г. Екатеринбург в федеральном государственном учреждении дополнительного профессионального образования «Уральский учебнотренировочный центр гражданской авиации» для переподготовки на воздушном судне Ан-24, пилоты (теоретическая и тренажерная), ВЛЭК, замена свидетельства пилота. При этом, направляя ФИО1 на обучение в другую местность по программе переподготовки, работодатель (ГП ЧАО «ЧукотАВИА»), оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы, считались командировочными расходами. Так, согласно приказу ГП ЧАО «ЧукотАВИА» № 61 от 31 января 2019 года ФИО1 - второй пилот Ан-24, 26, DHC-6, авиационной эскадрильи/звено Ан-24, 26, DHC-6 направлен в командировку в г. Екатеринбург (федеральное государственное учреждение дополнительного профессионального образования «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации») (Уральское МТУ Росавиации) сроком на 53 календарных дня с 1 февраля по 25 марта 2019 года с целью переподготовки на воздушном судне Ан-24, пилоты (теоретическая и тренажерная), замена свидетельства пилота, ВЛЭК. Как указано в данном приказе, командировка - за счет средств ГП ЧАО «ЧукотАВИА». 31 января 2019 года работодателем - ГП ЧАО «ЧукотАВИА» ФИО1 оформлено командировочное удостоверение № 61/61, согласно которому ответчик командируется в г. Екатеринбург (федеральное государственное учреждение дополнительного профессионального образования «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации») (Уральское МТУ Росавиации) для переподготовки на воздушном судне Ан-24, пилоты (теоретическая и тренажерная), ВЛЭК, замена свидетельства пилота, на 53 календарных дня с 1 февраля по 25 марта 2019 года. 1 февраля 2019 года в командировочном удостоверении на имя ФИО1 представителем работодателя сделана отметка о выбытии в командировку. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание данные положения договора, общее количество дней, которые ФИО1 должен был отработать с 12 марта 2019 года по 11 марта 2022 года, составляет 1096, а количество дней, которые ФИО1 не отработал, уволившись из организации истца 29 января 2020 года – 772, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что ответчик обязан возместить ГП ЧАО «ЧукотАВИА» расходы на обучение по договору № 7 от 1 февраля 2019 года в размере 483 624 руб. 87 коп. пропорционально неотработанному времени, начиная с даты переучивания ((686 596 руб. 97 коп./1096)х772)). Учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчик добровольно перечислил истцу в счет возмещения расходов на обучение 66 085 руб. 39 коп., с ФИО1 в пользу ГП ЧАО «ЧукотАВИА» подлежат взысканию расходы на обучение в размере 417 539 руб. 48 коп. (483 624 руб. 87 коп. - 66 085 руб. 39 коп.). Расходы на тренировочные полеты ФИО1 после окончания обучения истцом обоснованы и подтверждены представленными в материалы дела документами.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу об изменении решения суда с учетом изложенного на основании ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, размер взысканных с ФИО1 в пользу государственного предприятия Чукотского автономного округа «ЧукотАВИА» расходов на обучение по договору от 1 февраля 2019 года уменьшению - до 417 539 руб. 48 коп., государственной пошлины - до 7375 руб. 39 коп.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены вынесенных судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Изучение материалов дела показывает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций подтверждаются материалами дела, основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных отношений, установленных судом обстоятельствах и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Представленные сторонами доказательства, были оценены судом первой и апелляционной инстанций по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оснований не согласиться с выводами судов по доводам кассационной жалобы не имеется.

Доводы кассационной жалобы, в том числе о неправильном выводе о причинах увольнения ответчика, неправильное исчисление периода не отработанного после обучения, повторяют доводы, изложенные ранее в ходе рассмотрения дела, сводятся к изложению обстоятельств, явившихся предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств и доказательств судами первой и апелляционной инстанции, что само по себе основанием к отмене судебных постановлений быть не может.

Судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты. Нарушений норм процессуального права при исследовании и оценке доказательств, приведших к судебной ошибке существенного и непреодолимого характера судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Приведенные в кассационной жалобе доводы не опровергают выводов суда, основаны на ошибочно толковании норм материального и процессуального права, направлены на иную оценку представленных доказательств и установленных фактических обстоятельств данного дела и не могут служить поводом для отмены судебных постановлений в кассационном порядке.

Установление обстоятельств и оценка доказательств по делу входит в компетенцию судов первой и апелляционной инстанций, суд кассационной инстанции не наделен правом переоценки доказательств по делу и иная оценка доказательств основанием для пересмотра в кассационном порядке принятых по делу судебных постановлений не является.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы заявителя.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда города Ульяновка от 19 июня 2020 года в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 6 октября 2020 года оставить без изменений, кассационную жалобу ФИО1 без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Юрова

Судьи Н.В. Бросова

Т.В. Ившина

Постановление01.02.2021